wrapper

Новости - слайдер на главной

Новости образования

Новости образования (1005)

Для белорусов закрываются зарубежные образовательные программы

07-06-12-12Несколько значимых образовательных программ, позволявшие белорусским студентам получить образование за рубежом, в этом году не будут действовать.

Под сокращение попала популярная программа Muskie, которая позволяла учиться в США, а также, вероятно, "Открытая Европа", которая финансировалась Еврокомиссией и позволяла белорусским студентам выбрать любой вуз в Европе для продолжения образования. На фоне отказа Швеции с 2011 допускать к бесплатному обучению иностранцев и аналогичных планов Чехии и Финляндии, у белорусов остается все меньше шансов на стипендии в ЕС.

Белорусские студенты неожиданно оказались жертвами "налоговой пропасти" – неспособности американского конгресса и администрации президента договориться о бюджетных расходах и уровне налогов на следующий год. Из-за отсутствия бюджета на 2013 год Государственный департамент США принял решение не проводить в этом году конкурс стипендий на обучение в магистратуре американских вузов по программе Muskie.

"В связи с текущими финансовыми ограничениями, Государственный департамент не собирается объявлять новый набор на программу Muskie на 2013-14 учебный год", – говорится на официальной странице программы в Фейсбуке. Программа позволяла белорусам получить стипендии на получение образования в США. За 20 лет действия программы ей воспользовались 5 тысяч человек из стран СНГ.

Нечто подобное может случиться в этом году и с чрезвычайно популярной программой "Открытая Европа" (OESS), которая финансировалась Европейской комиссией и была направлена исключительно на белорусов.

"До сих пор второй год OESS не была формально утверждена Комиссией. Внутренние консультации завершатся до конца января 2013 года, но окончательное решение ожидается не раньше середины марта. Это значит, что, по всей вероятности, OESS не будет объявлена на 2013-14 учебный год. Но, вероятно, будет набор на 2014-15 годы", – отметил в группе Education Opportunities for Belarusians региональный координатор Американского совета по международному образованию Кевин Рейлинг.

В прошлом году стипендиальная программа "Открытая Европа" впервые позволила белорусам бесплатно учиться в любом университете ЕС и ассоциированных стран по бакалаврской или магистерской программе. "Открытая Европа" покрыла всю стоимость обучения в выбранном университете 179 белорусам. Общий бюджет составил 3.6 миллиона евро, на который претендовали 3 600 абитуриентов, существенным для которых было также проявить "политическую мотивацию".

Нынешняя задержка с выделением финансирования на программу "Открытая Европа" также может быть связана с бюджетной нестабильностью, на этот раз в Европейском Союзе. OESS, вслед за некоторыми существенными образовательными программами ЕС, как Эразмус, могла стать жертвой споров между странами-членами сообщества за распределение бюджета на 2013 год, который так и не был принят.

Закрылись либо рискуют исчезнуть и другие возможности получения стипендий для обучения в Европе. В 2011 году от бесплатного образования для белорусов отказались в Швеции. То же самое предполагала сделать Чехия, но новая министр образования временно приостановила процесс принятия реформы образования. Некоторые университеты Финляндии также пытаются экспериментировать с введением платного образования.

Между тем, Россия и Китай наращивают количество стипендий и возможностей для образования белорусов.

 

Автор: Алесь Bezuher

Источник: Generation.by

 

Read more...

Тозик рассказал, где найти деньги на повышение зарплат учителям и воспитателям

04-06-12-05Как реально повысить престиж профессии педагога, когда учителя освободят от обязанностей, далеких от образовательного процесса, во сколько государству обходится "одинокий" ученик, и как с 1 сентября будет оплачиваться труд учителя? О проблемах в сфере образования и путях их решения рассказал вице-премьер Анатолий Тозик, отвечая на вопросы депутатов в ходе совместного заседания двух палат парламента в четверг.

Где деньги?

"Правительство понимает, что зарплаты учителей, врачей, работников учреждений культуры, спорта, соцзащиты должны быть выше. Гораздо выше, - признал Тозик. - Вместе с тем, в существующих условиях социальная сфера не должна и не имеет право больше нагружать реальный сектор экономики. Резервы нужно искать внутри своих отраслей, и они есть".

По его оценке, сейчас в спорте и образовании до 25-30% бюджетных средств тратится совершенно неоправданно. "Вот где средства для повышения заработка", - указал вице-премьер.

На примере среднего образования Тозик проиллюстрировал неоправданные траты и потенциальные ресурсы для роста зарплат. Здесь до сих пор как самостоятельные учреждения работают вечерние школы со всем административным персоналом. "Почему вместо этого нельзя в обычной школе создать консультационный пункт, открыть вечерний 10-й и 11-й классы, где будут работать учителя этой же школы?" - аргументировал он.

"Более 17% общеобразовательных школ имеют менее 50 учеников, - продолжил Тозик. - В ряде школ учителей и обслуживающего персонала больше, чем учеников. Работает более 300 классов с одним учеником, в том числе старшие классы. В десятом классе сидит один ученик, и к нему каждый день приходит шесть учителей. А за 8 километров работает полнокомплектная школа, куда четыре раза в день ходит автобус. Стоимость обучения одного учащегося в таких классах превышает 300 млн рублей в год, а в обычных полнокомплектных классах - 7-8 млн. Вот где наши ресурсы".

В Беларуси 347 учреждений дополнительного образования, и работа большинства из них, считает Тозик, неэффективна и малорезультативна, "если говорить очень мягко". Вице-премьер считает необходимым эти центры объединить, сократить штат, перейти на проектное финансирование. "Если есть хороший проект у центра внешкольной работы, например, детский ансамбль, то для него всегда найдется бюджетное финансирование. А желание заниматься боди-артом, черлидингом, косоплетением, сказкосочинительством и кулинарией должно удовлетворяться за счет средств родителей, а не за счет бюджета", - заявил вице-премьер.

По его мнению, полностью изжили себя и учебно-производственные комбинаты. "Обучение элементарным навыкам труда должна взять на себя общеобразовательная школа, а обучение профессии - профучилища", - предложил вице-премьер.

Высвободившиеся средства, отметил он, можно направить на развитие материально-технической базы отрасли и повышение зарплаты сотрудников отрасли.

Еще один источник зарабатывания денег - внебюджетные средства, для чего, заверил он, создана законодательная база.

Деньги по нормативу, зарплата - от результата

"В рамках работы по оптимизации расходов бюджетных средств, в 17 школах планируется опробовать новый механизм финансирования на основе единого норматива текущих расходов на одного ученика с одновременным расширением прав руководителей учреждений по распоряжению выделяемыми финансовыми ресурсами. Такой подход позволит оптимизировать штат учреждений, создать предпосылки для рационального и экономного расходования материальных ресурсов и финансовых средств, будет стимулировать развитие внебюджетной деятельности. Сэкономленные средства останутся в школе и будут направлены на дополнительное стимулирование труда педагогов", - заверил Тозик.

