wrapper

Новости - слайдер на главной

Голоссарий

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ФИР-ФЬ

ФИРМА (КОМПАНИЯ) (англ.firт or сотрапу or supplier) - производительная единица, пре­образующая факторы расхода в обладающие более высокой ценностью промежуточные и конечные товары или услуги. Фирма, или предприятие, - основная производственная единица и важнейший элемент теории рын­ка, которая служит для объяснения того, как фирмы взаимодействуют и как их решения по ценообразованию и выпуску влияют на рыночное предложение и цену.

В мировой практике существуют следующие организационно­-правовые формы фирм:

а) индивидуальное частное предприятие - фирма, которой владеет или управляет один человек, т. е. такой тип предприятия, который наибо­лее близко стоит к понятию «фирмы» в экономической теории;

б) товарищество - фирма, которой владеют и управляют два или более человека, состоящие между собой в соглашении;

в) акционерная компания - фирма, которой владеет группа держа­телей обыкновенных акций 1, образующих капитал компании (см. коопе­ратив).

Экономическими формами фирм являются:

а) горизонтальная фирма - фирма, занятая единственным видом производственной деятельности, например сборкой автомобилей;

б) вертикальная фирма - фирма, осуществляющая два или более вертикально связанных между собой вида деятельности, например изго­товление узлов автомобилей (сцепления, стального каркаса) и сборку ав­томобилей;

в) диверсифицированная фирма, или конгломерат. - фирма, заня­тая несколькими не связанными между собой видами производственной деятельности, например сборкой автомобилей и выпечкой хлеба.


ФИРМА «ГРАБИТЕЛЬ» (англ. assetstripper)- фирма-хищник, которая захватывает контроль над другой фирмой с целью последующей продажи активов этой фирмы (целиком или по частям) и получения финансовой выгоды, а не дальней­шего продолжения деятельности предприятия.

Классическая предпосылка для «раздирания» активов возникает, ко­гда потенциальная рыночная стоимость активов фирмы намного превы­шает ту сумму, которую придется заплатить «хищнику», чтобы купить эту фирму, т. е. когда появляется существенное расхождение между цен­ностью активов фирмы-жертвы в расчете на одну акцию и ценой за ак­цию, которую нужно заплатить, чтобы поглотить фирму. Такое расхож­дение является обычно результатом одновременного действия двух сле­дующих факторов:

а) общей недооценки активов фирмы в ее балансе;

б) плохого управления или неудач, приводящих к падению прибыли или убыткам, снижающим курс акций фирмы.


ФИРМЕННОЕ НАИМЕНОВАНИЕ - в гражданском праве способ индивидуализации участников граж­данского оборота, товаров, работ или услуг, посредством обозначения предприятия, компании или отдельного лица, под именем которого осу­ществляется его производственная, торговая или иная деятельность, ко­торая позволяет индивидуализировать, отличать конкретное предприятие от других однородных предприятий.

Правовое регулирование осуществляется в соответствии с требова­ниями ГК РБ (ст.ст. 1013 - 1016) и другими нормативно-правовыми ак­тами.

Право на фирменное наименование возникает на основании ст. 1013 ГК РБ, в соответствии с п. 1 которой, юридическое лицо имеет исключи­тельное право использовать фирменное наименование на товарах, их упа­ковке, в рекламе, вывесках, проспектах, счетах, печатных изданиях, офи­циальных бланках и иной документации, связанной с его деятельностью,  а также при демонстрации товаров на выставках и ярмарках, которые проводятся на территории Республики Беларусь.

Фирменное наименование юридического лица, согласно п. 2 ст. 1013 ГК РБ, определяется при утверждении его устава и подлежит регистрации путем включения в Единый государственный регистр юридических лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 1013 ГК РБ, не может быть зарегистрирова­но фирменное наименование юридического лица, похожее на уже зареги­стрированное настолько, что это может привести к отождествлению соот­ветствующих юридических лиц.

Фирменное наименование юридического лица, на основании ст. 1014 ГК РБ, может быть использовано в принадлежащем ему товарном знаке.

Действие права на фирменное наименование установлено в ст. 1015 ГК РБ, где в п. 1 установлено, что на территории Республики Беларусь действует исключительное право на наименование, зарегистрированное в Республике Беларусь в качестве обозначения юридического лица. На на­именование, зарегистрированное или общепризнанное в иностранном государстве, исключительное право на территории Республики Беларусь действует в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п. 2 ст. 1015 ГК РБ, действие права на фирменное наиме­нование прекращается с ликвидацией юридического лица или с измене­нием его фирменного наименования.

Порядок отчуждения права на фирменное наименование устанавли­вается в соответствии с требованиями ст. 1016 ГК РБ, в соответствии с п. 1 которой отчуждение и переход права на фирменное наименование юри­дического лица не допускается, кроме случаев реорганизации юридиче­ского лица или отчуждения предприятия в целом.

Обладатель права на фирменное наименование, на основании п. 2 ст. 1016 ГК РБ, может разрешить другому лицу использование своего на­именования (выдать лицензию). Однако при этом в лицензионном дого­воре должны быть обусловлены меры, исключающие введение потреби­теля в заблуждение.


ФИРМЕННЫЙ МАГАЗИН 1) - магазин, находящийся в ведении торговой фирмы или про из во­дителя. (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80);

2) - розничное торговое предприятие:

учредителем (учредителями) которого является субъект (субъекты) хозяйствования, про изводящий товары народного потребления;

имеющее в ассортименте и объеме реализации удельный вес продук­ции учредителя фирменного магазина, а также других предприятий, вы­рабатывающих аналогичный ассортимент товаров, не менее 75 процентов - для непродовольственных магазинов и не менее 50 процентов - для продовольственных;

осуществляющее продажу сопутствующих и комплектующих изде­лий к реализуемым товарам;

расположенное в специально оборудованном помещении, отвечаю­щем требованиям санитарных норм и правил (СНиП) для розничной тор­говли, с площадью торгового зала не менее 100 квадратных метров. В исключительных случаях исполкомы вправе исходя из ассортимента реа­лизуемых товаров принимать решение о присвоении статуса "фирмен­ный" магазину, площадь торгового зала которого менее 100 квадратных метров;

отвечающее требованиям настоящего Типового положения. (см. "Ти­повое положение о фирменном магазине предприятия (объединения)", утв. Министерства торговли 27.10.1998 N 138).


ФИРМЕННЫЙ СТРАХОВОЙ АГЕНТ (англ. insurance tied ageпt) - агент, представляющий определенную страховую компанию или компании. В области страхования жизни и пен­сий фирменный агент может представлять только одного страховщика и давать публике консультации относительно полисов, предлагаемых толь­ко одной этой компанией. При общем страховании (автомобилей, домаш­него имущества, отпусков и т.д.) фирменный агент представляет не более шести страховщиков, которые несут совместную ответственность за фи­нансовые последствия провалов или ошибок, допущенных агентом. В обоих случаях агент получает комиссионные с каждого проданного поли­са, а также комиссионные за каждое последующее возобновление полиса. Комиссионные рассчитываются как определенный процент от общей страховой премии, уплаченной держателем полиса.


ФИСКАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ (англ. fiscal staпce) - позиция правительства в применении фискальной политики. Иными словами, это позиция государства в вопросе, уравновеши­вать свои расходы доходами от налогообложения (планируемый сбалансиро­ванный бюджет) или сознательно планировать большие расходы, чем можно получить в виде налоговых поступлений (планируемый бюджетный дефицит), или сознательно планировать расходовать меньше, чем ожидается налоговых поступлений (планируемый бюджетный излишек). Однако фактическое со­стояние государственного бюджета может отклониться от фискальной пози­ции правительства, когда, например, рецессия вызывает падение налогообла­гаемых доходов и расходов lшже ожидавшегося уровня, а рост пособий по безработице и других социальных выплат оказывается выше ожидавшегося уровня. Таким образом, без какого-либо изменения фискальной позиции пра­вительства и налоговых ставок состояние государственного бюджета и заем­ныe требования государства могут варьировать вместе с уровнем экономиче­ской занятости.


ФИСКАЛЬНАЯ (БЮДЖЕТНАЯ И НАЛОГОВАЯ) ПОЛИТИКА (англ. fiscal policy) - 1) - институт системы управления спросом, предназначенный для регулирования уровня экономической активности в стране путем изменения налогообложения и государственных расходов; 2) мероприятия правительства в области налогообложения и госу­дарственных расходов, призванные регулировать уровень деловой актив­ности;

3) использование государственных расходов для воздействия на мак­роэкономические условия.


ФИСКАЛЬНАЯ ПОШЛИНА - пошлина, вводимая правительством в целях увеличения поступле­ний в государственный бюджет.


ФИСКАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ - стоимость земельного участка, исходя из которой рассчитывается земельный налог. (см. Временная методика кадастровой оценки земель населенных пунктов Республики Беларусь, утв. приказом Государствен­ного комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии Респуб­лики Беларусь 30.12.1998 г., N 166).


ФИСКАЛЬНЫЕ ДОХОДЫ - доходы государственной казны, государственного бюджета. В бо­лее узком смысле - доходы от государственных фискальных монополий: пивная, водочная, табачная.


ФИСКАЛЬНЫЕ ПОПРАВКИ (англ. tах adjustmeпt) - исправления, вносимые в налоговую декла­рацию фискальными службами в случае обнаружения неточностей, про­пусков или ошибок при ее заполнении.


ФИСКАЛЬНЫЙ АГЕНТ (англ. fiscal agent) - 1) банк или трастовая компания, выполняющая для корпорации услуги типа выпуска ценных бумаг, выплаты процентов и дивидендов, уплаты арендной платы и т.д.; 2) агент правительства или государственного учреждения, организующий выпуск и погашение обли­гаций, ведущий счета, оплачивающий чеки, проводящий расчеты и т.д. (обычно центральный банк).


ФИСКАЛЬНЫЙ ГОД ,- (англ. fiscal уеаr) 1) - бюджетный год; учетный период, который обычно совпадает с календарным годом;

2) - двенадцатимесячный учетный период, используемый компани­ей; обычно совпадает с календарным годом.


ФИСКАЛЬНЫЙ ТОРМОЗ (англ. fiscal drag) 1) - сдерживающее воздействие, оказываемое прогрессивным налогообложением на расширение экономики. С ростом на­ционального дохода возрастающая часть личных доходов попадает в вы­сокие диапазоны шкалы налогообложения, что увеличивает налоговые поступления государства. Рост налогообложения создает изъятия из кру­гооборота национального дохода, которые приводят к большему сниже­нию темпов роста совокупного спроса, чем то, что имело бы место в про­тивном случае. Чтобы смягчить эффект фискального тормоза, государст­во может регулярно повышать льготы по личному подоходному налогу в рамках фискальной политики.

Фискальный тормоз может также приводить к автоматическому ос­лаблению давления инфляции на экономику, ибо при высокой инфляции люди, как правило, переходят в более высокие налоговые группы, в ре­зультате чего их общие налоговые платежи увеличиваются, сокращая их располагаемый доход и уменьшая совокупный спрос. Таким образом, по­нижается давление инфляции спроса;

2) - сдерживание развития экономики путем увеличения налогов.


ФИФО (англ. fife, first-iп-first-out) - 1) метод бухгалтерского учета товар­ных запасов, в соответствии с которым они фиксируются в денежном вы­ражении по цене первой поступившей партии этих товаров; 2) метод рас­чета процентов при досрочном изъятии части сберегательного вклада из банка, заключающийся в том, что расчет ведется в предположении изъя­тия всей первой суммы, принятой на вклад.


ФОБ (ФРАНКО-БОРТ) - международный торговый термин, одно из условий поставки това­ров в международной торговле (группа "F" по "Инкотермс 1990"). Бук­вально означает "свободно на борту". При этом условии продавец обязан за свой счет поставить товар на борт судна, зафрахтованного покупате­лем, в согласованном порту погрузки, в установленный срок, а также, в отличие от условия ФАС, очистить товар от экспортных пошлин. Поку­патель должен за свой счет зафрахтовать судно и своевременно известить продавца о сроке, условиях и месте погрузки, названии, времени прибы­тия судна. Риск гибели или порчи товара переходит с продавца на поку­пателя в момент фактического перехода товара на борт (через поручни судна) в согласованном порту погрузки. Следует заметить, что это усло­вие, согласно "Инкотермс 1990", налагает на продавца очистку от по­шлин. Условие ФОБ, как и ФАС, используется только применительно к транспортировке водным транспортом (морским или речным).


ФОНД - в гражданском праве некоммерческая организация, не имеющая членства, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями (учре­дителем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязатель­ствам своих учредителей.

Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяется ГК РБ (ст. 118), уставом фонда, утверждаемым его учреди­телями.

Фонд использует имущество для целей, определенных в его уставе.

Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необхо­димой для достижения общественно полезных целей, ради которых он создан, и соответствующей этим целям. для осуществления предприни­мательской деятельности фонды вправе создавать хозяйственные общест­ва или участвовать в них. Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.

В соответствии с требованиями п. 4 ст. 118 ГК РБ, устав фонда по­мимо сведений, предусмотренных для юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РБ), должен содержать наименование фонда, включающее слово «фонд», сведения о цели фонда, указания о его органах, в том числе о попечитель­ском совете, осуществляющем надзор за деятельностью фонда, о порядке назначения и освобождения должностных лиц фонда, о месте нахождения фонда, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.

Устав фонда, согласно ст. 119 ГК РБ, может быть изменен органами фонда, если уставом предусмотрена возможность его изменения в таком порядке. Если сохранение устава в неизменном виде влечет последствия, которые было невозможно предвидеть при учреждении фонда, а возмож­ность изменения устава в нем не предусмотрена либо устав не изменяется уполномоченными лицами, право внесения изменений принадлежит суду по заявлению органов фонда или органа, уполномоченного осуществлять надзор за его деятельностью.

Решение о ликвидации фонда может принять только суд по заявле­нию заинтересованных лиц. Фонд может быть ликвидирован:

1) если имущества фонда недостаточно для осуществления его целей и вероятность получения необходимого имущества невозможна;

2) если цели фонда не могут быть достигнуты, а необходимые изме­нения целей фонда не могут быть произведены;

3) в случае уклонения фонда в его деятельности от целей, преду­смотренных уставом;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В случае ликвидации фонда его имущество, оставшееся после удов­летворения требований кредиторов, направляется на цели, указанные в уставе фонда.


ФОНД ПОГАШЕНИЯ (англ. siпkiпg fипd) - фонд, в который периодически делаются отчис­ления, накапливаемые на основе сложного процента. Эти отчисления должны быть достаточны для обеспечения в будущем необходимых инве­стиционных расходов или погашения обязательства. Подобный фонд мо­жет использоваться для финансирования замены основного капитала в конце срока службы последнего, или для выкупа акций компании, отдан­ных под залог при получении ссуды, или подлежащих погашению обли­гаций.


ФОНД ПОДДЕРЖКИ ЭКСПОРТА (ФОНД) - обособленный счет (счета) в Акционерном коммерческом банке внешнеэкономической деятельности, на котором аккумулируются денеж­ные средства, предназначенные для их использования в целях, опреде­ленных настоящим Положением, и являющиеся собственностью Респуб­лики Беларусь. (см. "Положение о фонде поддержки экспорта", утв. по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.10.97 г. N 1429).


ФОНД ПРЕЗИДЕНТСКИХ ПРОГРАММ - не имеющая членства некоммерческая организация, созданная в целях мобилизации средств для финансирования президентских про­грамм. (см. Указ Президента Республики Беларусь от 9.04.99 г. N 201).


ФОНД ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ - некоммерческая организация, создаваемая с целью финансирова­ния про грамм, проектов и мероприятий, направленных на поддержку и развитие малого предпринимательства путем использования денежных средств в виде бюджетных ассигнований, кредитных ресурсов, добро­вольных взносов и пожертвований юридических и физических лиц, дохо­дов от выпуска и размещения ценных бумаг (см. ст. 7 Закона Республики Беларусь государственной поддержке малого предпринuмательства в Республике Беларусь ").


ФОНДОВАЯ БИРЖА 1) - организованный, регулярно функционирующий рынок ценных бумаг. Фондовые биржи призваны: мобилизовать временно свободные денежные средства предприятий и населения посредством продажи им ценных бумаг, способствовать перемещению денежного капитала между разными экономическими субъектами; организованный вторичный рынок ценных бумаг, способствующий повышению мобильности капитала, вы­явлению реальных цен активов и в меньшей мере мобилизации новых капиталов; элемент системы эффективного перераспределения финансо­вых ресурсов; рынок, где осуществляются сделки купли-продажи ценных бумаг, предлагаемых эмитентами или держателями.

Экономическое развитие привело к тому, что частные предприятия и акционерные компании стали обеспечивать себя необходимыми им капи­талами посредством выпуска и размещения ценных бумаг. Большое коли­чество этих ценных бумаг и их разнообразие, заинтересованность в том, чтобы сосредоточить сделки по ним на местных рынках, облегчающих контакт с владельцами сбережений, необходимость обеспечить безопас­ность и однородность сделок привели к созданию специализированных рынков или фондовых бирж.

Такие биржи появились в Европе с момента вступления экономики в стадию торговли и обмена, что облегчалось появлением и использовани­ем ценных бумаг на предъявителя или векселей (конец средневековья).

Организация и функционирование фондовых бирж меняются в зави­симости от страны, но подчиняются в общем сходным принципам. Как правило, на фондовых биржах сделки совершаются по ценным бумагам, принятым к котировке, а также про изводятся посредниками ­профессионалами, биржевыми агентами, называемыми брокерами, кото­рые объединяются в профессиональную палату. В англосаксонских стра­нах сделки совершаются профессионалами, называемыми джобберами, которые работают за свой счет, и брокерами - куртье.

Общие условия организации и функционирования регулируются и контролируются специально создаваемыми комиссиями по биржевым операциям и, как правило, находятся под контролем министерства финан­сов.

Биржевые сделки проводятся по приказу (биржевому приказу) опе­раторов, выступающих на рынке с предложениями по продаже и покупке ценных бумаг. Самыми значительными среди них являются "инвеститу­циональные инвесторы" (страховые компании, инвестиционные компа­нии). Эти сделки можно разбить на две категории:

- сделки за наличные, предусматривающие оплату и получение цен­ных бумаг немедленно или в короткий срок (в международной практике наличными деньгами считаются деньги, находящиеся в данный момент на расчетном счете фирмы);

- срочные сделки, при которых оплата и передача ценных бумаг от­несены на более поздний, заранее согласованный срок - срок закрытия операции. Учитывая заложенный в них риск, эти сделки обычно сопровождаются частичным предварительным покрытием. Срочные сделки (представляющие в среднем 45% общего числа) весьма разно­образны, но они в свою очередь могут быть объединены в две рубрики: твердые срочные сделки с обязательным исполнением в назначенный срок; условные срочные сделки, среди которых основное место занимают срочные сделки, среди которых основное место занимают сделки преми­альные, то есть дающие покупателю возможность - в день закрытия опе­рации - либо выполнить контракт, либо расторгнуть его с уплатой про­давцу неустойки или "премии". Другие формы условных сделок являются более сложными (сделка-опцион) или мало используемыми (стеллажная сделка, двойной опцион и др.).

Все сделки осуществляются по определенным курсам, которые уста­навливаются в результате игры предложения и спроса ценных бумаг, вы­ставляемых на котировку. После каждого биржевого сеанса эти курсы представляются в сводном документе - биржевом бюллетене компании брокеров, последовательное изучение которого позволяет судить об эво­люции как одной ценной бумаги (либо группы ценных бумаг), так и всей совокупности котируемых ценных бумаг.

2) - Организация с правом юридического лица, созданная для обес­печения профессиональным участникам рынка ценных бумаг необходи­мых условий для торговли ценными бумагами, определения их курса (рыночной цены) и его публикации для ознакомления всех заинтересо­ванных лиц, регулирования деятельности участников рынка ценных бу­маг.

Фондовая биржа образуется в форме открытого акционерного общества. Она может быть учреждена юридическими и (или) физическими лицами.

