Кого не пустят отдыхать этим летом

Начинающийся сезон отпусков принесет безмятежный отдых не всем белорусам. Кого-то точно за границу уж точно не пустят, и хуже всего, если это выяснится на таможне, в момент пересечения границы.

Чтобы такого не случилось, еще раз напомним о причинах, по которым белоруссо-туристо не сможет попасть за границу. Начнем с того, что хоть Конституция и гарантирует белорусам свободное перемещение в пределах страны, а также возможность покидать ее и беспрепятственно возвращаться, на деле это осуществить могут не все.

Дело в том, что существует такая статья Закона Республики «О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь», которая и влияет на нашу свободу действий.

Вообще для клейма «невыездной» есть восемь весомых причин:

1. Если человек, который стремится выехать за рубеж, владеет сведениями, которые составляют государственную тайну. В этом случае, пока не истекут определенные сроки, поехать в Африку и случайно выдать тайну, например, о стратегических запасах картошки не получится.

2. Также не смогут выехать за рубеж набедокурившие граждане: подозреваемые или обвиняемые по уголовному делу. Правда, такое положение сохраняется только на время, установленное органом уголовного преследования, но не более чем до прекращения уголовного преследования либо до вступления приговора суда в законную силу.

3. Также не сможет выехать осужденный за совершенное злодеяние. Впрочем, если решение суда не предусматривает назначения наказания или же ограничивается лишением права занимать определенные должности, то погреть расшатанные нервы на Канарах удастся.

4. Невозможен выезд и в случае установления превентивного надзора. Это когда за освободившимся осужденным наблюдают правохранители, чтобы он снова не набедокурил. Вместе с вами участкового на Мальдивы никто отправлять не собирается.

5. Не отпустят на пляж на Канарах (и не только), если не погашены налоговые и другие обязательства перед государством, а также физическими и юридическими лицами, установленные вступившими в законную силу судебными постановлениями или исполнительными документами. В общем, заплати налоги, раздай долги, не просрочь платы по кредиту, и тогда уже отдыхай спокойно.

6. Не удастся поправить здоровье на югах и в том случае, если предъявлен гражданский иск в суде. Например, начат бракоразводный процесс, и бывшая жена требует крови.

7. Этот скучный, но очень важный пункт гласит о том, что выезд не возможен для должника по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) или заинтересованного лица в отношении должника - юридического лица.

8. Последний пункт касается молодых людей, которые боятся отдавать долг Родине и игнорируют повестки из военкомата. Таким выезд за рубеж заказан.

Однако самая распространенная причина, по которой Мальдивы проплывают мимо белорусских отпускников, по словам руководителя пресс-службы Госпогранкомитета Беларуси Александра Тищенко, банальна:

- В основном большинство белорусов не опадают на отдых из-за «неисправности» документов. Как правило, граждане узнают, что их документы недействительны только на границе, частенько забывая о сроках замены паспорта.

В отпускной сезон это самая больная тема, в департаменте по гражданству и миграции наблюдается всплеск замены паспортов в этот период, потому что зимой такой необходимой процедурой никто особо озадачивается.

Также Александр Тищенко отметил, что исправлять фотографию в паспорте (ретушировать, убирать родинки и дефекты кожи) не стоит, ведь за границу уехать в этом случае также не получиться.

Но что делать, если на границе все же развернули!?

Первым делом нужно запросить в отделе по гражданству и миграции по месту жительства справку из банка данных «невыездных» граждан. В ней будет указана дата и причина, по которой вы попали в эти списки, также название того органа, который подложил такую свинью.

Затем обращаемся в суд с жалобой на виновника торжества. Подавать жалобу нужно месту нахождения органа, чьи действия обжалуются. Правда, процедура эта не бесплатная, и стоит 1 базовую величину.

Также надо не забыть попросить об исключении гражданина из банка данных «невыездных». Приятный момент в том, что нам доказывать особо ничего не нужно: предоставить суду основания, на которых вас включили в «черный список», должен тот, кто это сделал.

Кстати, если вы не получили извещения о том, что вас включили в список «невыездных», то смело в прокуратуру по месту нахождения органа, который принимал решение о включении вас в банк данных с соответствующей жалобой. Прокуратура по закону обязана разобраться и наказать виновных.

Подводя итог, отметим, что есть определенный смысл проверить себя в списке «невыездных», если в течение года приходилось платить штрафы, кредитные обязательства и прочее, дабы не было сюрпризов на границе и отдых, которого вы ждали целый год, не был омрачен!

Источник: Инфобанк

Стоит ли белорусу искать работу в Москве

Этот город привлекает карьерными возможностями и зарплатой. Но нередко переезжать туда невыгодно.

Большинство белорусских профессионалов, которые при регистрации резюме на сайте RABOTA.TUT.BY имеют возможность отметить регион, куда они могли бы переехать для работы, привлекает Россия. Самый популярный город традиционно — Москва. И стремятся туда не только рабочие кадры.

Работа в Москве сулит карьерные возможности и высокие зарплаты.