Правительство также хочет пересмотреть существующую систему оплаты труда педагогов, ведь, как признал вице-премьер, она "во многом носит уравнительный характер". Он сообщил, что с 1 сентября 2013 года "планируется начать экспериментальную апробацию отраслевой системы оплаты труда". Как пояснил Тозик, эта система предусматривает оплату в зависимости от интенсивности, качества и достигнутых результатов.

Он также отметил, что сейчас педагогические вузы выпускают в два раза больше педагогов, чем в 1990-м году - 9,9 тысячи против 4,7 тысячи, а количество учеников уменьшилось с 1,5 млн до 912 тысяч.

"То есть треть или больше через два года из профессии уходят", - отметил вице-премьер. По мнению Тозика, прием в педвузы надо сокращать, повышать планку требований к поступающим, "возможно, опираясь на рекомендации педсоветов школ, которые лучше знают своих выпускников". При этом можно решить много финансовых и бытовых проблем будущих педагогов.

Это не перегрузка - просто платить надо больше

Больше часа вице-премьеру пришлось отвечать на вопросы депутатов. Наталья Кучинская подняла вопрос о том, как "вернуть профессии учителя былой статус, повысить престиж". "Учительство всегда было опорой государственности", отметила она, добавив, что снижение имиджа профессии связано и с низкой зарплатой, и с допобязанностями, которые никак не регламентируются, но которые приходится выполнять учителям. "Учителя и патрулируют улицы в вечернее время, и дежурят на дискотеках, и занимаются вопросами оплаты услуг ЖКХ нерадивыми родителями, последний яркий пример - когда учителя стоят в качестве стопменов на пешеходных переходах". Она предложила освободить педагогов от несвойственных им функций, и спрашивать с них конкретно за результаты его педагогической деятельности, за качество преподавания.

"Мы тоже видим эту проблему, - ответил Тозик. - Она обсуждается сегодня активно и в правительстве, и в Министерстве образования. Что сможем, то будем делать…". При этом он добавил, что полностью освободить педагогов от допнагрузки невозможно. "Не всю работу учителя можно загнать в инструкции. Учитель - это не профессия, а образ жизни. Ему должно быть дело до всего, что касается ребенка. Но без крайностей", - пояснил вице-премьер.

Депутат Валентина Верес подняла проблемы дошкольного образования. Снова звучала проблема низкого престижа профессии воспитателя, а также вопрос о том, планируется ли снизить продолжительность рабочего времени воспитателя с 36 часов в неделю до 25 часов, уравняв их с учителями.

Проблему престижности Тозик пообещал решать "в контексте повышения престижности труда учителя и воспитателя". "Я пока не могу поддержать ваше предложение по сокращению рабочего времени, - продолжил он. - У нас слишком много таких предложений: сократить время, увеличить отпуска, что мы, кстати, в прошлом году сделали. Думаю, надо идти по другому пути: никакой перегрузки нет, надо просто более достойно оплачивать эту работу".

Затронула депутат и проблему медпомощи в детских садах после передачи медработников под управление органов здравоохранения. Но этот вопрос, по словам Тозика, требует дополнительного изучения.

 

Источник: TUT.BY

Read more...

Новая редакция правил приема в вузы отменяет большинство льгот для абитуриентов

25-04-12-03Министр образования Сергей Маскевич 21 декабря на пресс-конференции в Минске заявил, что правительство Беларуси направило в Администрацию президента новую редакцию правил приема в вузы, которая предусматривает отмену большинства льгот для абитуриентов.

В частности, предлагается отменить раздельный конкурс для выпускников сельских и городских учреждений образования и большинство других льгот при поступлении в вузы. Планируется сохранить только льготу по зачислению без вступительных испытаний абитуриентов, которые завоевали призовые места на международных и республиканских олимпиадах, других соревнованиях. Внеконкурсное зачисление также сохранится для ряда категорий абитуриентов при поступлении в вузы первого потока МВД, МЧС, Минобороны, Госпогранкомитета и в Белорусский государственный университет физической культуры.

Планируется ввести норму, согласно которой на заочную форму обучения в вузы смогут поступать только трудоустроенные граждане.

Для поступающих на педагогические специальности на условиях целевой подготовки предлагается ввести требование о необходимости рекомендаций педагогических советов учреждений образования.

Для поступающих на специальности культуры и искусства вузов планируется ввести единую методику подсчета баллов при зачислении: баллы за каждый этап вступительного испытания по предмету "Творчество" будут складываться с баллом, полученным при сложении баллов за централизованное тестирование и средней оценки документа об образовании.

Белорусам, постоянно проживающим за рубежом, а также гражданам России, Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана предлагается разрешить поступать в белорусские вузы на условиях, предусмотренных для иностранцев, — по результатам собеседования.

Для защиты интересов абитуриентов, поступающих в учреждения образования по конкурсу, предлагается квотировать число мест для абитуриентов, зачисляемых по результатам итоговой аттестации по окончании факультетов довузовской подготовки, подготовительных отделений, подготовительных курсов либо по результатам собеседования. Квоту ежегодно будет устанавливать учебное заведение.

Перечень специальностей, по которым ведется целевая подготовка, намечено дополнить специальностями землеустройства и земельного кадастра. Также с 30 до 60% от контрольных цифр планируется увеличить прием на условиях целевой подготовки на сельскохозяйственные специальности.

Предлагается упростить процедуру поступления в ссузы на основе общего базового образования: проводить его по конкурсу среднего балла свидетельств об общем базовом образовании.

 

Источник: Белорусские новости

Read more...

В Беларуси появился новый класс, сформированный гипермаркетами

19-04-12-11Они не верят в справедливость в случае конфликта с руководством, а в продвижении по карьерной лестнице чаще всего уповают на личные связи — в Беларуси формируется новая социальная группа, которая в принципе не отличается от традиционного «рабочего класса», но пользуется существенно меньшей протекцией «социального государства». Это — городская молодежь, занятая в частном секторе.

Ловушки для молодых

Проблему молодежной занятости чаще всего оценивают с точки зрения нанимателя. А если взглянуть на нее со стороны самих молодых людей?

Белорусская система образования ориентируется на продажу всем желающим собственных услуг и готовит специалистов, исходя из «престижности» среди абитуриентов той или иной специальности, а не из восстребованности этой профессии в белорусской экономике. Вот почему выпускник отечественного ВУЗа часто оказывается перед необходимостью немедленной доквалификации или переквалификации, в которую не хочет вкладывать средства ни государство, ни работодатель.

Молодежь без опыта работы попадает в еще одну ловушку — в отличие от квалифицированных специалистов, она не может мягко «шантажировать» государство и работодателя фактом своей возможной трудовой миграции на открытый российский рынок. Как результат — доходы молодежи в возрасте до 25 лет значительно ниже, чем у старших возрастов, а реальная безработица значительно выше.