Условия учреждения биржи состоят в том, чтобы:

а) акционерное общество было зарегистрировано в соответствии с законодательством и получило лицензию на право выполнения своих функций в центральном органе, осуществляющем контроль и надзор за рынком ценных бумаг;

б) устав и правила биржи предусматривали, чтобы членство в ней было доступно для любого профессионального участника рынка ценных бумаг, обеспечивали соблюдение принципов справедливой конкуренции между участниками рынка, защиту инвесторов от возможных манипуля­ций и недобросовестности со стороны членов и служащих биржи;

в) члены биржи приняли утвержденные центральным органом, осу­ществляющим контроль и надзор за рынком ценных бумаг, единые тре­бования к квалификации членов биржи, заключению и оформлению сде­лок, правилам учета и отчетности.

Членами фондовой биржи могут быть ее акционеры, являющиеся профессиональными участниками рынка ценных бумаг.

Операции на фондовой бирже могут осуществляться только ее членами.

Члены фондовой биржи имеют равные права.

Членами фондовой биржи не имеют права быть органы государствен­ной власти и управления, прокуратуры и суда, их должностные лица и спе­циалисты, а также органы общественных объединений, преследующие поли­тические цели, и их штатные должностные лица.

Банковские учреждения не могут совершать сделки на бирже, используя средства вкладчиков.

Фондовая биржа самостоятельно вырабатывает и утверждает порядок совершения сделок в торговом зале, расчетов и учета по сделкам, различные правила и другие документы, связанные с деятельностью биржи. Централь­ный орган, осуществляющий контроль и надзор за рынком ценных бумаг, вправе отменить или рекомендовать изменить любые внутренние документы биржи, если они противоречат законодательству, нарушают принцип равен­ства участников рынка ценных бумаг или создают угрозу инвестору.

Фондовая биржа может осуществлять деятельность, связанную с обес­печением дополнительных услуг участникам рынка ценных бумаг, таких, как хранение, учет и расчеты по ценным бумагам, создание информационных служб, сетей, изданий и других. Деятельность фондовой биржи не преследу­ет целей получения прибыли.

Центральный орган, осуществляющий контроль и надзор за рынком ценных бумаг, вправе приостановить деятельность биржи или наложить штраф, если деятельность биржи вступает в противоречие с законодательст­вом.

Фондовая биржа формулирует и публикует правила допуска и котиров­ки ценных бумаг на ее торгах. На торги могут быть допущены ценные бума­ги только тех эмитентов, которые в установленном законодательством по­рядке опубликовали годовой баланс (за исключением эмитентов, созданных на базе ранее действовавших предприятий).

Фондовая биржа не вправе быть стороной сделки на собственных тор­гах, кроме случаев первичного размещения через биржу или купли-продажи ее собственных акций. Она также не имеет права заниматься деятельностью, не связанной с выполнением ее основных функций.

Деятельность биржи прекращается, если:

а) общее собрание принимает решение о прекращении деятельности биржи без правопреемника;

б) центральный орган, осуществляющий контроль и надзор за рынком ценных бумаг, отзывает выданную лицензию на деятельность биржи.


ФОНДОВООРУЖЕННОСТЬ (англ. capitallabour ratio) - отношение затрат кaпитaла к затратам труда в экономике. Если с течением времени затраты капитала увеличиваются теми же темпами, что и затраты труда, то фондовооруженность остается неизменной. Если же затраты капитала увеличиваются более высокими темпами, чем затраты труда, то имеет место «углубление кaпитaла». Фондовооруженность является одним из элементoв процесса экономического роста.


ФОНОВАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ ВЕЩЕСТВА В ВОДЕ - концентрация вещества в воде, рассчитываемая (фактическая) при­менительно к данному источнику примесей в фоновом створе водного объекта при расчетных (фактических) гидрологических условиях, учиты­вающая влияние всех источников примесей, за исключением данного ис­точника (см. ст. 1 Водного кодекса Республики Беларусь).


ФОНОВЫЙ СТВОР - сечение водного объекта, в котором определяется фоновая концен­трация вещества в воде (см. ст. 1 Водного кодекса Республики Беларусь).


ФОРА - число, устанавливаемое букмекером для уравнивания вероятности исходов предстоящего события. (см. "Положение о порядке содержания букмекерской конторы на территории Республики Беларусь", утв. прика­зом Минспорта РБ от 18.11.99 г. N 1698).


ФОРВАРДНАЯ СДЕЛКА - контракт на покупку финансовых активов (например, ценных бу­маг, иностранной валюты) с поставкой на определенную дату в будущем. В отличается от фьючерсной сделки, форвардная сделка заключается ме­жду двумя участниками рынка и включает условия, отвечающие пожела­ниям сторон, тогда как условия фьючерсных сделок, осуществляемых на биржах (фондовых, валютных) заранее определены и стандартизованы, при этом по форвардным сделкам прибыли или потери владельца кон­тракта определяются на момент истечения его срока; по фьючерсным сделкам расчет про водится ежедневно по итогам прошедших торгов.


ФОРВАРДНЫЙ КОНТРАКТ - контракт (соглашение) об обязательной покупке (продаже) базис­ного актива в день, установленный контрактом, по фиксированной цене (см. "Положение о производных ценных бумагах", утв. Правлением На­ционального банка Республики Беларусь от 23.12.96 г., протокол N 35; Методические указания "О порядке исчисления и уплаты налога на до­бавленную стоимость", утв. приказом ГНК РБ от 13.12.99 г. N 310).


ФОРЕКС - наименование конверсионных валютных операций, то есть конвертация средств из одной валюты в другую по поручению клиентoв, а также спекуля­ция на изменении валютного курса для получения арбитражной прибыли.


ФОРМИРОВАНИЕ РЕЕСТРА ВЛАДЕЛЬЦЕВ ЦЕННЫХ БУМАГ - депозитарная операция связанная с формированием списка собст­венников ценных бумаг на основании данных о состоянии счетов "депо" владельцев ценных бумаг эмитента, открытых в депозитарии эмитента и/или в других депозитариях депозитарной системы Республики Бела­русь, на определенную дату. (см. "Инструкция о порядке проведения де­nозитарных операций с именными ценными бумагами", утв. приказом Государственного комитета по ценным бумагам Республики Беларусь от 9.12.99 г. N 29/П).


ФОРМУЛА ИЗОБРЕТЕНИЯ - логическое определение изобретения совокупностью всех его су­щественных признаков, служащее для определения объема правовой ох­раны, предоставляемой патентом. (см. Правила составления и подачи за­явки на выдачу патента на изобретения. утв. Государственным па­тентным комитетом Республики Беларусь 25.04.1998 N 21).


ФОРМУЛЯР - в торговом обороте типовой договор, который заранее вырабатыва­ется крупными организациями и предлагается контрагенту для подписа­ния. Контрагент не имеет возможности ни изменять, ни даже обсуждать предлагаемые условия. Правила, регламентирующее применение форму­ляра, разрабатываются международными организациями и коммерчески­ми центрами.


ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА - в Республике Беларусь допускаются следующие формы предпри­нимательской деятельности: частное предпринимательство, осуществ­ляемое субъектами предпринимательства на основе своей собственности или на основе имущества, полученного и используемого на законном ос­новании;

коллективное предпринимательство, осуществляемое предпринима­телями на основе коллективной собственности или на основе имущества, полученного и используемого на законном основании.

Предпринимательство может осуществляться без образования юри­дического лица и с образованием юридического лица, без использования наемного труда и с использованием наемного труда.

Особой формой предпринимательства является предприниматель­ская деятельность, осуществляемая руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и несет ответст­венность, установленную для предпринимателя. (см. ст. 3 Закона Респуб­лики Беларусь от 28 мая 1991 г. N 813-XII предпринимательстве в Республике Беларусь ").


ФОРС-МАЖОРНЫЕ (ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ) ОБСТОЯТЕЛЬСТВА - события вне контроля любой из сторон, заключившей контракт (например, забастовка, мятеж, война, стихийное бедствие), которое в том случае, если контракт содержит статью о форс-мажорных обстоятельствах, оправдывает при определенных условиях невыполнение любым из партнеров его обязательств. Если одна из сторон ссылается на форс­-мажорную статью, другая может или согласиться с ее применением, или подвергнуть ее трактовку сомнению. В последнем случае дело решает арбитраж. К форс-мажорным относятся обстоятельства непреодолимой силы - чрезвычайные, непреодолимые, не зависящие от воли и действий участников экономического соглашения обстоятельства, в связи с кото­рыми участники оказываются неспособными выполнить принятые ими обязательства. К форс-мажорным обстоятельствам относят: пожары, зем­летрясения, наводнения, другие стихийные бедствия. Возникновение форс-мажорных обстоятельств освобождает участника, исполнителя до­говора от ответственности за выполнение принятых им обязательств.


ФОРФЕЙТИНГ (ФОРФЕТИРОВАНИЕ) (англ.fоrfаitiпg) 1) - финансирование одной фирмой (форфейтером) дру­гой фирмы (клиента) путем покупки товаров, которые клиент уже продал потребителю, но за которые последний еще не заплатил. Форфейтер (обычно это филиал коммерческого банка или специализированная фирма) покупает товары клиента за наличные деньги, но со скидкой, давая таким образом воз­можность клиенту высвободить средства, чтобы обеспечить свои потребно­сти в оборотном капитале. Затем форфейтер взимает причитающиеся деньги с потребителя, которому были проданы товары, освобождая таким образом клиента от связанной с этим канцелярской работы;

2) - приобретение по договору одной стороной (форфейтером) у другой стороны (векселедержателя) простого либо переводного векселя, срок платежа по которому не наступил, без права предьявления регресса к данному лицу. (см. "Временное положенuе о небанковскux фuнансовых организациях в Республике Беларусь", утв. постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 23.07.96 г., N 480/6);

3) - своеобразная форма кредитования экспортеров, продавцов при про­даже товаров, применяемая чаше всего во внешнеторговых операциях. Банк (форфейтор) выкупает у экспортера (продавца) денежное обязательство им­портера (покупателя) оплатив купленный им товар сразу же после поставки товара и сам производит досрочную, полную или частичную оплату стоимо­сти товара экспортеру. В последующем, денежыle средства банку­-форфейтору в оплату товара перечисляет, уплачивает импортер, покупатель, уведомленный, что оплату за него произвел форфейтор. За досрочную оплату банк-форфейтор взимает с экспортера проценты. Операция форфейтинга аналогична операции факторинга.


ФОТОРЕКЛАМА - реклама, использующая в качестве рекламного средства фото продукцию. (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ФРАНКИРОВКА - экономические и правовые условия, определяющие порядок вклю­чения в цены тех или иных затрат, связанных с транспортировкой, погру­зо-разгрузочными работами, хранением и страхованием грузов, а также регламентируют право вые обязательства сторон в связи с поставками товаров, в том числе внешнеторговых, что является важным составным элементом базисных условий поставок.


ФРАНКО (англ. итал. fraпco букв. свободный, англ. free) - международный коммерческий термин, обозначающий условия поставки товаров, при ко­торых покупатель свободен от риска и всех расходов по доставке товаров до пункта, обозначенного словом "ФРАНКО", в связи с их включением в цену товаров. До этого пункта все расходы несет поставщик. Термин "ФРАНКО" является корневым в ряде условий поставки товаров: ФАС (free alongside ship), ФОБ (free оn board), ФКА (free сarriеr), Ф.-фабрика, Ф.-завод, Ф.-склад (ex-factory, ex-mill, ex-warehouse), Ф.-набережная (free оn quay, ex-quay), Ф-причал (ex-quay), Ф.-судно (ex-ship), Ф.-вагон (free оn rail, free оn car), доставка-Ф. (free delivered), Ф.-бункер (free bunker), Ф.-грузовик (free оn truck). В "Инкотермс-90", своде общепринятых терминов международной торговли, в связи с изменением технологии транспортировки, в частности, растущей контейнеризации грузов, расши­рением интермодальных перевозок и перевозок на судах с использовани­ем автопогрузчиков и железнодорожных вагонов, термин ФКА ("свобод­но у перевозчика в указанном пункте") стал применяться ко всем видам перевозки безотносительно метода и комбинаций различных видов транс­порта.


ФРАНЧАЙЗИНГ - договор, по которому фирма-франчайзер предоставляет своему партнеру (франчайзи) право осуществлять определенный вид деятельно­сти с использованием своей технологии, лицензии, ноу-хау, фирменной торговой марки и логотипа. В то же время франчайзи обязуется соблю­дать предписанные стандарты и качество.

Франчайзер также берет на себя обязательство консультировать партнера (франчайзи) при выборе сферы торговли и услуг, организации сети по сбыту товаров и предоставления услуг, проведение рекламной кампании, осуществлению профессиональной подготовки персонала.

Существуют три основные вида франчайзинга:

товарный (приобретение у ведущей компании-производителя права на продажу товаров с ее торговой маркой);

производственный (передача технологического процесса производ­ства продукции);

деловой (продажа лицензии на право розничной торговли и оказанию услуг под именем франчайзинга).

В договоре франчайзинга должно быть отражено:

Полное описание бизнеса;

территория, на которой предоставляется право использования торговой марки;

сроки действия договора и условия его расторжения или продления; финансирование (величина первоначального взноса);

условия и срок оплаты (роялти, рекламный сбор и др.);

взаимные обязательства помощи и поддержки.


ФРАНШИЗА (англ. fraпchise) 1) - предоставление одной фирмой (франчайзором) другой фирме (исключительная франшиза) или другим фирмам (неисклю­чительная франшиза) права на производство ее продукта. Франшиза ­форма договорных отношений (см. контракт), заключаемых на опреде­ленный период, причем получатель франшизы платит франчайзору ли­цензионный платеж за предоставленные права. В качестве примеров франшизы можно назвать сеть ресторанов быстрого питания «Kentucky Fried Chicken» и «McDonald Burger». Обычно индивидуальные получате­ли франшизы должны выделить значительную долю своего капитала франчайзору («родительской» фирме), который предоставляет им техни­ческую помощь, специализированное оборудование, а также обеспечива­ет рекламу и продвижение на рынке их продукции. Франшиза позволяет франчайзору расширять свое дело, не привлекая больших сумм капитала;

2) - лицензия, выдаваемая производителю, сбытовику, торговцу и т.п., которая позволяет им производить или продавать определенный то­вар или услугу в определенном регионе в течение оговоренного периода. Держатель лицензии обычно выплачивает тому, кто ее выдал, лицензион­ный платеж-роялти за счет продаж, часто делая это в виде единовремен­ной авансовой выплаты под будущие доходы. Лицо, предоставившее ли­цензию, может также обеспечить ее получателя финансами и технической документацией;

3) пункт в страховом полисе, часто в полисе морского страхования, в соответствии с которым не производятся выплаты ниже оговоренного уровня, но выплачиваются все возмещения, превышающие этот уровень. Например, франшиза в 25 фунтов стерлингов (ф.ст.) означает, что стра­ховщик не будет выплачивать возмещения менее чем в 25 ф.ст., но если возмещение составит 26 ф.ст., то оно будет выплачено полностью. Стра­ховщики включают статьи о франшизе в договора о страховании, чтобы избежать больших административных затрат при выплате мелких возме­щений, предоставляя держателю полиса возможность полностью полу­чить более значительные возмещения;

4) предоставление льготных торговых условий, как особая форма вертикальных отношений между двумя фирмами, называемых франшизор и франшизи. Две фирмы обычно входят в договорные отношения, по ко­торым франшизор продает проверенную продукцию или метод ведения хозяйства и сопутствующие услуги франшизи в обмен на постоянные отчисления. Договорные отношения могут распространяться на цены, продукцию, рекламу, местоположение, методы доставки и географиче­ский ареал и т.д.;

5) контракт, по которому предприятие за вознаграждение предостав­ляет другим самостоятельным предприятиям право на использование его фирменного имени и его торговой марки для продажи товаров и услуг;

6) право на производство или продажу продукции другой компании;

7) лицензия, которая выдается властями компании или отдельному лицу в порядке разрешения той или иной деятельности.


ФРАНШИЗИНГ - выдача компанией кому-либо лицензии (франшизы) на производ­ство или продажу товаров или услуг под фирменной маркой данной ком­пании (обычно на фиксированный период и на ограниченной территории в обмен на разовый платеж и периодические отчисления).


ФРАХТ (ГРУЗ) (англ. freight оr cargo) 1) - товары (обращающиеся как на внутрен­нем, так и на внешнем рынках), находящиеся в процессе транспортировки по автодорогам, железным дорогам, водным путям или воздуху от произ­водителя или со склада потребителю. Перевозка товаров может осущест­вляться как собственным сбытовым подразделением поставщика, так и независимыми транспортными предприятиями и экспедиторскими фир­мами;

2) - плата за перевозку груза водным путем, взимаемая после пере­возки;

3) - груз, перевозимый по фрахту и сама перевозка груза.


ФРАХТОВАНИЕ - наем морского или воздушного судна. Наниматель при этом назы­вается фрахтователем, а документ, определяющий сроки и условия кон­тракта, носит название договора о фрахте. При срочном чартере морское или воздушное судно фрахтуется на определенный период, причем, как правило, владелец судна продолжает осуществлять контроль за ним, а фрахтователь оплачивает топливо и расходы на другие необходимые ма­териалы. Однако, если заключается договор о чартере судна, зафрахто­ванного без экипажа, который является разновидностью срочного чарте­ра, фрахтователь оплачивает и все расходы на команду су дна. По догово­ру о рейсовом чартере, морское или воздушное судно фрахтуется только на один рейс между указанными портами для пере возки указанного груза, а владелец судна оплачивает все издержки, связанные с рейсом. При от­крытом чартере фрахтователь имеет право использовать морское или воз­душное судно для перевозки любого груза в любой порт.


ФРАХТОВАТЕЛЬ - сторона в договоре фрахтования, предъявляющая груз к перевозке морем в порт назначения, где в обязанности фрахтователя входит обеспе­чение своевременного предъявления обусловленного груза и оплата обу­словленного фрахта.


ФРАХТОВАЯ СТАВКА - цена морской перевозки, включающая два основных компонента: издержки при оказании транспортных услуг и среднюю прибыль.


ФРАХТОВЫЙ ДОКУМЕНТ - счет-фактура, выписываемый владельцем судна на имя грузоот­правителя, в котором зафиксирован размер фрахта за доставку груза.


ФРАХТОВШИК - сторона в договоре фрахтования, которая принимает на себя обя­занность осуществить за вознаграждение перевозку груза морем в порт назначения с условием предоставления всего судна, части его или опре­деленных судовых помещений.


ФРАХТОВЫЙ ОРДЕР - поручение на фрахтование тоннажа, выдаваемого фрахтователем своему брокеру. Фрахтовый ордер содержит все сведения, необходимые для заключения сделки.


ФРАХТ-РЕЛИЗ - индоссамент на транспортной накладной, сделанный владельцем судна или его агентом, подтверждающий, что фрахт уплачен и товары по их доставке могут быть выданы. Иногда фрахт-релиз может представлять из себя отдельный документ, имеющий ту же силу.


ФРИДМЕН, МИЛТОН (Р.1912) (FRIEDMAN, MILTON) - американский экономист. В своей книге «Капитализм и свобода» (1962) он отстаивает достоинства системы свободного рынка и утвержда­ет, что государственное регулирование рынков должно быть сведено к минимуму.

Фридмен подвергает критике кейнсианскую политику точной на­стройки государством совокупного спроса, утверждая, что эта политика усиливает неопределенность и может дестабилизировать экономику. Взамен этого он предлагает, чтобы государство постепенно увеличивало предложение денег с темпом, равным темпу долгосрочного прироста на­ционального продукта для того, чтобы устранить инфляционные тенден­ции в экономике. Если уровень инфляции в стране высок, то, по мнению Фридмена, резкое сокращение темпов роста предложения денег может понизить спрос и вызвать увеличение безработицы. Однако он считает, что такой рост безработицы будет носить временный характер, ибо, как только ожидания людей по поводу будущего уровня инфляции понизят­ся, полная занятость может быть восстановлена. Монетаристские идеи Фридмена оказали значительное влияние на государственную политику в 1980-х гг.

Фридмен изучал также связь между потреблением и доходом, отвер­гая идею кейнсианства, что с ростом доходов населения доля дохода, идущая на потребление, уменьшается, а доля, идущая на сбережения, увеличивается.


ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА (ПЕРЕХОДНАЯ БЕЗРАБОТИЦА) (англ.friсtiопаl uпemploymeпt or traпsitioпal uпemployтeпt) - безрабо­тица, связанная с переменой места работы. В отдельных случаях люди, уволившись с одной работы, на следующий день могут приступить к дру­гой. Иногда они могут оказаться временно безработными на период поис­ка нового рабочего места. В последнем случае и возникает фрикционная безработица, так как рынки труда не в состоянии немедленно уравнять спрос на рабочую силу с ее предложением. Часть фрикционной безрабо­тицы может рассматриваться как добровольная, поскольку люди сами решают оставить свою работу, надеясь найти лучшую; другая часть фрикционной безработицы является вынужденной: работников увольня­ют и они вынуждены искать новое рабочее место.


ФРОНТИНГ - операция в области страхования, согласно которой страховая ком­пания обеспечивает юридические гарантии от риска, часть которых или целиком она уступает другой компании, которая не фигурирует в догово­ре и чаще всего остается неизвестной для страхователя.


ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ - теоретические и (или) экспериментальные исследования, направ­ленные на получение новых знаний об основных закономерностях разви­тия при роды, человека, общества и искусственно созданных объектов. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь научной деятельности').


ФУНДИРОВАННЫЙ ДОХОД - доход, не связанный с текущей трудовой деятельностью, получае­мый из постоянно действующих источников, таких, как недвижимость, ценные бумаги.


ФУНДАМЕНТАЛЬНОЕ НЕРАВНОВЕСИЕ (англ. fuпdameпtal disequilibriиm) - ситуация при системе фиксиро­ванных валютных курсов, когда страна имеет устойчивый (долгосрочный) дефицит или излишек платежного баланса при определенном (фик­сированном) курсе национальной валюты. Единственный способ покон­чить с этой ситуаций (учитывая неадекватность таких внутриэкономиче­ских мер, как дефляция и рефляция) - девальвация валюты (когда требу­ется устранить дефицит), состоящая в понижении ее курса, и ревальвация валюты (если необходимо избавиться от излишка), заключающаяся в по­вышении ее курса.


ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ - использование государством фискальной политики для обеспече­ния производства неинфляционного валового национального продукта в условиях полной занятости независимо от воздействия этой политики на государственный долг.


ФУНТ СТЕРЛИНГОВ (англ. pouпd) - стандартная валютная единица Великобритании и не­которых других стран, в основном членов Британского Содружества. При использовании в международных расчетах британский фунт стерлингов называется стерлингом для того, чтобы отличать его от фунтов других стран, таких как ливанский или египетский фунты.


ФЬЮЧЕРСНЫЕ СДЕЛКИ - срочные заключаемые на биржах сделки купли-продажи сырьевых товаров, золота, валюты, ценных бумаг по ценам, действующим в момент сделки, с поставкой купленного товара и его оплатой в будущем. До ис­полнения сделки покупатель вносит небольшую гарантийную сумму. Ча­ше всего фьючерсные сделки заключаются не в целях окончательной по­купки и продажи товаров, а с целью страхования (хеджирования) буду­щей сделки с наличным товаром или получения прибыли за счет после­дующей перепродажи товара. Фьючерсными можно также назвать сделки по образцам еще не произведенного товара.


ФЬЮЧЕРСНЫЙ КОНТРАКТ 1) - контракт (соглашение) на покупку (продажу) базисного актива в день, установленный контрактом, по фиксированной цене. (см. "Положе­ние о производных ценных бумагах", утв. Правлением Национального банка Республики Беларусь от 23.12.96 г., протокол N 35; Методические указания порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стои­мость", утв. приказом ГНК РБ от 13.12.99 г. N 310);

2) - обязательство купить или продать определенное число финансо­вых инструментов или оговоренное количество товара по цене, согласо­ванной в свободном биржевом торге; сроки исполнения сделок колеблют­ся от нескольких месяцев до нескольких недель; все условия контрактов при этом унифицированы.


ФЬЮЧЕРСНЫЙ РЫНОК (ФОРВАРДНЫЙ РЫНОК) (англ.fиtиrеs market оу forward exchaпge market) - рынок, предусмат­ривающий куплю-продажу сырья (каучука, олова и т. п.) и иностранных валют с поставкой к определенному моменту в будущем, в отличие от наличного рынка, предусматривающего немедленную поставку. Фью­черсные сделки заключаются торговцами, оперирующими конкретным финансовым активом или товаром, цена которого подвержена сильным колебаниям во времени, для того чтобы минимизировать риск и неопре­деленность в ближайшем будущем (т.е. чтобы застраховаться от неблаго­приятных изменений цен), а также дилерами и спекулянтами, рассчиты­вающими на получение значительных доходов в результате точного про­гнозирования изменения цен.


ФЬЮЧЕРСНЫЙ СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ - договор о покупке или продаже фиксированного количества опре­деленного товара, валюты или ценных бумаг для их поставки в оговорен­ную дату в будущем по согласованной цене. В отличие от опциона фью­черсный контракт связан с определенной покупкой или продажей, а не просто с возможностью купли и продажи. Поэтому он может повлечь по­тенциально безграничные убытки. В то же время фьючерсы удобны для тех, кто должен регулярно закупать товары, поскольку позволяют обезо­пасить себя от колебаний цен. Условием такого хеджирования (страхова­ния от потерь) является готовность биржевых игроков заключать подоб­ные контракты. На деле торговля между биржевыми спекулянтами обыч­но значительно превышает объемы хеджирования. В Лондоне фьючерса­ми торгуют на многих рынках. Операции с финансовыми фьючерсами ведутся на Лондонской международной бирже финансовых фьючерсов; на Балтийской фрахтовой бирже (Лондон) торгуют фьючерсами на мор­ские пере возки и сельскохозяйственную продукцию; на Лондонской бир­же форвардных контрактов с опционом аннулирования заключаются кон­тракты на поставки кофе, какао и других продуктов; на Лондонской бир­же металлов - на поставки металлов; на Международной нефтяной бирже - на поставки нефти. На этих рынках фьючерсов наличные товары часто не обращаются между дилерами, контракт покупки уравновешивается контрактом равноценной продажи, и наоборот. Проблемы различий в де­нежных суммах обычно регулируются через расчетную палату. На неко­торых фьючерсных рынках вести торговые операции разрешается только брокерам; на других - и брокерам, и дилерам.

Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ФА-ФИН

ФАКТ НЕДОСТАЧИ - фактическая нехватка количества контролируемого товара, доку­ментально зафиксированную должностными лицами таможни сверх норм естественной убыли при нормальных условиях транспортировки и хране­ния. (см. Указание ГТК РБ от 28.10.98 г. N 72 "О таможенном контроле и оформлении с недостачей '').


ФАКТИЧЕСКАЯ ЛИКВИДНОСТЬ - имеющиеся ликвидные активы для оплаты долговых обязательств в срок погашения или до востребования в зависимости от обязательств. К ликвидным активам относятся:

касса и приравненные к ней средства, средства в Национальном бан­ке Республики Беларусь, в том числе средства на резервном счете в На­циональном банке Республики Беларусь, внесенные сверх причитающих­ся сумм, государственные ценные бумаги Республики Беларусь, номини­рованные в национальной денежной единице, и стран - членов ОЭСР ­100 процентов от балансовой суммы;

средства до востребования в банках стран - членов ОСЭР, государ­ственные ценные бумаги Республики Беларусь, номинированные в ино­странной валюте, и стран - не членов ОСЭР - 80 процентов от балансо­вой суммы;

средства до востребования в банках-резидентах и в банках стран - не членов ОСЭР - 50 процентов от балансовой суммы. (см. Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 24.06.99 г. N 9.20).


ФАКТИЧЕСКИЙ ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ (ВНП) (англ. actual gross пatioпal рrodисt (GNP)) - уровень реального выпус­ка, создаваемого в данный момент в экономике.


ФАКТИЧЕСКИЙ ПЕРЕВОЗЧИК - лицо, которому перевозчиком поручено осуществление морской перевозки или ее части, либо иное лицо, которому поручено осуществле­ние морской перевозки или ее части. (см. ст. 2 Кодекса торгового море­плавания Республики Беларусь).


ФАКТОР - в гражданском праве сторона договора финансирования под уступ­ку денежного требования (факторинга), которая обязуется второй стороне (кредитору) вступить в денежное обязательство между кредитором и должником на стороне кредитора путем выплаты кредитору суммы де­нежного обязательства должника с дисконтом.


ФАКТОР СРЕДЫ ОБИТАНИЯ - любой химический, физический или биологический компонент среды природного либо антропогенного происхождения, способный вли­ять на организм человека (см. ст. 5 Закона Республики Беларусь сани­тарно-эпидемическом благополучии населения'').


ФАКТОР-КОМПАНИЯ (от англ. factor-compaпy) - фирма, специализирующаяся на операци­ях факторинга. Все фактор-компании в Европе являются членами меж­дународной организации «Iпterпatioпal Factors Group (IFG)», поэтому в любой стране они могут применять правовые санкции к покупателю через членов этой организации - представителей данной страны.


ФАКТОРИНГ (ФОРФЕЙТИНГ) (англ. factoriпg) 1) - финансовый механизм, состоящий в том, что специализированная финансовая компания (фактор) приобретает обязатель­ства должников некоей фирмы по стоимости ниже бухгалтерской. Прибыль фактора заключается в разнице между суммой платежей, собранной по при­обретенным долговым обязательствам (см. долг), и фактической ценой по­купки этих долгов, для фирмы же это выгодно, поскольку она сразу получает деньги от фактора, ей не приходится ждать до тех пор, пока ее дебиторы вер­нут свои долги, и тем самым она избавляется от неприятностей и расходов, вызываемых разбирательствами с неаккуратными должниками;

2) - финансирование под уступку денежного требования, при котором одна сторона (фактор) согласно договору факторинга обязуется второй стороне (кре­дитору) вступить в денежное обязательство между кредитором и должником (плательщиком) на стороне кредитора путем выплаты кредитору суммы денеж­ного обязательства должника с дисконтом (разница между суммой денежного обязательства должника и суммой, выплачиваемой фактором кредитору) с пере­ходом прав кредитора на фактора либо без такого перехода. (см. "Порядок про­ведения банками факmоpuнговых операций в Республике Беларусь", утв. Правле­нием Национального банка Республики Беларусь от 23.12.97 г. N 28.8).

3) - операция или технические приемы финансового управления: специали­зированная фирма по соглашению с предприятием ведет его счета «клиенты», обращая на себя долговые обязательства дебитoров, принимая их покрытие на собственный счет и беря ответственность за убытки в случае неплатежеспособ­ности должников эти операции, позволяющие предприятию повысить степень ликвидности его активов и сократить расходы на управление, оплачиваются ко­миссионными, размеры которых зависят от сумм, проходящих по счетам.


ФАКТОРИНГ БЕЗ ПРАВА РЕГРЕССА - факторинг, при котором фактор финансирует поставщика без права последующего возврата денежных требований поставщику в случае не­оплаты их плательщиком. При этом риски по операциям факторинга несет сам фактор (см. "Порядок проведения банками факторинговых опера­ций в Республике Беларусь", утв. Правлением Национального банка Республики Беларусь от 23.12.97 г. N 28.8).


ФАКТОРИНГ С ПРАВОМ РЕГРЕССА - факторинг, при котором фактор имеет право вернуть поставщику денежные требования, не оплаченные в течение определенного срока, если поставщик принял на себя поручительство за плательщика перед фактором и несет риск неуплаты по денежным требованиям, переданным фактору. (см. "Порядок проведения банками факторинговых операций в Республике Беларусь", утв. Правлением Национального банка Республики Беларусь от 23.12.97 г. N 28.8).


ФАКТОРИНГ «ТИХИЙ», «ОТКРЫТЫЙ» - договор факторинга между клиентом и фактор-банком, по которо­му клиент передает банку копии счетов по заключенным им сделкам с партнерами, а банк выплачивает клиенту 80% суммы этих счетов немед­ленно. После получения клиентом от партнера всей суммы сделки клиент рассчитывается с фактор-банком, возвращая ему полученный 80%-ный кредит и проценты. Если партнер клиента не оплачивает счет в установ­ленный срок, клиент уступает свои требования на оплату фактор-банку, который принимает меры по взысканию оплаты.


ФАКТОРИНГ КОНВЕНЦИОННЫЙ (англ. coпveпtioпail factoriпg) - универсальная система финансо­вого обслуживания клиентов со стороны банков, фактор-компаний, при которой они принимали на себя не только кредитование до возврата долга и получение самого долга, не и бухгалтерское, сбытовое, рекламное, стра­ховое, кредитное обслуживание клиентов с тем, чтобы клиент мог сосредоточиться на выполнении производственных функций.


ФАКТОРИНГ КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ (англ. coпfideпtional factoriпg) - факторинг, ограничивающийся уче­том фактур, счетов клиента к своим должникам и получением кредита в счет будущей оплаты долга должником.


ФАКТОРИНГ ЭКСПОРТНЫЙ авансирование клиентов-экспортеров со стороны фактор­-компаний под будущую выручку от экспорта при одновременном предос­тавлении клиенту полной гарантии от валютного и кредитного рисков.


ФАКТОРИЯ 1 ) - большое торговое поселение со складами для ввозимых и выво­зимых товаров, расположенными в других странах;

2) - исторически одна из первых форм кооперирования в экономиче­ски слабо развитых странах;

3) - разъездная экспедиция, осуществляемая с коммерческими целями.


ФАКТОР-КОМПАНИЯ - компания, выполняющая услуги в виде факторинга, специализи­рующаяся на факторинге.


ФАКТОРНЫЕ ОПЕРАЦИИ - способ финансирования торговых операций на основе факторинга, предварительной оплаты счетов банками-комиссионерами, представ­ляющий своеобразную форму кредитования торгового капитала.


ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ - метод исследования экономики и производства, в основе которого лежит анализ воздействия разнообразных факторов на результаты эконо­мической деятельности, ее эффективность.


ФАКТОРОИНТЕНСИВНОСТЬ - отношение затрат на различные факторы производства к стоимости произведенного с использованием этих факторов продукта.


ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА (англ. factors of productioп) - ресурсы, используемые фирмой в каче­стве факторов расхода в производстве товаров и услуг. Основные произ­водственные факторы - природные ресурсы, труд и капитал. для произ­водства данного выпуска факторы производства могут сочетаться в раз­личных пропорциях (см. производственная функция). Согласно теории фирмы, фирмы выбирают такую комбинацию факторов для производства данного объема выпуска, которая минимизирует затраты производства (см. функция затрат).


ФАКТОТУМ - доверенное лицо, исполняющее чьи-либо поручения.


ФАКТУРА (англ. iпvoice) - датированный документ, который выдается продав­цом покупателю с указаниями продавца и покупателя, количества, цены и наименования проданного товара.

Счет-фактура является наиболее распространенным документом в сфере торговли. Выдаваемый продавцом покупателю товара, он воспро­изводит основные элементы продажи, в частности цену товара. Фактура предполагает заключение договора о продаже.

Счет-фактура обычно выписывается после поставки товара покупа­телю. Согласно принятой международной практике, фактура использует­ся продавцом, чтобы завершить операцию продажи (то есть указать окон­чательную сумму), чтобы сообщить об этом покупателю, уведомив тем самым, что ему надлежит оплатить эту сумму. Как только оплата будет произведена, покупателю направляется экземпляр фактуры с пометкой оплачено и с указанием даты и способа оплаты (чеком, наличными и т.п.). Таким образом, фактура служит подтверждением того, что покупатель рассчитался за товар. (Фактура объявляется погашенной).

Фактура может содержать и другие указания, такие как условия оп­латы, условия поставки, ссылки на мировой рынок, гарантия качества и т.д.


ФАКТЫ ЮРИДИЧЕСКИЕ - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются основанием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных право­отношений. Подразделяются на события и действия. События - юриди­чески значимые факты, возникающие независимо от воли людей (естест­венная смерть человека, истечение срока, гибель имущества в результате стихийного бедствия и т.д.). Действия - жизненные факты, которые яв­ляются волеизъявлением (т.е. результатом сознательной деятельности) людей. В свою очередь, действия подразделяются на правомерные дей­ствия (соответствующие предписаниям правовых норм) и неправомер­ные действия (противоречащие закону, являющиеся правонарушения­ми). Среди правомерных действий важное место занимает акт юридиче­ский: акты применения права (например, награждение орденом, призыв на военную службу, приказ о найме на работу), разного рода сделки и соглашения (договор поставки продукции, договор купли продажи и т.д.), а также заявления и жалобы (например, заявление о назначении пенсии, кассационная жалоба). В отличие от юридических актов юридические поступки не направлены непосредственно на возникновение (изменение, прекращение ) правоотношений, но тем не менее по закону влекут опре­деленные правовые последствия. Так, создание того или иного произве­дения не направлено специально на возникновение правоотношения, но имеет правовое значение (например, приобретает авторское право). В юридических поступках имеет юридическое значение не намерение лица, совершающего действие, приобрести права или обязанности, а объектив­ный результат такого действия (создание сценария, находка и т.д.). Не­право мерные действия подразделяются на преступления, административ­ные, дисциплинарные и гражданские правонарушения и др. Все виды не­правомерных действий являются основанием для возникновения охрани­тельного правоотношения, для привлечения виновных лиц к юридиче­ской ответственности. Следует заметить, что тот или иной юридический факт может быть основанием для возникновения (изменения, прекраще­ния) сразу нескольких правоотношений. Например, факт смерти человека прекращает трудовые и брачно-семейный отношения и в то же время создает права на наследование имущества, изменяет жилищные отноше­ния и т.п.


ФАКУЛЬТАТИВНАЯ (НЕСТАНДАРТНАЯ) ПЕРЕСТРАХОВКА (англ. facultative reinsurance) - форма перестраховки, когда сроки, условия и взносы по перестраховке оговариваются между страховщиком и перестраховщиком в индивидуальном порядке. Перестраховщик не обя­зан принимать риск, а страховщик - перестраховывать его, если это не считается обязательным. Основное различие между факультативной пе­рестраховкой и совместным страхованием заключается в том, что страхо­ватель совершенно не знает о договоре о перестраховке. При совместном страховании его участники и соотношения их страховых рисков указаны в схеме уплаты страховых премий. Кроме того, каждый из участвующих в совместном страховании выплачивает страхователю свою долю страхово­го взноса, в то время как перестраховщики получают совершенно отдель­ную страховую премию по перестраховке.


ФАКУЛЬТАТИВНОЕ ПЕРЕСТРАХОВАНИЕ - форма перестрахования, согласно которой вопрос о целесообразно­сти или необходимости перестрахования цедент рассматривает по каждо­му риску отдельно. (см. Приказ Комстрахнадзора при Минфине РБ от 25.05.98 г. N 35).


ФАС - международный торговый термин, означающий буквально "сво­бодно вдоль борта судна", в соответствии с которым продавец считается исполнившим свои обязанности, когда товар размещен вдоль борта судна на причале или на лихтерах. С этого момента все расходы и риски гибели или повреждения товара должен нести покупатель. Как и при условии франко-завод, покупатель осуществляет очистку товара от экспортных пошлин и таможенных формальностей - в отличие от условия ФОБ, где эта операция возлагается на продавца. Условие ФАС применимо только для транспортировки морским или речным транспортом.


ФАРМАКОПЕЙНАЯ СТАТЬЯ - нормативный документ, устанавливающий требования к качеству лекарственного средства, его упаковке, условиям и сроку хранения, мето­дам контроля качества, утверждаемый Министерством здравоохранения. (см. "Положение о порядке обращения на территории Республики Бела­русь лекарственных средств, изделий медицинского назначения и меди­цинской техники", утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 7.12.1998 N 1870).


ФАРМАКОПЕЯ - сборник нормативных документов (фармакопейных статей), регла­ментирующих качество лекарственных средств. (см. "Положение о по­рядке обращения на территории Республики Беларусь лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники", утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 7. 12.1998 N 1870).


ФАСАД - внешняя вертикальная поверхность здания или сооружения, обра­зуемая наружной конструкцией, горизонтальными и вертикальными чле­нениями, ритмом проемов (балконов, лоджий), архитектурными деталя­ми, фактурой строительных и отделочных материалов, цветовым колори­том и др.; в зависимости от типа сооружения и формы его плана, место­положения различают главный, боковой, дворовый фасады. (см. "Времен­ные правила застройки Минска - Столицы Республики Беларусь", утв. решением Мингорисполкома от 23.05.96 г. N 341).