— Однако для рядового сотрудника переезд в Москву для работы часто может быть невыгодным, так как большие зарплаты в Москве предполагают и большие расходы, — отмечает директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова. Например, сравнение зарплаты бухгалтера в Минске и Москве показало, что в Москве такой специалист может увеличить свой доход чуть более чем в два раза. Но если речь идет о небольших суммах, то такое увеличение, учитывая большие расходы в столице России, никак не скажется на благосостоянии специалиста.

— Белорусу предстоит найти в Москве такую работу, где заработок покрывал бы расходы на съемное жилье, питание, приезды домой. Для этого специалист должен иметь конкурентные преимущества по сравнению с соискателями из России, обладать редкими знаниям и навыками, — подчеркивает Светлана Шапорова.

В 2013 году количество соискателей, выражающих свои миграционные намерения, осталось примерно на том же уровне, что и в 2012 году и не превышает 10%.

Как показал анализ резюме, размещенных в апреле-мае в самых популярных профессиональных областях, чаще всего готовы на переезд в Москву представители высшего менеджмента — 7% от общего числа резюме. Именно эти специалисты могут значительно повысить свой доход, работая в Москве. Второе и третье место по количеству желающих переехать заняли специалисты сферы «Информационные технологии, телекоммуникации» и «Банки, инвестиции, лизинг».

Однако, как отмечается в исследовании Исследовательского центра Института предпринимательства и менеджмента, согласно данным последней переписи населения, только 15,7% белорусских мигрантов, которые уезжали в Россию, имели высшее образование. В основном туда едут специалисты с профессионально-техническим и средним образованием. В других странах процент людей с высшим образованием составляет 41,7%.

Россия для большинства мигрантов более привлекательна из-за отсутствия языкового барьера, который существует в случае миграции в другие страны. Кроме того, в рамках Единого экономического пространства белорусы могут трудоустроиться в России или Казахстане практически на тех же условиях, что и граждане этих стран.

Автор: Игорь Стуков

Источник: Завтра твоей страны

«Белтелеком» начнет раздавать IP-адреса «по-новому»

Компания «Белтелеком» сообщила о переводе своих клиентов на новую схему распределения IP-адресов. Теперь пользователь при выходе в сеть будет получать IP-адрес из внутреннего адресного пространства, а не внешнего, как ранее. Абонентов, пользующихся услугой «Статический IP-адрес», нововведение не коснется.

Как рассказал Onliner.by представитель компании, «речи о том, что для всех абонентов будет один IP, не идет». «Однако после перехода на эту схему у каждого абонента по умолчанию будет собственный внутренний адрес, а необходимости в реальных динамических IP, как сейчас, уже не будет», — сообщили в «Белтелекоме».

Компания отмечает, что переход на новую схему будет происходить постепенно. При возникновении проблем «Белтелеком» предлагает обращаться по телефону техподдержки 123.

Источник: Dengi.onliner.by

Как сделать обычный оклад фактором мотивации сотрудников и при этом не переплатить

За что сотрудник компании получает зарплату? Казалось бы, это простой вопрос, однако ответы на него от разных заинтересованных сторон нередко бывают прямо противоположными. К сожалению, психология иждивенчества инфицировала не только бюджетные организации, но и многие коммерческие фирмы. Трудовой кодекс трактует заработную плату, как «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени…». Про результаты труда там нет ни слова. В то же время, чтобы уволить недееспособного белорусского работника, который отказывается уходить сам, компании придется очень сильно постараться – «провернуть» массу процедур с приказами, отписками, записками, аттестациями, проверками и прочей бюрократической ерундой. Если закон в этих вопросах в подавляющем большинстве случаев стоит на стороне работника, руководство компании должно разрабатывать свои методы влияния на подчиненных, которые будут способствовать защите права работодателя – оплачивать только ту работу, которая нужна компании.

Во-первых, можно ввести систему ежедневного «закрытия» дня – ежедневного принятия решения по сумме оплаты сотруднику. Это та таблетка, которая хорошо лечит от лени на рабочем месте. Эта простая процедура обеспечивает мотивацию работника на реализацию его основной трудовой функции и контроль со стороны компании за тем, что работник занят полезными делами, непосредственно влияющими на результат бизнеса. Опыт внедрения подобной системы в одной крупной российской компании позволил добиться увеличения производительности труда на 28% в течение всего 6 месяцев.

Во-вторых, «хаоса» в окладах поможет избежать их грейдирование. Это инструмент, который сопоставляет размер оклада с ценностью той или иной должности для компании. Именно должности, а не конкретного сотрудника! Суть грейдирования в том, что размеры окладов определяются той пользой, которую данная должность играет в вопросах оперативной работы и стратегического развития предприятия. Разработать систему грейдов в компании с одной стороны не сложно, но с другой – для того чтобы оценить какой вклад вносит каждая должность в результаты фирмы, требуется доскональное знание бизнеса, отличные аналитические способности и творческий подход к реализации проекта. Основной плюс, который проявляется практически сразу после внедрения – система грейдирования окладов позволяет нанимателю платить только за ту работу, которая действительно полезна для компании.

Подробнее об этом читайте в свежем номере журнала «Дело», главная тема которого – «Продукты питания».

Источник: Дело