При таких тенденциях на рынке труда едва ли стоит удивляться фрустрации молодежи относительно своего места в этом мире, пришли к выводу участники круглого стола по молодежной занятости, организованного образовательным сайтом Адукацыя-інфо. И дело здесь не только и не столько в нежелании работать. Обилие же незанятых рабочих мест, предлагаемых службами занятости, объясняется, прежде всего, низкой, особенно по минским меркам, оплатой труда — диапазон заработной платы большинства вакансий республиканской базы данных минувшим летом колебался от 120 до 300 долларов.

Куда зовут «молодых и инициативных»

Что бы ни говорили об отсутствии рыночных реформ в Беларуси, они хоть и медленно, но идут. Доля государства в экономике в целом сейчас составляет порядка двух третей, однако, в ряде отраслей — торговле, бытовом обслуживании — частный бизнес уверенно лидирует (90% розничного товарооборота приходится на частный сектор). Смена отраслевой структуры белорусской экономики также движется в характерную для всего региона сторону деиндустриализации и увеличения в экономике доли торговли и сферы услуг.

В 2004-м году в Минске открылся первый в стране гипермаркет. Сейчас их только в столице больше десятка и обсуждается строительство еще дюжины. Плюс многочисленные торговые центры и складские комплексы.

Каждый такой коммерческий монстр имеет сотни человек персонала и вполне сопоставим со средним промышленным предприятием. В них несут свои инвестиции иностранные и топовые придворные бизнесмены. Именно в этом секторе и появляется основное количество новых рабочих мест для молодежи крупных городов. Именно на этих предприятиях набирают «молодых и инициативных» в «динамично развивающиеся компании». В определенной возрастной категории работать «на склад» или «в супермаркет» сейчас идут так же, как в 1970-е шли «на завод», а в 1990-е — «на рынок».

Отличие заключается в том, что трудовой дисциплины немного больше, чем на рынке, а социальных гарантий немного меньше, чем на заводе. Если кто-то не заметил, то в Беларуси уже немало крупных предприятий, в которых нет первичек БРСМ, нет официальных профсоюзов с их новогодними подачками и путевками в санаторий. В большинстве случаев там вообще никаких профсоюзов нет, равно как и распространенных в традиционной промышленности неформальных ограничений на сокращения персонала.

На наших глазах сформировался и растет новый класс людей, которые, не отличаясь принципиально от традиционного «рабочего класса» уже сейчас пользуется существенно меньшей протекцией пресловутого «социального государства» — городская молодежь, в первую очередь, занятая в частном секторе. Надо сказать, что белорусское общество пока довольно мало знает об этой своей части.

Ни власть, ни оппозиция не предлагают молодежи ничего, кроме советов

В прошлом году на волне кризиса белорусские независимые профсоюзы попытались немного приблизиться к проблеме — Конгресс демократических профсоюзов в сотрудничестве с Независимым институтом социально-экономических и политических исследований опубликовал аналитическое исследование «Рынок труда и трудовые отношения для женщин и молодежи в Беларуси».

Согласно исследованию 42% молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет побывали в положении безработных, что значительно больше, чем среди населения старше 50 лет. При этом услугами службы занятости пользовались не более 10%, а число прибегавших к помощи негосударственных кадровых агентств вообще ничтожно. Около 39 процентов опрошенных имеют в кругу родственников и друзей знакомого безработного.

Стоит отметить, что и по официальной статистике молодежь в возрасте до 30 лет составляет 37,8% от общей численности зарегистрированных безработных, что значительно превышает ее долю в структуре трудоспособного населения.

В мировоззренческом ракурсе все эти факторы отражаются суровым жизненным пессимизмом молодых люде в Беларуси. Среди молодежи значительно более высокий процент считает, что экономическая ситуация в стране будет развиваться в сторону ухудшения и больше половины респондентов в возрасте до 30 лет хотело бы эмигрировать из страны. Причем, этот жизненный пессимизм распространяется на работников частного сектора, работающего по принципу «больше зарплаты, меньше трудового законодательства» даже в большей степени, чем на сотрудников государственных предприятий.

Среди персонала частных предприятий еще меньше считающих, что работник может добиться справедливости в случае конфликта с руководством — 31,1% против 40,7% на государственных предприятиях. Они меньше верят в карьерный потенциал высокой квалификации (15,9% vs. 20,4%) и образования (15,6% vs. 7,9%), больше уповают на личные связи (47% vs. 38,2%) и умение общаться с людьми (34,2% vs. 28,3%).

В сравнении со старшими поколениями социальная группа современной городской молодежи уже находится в новых экономических условиях, и не то, чтобы эти люди счастливы. При этом, как власть, так и оппозиция не могут предложить молодежи ничего, кроме советов проявлять инициативу, «делать себя самим» или требовать перемен. Структур, которые последовательно выражают ее мнение и интересы, в Беларуси пока что не просматривается. И, едва ли весь этот узел молодежных проблем можно развязать политическими переменами, не затрагивающими экономическую и социальную структуру общества — люди, которые не верят в возможность добиться справедливости в повседневной жизни и из всех добродетелей больше всего ценят личные связи, не подарок для любого общества и любой власти.

 

Автор: Дмитрий Исаёнок

Источник: Завтра твоей страны

Read more...

Что могут рассказать о сотруднике аккаунты в социальных сетях

18-12-12-03В Беларуси сейчас рекордное количество незакрытых вакансий – на рынке труда в разных сферах недостает 70 тыс. специалистов! Это одна из главных причин, почему многие работодатели стали активнее использовать Интернет для поиска специалистов. Социальные сети предоставляют рекрутерам две основных возможности: поиск потенциальных работников и проверку информации о них. Как говорят эксперты журнала «Дело», профиль человека в Facebook или Twitter может многое рассказать о своем владельце: например, насколько он хороший работник и что представляет собой как личность.

Возможность привлечения персонала через поиск в социальных сетях – относительно новый тренд. В Беларуси рекрутеры, как правило, тратят время на поиск дополнительной информации о кандидате в социальных сетях лишь в том случае, если речь идет о закрытии топовых вакансий. Такую возможность дают специализированные сети либо популярные профессиональные группы, в которых можно размещать предложения о работе. Однако и здесь есть свои подводные камни: кандидаты на топовые позиции, как правило, не имеют своих аккаунтов либо очень редко их посещают. Для поиска таких сотрудников наиболее эффективным ресурсом станет HeadHunter и пользующийся все большей популярностью у профессионалов LinkedIn.

Чаще всего HR-специалисты ищут на страницах потенциальных работников «протокольную» информацию: где и как долго работал кандидат, какими профессиональными навыками владеет, его достижения и успехи. Второй этап «исследования» – это круг друзей и интересов. Люди, которые когда-либо работали вместе с кандидатом, могут дать ему независимые, хотя и неофициальные рекомендации. Опытные рекрутеры не обделяют вниманием уровень текстовых сообщений, которые выкладывает кандидат и личную информацию, которая часто может сказать о человеке гораздо больше, чем официальное резюме. Интернет-сообщества, музыка, любимые книги или фильмы, цитаты, фотографии – все это зашифрованная психологическая информация. Даже выбор социальной сети, по словам психологов, многое говорит о личностных качествах и мотивации.