ФАСОВАНИЕ - помещение продукции в тару или упаковочный материал с предва­рительным или одновременным дозированием продукции (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ФЕЙЕРВЕРК - комплекс пиротехнических эффектов, как правило, составленных в художественную композицию для праздничного оформления культурно­-массовых мероприятий и съемок теле-, кино-, видеопродукции. (см. "Правила безопасности при изготовлении и использовании пиротехниче­ских изделий", утв. приказом Проматомнадзора от 1 октября 1999 г. N 106).


ФИДУЦИАР (англ. fiduciary) - юридическое или физическое лицо, управляющее имуществом и несущее ответственность за него в интересах другого лица.


ФИДУЦИАРИЙ (англ. fiduciary) - 1) доверенное лицо, которое управляет собствен­ностью по доверенности или как душеприказчик. Доверенные лица вы­полняют свои обязанности не для получения прибыли, а ради соблюдения интересов другого лица или лиц; 2) характеристика займа, основанного на доверии, а не на обеспечении залогом, золотом и т.п.


ФИДУЦИАРНАЯ ЭМИССИЯ (англ. fidисiаry issие) 1) - часть наличных денег, эмитированная пра­вительством, которая не обеспечена государственными запасами золота или других средств обеспечения. В XIX в. большинство денежных эмис­сий подкреплялось золотом и каждый человек мог обменять свои банкно­ты на золото. В настоящее время в большинстве государств запасы золота и других средств обеспечения наличности весьма незначительные, поэто­му денежная эмиссия носит в основном фидуциарный характер;

2) - эмиссия банкнот, денежных знаков, не обеспеченная запасом драгоценных металлов (в первую очередь - золота) эмиссионного банка.

Исторически эмиссия банкнот допускалась только при наличии золотого запаса, составлявшего определенную долю стоимости выпущенных банк­нот, однако постепенно от этого правила отказались. Ныне фидуциарная эмиссия является господствующей.


ФИДУЦИАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ (англ. fidисiаry relatioпships) - основанные на доверии отношения между доверительным собственником и бенефициаром, страховщиком и страхователем, учредителем компании и учрежденной компанией. Фиду­циарные отношения предусматривают, что сторона, облеченная довери­ем, делает максимум возможного по отношению к другой стороне, не извлекает при этом тайной прибыли.


ФИДУЦИЯ (от лат.fidисiа) - сделка, договор, основанные на доверии.


ФИЗИОКРАТИЯ (англ. physiocracy) - школа, или совокупность экономических идей, основанная на работах Кенэ и других французских философов и экономи­стов XVIII в. Физиократы считали землю единственным источником до­хода и благосостояния общества, способным производить «чистый про­дукт». Они также верили в идею «естественного порядка» в обществе, который объединяет частные интересы отдельных граждан с интересами общества. Это делало их яростными защитниками свободы личности и противниками государственного вмешательства в жизнь общества, иначе говоря - защитниками личности и ее прав собственности. Адам Смит на­ходился под сильным влиянием физиократических идей, и в его интер­претации «естественный порядок» выражался в форме работы рыночного механизма.


ФИЗИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА, ХРАНЕНИЕ - комплекс технических, организационных и других мер, обеспечи­вающих защиту веществ и оборудования от несанкционированного дос­тупа, обеспечивающих сохранение их физических и химических средств, исключающих влияние на окружающую среду. (см. "Правила безопасно­сти при перевозке опасных грузов железнодорожным транспортом по территории Республики Беларусь", утв. Министерством по чрезвычай­ным ситуациям и защите населения от последствий катастрофы на Чер­нобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96 г.).


ФИЗИЧЕСКИЙ ИЗНОС ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ - материальное изнашивание основных средств производства, потеря ими физических свойств, качеств, размеров, работоспособности.


ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО - гражданин Республики Беларусь, гражданин иностранного госу­дарства, лицо без гражданства, как резидент, так и нерезидент Республики Беларусь. (см. Письмо Национального банка Республики Беларусь от 29.05.97 г. N 901 порядке и нормах nеремещения валюты и платеж­ных инструментов в иностранной валюте физическими лицами через таможенную границу Республики Беларусь "); "Положение о порядке та­моженного оформления личного имущества, nеремещаемого через таможенную границу Республики Беларусь физическими лицами ", утв. при­казом Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 26.08.97 г. N 264-0Д).


ФИЗИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО - определенная зона, предназначенная для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, оснащенная в этих целях соответст­вующим набором орудий труда. (см. "Временное положение об учете новых рабочих мест, создаваемых при реализации государственной и ре­гиональных программ поддержки малого предпринимательства в Рес­публике Беларусь ", утв. приказом Министерства предпринимательства и инвестиций Республики Беларусь 29.04.] 999 N 63).


ФИКСАЦИЯ 1) - установление, определение чего-либо; закрепление в определен­ном положении;

2) - на некоторых международных валютных рынках - ежедневная встреча, в ходе которой официально устанавливаются курсы различных валют путем про ведения в соответствие с изменившимися условиями рынка уровня их покупки или продажи. Участниками встречи являются коммерческие банки и (прямо и косвенно) центральные банки. Последние могут осуществлять интервенцию для поддержания курса на определен­ном уровне;

3) - на рынке ценных бумаг и кредитов с плавающей ставкой про­цента - встреча непосредственно перед началом каждого нового процент­ного периода для установления ставки процента на этот период.


ФИКСАЦИЯ ЦЕНЫ (англ. price fixing) - установление единой цены на товар или услугу группой производителей, действующих вместе, в противоположность независимому назначению цены каждым отдельным производителем. Фиксация цены зачастую является признаком нерегулируемого олигопо­листического рынка.


ФИКСИНГ (англ. fixing) - установление (фиксация) валютного курса или цены золота (фиксинг валютного курса осуществляется на ежедневных встре­чах представителей центрального банка и других участников рынка на фондовой бирже, золотой фиксинг - В Лондоне на встречах (в 10.30 и 15.00) специализированных лондонских банков и компаний в помещении Банка Ротшильда, а также в ряде других финансовых центров).


ФИКСИРОВАННАЯ ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА - постоянная ставка процента на банковский кредит, устанавливае­мая на определенный срок, на некоторый календарный период.


ФИКСИРОВАННАЯ РЕНТА (англ. fixed annuity) - инвестиционный контракт, продаваемый стра­ховой компанией и гарантирующий фиксированный доход в течение ого­воренного срока или пожизненно.


ФИКСИРОВАННАЯ ЦЕНА (англ. fixed price) 1) - регулируемая цена (тариф), устанавливаемая субъектом ценообразования в твердо выраженной денежной величине. (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь ценообразовании»);

2) - регулируемая цена (тариф), устанавливаемая органами государ­ственного управления или субъектом хозяйствования в твердо выражен­ной денежной величине. (см. "Положение о порядке формирования и применения цен и тарифов ", утв. постановлением Министерства эконо­мики Республики Беларусь 22.04.1999 N 43);

3) - цена, устанавливаемая государственными органами ценообразо­вания. (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80);

4) фиксированная цена предложения новых ценных бумаг; коммер­ческий контракт с фиксированной ценой, которая зависит от фактических издержек производства.


ФИКСИРОВАННЫЕ ПЛАТЕЖИ - рентные платежи, вносимые предприятиями государственный и местные бюджеты, величина которых не зависит от результатов деятель­ности предприятия, получаемого им дохода.


ФИКСИРОВАННЫЕ РАСХОДЫ (ИЗДЕРЖКИ) (англ. fixed costs) - расходы компании, не зависящие от объема про­изводства.


ФИКСИРОВАННЫЙ (КОНКРЕТНО ОПРЕДЕЛЕННЫЙ) ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ЗАЛОГ (англ. fixed charge (specific charge) - залог, при котором кредитор имеет право на продажу определенного актива в целях покрытия долга, если должник не делает по нему никаких выплат. Должник не может рас­поряжаться этим активом без согласия того, кому он должен делать выплаты.


ФИКСИРОВАННЫЙ (ОСНОВНОЙ) КАПИТАЛ (АКТИВЫ) (англ. fixed capital (assets) - средства производства, машины и дру­гие активы, предназначенные не для потребления, а для обеспечения функционирования компании - основные фонды с длительными сроками амортизации.


ФИКСИРОВАННЫЙ ВАЛЮТНЫЙ КУРС (англ. fixed exchaпge ratе) - курс, уровень которого законодательно или по международному соглашению зафиксирован относительно золота, СДР или других валют (власти берут обязательство поддерживать такой курс).


ФИКСИРОВАННЫЙ ОБМЕННЫЙ КУРС (англ. fixed exchaпge rate) - обменный курс между различными ва­лютами, который устанавливается (фиксируется) правительством и под­держивается им путем скупки или продажи своей валюты для поддержки или понижения ее курса.


"ФИКСИРОВАННЫЙ" ПАЕВОЙ ФОНД (англ. fixed trиst) - фонд, менеджеры которого могут осуществлять инвестиции только в определенные ценные бумаги и другие активы.


ФИКСЧЮР-НОТ - предварительный документ, фиксирующий факт фрахтования судна и его основные условия (наименование судна и сроки его подачи, ко­личество и род груза, порты погрузки и выгрузки, нормы грузовых работ, ставку фрахта). Впоследствии заменяется чартером.


ФИКТИВНЫЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ (англ. fiсtitiоиs bиsiпеss traпsactioпs) - качественно, по правилам оформленные документально, но не осуществленные на практике хозяй­ственные операции, приносящие теневой доход инициаторам и другим участникам такой операции. Связаны с сознательным искажением учет­ных и отчетных данных об объемах выполненных работ, поставках про­дукции, ценах, качестве, затратах, использовании кредитов. Осуществля­ются как внутри одного предприятия, так и по взаимной тайной догово­ренности с внешними участниками такой операции, физическими и юридическими лицами.


ФИКТИВНЫЙ АКТИВ - актив, обычно отраженный в балансовых счетах, который на самом деле не существует. Он может фигурировать в счетах в результате мо­шенничества, в реальной действительности его уже нет, но из активов он не списан; он может быть активом "гудвил" - условной оценкой деловых связей, клиентуры, престижа торговых марок, нематериальным и не имеющим стоимости.


ФИКТИВНЫЙ КАПИТАЛ 1) - капитал, представленный в ценных бумагах (акциях, облигациях и др.) и дающий право их владельцам регулярно присваивать часть прибавочной стоимости в виде дивиденда или процента. Его название связа­но с тем, что фиктивный капитал искажает реальные экономические от­ношения, создает иллюзию, будто ценные бумаги образуют действитель­ный капитал и приносят доход вне связи с воспроизводством. Фиктивный капитал как экономическая категория отличается от действительного и ссудного капитала, хотя и связан с ними, поскольку некоторые виды цен­ных бумаг представляют реальный капитал;

2) - капитал, который в отличие от реального не представляет мате­риально-вещественные или духовные ценности, а в отличие от ссудного не есть денежный капитал. Фиктивный капитал не функционирует непо­средственно в производственном процессе. Фиктивный капитал пред­ставлен обычно ценными бумагами, дающими право их владельцам на получение дохода в виде процентов, дивидендов. Название «фиктивный» обусловлено тем, что такой капитал сам по себе не создает доход, при­быль, а лишь способствует перераспределению дохода.


ФИКТИВНОЕ БАНКРОТСТВО - пpecтyпление в сфере экономической деятельности, состоящее в заведомо ложном объявлении руководителем или сoбcтвенником коммерческой органи­зации, а также индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности в целях введения в заблуждение кредиторов для получения отсрочки или рассроч­ки причитающихся кредиторам платежей или скидки с долгов, а равно для неуплаты долгов, если это деяние причинило крупный ущерб.


ФИЛИАЛ 1) - обособленное подразделение юридического лица, расположен­ное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функ­ции, в том числе функции представительства. (см. ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

2) - часть юридического лица, которая выполняет функции, относя­щиеся к его основной деятельности, вне места его непосредственного расположения. (см. Письмо ГГНИ при КМ РБ от 21.11.96 г. N 041124);

3) - обособленное подразделение юридического лица, расположен­ное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функ­ции, в том числе функции представительства. Филиал не является юриди­ческим лицом. Он наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения. Руково­дители филиала назначаются юридическим лицом и действуют на осно­вании его доверенности. Филиалы должны быть указаны в уставе соз­давшего их юридического лица.


ФИЛЬЕРА - выданный продавцом особый вексель, держателю которого предла­гается принять доставленный товар, проданный ему на определенных условиях по определенной цене. Фильера является средством оконча­тельного расчета по срочным сделкам. В отличие от простого векселя держатель фильеры является владельцем не долгового требования на оп­ределенную сумму, а владельцем договора, выгодного или убыточного для него, в зависимости от выручки, которая будет получена при реализа­ции товара. Эмитент фильеры (продавец товара) отдает вексель представ­ляющему интересы покупателя держателю фильеры (фильеристу), произ­водящему окончательный расчет по сделке. Если товар перепродан треть­ему лицу, то вексель также переходит к третьему лицу. Такой переход векселя .называется «отсылкой». Покупатель «гасит» фильеру, когда пе­редает фельеристу полную стоимость товара в виде суммы, которую фильерист сам передаст первому продавцу.


ФИНАНСИРОВАНИЕ 1) - обеспечение необходимыми финансовыми ресурсами всего хо­зяйства страны, регионов, предприятий, предпринимателей, граждан, а также различных экономических программ и видов экономической дея­тельности. Финансирование осуществляется из собственных, внутренних источников и из внешних источников, в виде ассигнований из средств бюджета, кредитных средств, иностранной помощи, взносов других лиц;

2) - совокупность методов и средств покрытия расходов, потребных для реализации экономического проекта.

Характерные черты финансирования - использование заемных средств, или авуаров (валюта, наличные деньги, ликвидность, капиталы, доходы и др.) и представляет собой их ассигнование. Поскольку успеш­ное завершение проекта или операции может наступить только в конце длительного периода, финансирование предполагает использование ме­тодов, которые позволяют учесть движение времени, срок (сбережения, займы, кредиты, инвестиции).

В масштабах народного хозяйства финансирование в основном про­слеживается через движение ресурсов, отражаемое в отчетности о финан­совых операциях, что находит выражение в изменениях авуаров хозяйст­вующих субъектов в виде денег или долговых требований.

Государственное финансирование деятельности самого государства, местных органов управления и системы социального обеспечения в принципе свободно от обязательных отчислений (налоги и социальные взносы). Но государство, которое несет основную ответственность за об­щее равновесие, вынуждено предусматривать в рамках своего бюджета дополнительные средства для финансирования, записываемые "под чер­той" в бюджетных документах. С учетом этой специфики государствен­ного финансирования казначейство играет особо важную роль, так как обладает способностью создавать деньги и трансформировать кратко­срочные ресурсы в ресурсы долгосрочного использования. Со своей стороны, система финансовых учреждений (банковская система и другие финансовые посредники) призвана главным образом содействовать со­гласованию финансовых возможностей и потребностей в финансирова­нии, имеющихся у различных хозяйствующих субъектов. Кроме того, она обеспечивает важную функцию - рефинансирование внутри своей собст­венной структуры.

На уровне фирмы финансирование начинается с объединения всех сумм, предоставленных в постоянное распоряжение фирмы ее собствен­никами или акционерами, что называется образованием акционерного капитала. Пассив баланса отражает совокупность ресурсов предприятия по разделам (актив отражает их использование). В общем виде источники финансирования предприятия могут быть распределены по двум боль­шим группам: - самофинансирование, которое обусловлено финансовыми возможностями самого предприятия благодаря его прибылям, запасам или резервам; - внешнее финансирование, осуществляемое на основе со­вокупности всех невозвращаемых и возвращаемых взносов, полученных фирмой от посторонних лиц или организаций, состоит в основном в сле­дующем: а) увеличении капитала; б) долгосрочных займах; в) кратко­срочных займах.

Другая классификация обычно основана на различной продолжи­тельности функционирования источников финансирования, имеющихся в распоряжении фирмы, отражающей практическую сторону дела и связан­ной с различными способами воздействия финансирования на управле­ние. В этом смысле различают: - постоянный капитал или фонды, нахо­дящиеся в распоряжении предприятия на постоянной основе или в тече­ние продолжительного времени (собственные капиталы плюс долгосроч­ные или среднесрочные займы); - краткосрочные задолженности - либо банковские, либо связанные с деятельностью фирмы.


ФИНАНСИРОВАНИЕ ЗА СЧЕТ ЗАЕМНОГО КАПИТАЛА (англ. debt fiпaпciпg) - финансирование фирм и дефицита государст­венного бюджета путем выпуска ценных бумаг, таких как краткосрочные переводные векселя компаний и государственные казначейские векселя, а при займах государства - долгосрочные облигации.


ФИНАНСОВАЯ АРЕНДА (ЛИЗИНГ) (англ. fiпaпcial lease) - договор об аренде, по которому все расходы и доходы, связанные с владением активом, переходят арендатору (незави­симо от того, кто является настоящим собственником).


ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - искусство, функция, профессия, связанные с валютой или деньга­ми. Финансовая деятельность происходит от старинного глагола fiпel, означающий "платить".

Финансовая деятельность осуществляется путем финансовых опера­ций, суть которых составляют деньги, обладающие способностью пepeдa­чи (обмена) или преобразования посредством банковских операции.


ФИНАНСОВАЯ ГРУППА - группа из нескольких предприятий, организаций, лиц, объединив­ших свои финансовые ресурсы в общих целях и интересах. Сосредоточе­ние финансовых ресурсов может осуществляться в целях крупного инве­стирования, повышения мобильности использования ресурсов, а также для достижения, укрепления монопольного положения.


ФИНАНСОВАЯ ИННОВАЦИЯ (англ. fiпaпcial iппovatioп) - разработка финансовыми институтами новых финансовых продуктов и процессов по переводу денег, а также выдаче и получению кредитов, например банковские услуги по телефону, системы прямого дебетования, кредитные карточки и т. д. Эти нововведе­ния дополняют традиционные средства передачи денег (наличные, чеки) и могут повышать скорость обращения денег. Кроме того, они делают кредит более доступным и путем создания «почти денег» могут увеличи­вать ликвидность в экономике. Все это усложняет проведение властями кредитно-денежной политики.


ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ 1) - компания, занимающаяся организацией выпуска ценных бумаг, фондовыми операциями и другими финансовыми сделками;

2) - компания, специализирующаяся на кредитовании физических и юридических лиц, но не принимающая депозиты, т.е. функционирующая только за счет заемных средств; сходна с финансовыми домами в Велико­британии;

3) - организация, обычно принадлежащая коммерческому банку, ко­торая предоставляет средства для договоров о покупках в рассрочку. По­требитель, покупающий что-то очень дорогое (например, автомобиль) и не желающий платить наличными, заключает договор о покупке в рас­срочку с финансовой компанией, которая получает задаток и очередные взносы. Финансовая компания платит продавцу полную цену продажи за наличные, занимая для этого средства у коммерческих банков. Источни­ком дохода финансовой компании является разница между низким про­центом, который она выплачивает коммерческим банкам, и высоким про­центом, который она получает с покупателя. Большая часть финансовых компаний входит в Ассоциацию финансовых компании.


ФИНАНСОВАЯ КОНСТИТУЦИЯ (англ. fiпaпcial coпstitutioп) - свод принципов организации финансо­во-кредитной системы, которые не может изменить правительство (эмиссионная монополия, отделение центрального банка от государственного бюджета, добровольное размещение государственного долга).


ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ (англ. accouпts) - финансовые отчеты индивида или организации, подготавливаемые на основе системы регистрации денежных сделок.


ФИНАНСОВАЯ ПАНИКА - ситуация, при которой многие люди пытаются одновременно и не­медленно получить деньги, депонированные в кредитной системе (бан­ках) и отсутствующие в ней на данный момент. Такое поведение людей приводит к банкротству банков и других финансовых институтов. Финан­совая паника может возникать на основе реальной или ложной информа­ции о финансовом состоянии учреждений, в которых депонированы сред­ства вкладчиков.


«ФИНАНСОВАЯ ПИРАМИДА» (англ. fiпaпcial pyraтid) 1) - распределение активов компании по уровню риска, при котором размеры капиталовложений уменьшаются с увеличением риска (у основания пирамиды риск минимален, у вершины ­максимален);

2) - приобретение активов с помощью заемных средств.


ФИНАНСОВАЯ ПОЛИТИКА - часть экономической политики государства, правительства, курс, проявляющийся в использовании государственных финансовых ресурсов, регулировании доходов и расходов, формировании и исполнения госу­дарственного бюджета, в налоговом регулировании, в управлении денеж­ным обращением, в воздействии на курс национальной валюты.


ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА (англ. fiпaпcial systeт) - 1) сеть финансовых институтов (банков, коммерческих банков, строительных обществ и т. д.) и рынков (денежный рынок, фондовая биржа), оперирующих различными финансовыми инст­рументами (банковскими вкладами, казначейскими векселями, акциями и т. д.). С помощью которых осуществляется передача денег, кредитование и заимствование денежных средств.

Финансовые институты и рынки занимают в экономике ключевые позиции как посредники в процессе перетока сбережений и других де­нежных средств в руки заемщиков. При этом одна из основных задач со­стоит в соглосовании различных потребностей сберегателей и заемщиков, что способствует росту сбережений и инвестиций. Сберегатели прежде всего стремятся к надежному и относительно безрисковому помещению своих денег, когда известная степень ликвидности (т. е. легкость доступа к своим деньгам) сочетается с получением долгосрочного дохода на вло­женные средства, что позволяет им сохранить реальную ценность своего богатства и обеспечить себе текущий доход. Заемщикам в основном ну­жен доступ к различным суммам денег для осуществления текущих, среднесрочных и долгосрочных финансовых и капитальных вложений в условиях неустранимой неопределенности и высокой степени риска. Фи­нансовые институты помогают согласовывать эти столь различные по­требности, используя следующие способы:

а) объединение сбережений большого числа индивидов, что делает возможным предоставление займов, исчисляемых миллионами фунтов стерлингов;

б) создание диверсифицированного портфеля активов и выдача кре­дитов под разные цели с тем, чтобы добиться экономии от разнообразия, распределяя риск и в то же время поддерживая высокую прибыльность;

в) сочетание ресурсов множества сберегателей таким образом, чтобы дать отдельному индивиду возможность получить свои деньги назад по первому требованию и в то же время обеспечить стабильность вкладов как основу для долгосрочного кредитования;

2) совокупность законов, правил, норм, регулирующих финансовую деятельность и финансовые отношения государства (денежная система, система финансовых учреждений);

3) все финансовые посредники, занятые опосредованием движения денег и кредита в экономике.


ФИНАНСОВАЯ СТРУКТУРА (КОМПАНИИ) (англ. fiпaпcial structure) - структура компании, включающая все ис­точники финансирования активов (в отличие от капитальной структуры, учитывающей только долгосрочные источники).


ФИНАНСОВО-КРЕДИТНАЯ СИСТЕМА - совокупность финансово-кредитных институтов, осуществляющих деятельность по формированию и исполнению государственного бюдже­та, кредитованию, выдаче займов и т.д. Финансово-кредитная система Республики Беларусь включает бюджетную систему, банковскую систе­му, а также финансовые средства внебюджетных фондов, предприятий, учреждений, организаций и граждан.

На территории Республики Беларусь про водится единая бюджетно-­финансовая, налоговая, денежно-кредитная, валютная политика.

Согласно ст. 133 Конституции Республики Беларусь, бюджетная сис­тема Республики Беларусь включает республиканский и местные бюдже­ты.

Доходы бюджета формируются за счет налогов, определяемых зако­ном, других обязательных платежей, а также иных поступлений.

Общегосударственные расходы осуществляются за счет республи­канского бюджета в соответствии с его расходной частью.

В соответствии с законом в Республике Беларусь могут создаваться внебюджетные фонды.

Порядок составления, утверждения и исполнения бюджетов и госу­дарственных внебюджетных фондов определяется законом.

Отчет об исполнении республиканского бюджета представляется на рассмотрение Парламента не позднее пяти месяцев со дня окончания от­четного финансового года.

Отчеты об исполнении местных бюджетов подаются на рассмотре­ние соответствующих Советов депутатов в определенный законодатель­ством срок.

Отчеты об исполнении республиканского и местных бюджетов пуб­ликуются.

Банковская система Республики Беларусь состоит из Национального банка Республики Беларусь и иных банков. Национальный банк регули­рует кредитные отношения, денежное обращение, определяет порядок расчетов и обладает исключительным правом эмиссии денег.


ФИНАНСОВО-КРЕДИТНЫЕ ИНСТИТУТЫ - государственные и частные, коммерческие организации, уполно­моченные осуществлять финансовые операции по кредитованию, депони­рованию вкладов ведению расчетных счетов, купле и продаже валюты и ценных бумаг, оказанию финансовых услуг и др. Основными финансово-­кредитными институтами являются банки, но в их число входят и финан­совые компании, инвестиционные фонды, сберегательные кассы, пенси­онные фонды, взаимные фонды, страховые компании.


ФИНАНСОВО-ПЛАНОВЫЕ АКТЫ - акты, принимаемые в процессе финансовой деятельности государ­ства и органов местного самоуправления, которые содержат конкретные задания в области финансов на определенный период, то есть являются планами по мобилизации, распределению и использованию финансовых ресурсов.


ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА 1) - совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы (система участия) на основе до­говора о создании финансово-промышленной группы в целях технологи­ческой или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и про грамм, направленных на повышение конкурентоспо­собности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эф­фективности производства, создание новых рабочих мест;

2) - объединение юридических лиц (участников группы), осуществ­ляющих хозяйственную деятельность на основе договора о создании финансово-промышленной группы. (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь "О Финансово-промышленных группах'').


«ФИНАНСОВОЕ МЕНЮ» - подход к проблеме задолженности развивающихся стран, заклю­чающийся в том, что кредиторы и должники используют широкий набор вариантов урегулирования финансовых проблем, связанных с задолжен­ностью.


ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - сумма денег на счете клиента биржи с учетом прибыли или убытка по открытым контрактам и комиссии по этим контрактам, получаемой в случае их ликвидации. Отчет о финансовом обеспечении обычно высыла­ется брокерами своим клиентам ежемесячно.


ФИНАНСОВОЕ ОЗДОРОВЛЕНИЕ БАНКА - процедуры по изменению договорных и иных обязательств, рест­руктурирования баланса, оказанию финансовой поддержки со стороны акционеров (участников), кредиторов или иных инвесторов. (см. "Поло­жение о порядке прuменения Национальным банком Республики Беларусь мер воздействия к банкам и небанковскuм финансовым организация", утв. протокол Правления Национального банка Республики Беларусь от 23.12.97 г. N 28.3).


ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (англ. fiпaпcial positioп) - ресурсы организации (активы), сопостав­ленные с их источниками (обязательствами и собственным капиталом); показано в балансе.


ФИНАНСОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирующая финансовые отношения в государст­ве. Право вые нормы этой отрасли регламентируют формирование и ис­полнение государственного бюджета, порядок взимания налогов, креди­ты, займы и т.д. Субъектами этих отношений выступают все юридические и физические лица. По характеру, финансовая деятельность во многом носит исполнительно-распорядительный характер.

Финансовое право включает в себя другие подотрасли: бюджетное, банковское, налоговое, фондовое право, финансовый контроль и др.

Источниками финансового права Республики Беларусь являются:

Конституция Республики Беларусь, Банковский кодекс Республики Бела­русь, законы о бюджете, о внутреннем государственном долге, налоговое законодательство, о бухгалтерском учете и отчетности, о ценных бумагах и фондовых биржах и др.


ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ - состояние экономического субъекта, характеризуемое наличием у него финансовых ресурсов, обеспечением денежными средствами, необходимыми для хозяйственной деятельности, поддержания нормального режима работы и жизни, осуществления денежных расчетов с другими субъектами.


ФИНАНСОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ - входящее в финансовую систему страны учреждение, организация, осуществляющее операции с финансовыми ресурсами, регулирующее финансовые связи и отношения (финансовые фонды, банки, страховые компании, государственные финансовые учреждения).


ФИНАНСОВЫЕ АКТИВЫ - к финансовым активам относятся: кассовая наличность, депозиты в банках, вклады, чеки, расчетные документы в пути, страховые полисы, свидетельства и другие страховые документы; вложения в государствен­ные или иные ценные бумаги; потребительский кредит, предоставляемый субъектом хозяйствования своим работникам; паи и долевые вклады в имуществе других субъектов хозяйствования; прочие финансовые акти­вы. (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь "Об экономической несостоя­тельности и банкротстве'').


ФИНАНСОВЫЕ КОМПАНИИ - юридические лица. фирмы, осуществляющие финансовые опера­ции в виде кредитования, предоставления разных видов кредита прежде всего потребительского и инвестиционного. Финансовые компании при­влекают с этой целью финансовые средства физических и юридических лиц. Финансовые компании, осуществляя ряд функций банков, относятся к категории менее надежных, чем банки, финансовых организаций, но способных приносить более высокие про центы по вкладам. Основные функции финансовых компаний: предоставление потребительского, инве­стиционного, коммерческого кредита, ссуд индивидуальным заемщикам.

ФИНАНСОВЫЙ ВЕКСЕЛЬ - вексель, не имеющий товарного покрытия, основное назначение которого - размещение денежных средств. К финансовому векселю отно­сятся банковские векселя, казначейские векселя, фиктивные (дружеские, бронзовые векселя), векселя по просроченной кредиторской задолженно­сти юридических лиц. Банковские векселя эмитируются банками как их долговые обязательства и направлены на привлечение ресурсов с целью регулирования нарушений краткосрочной ликвидности баланса банка. Казначейские векселя представляют собой долговые обязательства госу­дарства, эмитируемые с целью покрытия дефицита государственного бюджета или его расходов, носящих краткосрочный характер и разме­щаемые на специальных аукционах. Фиктивные (дружеские, бронзовые) векселя выдаются с целью получения вексельного кредита в результате учета векселя, по которому не произошла передача товаров или услуг.

Фиктивный вексель выставляется на доверенное юридическое лицо или на подставных, а также полностью недееспособных лиц.


ФИНАНСОВЫЙ ГОД (англ.fisсаl уеаr) 1) - операционный год правитeльства, который продолжа­ется в Великобритании с 6 апреля текущего года по 5 апреля следующего года. Во многих странах финансовый год часто не совпадает с календарным годом. В США конец финансового года приходится на 30 июня;

2) - законодательно установленный годовой срок, за который в соответст­вии с нормами налогового права составляется финансовая отчетность о резуль­татах деятельности субъектов хозяйствования различных организационно­-правовых форм. Начало и конец финансового года, как правило, совпадают с датами начала и окончания бюджетного года, так как именно последние опре­деляют для юридических и физических лиц сроки составления и представле­ния в государственные органы финансовых отчетов и деклараций, расчетов по налогам и другим обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды с учетом фактических результатов деятельности. В большинстве стран мира финансовый год соответствует календарному году; однако в некоторых - на­чало и конец финансового года не совпадают с календарным (напр., в Велико­британии и Японии финансовый год действует с 1 апреля по 31 марта; в Кана­де - с 1 июля по 30 июня; в США - с 1 октября по 30 сентября; в Турции - с 1 марта по 28 февраля). Это объясняется как историческими, так и социально­политическими причинами (в частности, режимом работы законодательных палат парламента), особенностями бюджетного процесса в стране. В Респуб­лике Беларусь, как и в Российской Федерации исторически финансовый и ка­лендарный год совпадали. Однако после Октябрьской революции 1917 г. в стране в 1918-19 гг. применялся полугодовой финансовый период в связи с тяжелым экономическим положением и гражданской войной. С 1920 г. был введен годовой финансовый период, начало которого в 1922 г. передвинули с 1 июля на 1 октября с учетом специфики хозяйственной жизни страны, где пре­обладало сельскохозяйственное производство. В период второй пятилетки был восстановлен финансовый год, соответствующий календарному году.


ФИНАНСОВЫЙ ДОМ (англ. fiпaпce house) - финансовое учреждение, специализирующее­ся на кредитовании продажи в рассрочку машин и оборудования, потре­бительских товаров, а также принимающее депозиты и оказывающее кли­ентам банковские услуги; некоторые дома именуют себя "промышленны­ми банками" (возникли в 1860-х годах).


ФИНАНСОВЫЙ ИНЖИНИРИНГ (англ. fiпaпcial eпgiпeeriпg) - разработка новых финансовых инстру­ментов и операционных схем, пригодных при осуществлении финансово­-кредитных операций.


ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ (англ. fiпaпcial iпstitutioп) - институт, действующий прежде всего в качестве финансового посредника, «передавая» средства от кредиторов к заемщикам.


ФИНАНСОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ (англ. fiпaпcial iпstrumeпt) - ценные бумаги, депозиты.


ФИНАНСОВЫЙ КАПИТАЛ (англ. fiпaпcial assets) - 1) денежный капитал, капитал в форме де­нежных средств; 2) денежное выражение стоимости ценных бумаг, даю­щих право собственности на реальный капитал предприятия.


ФИНАНСОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ (англ. fiпaпcial adviser) - 1) человек, предлагающий другому финан­совые консультации, в первую очередь по вопросам инвестирования; 2) организация, обычно торговый банк, консультирующая правление компа­нии в ходе слияния (присоединения) другой компании.


ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ 1) - контроль за ведением финансовой документации, ее соответст­вием установленным нормам и правилам;

2) - контроль за соблюдением законов и нормативных актов при осуществлении финансовых операций, сделок, юридическими и физиче­скими лицами.


ФИНАНСОВЫЙ КРЕДИТ (англ. fiпaпcial credit) - кредит, предоставленный одним банком дру­гому без прямой связи с товарной сделкой.


ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС - глубокое расстройство государственной финансовой, денежной системы, проявляющееся в резком несоответствии доходов бюджета их расходам, нестабильности и падении валютного курса национальной де­нежной единицы, взаимных неплатежах экономических субъектов, несо­ответствии денежной массы в обращении требованиям закона денежного обращения.


ФИНАНСОВЫЙ ЛИЗИНГ (англ. fiпaпcial leasiпg) 1) - лизинг, при котором лизинговые плате­жи в течение договора лизинга, заключенного на срок не менее одного года, возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере не менее 75 процентов его первоначальной (восстановительной) стоимости независимо от того, будет ли сделка завершена выкупом объекта лизинга лизингополучателем, его возвратом или продлением договора лизинга на других условиях. (см. "Положение о лизинге на территории Республики Беларусь", утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от31.12.97 г. N 1769);

2) - вид средне- и долгосрочного лизинга, который предусматривает выплату лизингополучателем в течение периода действия договора о ли­зинге сумм, покрывающих полную стоимость амортизации предмета ли­зинга или большую ее часть. (см. "Конвенция о межгосударственном ли­зинге", подписана в г. Москве 25 ноября 1998 г.).

3) - приобретение оборудования специализированной компанией за свой счет (часто в кредит) и сдача его в средне- и долгосрочную аренду (см. Финансовая аренда).


ФИНАНСОВЫЙ МЕХАНИЗМ - составная часть хозяйственного механизма, совокупность финансо­вых стимулов, рычагов, инструментов, форм и способов регулирования экономических процессов и отношений. Финансовый механизм включает прежде всего цены, налоги, пошлины, льготы, штрафы, санкции, дотации, субсидии, банковский кредитный и депозитный процент, учетную ставку, тарифы.


ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ КОМПАНИИ - обязательная форма финансовой отчетности, предусмотренная за­конодательством большинства стран мира. Финансовый отчет содержит, как правило, финансовый баланс компании за отчетный период, отчет о прибылях и убытках компании и сводный доклад руководства компании. Финансовый отчет представляется на рассмотрение собрания акционеров и по запросу государственных финансовых органов.


ФИНАНСОВЫЙ ПОСРЕДНИК (англ. financial intermediary) 1) - организация, которая действует на финансовом рынке, связывая кредиторов с заемщиками или сберегателей с инвесторами;

2) - финансовое учреждение, которое выступает посредником между конечным заемщиком и источником финансовых ресурсов; такие учреж­дения выступают принципалами, т.е. привлекают депозиты и используют их для предоставления кредитов от собственного имени; преобразуют мелкие и часто краткосрочные вклады в более крупные и долгосрочные кредиты, т.е. ускоряют и делают более рациональным процесс перерас­пределения финансовых ресурсов в экономике.


ФИНАНСОВЫЙ РАЗРЫВ (ДЕФИЦИТ ПЛАТЕЖНОГО БАЛАНСА) (англ.fiпaпcial gap) - разница между потребностями страны в ино­странной валюте для оплаты импорта и обслуживания своих долгов и тем, что она получает от экспорта и поступлений из-за рубежа. Этот раз­рыв ликвидируется за счет мобилизации дополнительной иностранной валюты (донорской помощи, займов и т.п.) или за счет сокращения потребностей в ней путем уменьшения импорта или пересмотра условий выплаты долга. Основными средствами, которые помогают странам ре­шать проблемы платежных балансов, являются прогнозирование финан­сового разрыва и про ведение соответствующих переговоров, направлен­ных на его уменьшение.


ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР (англ. fiпапсiаl sector) - часть экономики, связанная с деятельностью финансовых институтов, которые оказывают услуги по передаче денег и предоставлению займов и влияют на функционирование «реальной» эко­номики, действуя в качестве посредников в процессе превращения сбере­жений и других денежных средств в инвестиции.


ФИНАНСОВЫЙ СИНДИКАТ - объединение банков с целью обеспечения полного или частичного размещения ценных бумаг после их эмиссии. В более широком смысле: объединение инвестиционных учреждений (банков, институциональных инвесторов) для проведения согласованных действий на финансовом рынке.

Финансовые синдикаты обычно создаются с целью размещения цен­ных бумаг нового выпуска: акций, эмитируемых вновь создаваемой или расширяющей свой капитал компанией, облигаций государственных зай­мов, облигаций, обращаемых в акции.

Финансовые синдикаты выступают в форме синдиката размещения, синдиката твердой подписки и гарантийный синдикат. Функции первого ограничены содействием эмитенту в размещении ценных бумаг. Никаких обязательств относительно количества и стоимости размещаемых бумаг такой синдикат на себя не принимает. Вознаграждение составляют "ко­миссионные за размещение". Синдикат твердой подписки осуществляет твердую подписку на все количество эмитированных ценных бумаг, как правило, по номиналу. Затем он распространяет их по более высокой це­не. Разница - премия - и составляет его вознаграждение.


ФИНАНСОВЫЙ ТОРМОЗ (англ. fiscal drag) - ограничение экономического роста путем ис­пользования правительственной налоговой политики. В системах с про­грессивным налогообложением рост инфляции заставляет людей, полу­чающих заработную плату, выплачивать более значительную ее часть в количестве подоходного налога, даже если их реальные заработки оста­ются на прежнем уровне; это называется номинальным финансовым тор­мозом. Реальный финансовый тормоз имеет место тогда, когда все нало­гоплательщики, выплачивая подоходный налог, отдают более высокую долю своих доходов в результате роста реальных заработков. В этом слу­чае возрастает доля государственных доходов от налогообложения в валовом внутреннем продукте. Наиболее популярной мерой против финан­сового тормоза является индексация нижних границ доходов, облагаемых налогом.


ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ (англ. fiпaпcial accouпtiпg) 1) - учет наличия и движения денежных средств, финансовых ресурсов, основной частью которого является бух­галтерский учет;

2) - процесс генерации бухгалтерской информации, пользователи которой (акционеры, кредиторы, партнеры, клиенты, банки, государст­венные органы) непосредственно не относятся к данной организации; эта информация результируется в финансовой отчетности организации; для финансового учета характерны использование системы двойной бухгал­терии, соблюдение общепринятых бухгалтерских принципов, применение денежных единиц измерения, периодичность, объективность и выделение в качестве главного объекта анализа деятельности организации в целом.


ФИНАНСОВЫЙ ХОЛДИНГ - холдинг, более 50 процентов имущества которого составляют доли в имуществе иных субъектов хозяйствования, является финансовым хол­дингом. Финансовый холдинг, создается в форме открытого акционерно­го общества.

Финансовый холдинг, состав имущества которого в момент его уч­реждения не соответствует указанному требованию, обязан в течение од­ного года с момента государственной регистрации осуществить действия, необходимые для его выполнения. Невыполнение указанного требования является основанием для принятия решения о ликвидации финансового холдинга в порядке, установленном законодательством.

Финансовый холдинг осуществляет исключительно инвестиционную деятельность путем передачи имущества в уставные фонды субъектов хозяйствования.

Представители финансового холдинга могут принимать участие только в высшем органе управления контролируемого субъекта хозяйст­вования. Включение представителей финансового холдинга в состав ди­рекции и иных исполнительных органов управления контролируемых субъектов хозяйствования не допускается. (см. "О холдuнгах, создавае­мых в процессе прuватuзацuu", постановление СМ Республики Беларусь от 20.04.93 г. N 250).


ФИНАНСЫ -1)- практика обращения с деньгами и управления ими;

2)- капитал, участвующий в каком-либо проекте, в первую очередь капитал, который надо получить, чтобы начать новое дело;

3) - денежный заем для определенной цели, особенно сделанный фи­нансовой компанией;

4) - сфера финансово-кредитных отношений - аккумулирование не­обходимых финансовых ресурсов (банковский и фирменный кредиты, покупка в рассрочку, выпуск ценных бумаг), совокупность финансовых отношений государства, компаний и др.;

5) - наличность, (доход) - обобщающий экономический термин, оз­начающий как денежные средства, финансовые ресурсы, рассматривае­мые в их создании и движении, распределении и перераспределении, ис­пользовании, так и экономические отношения, обусловленные взаимны­ми расчетами между хозяйственными субъектами, движением денежных средств, денежным обращением, использованием денег.


ФИНАНСЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ - совокупность финансовых отношений по формированию и исполь­зованию общегосударственных, административно-управленческих еди­ниц, государственных (казенных) предприятий. К общегосударственным финансам относятся: государственный бюджет, пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, различные внебюджетные фонды и т.д. Большая часть государственных финансов формируется за счет налогов. Через Г.ф. перераспределяется значительная часть нацио­нального дохода. Г.ф. регулируются законом о бюджете, принимаемым ежегодно, другим действующим законодательством и подзаконными ак­тами исполнительной власти.

Read more...

Глосарий. Термины по экономике. Буквы УР-УЩ

УРАВНЕНИЕ (англ. equatioп) - способ представления взаимосвязей между пере­менными в математическом виде. Например, уравнение с = 1000 + 0.9У предполагает определенное сочетание между расходами потребителя (С) и располагаемым доходом (У). Оно будет соблюдаться при одних значе­ниях С и У (например, 1 О 000 и 1 О 000 соответственно) и не будет соблю­даться при других значениях С и У (например, 6000 и 1 О 000 соответст­венно). Обычно уравнения пишутся со знаком равенства (=). Это означа­ет, что левая часть уравнения равна правой части по величине. Обосно­ванность уравнения можно проверить статистически путем проведения наблюдений и выяснения, удовлетворяют ли значения переменных фор­муле этого уравнения.


УРАВНИТЕЛЬНАЯ ПОШЛИНА (англ. couпtervailiпg duty) - налог, которым облагается импортируемая продукция, повышающий цену этой продукции на внутреннем рынке. Используется как средство нейтрализации «несправедливых» методов ведения торговли другими странами. Уравнительная пошлина часто при­меняется к той импортируемой продукции, которую умышленно продают по бросовым ценам или которая субсидируется стимулами к экспорту.


УРАВНИТЕЛЬНЫЕ НАЛОГИ И СБОРЫ - разновидность экономического регулирования внешнеторговых операций, эквивалентны косвенным налогам и сборам, взимаемым с оте­чественных товаров в стране импорта. Целью уравнительных налогов и сборов является создание одинакового налогового режима одних и тех же (или аналогичных) товаров иностранного и отечественного производства. Основным видом уравнительных налогов и сборов в большинстве разви­тых стран является эквивалент налога на добавленную стоимость; во мно­гих странах, где косвенное налогообложение строится на иных налоговых системах, с импортеров взимается соответственно эквивалент налога с оборота, эквивалент налога на продажу или эквивалент налога на потреб­ление.


УРАВНОВЕШИВАЮЩАЯ СИЛА (англ. countervailing power) - способность крупных покyпателей ком­пенсировать рыночную власть крупных производителей, как, например, в двусторонней олигополии. Крупные покупатели обычно господствуют в пределах вертикальной цепочки сбыта (например, многофилиальные роз­ничные предприятия, совершающие закупки у производителей продуктов питания), ибо если производители не сговорились между собой, то круп­ный покупатель может «столкнуть» производителей друг с другом и до­биться для себя скидки на оптовые закупки. В условиях жесткой конку­ренции на рынках сбыта конечной продукции уравновешивающая сила может играть важную роль в сдерживании злоупотреблений монопольной властью.


УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ (англ. unemployment rate) - количество безработных, выраженное в процентах от рабочей силы страны. На практике измерить уровень безра­ботицы довольно трудно, так как сложно определить и измерить как чис­ло безработных, так и численность рабочей силы. Например, некоторые лица, не имеющие работы, могут быть не зарегистрированы как безра­ботные, поскольку они не имеют права на пособие по безработице и, та­ким образом, не учитываются в официальных данных.


УРОВЕНЬ ВАКАНСИЙ (ДОЛЯ ВАКАНСИЙ) (англ. vacaпcy rate) - количество доступных рабочих мест (официаль­но зарегистрированных в местных центрах занятости), которые остаются незанятыми, выраженное в процентах от имеющейся рабочей силы. На практике не все доступные рабочие места зарегистрированы соответст­вующими государственными органами, и поэтому фактический уровень вакансии выше официального.


УРОВЕНЬ ЖИЗНИ (англ. standard оf living) - совокупность денежных и не денежных по­казателей, определяющих благосостояние жизни человека. Доход на душу населения используется как основной показатель уровня жизни, хотя личное распределение дохода может быть таким, что доход многих чле­нов общества отличается от среднего уровня дохода. Трудно также оце­нить те выгоды и издержки, которые могут влиять на личное благосос­тояние, но не обладают непосредственно измеримой экономической ценностью.


УРОВЕНЬ ПРЕДЕЛЬНОГО НАЛОГА (англ. marginal tах rate) - доля последней денежной единицы дохода индивида, выплачиваемая как налог. Высокие уровни предельного налога могут оказать дестимулирующее воздействие на сверхурочную актив­ность работников в случае, когда прирост располагаемого дохода при данном увеличении усилий работника является недостаточным.


УРОВЕНЬ ПРЕДЕЛЬНЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ЦЕН - под уровнем предельных минимальных цен понимаются цены, складывающиеся на момент осуществления экспорта продукции при ми­нимально допустимых, но эффективных условиях поставки (при сопоста­вимости условий). (см. "Положение о порядке установления предельных минимальных цен на товары (включая товары по товарообменным опе­рациям) при осуществлении субъектами хозяйствования Республики Бе­ларусь внешнеэкономических операций", утв. постановлением Минэконо­мики Республики Беларусь от 24.08.98 г. N 63).


УРОВЕНЬ ПРИСОЕДИНЕНИЯ - уровень сети электросвязи, который определяется по иерархии и плану нумерации присоединяющей сети электросвязи и на котором осу­ществляется пpисоединение другой сети электросвязи. (см. Приказ Мин­связи РБ от 18.09.99 г. N 172).


УРОВЕНЬ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ - отношение числа специализированных магазинов к общему числу магазинов или отношение торговой площади специализированных мага­зинов к торговой площади всех магазинов (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


УРОВЕНЬ ТЕХНИКИ - сведения о средствах того же назначения, что и заявленная полез­ная модель, ставшие общедоступными до даты приоритета полезной мо­дели в результате их опубликования в мире или открытого применения в Республике Беларусь. В уровень техники включаются при условии их более раннего приоритета все поданные в Республике Беларусь другими лицами заявки на изобретения и полезные модели (кроме отозванных), а также запатентованные в Республике Беларусь изобретения и полезные модели (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь патентах на изобрете­ния и полезные модели").


УРОВЕНЬ ЦЕН (англ. price level) - общий ценовой уровень в экономике, измеренный с помощью индекса цен. Уровни цен за два последовательных периода времени часто сравниваются для определения темпов инфляции.


УСЛОВИЯ ВХОДА (англ. coпditioп оf eпtry) - элемент структуры рынка, характеризую­щий легкость или трудность проникновения новых производителей на рынок. Согласно теории рынка, доступ на рынок может быть либо совер­шенно свободным (как в случае совершенной конкуренции, когда новые производители могут проникать на рынок и конкурировать на равных с укоренившимися фирмами), либо почти невозможным (в ситуации оли­гополии и монополии, когда существующие барьеры входа жестко огра­ничивают доступ на рынок). Значение барьеров входа в теории рынка состоит в том, что они позволяют укоренившимся фирмам получать дол­госрочную прибыль, превышающую равновесную нормальную прибыль, имеющую место в условиях совершенной конкуренции (т. е. в условиях свободного доступа на рынок).


УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА - для заключения брака необходимы взаимное согласие лиц, всту­пающих в брак, достижение ими брачного возраста и отсутствие препят­ствий к заключению брака, предусмотренных законодательством о браке и семье (ст. 19 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). (см. ст. 17 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).


УСЛОВИЯ ПЛАТЕЖА(англ. раутепt terms) - способ оплаты товара, согласованный про­давцом и покупателем. Обычно принимают следующие варианты: пред­варительная безналичная оплата, безотзывный аккредитив, платеж на­личными против документов, документы против акцепта, наличная опла­та при выдаче заказа, наличный платеж в течение согласованного числа дней после выставления счета.


УСЛОВИЯ ПРИЕМА СТАВОК - совокупность определенных букмекером до начала события коэф­фициентов, фор, минимальной ставки, максимальной ставки, максималь­ного выигрыша, срока приема ставок, обстоятельств, при наступлении которых производится возврат ставок независимо от исхода события и других ограничений, оговоренных в правилах или при заключении пари. (см. "Положение о порядке содержания букмекерской конторы на тер­ритории Республики Беларусь", утв. приказом Мин спорта РБ от 18.11.99 г. N 1698).


УСЛОВИЯ ТОРГОВЛИ (англ. terms оf trade) - индекс цен, который показывает соотношение цен экспорта и цен импорта для некоторой страны. Он определяется как частное от деления индекса цен, полученных за экспорт, на индекс цен, заплаченных за импорт. Условия торговли страны улучшаются, если це­ны ее экспорта растут быстрее, чем цены импорта, и ухудшаются, если первые растут медленнее, чем вторые.


УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. (см. "Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.95 г., N 74).


УСЛОВИЯ ТРУДА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕСЯ КАК ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ I-Й СТЕПЕНИ - условия труда характеризуются как вредные и тяжелые I-й степе­ни, если количественная оценка вредности и тяжести условий труда до 6 баллов, а функциональные изменения в организме работающих, вызван­ные воздействием вредных факторов, носят обратимый характер после прекращения их воздействия и отдыха. (см. "Методика проведения ат­тестации рабочих мест по условиям труда", утв. постановлением Мини­стерства труда Республики Беларусь от 04.09.95 г., N 74).


УСЛОВИЯ ТРУДА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕСЯ КАК ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ II-Й СТЕПЕНИ - условия труда характеризуются как вредные и тяжелые II-й степе­ни, если количественная оценка вредности и тяжести условий труда на­ходится в диапазоне от 6,0 до 8 баллов (включительно). В организме ра­ботающих могут развиваться стойкие функциональные нарушения, спо­собствующие росту уровня заболеваемости с временной утратой трудо­способности в отдельных случаях, появлению признаков легких форм и профессиональных заболеваний. (см. "Методика проведения аттеста­ции рабочих мест по условиям труда", утв. постановлением Министерст­ва труда Республики Беларусь от 04.09.95 г., N 74).


УСЛОВИЯ ТРУДА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕСЯ КАК ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ III-Й СТЕПЕНИ - условия труда характеризуются как вредные и тяжелые III-й степе­ни, если количественная оценка вредности и тяжести условий труда свыше 8 баллов, что может приводить к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности работающих и развитию профессиональных заболеваний. (см. "Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.95 Г., N 74).


УСЛОВИЯ УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ - уступка требования кредитором другому лицу допускается, если она не противоречит законодательству или договору. 2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника. (см. ст. 359 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УСЛОВИЯ IN-SITU - условия, в которых существуют генетические ресурсы в рамках экосистем и естественных мест обитания, а применительно к одомашнен­ным или культивируемым видам - в той среде, в которой они приобрели свои отличительные признаки. (см. "Конвенция о биологическом разнооб­разии" подписана в Рио-де-Жанейро 5 июня 1992 года).


УСЛОВНАЯ ПРОДАЖА - продажа, при которой право собственности на товар переходит к покупателю только после полной его оплаты.


УСЛОВНО ДЕПОНИРОВАННЫЙ ДОКУМЕНТ - скрепленный печатью и подписью документ, который полностью оформлен, но выдан с условием, что он не вступит в силу до наступления какого-либо определенного события. Документ вступает в силу сразу после того, как произойдет указанное событие, и уже не может быть ан­нулирован.


УСЛОВНЫЕ ВКЛАДЫ - депозиты, внесенные другим лицом на имя вкладчика с условиями распоряжаться суммой вклада при наступлении обстоятельств, обозна­ченных при открытии счета. До наступления этих условий вкладчик мо­жет использовать средства депозита лишь по письменному разрешению лица, внесшего вклад. Следует однако заметить, что условия должны на­ходиться в рамках закона. Вноситель может изменять условия, если вкладчик не предоставляет документы, свидетельствующие об их выпол­нении, а также в случае смерти вкладчика до выполнения условий.


УСЛОВНЫЕ СДЕЛКИ - в гражданском праве сделки, юридические последствия соверше­ния которых ставятся в зависимость от какого-либо обстоятельства (со­бытия или действия третьего лица), которое может наступить или не на­ступить в будущем. Сделка не может считаться условной, если указанное обстоятельство наступило к моменту ее совершения или известно что оно наступит.


УСЛОВНЫЙ АКЦЕПТ - акцепт переводного векселя, изменяющий действие уже выписан­ного векселя. Держатель может отказаться от принятия условного акцеп­та, известив об этом лицо, выставившее вексель, а также всех индоссан­тов, которые в противном случае теряют ответственность по векселю. Если держатель соглашается на условный акцепт, это освобождает от от­ветственности всех ранее поставивших подпись на переводном векселе согласия которых не имеется.


УСЛОВНЫЙ АННУИТЕТ (РЕВЕРСИВНЫЙ АННУИТЕТ) - рента, выплата которой обусловлена наступлением определенного события. Наиболее распространенной формой является рента, покупаемая совместно мужем и женой, выплата которой начинается после смерти одного из супругов (аннуитеты по совместной жизни и для последнего пережившего ).


УСЛОВНЫЙ ВКЛАД 1) - денежный вклад, внесенный одним лицом на имя другого лица которое вправе распоряжаться вкладом только на определенных, заранее оговоренных условиях или при наступлении обстоятельств, возникнове­нии ситуации, указанной при открытии счета вкладчиком (например, в случае смерти основного вкладчика или при достижении другим лицом определенного возраста);

2) - срочный или сберегательный вклад, подразумевающий выплату денег при определенных условиях, оговоренных при заключении догово­ра, например, праздничный вклад.


УСЛОВНЫЙ ПРИКАЗ - приказ клиента брокеру купить или продать ценные бумаги, ко­торый должен быть исполнен последовательным образом, один после другого;

2) - приказ клиента брокеру продать ценные бумаги и использовать полученную выручку для покупки других бумаг.


УСЛУГА 1) - продукт деятельности, не приобретающий овеществленной фор­мы и закупаемый заказчиками отдельно от товаров и работ. (см. Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 1999 г. N 1944);

2) - результат непосредственного взаимодействия поставщика и по­требителя и внутренней деятельности поставщика по удовлетворению нужд потребителя (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь сертифика­ции продукции, работ и услуг»);

3) - деятельность, направленная на удовлетворение потребностей других лиц на основе договорных отношений между производителем и потребителем услуг, за исключением деятельности, осуществляемой на основе трудовых правоотношений. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О государственном регулировании внешнеторговой деятельности»);

4) - результат непосредственного взаимодействия поставщика и по­требителя и внутренней деятельности поставщика по удовлетворению нужд потребителя.


УСЛУГА ПО КИНОВИДЕООБСЛУЖИВАНИЮ - показ художественных, документальных, научно-популярных, мультипликационных, учебных кино- и видеофильмов (далее кинови­деофильмы), предназначенных для публичной демонстрации, имеющих Государственные прокатные удостоверения установленного образца, вы­данные Государственным регистром киновидеофильмов и киновидеопро­грамм (см. "Правила кuновидеообслуживания населения и проката киновидеофильмов", утв. приказом Министерства культуры Республики Бела­русь от 19.08.96г., N 203).


УСЛУГА ЭЛЕКТРОСВЯЗИ - продукт деятельности по приему, обработке, передаче и доставке сообщений пользователям с использованием средств и сетей электросвязи (см. Приказ Минсвязu РБ от 18.09.99 г. N 172).


УСЛУГИ - продукты экономической деятельности, не приобретающие овеще­ствленной формы и закупаемые заказчиками отдельно от товаров и работ. (см. Распоряжение Мингорисполкома от 28.01.98 г. N 68р).


УСТАВ - установленный государством, собственником имущества либо общественной организацией свод правил, регулирующих: 1) правовое положение соот­вeтcтвующих организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами; 2) деятельность различных организаций и граждан, их права и обя­занности в определенной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности; 3) организацию определенной сферы деятельности Вооруженных Сил; 4) организацию государственной власти и местного самоуправления, административно-территориальное устройство и дрyгие вопросы правового статуса субъектoв государства. Утвержденные государством уставы по своей сути являютcя кодифицированными нормативно-правовыми актами. Следует заметить, что в отдельных случаях уставом может называться также международный договор, к примеру Устав ООН.


УСТАВ БАНКА, КОМПАНИИ (англ. articles оf associatioп) 1) Документ, который устанавливает внут­ренний регламент компании. В уставе определены права голоса акционеров, порядок и периодичность проведения общих собраний акционеров и совета директоров, структура управления компанией и т.д. Устав определяет отно­шения между компанией и ее членами, однако он касается только прав ак­ционеров как членов компании. Таким образом, директора или (например) адвокаты компании не могут использовать устав в целях расширения своих прав. Изменения и дополнения в устав могут вноситься на основании специ­альной резолюции, принятой акционерами на общем собрании; 2) зарегист­рированный и утвержденный в установленном законом порядке документ, свод положений, правил деятельности юридического лица, определяющий его структуру, устройство, виды деятельности, отношения с другими лицами и государственными органами, права и обязанности.


УСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ - зарегистрированный и утвержденный в установленном законом по­рядке документ, свод положений, правил деятельности юридического лица, акционерного общества, организации, определяющий его структу­ру, устройство, виды деятельности, отношения с другими лицами и госу­дарственными органами, права и обязанности.


УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ - зафиксированный в уставе акционерного общества его исходный, начальный капитал в денежном измерении, образуемый за счет выручки от продажи акций, частных вложений учредителей, государственных вло­жений. Взнос в уставный капитал может осуществляться не только в виде денежных средств, но и в имущественной форме, в виде строений, земли, а также объектов интеллектуальной собственности: патентов, лицензий, проектов. Уставный капитал создает материально-вещественную, денежную, научно-техническую, информационную основу деятельности созданной организации. Уставный капитал отражается в пассиве баланса. Уставный капитал называют также «разрешенный», «основной», «зареги­стрированный», «подписной», «номинальный».


УСТАВНЫЙ ФОНД - совокупность материальных и денежных средств, представляющих постоянный вклад учредителей-участников в созданную ими компанию, хозяйственное общество. Уставный фонд может пополняться за счет при­были от хозяйственной деятельности компании. Уставный фонд образует стоимость основных и оборотных средств компании, общества.


УСТАВНЫЙ ФОНД АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА - уставный фонд акционерного общества составляется из номиналь­ной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Уставный фонд общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Он не может быть меньше размера, предусмотренного законодательством. (см. ст. 99 ГК РБ).


УСТАВНЫЙ ФОНД БАНКА, СОЗДАННОГО С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННОГО КАПИТАЛА - уставный фонд банка, созданного с участием иностранного капита­ла, объявляется в долларах США. При создании банка пересчет вкладов, внесенных в уставный фонд в денежной единице Республики Беларусь и иностранной валюте, в доллары США осуществляется по официальному курсу Национального банка на день подписания договора о создании бан­ка. При увеличении уставного фонда пере с чет вкладов, внесенных в ус­тавный фонд в валюте Республики Беларусь и иностранной валюте, в доллары США осуществляется по официальному курсу Национального банка на день принятия собранием участников (акционеров) решения об увеличении уставного фонда. Минимальный размер иностранных инвестиций в уставный фонд банка определяется в размере, эквивалентном 20 тысячам долларов США. (см. По­ложение о порядке создания, лицензирования и прекращения деятельности банков на территории Республики Беларусь от 15.06.98 г. N 59).