Работодатели ожидают увидеть на страничке потенциального сотрудника социально приемлемые фотографии, корректные посты и высказывания, – рассказывает Светлана Шапорова,  директор HeadHunter: Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY. – Хотя на официальном собеседовании человек может вести себя достаточно корректно, но использование ненормативной лексики, публикация двусмысленных фотографий и негативных постов о прошлых работодателях может изменить мнение о нем».

Подробнее об этом читайте в свежем номере журнала «Дело», главная тема которого – «Итоги-2012. Прогнозы-2013». А из рубрики «Личный капитал» вы сможете узнать, вложения в какие валюты будут самыми надежными и доходными в 2013 году.

Источник: Дело

В Беларуси сейчас рекордное количество незакрытых вакансий – на рынке труда в разных сферах недостает 70 тыс. специалистов! Это одна из главных причин, почему многие работодатели стали активнее использовать Интернет для поиска специалистов. Социальные сети предоставляют рекрутерам две основных возможности: поиск потенциальных работников и проверку информации о них. Как говорят эксперты журнала «Дело», профиль человека в Facebook или Twitter может многое рассказать о своем владельце: например, насколько он хороший работник и что представляет собой как личность.

Возможность привлечения персонала через поиск в социальных сетях – относительно новый тренд. В Беларуси рекрутеры, как правило, тратят время на поиск дополнительной информации о кандидате в социальных сетях лишь в том случае, если речь идет о закрытии топовых вакансий. Такую возможность дают специализированные сети либо популярные профессиональные группы, в которых можно размещать предложения о работе. Однако и здесь есть свои подводные камни: кандидаты на топовые позиции, как правило, не имеют своих аккаунтов либо очень редко их посещают. Для поиска таких сотрудников наиболее эффективным ресурсом станет HeadHunter и пользующийся все большей популярностью у профессионалов LinkedIn.

Чаще всего HR-специалисты ищут на страницах потенциальных работников «протокольную» информацию: где и как долго работал кандидат, какими профессиональными навыками владеет, его достижения и успехи. Второй этап «исследования» – это круг друзей и интересов. Люди, которые когда-либо работали вместе с кандидатом, могут дать ему независимые, хотя и неофициальные рекомендации. Опытные рекрутеры не обделяют вниманием уровень текстовых сообщений, которые выкладывает кандидат и личную информацию, которая часто может сказать о человеке гораздо больше, чем официальное резюме. Интернет-сообщества, музыка, любимые книги или фильмы, цитаты, фотографии – все это зашифрованная психологическая информация. Даже выбор социальной сети, по словам психологов, многое говорит о личностных качествах и мотивации.

Работодатели ожидают увидеть на страничке потенциального сотрудника социально приемлемые фотографии, корректные посты и высказывания, – рассказывает Светлана Шапорова, директор HeadHunter: Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY. – Хотя на официальном собеседовании человек может вести себя достаточно корректно, но использование ненормативной лексики, публикация двусмысленных фотографий и негативных постов о прошлых работодателях может изменить мнение о нем».

Подробнее об этом читайте в свежем номере журнала «Дело», главная тема которого – «Итоги-2012. Прогнозы-2013». А из рубрики «Личный капитал» вы сможете узнать, вложения в какие валюты будут самыми надежными и доходными в 2013 году.

Источник: Дело

В Беларуси сейчас рекордное количество незакрытых вакансий – на рынке труда в разных сферах недостает 70 тыс. специалистов! Это одна из главных причин, почему многие работодатели стали активнее использовать Интернет для поиска специалистов. Социальные сети предоставляют рекрутерам две основных возможности: поиск потенциальных работников и проверку информации о них. Как говорят эксперты журнала «Дело», профиль человека в Facebook или Twitter может многое рассказать о своем владельце: например, насколько он хороший работник и что представляет собой как личность.

Возможность привлечения персонала через поиск в социальных сетях – относительно новый тренд. В Беларуси рекрутеры, как правило, тратят время на поиск дополнительной информации о кандидате в социальных сетях лишь в том случае, если речь идет о закрытии топовых вакансий. Такую возможность дают специализированные сети либо популярные профессиональные группы, в которых можно размещать предложения о работе. Однако и здесь есть свои подводные камни: кандидаты на топовые позиции, как правило, не имеют своих аккаунтов либо очень редко их посещают. Для поиска таких сотрудников наиболее эффективным ресурсом станет HeadHunter и пользующийся все большей популярностью у профессионалов LinkedIn.

Чаще всего HR-специалисты ищут на страницах потенциальных работников «протокольную» информацию: где и как долго работал кандидат, какими профессиональными навыками владеет, его достижения и успехи. Второй этап «исследования» – это круг друзей и интересов. Люди, которые когда-либо работали вместе с кандидатом, могут дать ему независимые, хотя и неофициальные рекомендации. Опытные рекрутеры не обделяют вниманием уровень текстовых сообщений, которые выкладывает кандидат и личную информацию, которая часто может сказать о человеке гораздо больше, чем официальное резюме. Интернет-сообщества, музыка, любимые книги или фильмы, цитаты, фотографии – все это зашифрованная психологическая информация. Даже выбор социальной сети, по словам психологов, многое говорит о личностных качествах и мотивации.

Работодатели ожидают увидеть на страничке потенциального сотрудника социально приемлемые фотографии, корректные посты и высказывания, – рассказывает Светлана Шапорова,  директор HeadHunter: Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY. – Хотя на официальном собеседовании человек может вести себя достаточно корректно, но использование ненормативной лексики, публикация двусмысленных фотографий и негативных постов о прошлых работодателях может изменить мнение о нем».

Подробнее об этом читайте в свежем номере журнала «Дело», главная тема которого – «Итоги-2012. Прогнозы-2013». А из рубрики «Личный капитал» вы сможете узнать, вложения в какие валюты будут самыми надежными и доходными в 2013 году.

Источник: Дело

Read more...

Эксперт: Система образования не в силах поставить на рынок труда подготовленного специалиста

12-04-12-15Модернизация предприятий и структурная перестройка экономики сулят белорусам не только благо, но и потрясения на рынке труда. Современное производство требует гораздо меньше людских ресурсов, чем допотопная техника. Грозит ли Беларуси всплеск безработицы, и какие кадры необходимо готовить в стране?

Директор Белорусского экономического исследовательского цента (BEROC) Павел Данейко считает: не стоит опасаться безработицы, которая может возникнуть в процессе модернизации.

— Модернизация предприятий на первом этапе может спровоцировать какой-то излишек рабочей силы. Но со временем в результате наращивания мощностей и производительности труда потребность в трудовых ресурсах возрастет, так как будут увеличиваться объемы производства. К тому же, как показал кризис 2012 года, Россия заберет освободившиеся в Беларуси рабочие руки, — отмечает эксперт.

Затишье перед бурей?

Если судить по официальной статистике, то повода для беспокойства и вовсе нет. По сведениям Белстата, на 1 декабря нынешнего года зарегистрированная безработица сохранилась на уровне 0,6% численности экономически активного населения. Ровно столько же безработных было и год назад.

Но Белстат скромно умалчивает о скрытой безработице, хотя сам же ее фактически посчитал. По официальным данным, в экономике страны в январе-октябре текущего года было занято 4 млн. 570,8 тыс. человек, что на 2% меньше, чем в январе-октябре прошлого года.

Согласно переписи 2009 года, в Беларуси доля населения в трудоспособном возрасте значительно больше числа занятых в экономике — 5 млн. 853 тыс. человек. Таким образом, более 1 миллиона 300 тыс. человек трудоспособного возраста находятся не у дел. Большинство этих неучтенных безработных, добывают хлеб насущный для себя и своей семьи за рубежом.

— Социологические опросы, в частности Независимо института социально-экономических и политических исследований, свидетельствуют, что 37% белорусской молодежи — безработные, а у 40% есть знакомые, которые не имеют работы. Вот и получается, что по официальной статистике безработица 0,6 %, а по соцопросам значительно больше, — отмечает политолог Дмитрий Исаенок,

При этом в стране наблюдается нехватка рабочих рук, например, в строительной отрасли. Да и в иных сферах, при желании, найти работу не проблема. Почему же молодежь не спешит занимать пустующие вакансии?

По словам Дмитрия Исаенка, среди безработных немало молодых людей, уволившихся из Вооруженных Сил и выпускников вузов. Их ожидания не соответствуют тому, что может предложить рынок труда, то есть зарплате в 500 долларов, которую власти обещают уже в долгое время.

Неизвестно, сколько продлится это ожидание. Однако власти, спровоцировавшие иждивенческие настроения в обществе, похоже, сами не на шутку испугались, и принялись исправлять ошибку карательными мерами. Так, 7 декабря этого года появился президентский декрет № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности».

Согласно документу, досрочное расторжение контрактов в период реализации инвестиционных проектов по инициативе работников допускается только с согласия нанимателя. Отказ нанимателя в расторжении контракта может быть обжалован председателю областного (Минского городского) исполнительного комитета.

С одной стороны новый декрет президента ужесточает трудовое право для работников деревообрабатывающих предприятий, а с другой показывает, что власти небезосновательно опасаются кадрового дефицита.

Научить учиться

Дмитрий Исаенок считает, что проблема нехватки квалифицированных кадров существует не только в деревообрабатывающей или строительной отраслях, но в целом в экономике страны.

— Наша система образования не в состоянии поставить на рынок труда подготовленного специалиста. По старинке белорусским студентам дается фундаментальное образование, которое, безусловно, не противоречит качественной профессиональной подготовке специалистов. Однако в результате в Беларуси ни один, ни другой аспект образования не удовлетворяют потребности рынка труда, — подчеркивает эксперт.

Как отмечает председатель «Таварыства беларускай школы» (ТБШ) Тамара Мацкевич, необходимо менять не только процесс обучения, но и подход к нему.

— В университете невозможно полностью подготовить молодого человека к трудовой деятельности, ведь технологии стремительно меняются. Современным трендом является такой подход к образованию, когда обучаются не навыкам как таковым, а компетенциям, основной из которых является умение учиться всю жизнь, — считает эксперт.

Среди базовых компетенций, подчеркивает Тамара Мацкевич, должны быть: языковые, гражданские и социальные. Современный подход к гражданскому образованию предполагает простые вещи: способность к сотрудничеству, поддержке деловых отношений, умение ставить цели и доводить дело до конца.

— Из нашего образовательного процесса выпало обучение новаторству и предпринимательству. Хотя с раннего возраста следует учить, как идеи воплощать в действия, как идти на риски и просчитывать их, — уверена Тамара Мацкевич.

По ее словам, в Беларуси существует неевропейское отношении к работе как тяжелому бремени, тому, что помогает выживать.

— В современном мире понимание значения работы иное: работу воспринимают как ценность, которая помогает самореализоваться, — напоминает эксперт.

Руководитель Центра правовой трансформации Lawtrend Елена Тонкачева полагает, что из голов белорусской молодежи, прежде всего, необходимо вытравливать фабричное сознание.

— Время фабрик уже прошло, и мы живем в другом мире. Необходимо менять сознание людей в направлении новаторства, то есть способности создавать что-то свое. Люди в 20-30 лет должны думать о будущем, а не сидеть, сложа руки, рассчитывая на распределение и зарплату всем по 500 долларов. Если, конечно, мы хотим жить в цивилизованном мире, а не в колхозе, где коров доят руками, — подчеркивает Елена Тонкачева.

Вытянуть преподавателя из рутины

Директор Белорусского экономического исследовательского цента BEROC Павел Данейко отмечает, что в Беларуси не хватает подготовленных специалистов в сфере менеджмента, инженеров.

— Речь идет не о количестве, а о качестве: уровень подготовки не соответствует ожиданиям рынка. Для того чтобы приблизить реальную сферу к системе образования, необходимо, чтобы в вузы приходили специалисты высокого уровня из различных сфер и читали лекции студентам. Такой диалог между бизнесом и университетом должен быть легализован со стороны университета. Если этот диалог разрешит Минобразования, тогда сотрудничество будет иметь перспективы, — уверен эксперт.

Бизнес-сообщество озабочено и самим содержанием белорусских бакалаврских программ, которые отличаются от западных даже по формальным признакам.

— Например, по ряду программ там в первом семестре четыре предмета, а у нас около десяти. Это вызывает проблемы. Как можно за семестр выучить десять предметов? В результате студенты что-то слышали о каждом предмете, но ничего не знают. Получается переизбыток информации, но недостаток знаний, процветает списывание, — отмечает Павел Данейко.

С другой стороны, белорусские преподаватели перегружены. В некоторых западных университетах преподаватель имеет 70 часов лекций в год, а в Беларуси — 800 часов. При этом белорусский преподаватель так занят рутинной работой, что не занимается научной. А для европейского профессора нормальным является публикация нескольких статей в год в рецензируемых научных топ-журналах.

Эксперт напоминает, что за рубежом белорусы, молодежь в том числе, попадая в нормальные условия, достигают вполне очевидных успехов в различных сферах. Это, по словам Павла Данейко, является убедительным свидетельством необходимости модернизации экономики и образования.

 

Автор: Виктор Листопадов

Источник: Завтра твоей страны

Read more...

В ноябре опытному айтишнику в Минске готовы были платить от 29 миллионов рублей

19-04-12-16Кому наниматели готовы платить 4 тысячи долларов в месяц? Как увеличить свой доход, не меняя сферу деятельности?

В Минске сейчас востребованы IT-специалисты. Это одни из самых высоко­оплачиваемых работников. В ноябре нынешнего года опытному айтишнику предлагали от 29 миллионов рублей (3400 долларов), инженеру производственно-технического обслуживания — от 17 миллионов до 34 миллионов рублей (2000-4000 долларов).