УСТАВНЫЙ ФОНД ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕН­НОСТЬЮ - уставный фонд общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников.

Уставный фонд определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер уставного фонда общества не может быть менее суммы, определенной законодательством. (см. ст. 89 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УСТАНОВКА - реактор, критическая или подкритичная сборка, отдельное хранилище, какое-либо другое место, где хранится, используется или перера­батывается ядерный материал. (см. "Осуществление гарантий МАГАТЭ (Положение)", принято постановлением Проматомнадзора МЧС РБ от 28.02.95 г. N П-2).


УСТАНОВКА С ЯДЕРНЫМ МАТЕРИАЛОМ В "БАЛК"-ФОРМЕ - предприятие, где ядерный материал находится, обрабатывается или используется в виде жидкости, газов, порошков или в больших количест­вах предметов, которые не поддаются идентификации. (см. "Осуществле­ние гарантий МАГАТЭ (Положение)", принято постановлением Прома­томнадзора МЧС РБ от 28.02.95 г. N П-2).


УСТАНОВОЧНАЯ ПЛОЩАДЬ МАГАЗИНА - площадь торгового зала магазина, занятая оборудованием, предна­значенным для выкладки, продажи товаров и обслуживания покупателей. (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


УСТНЫЕ СДЕЛКИ - в гражданском праве сделки, совершаемые устно или в письменной форме, при этом сделки, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно. Сделка, которая может быть совершена устно, считает­ся совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его во­ля совершить сделку. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совер­шении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых вле­чет их недействительность. Сделки во исполнение договора, заключенно­го в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору (см. ст. 106 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УСТОЙЧИВАЯ КОМПАНИЯ - предприятие, у которого структура активов и обязательств такова, что при всех нормальных, а также предусмотренных заранее экстраорди­нарных условиях выручка от использования активов, продаж достаточна, чтобы покрыть весь пакет обязательств.


УСТОЙЧИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ - использование компонентов биологического разнообразия таким образом и такими темпами, которые не приводят в долгосрочной пер­спективе к истощению биологического разнообразия, тем самым сохра­няя его способность удовлетворять потребности нынешнего и будущих поколений и отвечать их чаяниям. (см. "Конвенция о биологическом раз­нообразии" подписана в Рио-де-Жанейро 5 июня 1992 года).


УСТОЙЧИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА - использование объектов животного мира способами, не приводя­щими в долгосрочной перспективе к истощению биологического разно­образия животного мира и тем самым сохраняющими его способность к воспроизводству и удовлетворению потребностей нынешнего и будущих поколений людей (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об охране и ис­пользовании животного мира ").


УСТРАНЕНИЕ ДВОЙНОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - принцип, существующий в налоговом праве, согласно которому один и тот же объект может облагаться налогом одного вида только один раз за соответствующий период уплаты. Сумма прибыли или дохода, по­лученная за пределами Республики Беларусь, в соответствии с Законом Республики Беларусь «О налогах и сборах, взимаемых в бюджет Респуб­лики Беларусь»), включается в общую сумму прибыли или дохода, подле­жащую налогообложению в Республике Беларусь, и учитывается при определении размера налога, если иное не установлено международными соглашениями, ратифицированными Верховным Советом Республики Беларусь.

Суммы налогов на прибыль или доходы, полученные за пределами территории Республики Беларусь, уплаченные предприятиями, объедине­ниями и организациями за пределами территории Республики Беларусь в соответствии с законодательством других государств, засчитываются при уплате ими налогов с прибыли или доходов в Республике Беларусь. При этом размер засчитываемых сумм не может превышать сумму налога на прибыль (доход), подлежащую уплате в Республике Беларусь в отноше­нии прибыли (дохода), полученной за пределами республики. Прибыль, получаемая от мероприятий, доходы от которых облагаются налогом на доход, в составе налогооблагаемой прибыли не учитывается и налогом на прибыль не облагается.


УСТУПКА КОНТРАКТА - уступка одной стороной своих прав или обязательств, связанных с заключенным контрактом, третьему лицу, если это не противоречит усло­виям первоначального контракта и законодательству; обычно произво­дится с согласия второй стороны контракта.


УСТУПКА ПАЯ - передача в компаниях на паях своего пая третьим лицам с разреше­ния других членов компании, не уступающих своих паев; регистрируется в учредительных документах как приложение.


УСТУПКА ТРЕБОВАНИЯ (ЦЕССИЯ) 1) - переход права первоначального кредитора к новому кредитору (см. Постановление Правления Национального банка Республики Бела­русь от 24.06.99 г. N 9.11);

2) право (требование), принадлежащее кредитору на основании обя­зательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании акта законода­тельства. (см. ст. 353 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

3) - процесс передачи кредитором (цедентом) принадлежащего ему права другому лицу (цессионарию), допускаемая в случае, если она не противоречит закону, иным правовым актам или договору. Не допускает­ся без согласия должника уступка требования по обязательству, в кото­ром личность кредитора имеет существенное значение для должника. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответ­ствующей письменной форме; по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом; по ордерной ценной бумаге совершается путем индоссамента на этой ценной бумаге. Следует заметить, что первоначальный кредитор, уступивший требование, отвечает перед новым кредитором за недействительность переданного ему требования, но не отвечает за неисполнение этого тре­бования должником, кроме случая, когда первоначальный кредитор при­нял на себя поручительство за должника перед новым кредитором.


УТВЕРЖДЕНИЕ ДОКУМЕНТА - один из способов удостоверения документа после его подписания.

Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения. (см. "Примерная инструкция по дело­производству в министерствах, госкомитетах, ведомствах, учреждени­ях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь", утв. приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 23.05.95 г., N 13).


УТИЛИЗАЦИОННАЯ СТОИМОСТЬ - стоимость, по которой можно реализовать материалы, из которых состоит объект, оборудование и иное имущество. (см. "Методика оценки стоимости разрушенных (поврежденных) в результате стихийных бед­ствий, аварий и катастроф зданий и сооружений, оборудования и иного имущества", утв. приказом Министерства жилищно-коммунального хо­зяйства Республики Беларусь от 19.06.98 Г. N 99, Министерством эконо­мики Республики Беларусь от 17.06.98 Г. N 22-03/2852, Министерства финансов Республики Беларусь от 18.06.98 г. N 07-4/422).


УТИЛИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА - утилизации подлежит имущество, обращенное в доход государства, которое по своим качественным показателям, потребительским свойствам не может быть реализовано через оптовую или розничную торговлю. Утилизация имущества представляет собой использование товаров (про­дукции) не по прямому их назначению (промышленная переработка, пе­редача специализированным предприятиям, занимающимся сбором и пе­реработкой утильсырья и вторсырья, и т.п.). (см. Приказ Минздрава РБ N 116, Минторга РБ N 58, Минсельхозпрода РБ N 77, ГНК РБ N 35, ПК РБ N 147-0Д и Госстандара РБ N 88 от 16 апреля 1998 г.).


УТРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕКРЕТОВ - выход сведений, составляющих государственные секреты, из за­конного владения или пользования в результате утери либо хищения. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "0 государственных ceкpeтax»).


УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ (англ. profit shariпg) - распределение части прибылей компании ме­жду ее служащими в форме либо наличных денег, либо акций компании. Су шествует множество программ участия сотрудников в результатах хозяйственной деятельности компании, где участие в прибылях использует­ся как средство повышения мотивации. В некоторых программах доля получаемой сотрудником прибыли увязывается с заработной платой, в других - со стажем. Существуют программы, где все, проработавшие в компании в течение некоторого минимального периода, получают равную долю в прибылях.


УЧАСТИЕ РАБОЧИХ (В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ) (англ. worker participatioп) - вовлечение наемных работников в про­цесс прииятия решений фирмы, которая извлекает из этого выгоду, так как работники лучше знают специфику работы, которую они выполняют. Участие рабочих в управлении производством, как правило, относится к таким процессам или видам деятельности, которые происходят на рабо­чих местах: в частности, передача функций планирования работы рабо­чим группам или «кружкам качества».


УЧАСТНИК ДОГОВОРА - государство, правительство или международная организация, выра­зившие согласие на обязательность для них договора и для которых дого­вор находится в силе (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь междуна­родных договорах Республики Беларусь" в редакции 3акона от 8.07.1998 Г. N 18\3).


УЧАСТНИК ЛОТЕРЕИ - собственник лотерейного билета (см. Указ Президента Республики Бела­русь от 4.02.99 г. N 78 "О лотерейной деятельности в Республике Беларусь ").


УЧАСТНИК МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ - профессиональные дилеры и посредники рынка драгоценных метал­лов (банки, специализированные брокерские и дилерские компании и т.д.), центральные банки иностранных государств, промышленные потребители драгоценных металлов и золотодобывающие компании, имеющие право на осуществление сделок с драгоценными металлами. (см. "Порядок проведения операций с драгоценными металлами Национальным банком Республики Беларусь на международном рынке", утв. Советом директоров Национально­го банка Республики Беларусь от 31.03.98 г., протокол N 10.18).


УЧАСТНИК ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОЙ ГРУППЫ - лицо, умышленно принимающее участие в совершении преступле­ний в составе или по заданию организованной преступной группы. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь мерах борьбы с организованной пре­ступностью и коррупцией'').


УЧАСТНИК ПЕРЕВОЗКИ ОПАСНОГО ГРУЗА АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ - юридические и физические лица, участвующие в перевозке опас­ных грузов, транспортные предприятия и экспедиторские организации, грузоотправители, грузополучатели, организации, осуществляющие ох­рану и сопровождение опасных грузов в процессе транспортирования, представители компетентных республиканских органов управления. (см. "Порядок взаимодействия всех заинтересованных при осуществлении контроля за обеспечением безопасной перевозки опасных грузов автомо­бильными транспортом", утв. Министерством по чрезвычайным ситуаци­ям Республики Беларусь 30.06.98 г.).


УЧАСТНИК ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ ТРАНС­ПОРТОМ - юридические и физические лица, участвующие в перевозке опас­ных грузов, транспортные и экспедиторские организации и предприятия, грузоотправитель, грузополучатель, организация, осуществляющие охра­ну и(или) сопровождение груза в процессе транспортирования. (см. "Пра­вила безопасности при перевозке опасных грузов железнодорожным тpaнспортом по территории Республики Беларусь", утв. Министерством по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последствий катаст­рофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96 г.).


УЧАСТНИК ПРЕСТУПНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - лицо, умышленно принимающее участие в деятельности преступ­ной организации или оказывающее содействие в разработке или реализа­ции мер по осуществлению такой деятельности либо созданию условий для ее поддержания и развития (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией '').


УЧАСТНИК СИСТЕМЫ РАСЧЕТОВ - профессиональный участник рынка ценных бумаг, заключивший до­говор с Центральным депозитарием об осуществлении расчетов по операци­ям с ценными бумагами. (см. "Концепция создания системы расчетов по операциям с ценными бумагами в Центральном депозитарии Национального банка Республики Беларусь", утв. Советом директоров Национального банка Республики Беларусь от 31.03.98 г., протокол N 10.9).


УЧАСТНИК ТОРГОВ - юридические и физические лица, участвующие в подготовке, про­ведении, утверждении результатов торгов в качестве инвестора, заказчи­ка, организатора торгов, члена конкурсной комиссии и претендента. (см. "Положение о порядке организации и проведения торгов в строительст­ве на территории Республики Беларусь", утв. приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 04.12.97 г. N 5\7


УЧАСТНИКИ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - граждане и юридические лица, осуществляющие благотворитель­ную деятельность, в том числе путем поддержки существующей или соз­дания новой благотворительной организации, а также граждане и юридические лица, в интересах которых осуществляется благотворительная деятельность: благотворители, добровольцы, благополучатели.


УЧАСТНИКИ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА - участники процессуальных правоотношений, возникающих в связи с производством по гражданскому делу. Участники гражданского процес­са в зависимости от своего юридического положения классифицируются на следующие группы: 1-я группа - суды первой, кассационной и над­зорной инстанции и судебные исполнители, при этом суды выполняют в гражданском процессе главную функцию - осуществляют правосудие; 2­-я группа - лица, участвующие в деле: стороны спора, третьи лица, проку­рор; органы государственного управления, профсоюзы, различные орга­низации и граждане , которые по закону могут возбуждать дела в защиту чужих прав или давать заключения по делу; заявители и заинтересован­ные лица в делах, возникающие из административно правовых отноше­ний, и в делах особого производства; 3-я группа - лица, оказывающие содействие осуществление правосудия: свидетели, эксперты, судебные переводчики, хранители имущества при исполнении судебных постанов­лений и некоторые другие. Каждые из участников гражданского процесса наделены в соответствии с законом правомочиями, достаточными или необходимыми для выполнения соответствующих функций.


УЧАСТНИКИ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ НА ЧАЭС - участниками ликвидации последствий катастрофы на Чернобыль­ской АЭС являются граждане: 1) принимавшие в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуации или занятые в этот период на эксплуата­ции или других работах на указанной станции (в том числе временно на­правленные или командированные), включая военнослужащих и военно­обязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выпол­нению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы; 2) принимавшие в 1988-1989 годах участие в работах по ликвидации по­следствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны эвакуа­ции (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, при­званных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы; 3) принимав­шие в 1986-1987 годах участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению этих работ (см. ст. 13 Закона Республики Беларусь социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС").


УЧАСТНИКИ ТОРГОВ - уполномоченные банки Республики Беларусь, имеющие лицензию Национального банка на проведение валютных операций с правом осущест­вления операций купли-продажи иностранной валюты на бирже и допущен­ные к участию в биржевых торгах. (см. Постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 9.07.99 г. N 18.1).


УЧАСТНИКИ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ГРУППЫ - юридические лица, осуществляющие любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательством Республики Беларусь, и производящие товары (работы, услуги), а также банки и (или) небан­ковские кредитно-финансовые организации (см. ст. 4 Закона Республики Беларусь финансово-промышленных группах»).


УЧЕТ ВЕКСЕЛЯ - покупка банком или специализированными кредитными учрежде­ниями векселей до истечения их срока. При этом банк досрочно уплачи­вает держателю сумму, на которую выписан вексель, за вычетом процен­та, размер которого определяется на базе существующего процента на ссудный капитал в зависимости от качества и срока векселя. Следует за­метить, что банки принимают к учету только так называемые первокласс­ные векселя, Т.е. векселя, содержащие обязательства солидных фирм, платежеспособность которых не вызывает сомнений. Векселя с гарантией крупных банков учитываются по более низким ставкам процента, чем векселя торговых и промышленных фирм не имеющих банковской гаран­тии (банковского аваля). Векселя с обязательствами мелких и слабых в финансовом отношении фирм банками не принимаются для учета или учитываются по иидивидуальным, сильно завышенным ставкам процента (своеобразная плата за риск).


УЧЕТНАЯ СТАВКА (англ. disсоипt rate) 1) - процентная ставка, по которой дисконтиру­ются денежные потоки, связанные с каким-либо инвестиционным проек­том (см. инвестиции). Для частных проектов учетная ставка чаще всего базируется на средневзвешенной стоимости капитала, когда процентные ставки по каждой форме финансирования (долгосрочные займы, оверд­рафты, акционерный капитал и Т. д.) взвешиваются по той доле, которую каждая форма составляет в общей сумме средств компании.

При определении учетной ставки по государственным проектам в расчет принимаются более сложные соображения. В то время как про­должительность жизни индивида ограничена, а поэтому он не станет за­глядывать на слишком много лет вперед в ожидании доходов на вложенный капитал, общество существует бесконечно долго, поэтому оно может позволить себе осуществление капиталовложений, которые окупятся лишь через много лет. Это расхождение между частными временными предпочтения и общественными временными предпочтениями означа­ет, что для общества учетная ставка, как правило. ниже, чем для индиви­да. С другой стороны, применение более низких (менее жестких), чем в частном секторе, учетных ставок к государственным проектам может иметь неблагоприятные последствия из-за альтернативных издержек, ибо плохие государственные проекты могут отвлечь средства от хороших ча­стных проектов. Поэтому учетная ставка общественных альтернативных издержек должна быть близка к частной учетной ставке. Наконец, ставка по государственным займам представляет собой безрисковую процент­ную ставку, ибо риск невозврата займа очень невелик, тогда как в част­ные ставки включается премия за риск, и ставка по государственным зай­мам может оказаться слишком низкой с точки зрения альтернативных издержек.

При оценке большинства государственных проектов учетная ставка, как правило, базируется на текущих процентных ставках в частном сек­торе;

2) - официально устанавливаемая Национальным банком единая процентная ставка, применяемая при расчете дисконта. (см. "Положение о переучете Национальным банком Республики Беларусь векселей субъ­ектов хозяйствования", утв. постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь, протокол N 4.2 от 1.03.99 г.).


УЧЕТНАЯ СТАВКА БАНКА (англ. baпk rate) - процентная ставка, назначаемая Банком Англии на кредиты учетным домам, когда последние испытывают нехватку средств и вынуждены обращаться за деньгами в центральный банк. Банковская ставка использовалась ранее в Великобритании в качестве инструмента кредитно-денежной политики для управления общим уровнем процентных ставок в экономике.


УЧЕТНАЯ ЦЕНА - цена отпускаемого (экспортируемого) товара, используемая для от­ражения в бухгалтерском учете при осуществлении товарообменных опе­раций и устанавливаемая в белорусских рублях.

Учетная цена определяется:

при обмене товара собственного производства - как отпускная цена производителя товара, обеспечивающая ему возмещение экономически обоснованных затрат на производство товара, выплату налогов, неналого­вых платежей и прибыли, рассчитанной из принятого товаропроизводи­телем планового уровня рентабельности, а при государственном регулировании цены - как отпускная цена в соответствии с действующим по­рядком регулирования ее уровня;

при обмене иного товара - как цена приобретения, увеличенная на размер установленных законодательством надбавок (наценок). (см. По­становление Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.99 г. N 405).


УЧЕТНЫЙ ДОМ (англ. disсоипt hоиsе) - финансовый институт (присущий только бри­танской финансовой системе), специализирующийся на купле-продаже краткосрочных коммерческих переводных векселей и государственных казначейских векселей на учетном рынке. Свою прибыль они получают, занимая на короткий срок деньги у коммерческих банков (кредит до вос­требования) и выдавая кредиты на более длительный (до трех месяцев) периоды.


УЧЕТНЫЙ РЫНОК (англ. discouпt market) - рынок, на котором происходит купля­-продажа краткосрочных переводных векселей и казначейских векселей. Сделки на нем производятся учетными домами, использующими займы коммерческих банков (обычно на основе ежедневного возобновления ­кредитов до востребования), для покупки векселей (т. е. для их «учета»), которые они затем держат до момента их погашения, либо продают друг другу («переучитывают», дисконтируют), либо (еще чаще) перепродают коммерческим банком.


УЧЕТНЫЙ ПРОЦЕНТ - плата, взимаемая банками за авансирование денег путем учета век­селей до наступления срока по ним, выраженная в процентах. Взимание учетного процента облекается в форму определенного вычета из номи­нальной суммы (валюты векселя), Т.е. банк уплачивает продавцу векселя меньшую сумму, чем обозначено на самом векселе.


УЧРЕДИТЕЛИ - организаторы дела, основатели фирмы, общества; физические и (или) юридические лица, создающие новую организацию, акционерное общество по собственной инициативе и привлекающие к участию в нем вкладчиков капитала. Учредители могут и сами вносить свой капитал в создаваемое общество. Учредители разрабатывают документы, необхо­димые для регистрации и деятельности создаваемой компании, ассоциа­ции, акционерного общества, осуществляют необходимую подготови­тельную работу.


УЧРЕДИТЕЛЬ - лицо, принимающее участие в основании компании и создании ее активов, в том числе в подготовке ее устава и заявки на регистрацию, а также в регистрации компании, найме руководства и привлечении средств. По отношению к вновь создаваемой компании учредитель вы­ступает как распорядитель имущества на началах доверительной собст­венности. Он не имеет права получать скрытые прибыли, а также доходы в ущерб ей. Учредитель может нести персональную ответственность за сделку, заключенную новой компанией или от ее имени до учреждения компании.