— Сегодня на рынке труда спрос на некоторых профессионалов значительно превышает предложение, — отметила директор HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова. — С ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS увеличилась потребность в разработчике приложений для них. IT-сфера активно развивается, требует высококвалифицированных технических специалистов, способных реализовывать новые проекты.

Для сравнения. Неплохие, на первый взгляд, деньги предлагают арматурщикам — 6-10 миллионов ежемесячно. Однако вакансии остаются невостребованными.

— Арматурщик — опасная профессия, и зарплата в 6 миллионов рублей ничтожно мала для них, — считает сотрудница одной строительной фирмы Людмила Черноокая. — В том же Подмосковье таким специалистам предлагают от 1500 долларов в месяц, к тому же предоставляется бесплатное питание и проживание.

Несмотря на то что сфера высоких технологий считается самой прибыльной, есть среди ее представителей и самые низкооплачиваемые в Минске профессии. К примеру, не каждое предприятие готово платить инженерам-программистам достойную зарплату. Так, в средней школе №7 обладателям такого диплома предлагают всего 1 400 000 рублей в месяц.

Однако подобным специалистам можно рассчитывать на более высокий заработок. Школы просто не могут платить больше, а вот зарубежные компании — вполне. Они предлагают от 6 миллионов рублей и выше. Главное — искать, стучаться в разные двери, а не сидеть на месте.

— Проблем с трудоустройством в Минске нет, — рассказала начальник отдела рынка труда и организации новых рабочих мест комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Светлана Леончик. — Большинство соискателей рабочего места смотрят на размеры оплаты труда и нередко отказываются от предложений, ссылаясь на маленькую зарплату. Но нужно учитывать, что нынешние наниматели платят за квалификацию, и только настоящие профессионалы получают достойную плату за свой труд.

На высокооплачиваемую работу можно рассчитывать в зарубежных компаниях, имеющих представительства в Минске.

Не верите? Загляните на сайты кадровых агентств города. Работодатели предлагают специалистам в среднем 6-10 миллионов рублей.

ТОП самых высоко- и низкооплачиваемых работ в Минске

Самые высокооплачиваемые профессии

Самые низкооплачиваемые профессии

(бел. руб.)

(бел. руб.)

Директор небольшой компании в строительстве (25-43 миллиона)

Акушерка (от 1 100 000)

Руководитель разработки в области банковского ПО (от 29 миллионов)

Инженер-программист (от 1,4 миллиона)

Руководитель филиала по продаже стройматериалов (от 25 миллионов)

Столяр (от 2,1 миллиона)

Менеджер по организации международных перевозок (17-34 миллиона)

Педагог-психолог (от 1,5 миллиона)

Инженер ПТО (17-34 миллиона)

Врач-специалист (от 3,5 миллиона

 

Автор: Надежда Лисова

Источник:  Минский курьер


 

Read more...

Активный отдых в Беларуси: цены вполне европейские

03-12-12-07Беларусь и Литва настолько отличаются по предложениям туристических развлечений, в том числе активному туризму, что невольно возникает вопрос: как при существующей инфраструктуре в нашей стране рассчитывают развивать въездной туризм?

В Беларуси явный дефицит водных развлечений

Аквапарки во всем мире являются излюбленным местом отдыха детворы и взрослых. Самый большой аквапарк в Беларуси, который строится на проспекте Победителей в Минске с 2010 года, собираются открыть ко Дню Независимости в 2013 году, хотя ранее планировалось, что он вступит в строй уже в 2012 году.

Водные развлечения есть в Гродно и Кобрине. Цены на посещение аквапарка и различных залов в Кобрине невысоки. Взрослый может посетить сауны, бассейн и аквапарк (два часа) за 60 тысяч рублей, а ребенок — за 45 тыс. рублей.

В Минске за такие деньги можно сходить в сауну с посещением бассейна. Нетрудно предугадать, что билет в строящийся столичный аквапарк будет недешевым.

В Гродненском аквацентре: водные горки, каскады, гейзеры, джакузи, плавательный бассейн — за час удовольствия придется выложить 30 тысяч рублей. По большому счету аквапарк в Гродно — уменьшенная копия аквапарка при некоторых гостиницах Литвы. Так в отеле Grand Spa Hotel Lietuva в Друскининкае практически те же развлечения (правда, оформленные эффектнее) входят в стоимость проживания. За дополнительную плату можно еще и в минеральной воде искупаться.

В Литве самые популярные среди туристов — аквапарк «VICHI» (Вильнюс) и Парк водных развлечений в Друскининкае. Цены в них достаточно высоки, но оно того стоит.

1

Цены в таблице указаны в литах. 1 лит.=3224 рубля..

В Беларуси цены значительно ниже, но и уровень аквапарков несоизмерим по количеству видов развлечений, да и по атмосфере.

В Беларуси сезон катания с горок не начинался, а в Литве не заканчивался

Беларусь заносит снегом, но ни в комплексе «Логойск», ни в «Силичах» горки для катания еще не открыты. В «Логойске» сообщают, что готовятся к новому сезону и рекомендуют следить за информацией. В Силичах говорят, что с середины недели планируют открыть детские горки, а к следующим выходным и основную трассу. Такое впечатление, что белорусские горно-лыжные комплексы зарабатывают не на катаниях, а на корпоративах и российских туристах, наплыв которых ожидается на новогодние каникулы.

Сколько все же обойдется катание в Силичах? Если напрокат берутся лыжи и оборудование, это будет стоить 210 тыс. рублей + шлем 50 тыс., получается 260 тыс. рублей. Абонемент, дающий право кататься на всех трассах на день — 250 тыс. рублей (если клиент платит за каждый подъем, он обойдется ему в 25 тыс. рублей). Общая сумма при покупке абонемента — 510 тыс. рублей.

В Литве тоже есть лыжные трассы с подъемниками — например, в Игналине: равнинные лыжные трассы, снежная пушка, траса для детей, сани для взрослых и детей и другие развлечения.

В Литовском центре зимнего спорта в Вильнюсе — четыре горнолыжные трассы (обработаны снегомашинами), равнинные лыжные трассы по берегу озера; каток (прокат коньков).

Однако в Литве давно поняли, что климат, который мало отличается от белорусского, даже зимой гарантирует снег далеко не всегда, а желание кататься есть у многих. Крытый комплекс Snow Arena с искусственным снегом работает в Друскининкае круглый год. Одновременно около тысячи посетителей могут кататься здесь на лыжах и сноубордах. В Литве гордятся своей ареной и считают, что по совокупности технических параметров она входит в пятерку лучших крытых лыжных курортов мира.

В комплексе Snow Arena сооружены три лыжные трасы: для начинающих, всесезонная лыжная трасса для продвинутых и профессионалов лыжников и сноубордистов и сезонная трасса, соединенная с всесезонной трассой, предназначена для продвинутых и профессионалов лыжников и сноубордистов.

2

В стоимость билета (в литах) входит катание на главной трассе, трассе для начинающих, сноубордпарке и пользование подъемниками.

Итак, катание на целый день — 95 лит (306 тыс. рублей). Добавьте к этому прокат минимального оборудования (60 лит или 193 тыс. рублей), получается, что день в арене обойдется взрослому в 499 тыс. рублей, то есть на 10 тыс. дешевле, чем в Силичах.

Те, кто был в Snow Arena, говорят, что это место стоит того, чтобы там побывать: горки, ресторан, ледяной бар, сама атмосфера. Многие, правда, практически то же самое говорят и о «Силичах» с «Логойске».

А вот выбор гостиниц, откуда можно ездить покататься на лыжах, в Литве побольше. Одна ночь в «MEDŪNA» (три звезды) в январе на одного 42 долларов и 65 долларов на двоих + завтрак.

В гостинице «Силичи» двухместный однокомнатный номер -- 495 300 (58 дол.). Кажется, что чуть дешевле, но в стоимость места в гостинице или коттедже не включен завтрак (шведский стол).

Итак, Литва выигрывает и по позиции «катание с горок», потому что разница в цене незначительна, а услуг больше, да и предоставляются они не с середины декабря, а круглый год.

Белый мячик на зеленом газоне пока только в Литве

В ближайшие пять-семь лет в Беларуси планируется создание инфраструктуры для развития гольфа.

— У людей, которые стоят у власти, очень хороший настрой в плане развития гольфа и правильное отношение к нему. Гольф не игра богатых, толстосумов, престарелых буржуев, а игра среднего класса. Президент Беларуси уже пробовал себя в гольфе — на одном из саммитов в Астане. Думаю, так как он хоккеист, у него навыки есть. Это будет хорошим примером для белорусов, — заявил на днях на пресс-конференции в Минске главный редактор российского журнала Golfdigest Федор Гоголев.

Как раз в декабре 2012 года планировалось сдать в эксплуатацию комплекс сооружений СООО «Гольф-Клуб», однако сроки сдачи объекта были продлены.

Если проблем с финансированием не будет, работы закончат за год-полтора, уверен председатель Белорусской федерации гольфа Артур Рожков. Стоимость проекта он не назвал, однако подчеркнул, что гольф-клуб полностью финансируется инвесторами и обязательно будет закончен.

К слову, не вся территория объекта будет частныой: поле с девятью лунками площадью 11 га станет общедоступной гольф-академией с символической платой.

В Литве уже несколько гольф-клубов. Только в одном из них с 2006 года прошло свыше 30 турниров и 250 мероприятий. На территории комплекса действует гостиница, ресторан, магазин. И здесь мы отстаем.

Парки приключений: одинаково хорошо

В Беларуси выделяется загородный клуб «Фестивальный», который входит в маршрут «Валожынскія гасцінцы». Все активности клуба работают для взрослых круглогодично. Зимой можно покататься на санках и лыжах.

Изюминка «Фестивального» — веревочный городок «Малпалэнд», спортивно-туристическая полоса с нестандартными этапами, предполагающими поиск участником оригинальных решений по преодолению этапов на высоте от 5 до 8 метров над землей. Прохождение одной трассы обойдется в 9 долларов в эквиваленте. Жить здесь дороговато. Аренда апартамента «Гостевой дом» с завтраками

 

С 01.11.2012-01.03.2013

С 25.12.12  по 30.12.12

Новогодние каникулы с 30.12. по 08.01.13

пн, вт ,ср, чт, вс

пт, сб

Аренда коттеджа

170

264

748

5 400*

2-х местный

43

66

120

-

Крупнейший в Литве «Парк приключений ONE» в Друскининкае предлагает схожую с «Фестивальным» программу развлечений, разве что здесь добавляется тарзанка. Для детей в рабочие дни в литовском парке билет стоит 20 лит, а по выходным и праздникам — 25. Для взрослых — по рабочим дням 45, по выходным 58 лит.

На первый взгляд, заметно дороже, чем в белорусском варианте. Однако за указанную цену предоставляется 2 часа 30 мин., за которые в «Фестивальном» тоже придется при хорошей скорости прохода трасс выложить немало денег.

Вывод: при сравнении инфраструктуры активного туризма в Беларуси и Литве, выясняется, что в нашей стране объектов меньше, разнообразием они не блещут, а цены вполне европейские. В отличие от зарплат.

 

Автор: Виктор Листопадов

Источник: Завтра твоей страны


 

Read more...

Составлен ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий ноября

13-10-12Служба исследований HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировала более 13 587 вакансий, размещенных на сайте в ноябре 2012 года, и составила ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий.

Самые высокие зарплаты в ноябре предлагали IT-специалистам, менеджерам по продажам и директорам.

Зарплату от 3400 долларов предлагают руководителю разработки в быстро растущий стартап в области разработки банковского ПО.

Директор небольшой компании в области строительства мог получить работу с заработной платой от 3000 до 5000 долларов. От кандидата работодатель требовал опыт управления командой от 10 человек в течение не менее трех лет, глубокое знание первичной бухгалтерии, наличие авто и т.д. Нестандартное требование для топ-менеджерской позиции – умение работать руками.

Для руководителя филиала по продаже стройматериалов, которому предлагали зарплату от 3000 долларов, также важен опыт работы руководителем, развитые лидерские качества и навыки подбора кадров, создание команды, ее обучение и мотивация.

Инженер ПТО, который требовался в организацию, занимающуюся бурением скважин, мог заработать от 2000 до 4000 долларов в месяц. Такой же потолок зарплаты (4000 долларов) предлагала транспортная компания менеджеру по организации международных перевозок. В его основные обязанности входят активные продажи услуг компании (заполнение грузом собственного транспорта). Такой специалист не только должен обладать опытом в этой сфере, но и знать один-два иностранных языка.

Рассматривая заработные платы топ-менеджеров, также нужно иметь в виду бонус, который многие работодатели при публикации вакансий опускают. Поэтому по факту доход управленцев получается выше, чем предлагается в вакансии.

 

Источник: Rabota.tut.by


 

Read more...

Банкир: Чтобы получить кредит на машину, зарплата должна быть 24 миллиона

03-12-12-01Когда я была в Украине, меня поразило большое количество новых машин на улицах городов. Но еще больше удивило обилие рекламных акций, предлагающих приобрести новую иномарку в кредит… без процентов! Я решила узнать, сколько стоит автокредит у нас в Беларуси и где покупать новую иномарку выгоднее.

"С вашей зарплатой – 39 миллионов. Маловато?"

Я решила попытать счастья получить кредит на авто в трех крупных белорусских банках. И первым делом набрала номер кредитного отдела того банка, который, точно помнила, еще пару лет назад предлагал своим клиентам автокредиты. Но меня ждало разочарование.

"Мы предоставляем кредиты на потребительские нужды безналичным путем на товары белорусского производства", – сухо отрапортовала сотрудница кредитного отдела на мой вопрос о возможности получения кредита на авто.

Звоню в другой крупный банк с тем же вопросом. "Да, мы предоставляем кредиты на автомобили. Вы новый хотите покупать?" – интересуется молодой человек на том конце провода. – "Да, я насмотрела автомобиль стоимостью 18 900 евро, – на ходу сочиняю я, вспомнив, что на днях видела на одном из автомобильных сайтов новую машину по спецпредложению и такой цене. – Хотела бы узнать, какую сумму вы мне можете предоставить и на каких условиях".

Расспросив о моей зарплате (сумма ее, по легенде, была равна средней зарплате по городу, то есть около 4 миллионов рублей), наличии-отсутствии кредитов, долго что-то высчитывая, сотрудник кредитного отдела наконец выдал: "С вашей зарплатой мы можем предоставить вам кредит на сумму 39 миллионов на 5 лет под 41% годовых, – а после повисшей паузы добавил: – Маловато, да?".

"Маловато? Это же всего около 3,5 тысячи евро – пятая часть от стоимости автомобиля! Да этой суммы мне не то что на машину, на колеса от нее не хватит!" – хотелось мне ответить, но вместо этого я лишь смущенно сказала: "Ну да, хотелось бы побольше".

В общем, расспросив более подробно о моем семейном положении и доходе семьи, произведя ряд вычислительных манипуляций, молодой человек огласил окончательный вердикт: "Максимальная сумма, на которую вы можете рассчитывать, – 59 миллионов. Ежемесячно вам придется платить около 3 миллионов рублей, но суммы выплат по кредиту будут уменьшаться с каждым месяцем".

Вердикт сотрудника кредитного отдела меня, мягко говоря, не обрадовал. Ведь мало того, что я не смогу получить даже половину суммы на желаемый автомобиль, так еще и за эти пять лет, если платить по 3 миллиона в месяц, я верну банку сумму втрое(!) выше той, что я у него занимала.

Дозвониться до кредитного отдела последнего из выбранных мной банков и вовсе оказалось непосильной задачей, поэтому я решила воспользоваться кредитным калькулятором на сайте банка. Результат оказался еще более удручающим. С "моим" доходом около 4 миллионов рублей банк мне предложил кредит на сумму 34 миллиона под 42% на пять лет.

"Максимальная сумма ежемесячного платежа – 1,8 млн руб., в том числе размер платежа по основному долгу – 587 тыс.руб., размер платежа по процентам – 1,2(!) млн руб.", – рассчитал мне банковский калькулятор. Чтобы получить стопроцентный кредит на выбранный мной, прямо скажем, не самый дорогой автомобиль стоимостью около 207 миллионов, мой среднемесячный доход должен быть 24(!) миллиона рублей.

Причем процентная ставка по кредиту не фиксированная, а может изменяться в зависимости от ставки рефинансирования. Малопривлекательная перспектива, учитывая то, что вероятность роста этой ставки в Беларуси, как показала практика, гораздо выше, чем вероятность ее снижения.

Кредит в салоне себе дороже

С автосалонами, как выяснилось, сотрудничают многие банки. Однако покупать автомобиль в кредит в салоне, судя по предложениям, которые есть на сайтах автосалонов, получится еще дороже. Процентные ставки по кредитам для частных лиц варьируются от 38 до 45%. Но если вы возьмете кредит с минимальной процентной ставкой, это вовсе не значит, что вы выиграете. Как правило, чем ниже процентная ставка, тем выше вероятность того, что помимо процентов по кредиту вас ждут дополнительные выплаты, и в итоге такой кредит может оказаться дороже кредита с самой высокой процентной ставкой.

Так, к примеру, банк, который предлагает кредит на покупку автомобиля под 38% годовых на 7 лет, ненавязчиво так говорит клиенту, что кроме "низких" процентов ему еще дополнительно придется каждый месяц платить "за кассовое обслуживание" (от 70 до 150 тысяч рублей). Плюс выплаты за перевод денег на счет автосалона, плюс еще несколько дополнительных платных услуг.

Дополнительные платежи, согласно информации на сайтах белорусских автосалонов, взимают большинство сотрудничающих с ними банков. Избавиться от дополнительных выплат можно разве что если взять кредит под 45% годовых.

А как у них?

Цены на подержанные авто зарубежного производства в Украине в связи с высокими пошлинами на их ввоз выше, чем у нас. Так, к примеру, если у нас подержанную "БМВ" 1998 года выпуска продают примерно за 7 тысяч долларов, то, скажем, во Львове ценники на такую же иномарку начинаются от 12 тысяч. Неудивительно, что в Украине многие граждане предпочитают старым иномаркам новые, тем более что условия для их приобретения, по крайней мере на взгляд белоруса, кажутся привлекательными.

Так, к примеру, во многих банках, сотрудничающих с автосалонами, есть специальные партнерские программы кредитования со сниженными процентными ставками. Некоторые банки и вовсе предлагают беспроцентные кредиты на автомобили. Так, к примеру, в одном из украинских банков есть специальный кредит "Авто0%", который предполагает практически беспроцентное кредитование новых авто. В другом банке действуют выгодные кредиты со сниженными процентными ставками на покупку наиболее популярных марок автомобилей в Украине.


Однако не всегда словосочетание "беспроцентный кредит" означает, что клиент отдаст банку столько же, сколько взял у него. Все банки работают на то, чтобы получать прибыль, поэтому, как правило, под нулевыми процентными ставками, на первый взгляд привлекательными и выгодными, скрываются ежемесячные комиссии и другие дополнительные условия, которые делают этот кредит не таким уж и беспроцентным.

Ну, к примеру, чтобы получить такой кредит, некоторые банки требуют от клиента самостоятельно оплатить от 30 до 70% от стоимости машины. А нулевой процент в некоторых банках действует всего лишь в течение одного года. Кроме того, как правило, такие кредиты включают в себя немаленькую ежемесячную комиссию, которая может составлять едва ли не треть всей суммы выплаты по кредиту.

Но тем не менее даже при таких условиях и с комиссией покупка авто в кредит с нулевой процентной ставкой в некоторых банках выходит выгоднее, чем под высокие проценты.

К примеру, если взять у банка беспроцентный кредит в 209 миллионов на наши деньги под 0% на пять лет, то сумма ежемесячных выплат с учетом комиссии (а она около 2,8 миллиона) составит около 6,1 миллиона. А обычный кредит под 22% в том же банке без комиссии обойдется клиенту примерно в 6,8 миллиона ежемесячно. В то же время кредит на покупку авто в белорусском банке на такую сумму обойдется как минимум в 1,5 раза дороже.

 

Автор: Людмила Стецко

Источник: intex-press


 

Read more...

Миссия

Продвигать аналитику для информирования и выработки доказательной политики, адвокатировать развитие частного сектора.

Портал ЭКОНОМИКА.BY

О портале

For using special positions

https://ekonomika.by

For customize module in special position

https://ekonomika.by

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family