УЧРЕДИТЕЛЬ ЛОТЕРЕИ - республиканский орган государственного управления или местный исполнительный и распорядительный орган, принявший в пределах своей компетенции решение об учреждении лотереи, утвердивший условия ее про ведения и несущий ответственность за учреждение и проведение дан­ной лотереи. (см. Указ Президента Республики Беларусь от 4.02.99 г. N 78 "О лотерейной деятельности в Республике Беларусь ").


УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ - учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвер­жденный ими устав. (см. ст. 88 Гражданского кодекса Республики Бела­русь).


УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА - в гражданском праве совокупность документов, на основании ко­торых юридическое лицо осуществляет свою деятельность. К ним отно­сятся: устав, либо учредительный договор и устав, либо только учреди­тельный договор. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учреди­тельный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Юридическое лицо, созданное в соот­ветствии с нормами гражданского права одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятель­ностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, преду­смотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерче­ских организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммер­ческой организации могут быть предусмотрены учредительными доку­ментами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, усло­вия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Дого­вором определяются также условия и порядок распределения между уча­стниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Изменения учре­дительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную реги­страцию, о таких изменениях. Следует заметить, что юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистра­ции таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений (см. ст. 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ (ОТПРАВНЫЕ) НОРМЫ - нормы, устанавливающие исходные начала правового регулирова­ния и учреждающие принципы, институты или структуру органов госу­дарства. Нормы, устанавливающие легальные определения тех или иных правовых понятий. Эти нормы не формулируют деталей правовoго регу­лирования, но они подлежат обязательному учету при применении любых соответствующих им конкретных норм права в целом.


УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР - в учредительном договоре учредители обязуются создать юридиче­ское лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созда­нию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельно­сти. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юри­дического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. В учре­дительный договор по согласию учредителей могут быть включены и другие условия. (см. ст. 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УЧРЕДИТЕЛЬСКАЯ ПРИБЫЛЬ - доход, получаемый учредителями акционерного общества, акцио­нерной компании в виде разности между суммой, полученной от продажи акций этого общества, и действительно вложенным в общество капита­лом. Учредительская прибыль возникает либо за счет продажи акций вы­ше их номинальной стоимости, либо за счет увеличения объема продаж акций сверх установленного акционерного капитала.


УЧРЕДИТЕЛЬСКИЕ АКЦИИ - акции, распределяемые среди учредителей акционерных компаний и дающие им некоторые преимущественные права в сравнении с другими акционерами. Например, учредительские акции дают право на дополни­тельные голоса на общих собраниях акционеров, на первоочередное получение акций при дополнительном их выпуске, на получение части уч­редительской прибыли.


УЧРЕДИТЕЛЬСКИЕ ЗАТРАТЫ - расходы предпринимателя, связанные с учреждением и организа­цией предприятия, приобретением основных средств для его функциони­рования. Учредительские расходы включают: расходы на учреждение, регистрацию компании (получение лицензии, расходы на подписку и размещение ценных бумаг, открытие счета); «первичные» затраты, то есть расходы, необходимые для того, чтобы начать работу предприятия ( реклама, маркетинговые исследования); расходы на увеличение акцио­нерного капитала, расходы на эмиссию облигаций, расходы на премии по облигациям, расходы, связанные с приобретением недвижимости. Такие затраты должны быть покрыты в как можно более короткий срок. Они не учитываются как активы компании и не принимаются в расчет при лик­видации компании.


УЧРЕЖДЕНИЯ - в гражданском праве организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функ­ций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или час­тично. Права учреждения на закрепленное за ним имущество определя­ются в соответствии со ст. 279 ГК РБ, в соответствии с которой учрежде­ние не вправе без согласия собственника отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приоб­ретенным за счет средств, выделенных ему по смете. Если в соответствии с учредительными документами учреждению предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность, то полученные от такои деятельности доходы и приобретенное за счет их имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения и учитываются на отдельном балансе, если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 120 ГК РБ, учреждение отвечает по своим обязательст­вам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсuдuарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Особенности правового положения отдельных видов государствен­ных и иных учреждений определяются законодательством.


УЩЕРБ 1) - убытки, непредвиденные расходы, утрата имущества и денег, недополученная выгода;

2) - вред, наносимый деятельностью, действиями одного хозяйст­вующего субъекта другим субъектам или природе, окружающей среде, людям. Различают имущественный ущерб в виде потери имущества юридических и физических лиц, вследствие причинения им вреда или неис­полнения взятых по отношению к ним обязательств и моральный ущерб в виде ущемления прав, оскорбления чести и достоинства, подрыва репута­ции, причиненных противоправными действиями других лиц.


УЩЕРБНЫЙ РОСТ (англ. immiseriziпg growth) - ситуация, в которой попытка развиваю­щейся страны увеличить потенциал роста посредством экспорта в дейст­вительности приводит к замедлению темпов экономического роста. Эта исключительная ситуация теоретически применима только к стране, чья экспортная специализация (минералы или сельскохозяйственные культу­ры) рассчитана на преобладающую долю в мировой торговле этой про­дукцией. Страна вынуждена увеличивать экспорт для того, чтобы зарабо­тать иностранную валюту для финансирования импорта, необходимого для поддержания растущей экономики. Если все производство на экспорт сконцентрировать в одной области, это может привести к перепоставкам данной продукции, что в свою очередь приведет к ухудшению условий торговли для этой страны. В результате объем импорта уменьшится и потенциал экономического роста страны снизится.

Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы УБ-УП

УБЫВАЮЩАЯ ОТДАЧА (англ. dimiпishiпg returпs) - закон об убывающей предельной отдаче пе­ременного фактора в теории предложения в коротком периоде, который гла­сит, что по мере увеличения затрат переменного ресурса на равные величины (при постоянных затратах всех остальных производственных факторов) дос­тигается такая точка, после которой приращение выпyска в результате уве­личения затрат фактора (т.е. предельный физический продукт переменного фактора) начинает уменьшаться. Падение предельного физического продукта приводит в конце концов к уменьшению среднего физического продукта (убывающая средняя отдача).

Изменение предельного физического продукта возникает потому, что каждая дополнительная единица затрат переменного фактора приносит раз­ный эффект при ее добавлении к затратам постоянного фактора. При низком уровне выпyска предельный физический продукт растет с добавлением но­вых единиц переменного фактора к (недоиспользуемому) постоянному фак­тору, причем каждая дополнительная единица переменного фактора приво­дит к более интенсивному использованию постоянного фактора. В конце концов, в ходе увеличения выпyска достигается оптимальное сочетание фак­торов, при котором постоянныe и переменныe факторы комбинируются в наиболее благоприятной пропорции, максимизируя предельный физический продукт. После этого дальнейшее увеличение затрат переменного фактора относительно постоянного фактора, теперь уже используемого чрезмерно интенсивно, ведет к пропорционально меньшему увеличению выпуска, в результате чего предельный физический продукт снижается.


УБЫВАЮЩАЯ ПРЕДЕЛЬНАЯ ПОЛЕЗНОСТЬ (англ. dimiпishiпg таr. giпal utility) - принцип, согласно которому чем больше индивид потребляет какой-то продукт в определенный период времени, тем меньше удовольствие (полезность), получаемое от каждой дополнительной единицы продукта.

Принцип убывающей предельной полезности можно использовать для объяснения отрицательного наклона кривых спроса на большинство продуктов. Дело в том, что, поскольку индивиды получают все меньше удовольствия от каждой следующей единицы продукта, они будут готовы платить за каждую единицу все более низкую цену.


УБЫТКИ 1) - потери от хозяйственной деятельности, выраженные в денежной форме; превышение расходов предприятия, предпринимателя над дохо­дами, влекущее уменьшение материальных и денежных ресурсов;

2)- ущерб, выраженный в денежной форме;

3)- ущерб, принесенный одному липу (юридическому, физическому) пpoтивоправными действиями другого лица (юридического, физического).


УБЫТКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (англ. damages) 1) - yтpaтa или повреждение имущества, расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произве­сти для восстановления нарушенного права;

2) - реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная вы­года), которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданско­го оборота, если бы его право не было нарушено;

3) - потери от хозяйственной деятельности, выраженные в денежной форме;

4) - превышение расходов предприятия, предпринимателя над доходами, влекущее уменьшение материальных и денежных ресурсов; отри­цательное сальдо, следствием чего является уменьшение собственного капитала.


УБЫТОК (англ. loss) 1) - отрицательное значение разности общей выручки и общих затрат данной фирмы. В коротком периоде, когда общая выручка фирмы не­достаточна для покрытия переменных затрат, эти фирмы покинули бы рынок, если бы не восприняли эту ситуацию как временную. В тех условиях, когда общая выручка достаточна для покрытия переменных затрат, а валовая при­быль частично покрывает постоянныe затраты, фирмы могут продолжать про­изводство, несмотря на общую убыточность. Однако в длительном периоде общая убыточность заставит их покинуть рынок;

2) - расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, yтpaтa или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях граждан­ского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). (см. ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь).


УБЫТОЧНОЕ ЛИДИРОВАНИЕ (англ. loss1eading) - практика розничной торговли, при которой розничные торговцы предлагают какой-либо продукт по цене ниже оптовой, привлекая в магазин покупателей, чтобы склонить их к другим покупкам. Эта практика является формой дискриминации производителей со сторо­ны розничной торговли и обычно преследуется законодательством как ограничительная торговая практика.


УБЫТОЧНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ - финансовое состояние, финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия, характеризуемые тем, что в течение определенного времени денежные поступления не компенсируют расходы, не обра­зуется прибыль, увеличивается долг.


УГЛУБЛЕНИЕ КАПИТАЛА (англ. capital deepeпing) - увеличение затрат капитала в экономике с большим темпом, чем увеличение затрат труда, вследствие чего в произ­водстве национального продукта используется больше капитала по отно­шению к труду.


УГРОЗА ПРИЧИНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННОГО УЩЕРБА ОТРАСЛИ БЕЛОРУССКОЙ ЭКОНОМИКИ - очевидная неотвратимость причинения существенного ущерба отрасли белорусской экономики, подтвержденная доказательствами. (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь мерах по защите экономических интересов Республи­ки Беларусь при осущ,ествлении внешней торговли товарами").


УДАЛЕНИЕ ОТХОДОВ - операции с отходами, включающие:

применение отходов в качестве сырья для получения какой-либо продукции;

обезвреживание отходов; складирование и захоронение; сжигание в установленном порядке;

биологические и физико-химические способы обработки;

хранение отходов до начала применения любого из вышеуказанных способов. (см. Приказ ГНК РБ, Минприроды РБ, Минфина РБ от 21.06.99 г. N 148/170/159).


УДЕЛЬНАЯ ВАЛОВАЯ ПРИБЫЛЬ (англ. profit margin) - разница между продажной ценой продукта и его средними производственными затратами и торговыми затратами. Ве­личина удельной валовой прибыли будет зависеть от процентной ценооб­разующей надбавки к затратам, которую фирма сделает при установлении цены продажи. Надбавка, в свою очередь, может изменяться в зависимо­сти от изменений условий спроса и конкуренции.


УДЕЛЬНЫЕ ВЫБРОСЫ ЗАГРЯЗНЯЮЩИХ ВЕЩЕСТВ - масса загрязняющих веществ, выбрасываемых в атмосферный воз­дух различными источниками загрязнения, обусловленная современным уровнем развития техники и технологии в расчете на единицу мощност­ных, энергетических и материальных характеристик продукции, получен­ной при данном технологическом процессе (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об охране атмосферного воздуха»).


УДЕРЖАНИЕ - применяемый в гражданском праве способ обеспечения исполне­ния обязательств, основанный на праве кредитора, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должни­ком, в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и дру­гих убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязатель­ство не будет исполнено.

Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования, хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.

Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом. Требования кредитора, удерживаю­щего вещь, удовлетворяются из ее стоимости в объеме и порядке, преду­смотренных для удовлетворения требований, обеспеченных залогом.


УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - установленные законодательством основания, при которых с ра­ботника может быть удержана часть заработной платы.

Порядок удержания из заработной платы работников определен в ст. 107 ТК РБ, где указано, что удержания из заработной платы могут произ­водиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и раз­мер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установ­ленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпус­ка. Удержания за эти дни не про изводятся, если работник увольняется по установленным законодательством о труде основаниям (пп. 4 и 5 ст. 35, п. 1,2 и 6 СТ. 42 и п. 1 ст. 44 ТК РБ - см. Прекращение трудового договора), при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нани­мателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы ра­ботника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

В ст. 108 ТК РБ предусмотрено ограничение размера удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процен­тов заработка.

Следует заметить, что вышеуказанные ограничения не распростра­няются на удержания из заработной платы при отбывании исправитель­ных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

В ст. 109 ТК РБ установлено, что не допускаются удержания из вы­ходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.


УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД (англ. traпsfer earпiпgs) - минимальная отдача, которую должен при­носить фактор производства, чтобы предотвратить его перемещение в следующую по выгодности сферу использования. Превышение дохода, приносимого фактором производства, над удерживающим доходом назы­вается экономической рентой.


УДОРОЖАНИЕ ЗАПАСОВ (англ. stock appreciatioп) - увеличение рыночной ценности запасов, хранимых в течение определенного периода времени. Обычно такое уве­личение вызывается инфляцией.


УДОСТОВЕРЕНИЕ НА ПРАВО ВРЕМЕННОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛЕЙ - документ, выдаваемый юридическим и физическим лицам, в том числе иностранным, при предоставлении земельных участков во времен­ное пользование или аренду. (см. "Временные правила застройки Минска - Столицы Республики Беларусь", утв. решением Мингорисполкома от 23.05.96 Г. N 341).


УДОСТОВЕРЕНИЕ О КАЧЕСТВЕ - товаросопроводительный документ, удостоверяющий качество по­ставляемого товара (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


УДОСТОВЕРЕНИЕ ОБЩЕЙ ЧАСТИ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА, БУМАЖНОЙ КОПИИ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА - процесс подтверждения истинности содержания общей части электрон­ного документа, бумажной копии электронного документа, завершающийся их подписанием (см. "Временный порядок прuменения в банковский деятельно­сти электронных документов", утв. постановлением Совета директоров На­ционального банка Республики Беларусь от 24.12.97 г. N 52.2).


УЗАНЦИЯ (от лат. usus- привычка) 1) - торговый обычай, дополняющий в не­которых отношениях условия договора; деловая практика;

2) - употребление, использование, применение опыта прошлых сде­лок при оформлении, заключении очередной.


УЗЕЛ РАСЧЕТА - оборудованная кассовыми кабинами часть площади торгового зала, предназначенная для расчетов с покупателями за купленные товары в магазинах самообслуживания (см. Приказ Мин торга от 14 декабря 1995г. N 80).


УЗЕЛ УЧЕТА - комплект приборов и устройств, обеспечивающих учет тепловой энергии, контроль и регистрацию параметров теплоносителя (см. "Прави­ла пользования тепловой энергией", утв. приказом Министерства топлива и энергетики от 30.04.96 г. N 28).


УЗУФРУКТ - в праве романских государств устанавливаемое законом или по до­говору на определенный период времени право пользования имуществом, принадлежащим другому лицу, с присвоением приносимых им плодов, но под условием сохранения существа вещи. Устанавливается как пожиз­ненно, так и на определенный срок или под условием, наступление которого прекращает право узуфруктария (пользователя).


УЗУФРУКТ АРИЙ - название обладателя личного сервитута, т.е. лица, имеющего пер­сональное право пользоваться чужой вещью.


УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ (англ. tах evasioп) - попытки налогоплательщиков уклониться от уп­латы налогов всевозможными способами, нарушающими закон, такими как декларирование не всех своих доходов налоговым органам или лож­ное предъявление льгот, на которые налогоплательщики на самом деле не имеют права.


УКУПОРОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ - под укупорочными материалами, применяемыми для укупорки бу­тылок стеклянных, предназначенных для розлива, хранения и транспортирования алкогольной продукции, понимаются кроненпробки, полиэти­леновые пробки, алюминиевые, металлические, пластмассовые, комбини­рованные колпачки и средства укупорочные, изготавливаемые в соответ­ствии с нормативной документацией по стандартизации. (см. Постанов­ление Совета Министров Республики Беларусь от 25.06.99 г. N 978).


УЛЬТИМО 1) - последний день определенного периода, предусмотренного ус­ловиями сделки, который устанавливается в качестве срока исполнения сделки;

2) - в банковской практике это последний день месяца, квартала, года;

3) - в деловой корреспонденции это обозначение какого-либо про­шлого периода, чаще месяца.


УЛУЧШЕНИЕ АРЕНДОВАННОГО ИМУЩЕСТВА - произведенные арендатором отделимые улучшения арендованного имущества являются его собственностью, если иное не предусмотрено договором аренды. В случае, когда арендатор произвел за счет собствен­ных средств и с согласия арендодателя улучшения арендованного имуще­ства, неотделимые без вреда для имущества, арендатор имеет право после прекращения договора на возмещение стоимости этих улучшений, если иное не предусмотрено договором аренды. Стоимость неотделимых улучшений арендованного имущества, произведенных арендатором без согласия арендодателя, возмещению не подлежит, если иное не преду­смотрено законом. Улучшения арендованного имущества, как отделимые, так и неотделимые, произведенные за счет амортизационных отчислений от этого имущества, являются собственностью арендодателя.


УЛИЧНАЯ КАНАЛИЗАЦИОННАЯ СЕТЬ - трубопроводы, проложенные вдоль улиц, переулков, набережных и т.д. (см. "Правила пользования системами коммунального водоснабжения и водоотведения в городах и поселках Республики Беларусь" утв. прика­зом Минжилкомхоза от 26.12.95 г. N 128).


УЛИЧНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЬ - водопроводная сеть, проложенная вдоль улиц, переулков, набереж­ных и т.д. (см. "Правила пользования системами коммунального водо­снабжения и водоотведения в городах и поселках Республики Беларусь" утв. приказом Минжилкомхоза от 26.12.95 г. N 128).


УЛИЧНОЕ ШЕСТВИЕ - организованное массовое движение граждан по пешеходной или проезжей части улицы (дороги), бульвара, проспекта, площади с целью привлечения внимания к каким-либо проблемам или публичного выра­жения своих общественно-политических, религиозных настроений либо протеста. (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь собраниях, митингах, уличных шествиях, демонстрациях и пикетировании ").


УМЫШЛЕННОЕ БАНКРОТСТВО - преднамеренное создание или увеличение руководителем или соб­ственником предприятия его неплатежеспособности, нанесение ими ущерба предприятию в личных интересах или в интересах иных лиц, за­ведомо некомпетентное ведение дел. Умышленное банкротство относится к неправомерным действиям должника.


УНИВЕРМАГ (англ. departmeпt store) 1) - крупное розничное торговое предприятие.

Универмаги могут быть самостоятельными предприятиями или входить в состав сети магазинов со множеством филиалов. В отличие от большин­ства других предприятий розничной торговли, специализирующихся на относительно узком круге товаров, основной характеристикой универма­га является большое разнообразие продаваемых в нем товаров: «все под одной крышей»;

2) - магазин с универсальным ассортиментом непродовольственных товаров, имеющий площадь торгового зала не менее 3500 кв.м (в системе потребительской кооперации -не менее 150 КВ.м, по торговле детскими товарами - не менее 2500 кв.м). ПРИМЕЧАНИЕ - часть торговой площа­ди универмага может быть отведена для продажи продовольственных товаров (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ВАГОНЫ - вагоны основных типов, предназначенные для перевозки разных по свойствам грузов (крытые вагоны, полувагоны и платформы). (см. "Ус­тав железнодорожного транспорта общего пользования", утв. поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь от 2.08.99 г. N 1196).


УНИВЕРСАЛЬНЫЙ 1) - разносторонний; всеобъемлющий;

2) - пригодный для многих целей, выполняющий разнообразные функции. Универсальные проблемы - проблемы, имеющие широкую сферу распространения, но их решение, в отличие от глобальных про­блем, - прежде всего собственное дело каждого народа или региона, что, естественно, не исключает, а во многих случаях предполагает двусторон­нее сотрудничество. Таковы, в частности, проблемы доступа к образова­нию и медицинскому обслуживанию, проблемы сохранения культурных традиций и многие другие.


УНИВЕРСАМ (СУПЕРМАРКЕТ) - магазин самообслуживания с площадью торгового зала не менее 400 кв.м, расположенном на одном уровне с кладовыми для хранения то­варов, с универсальным ассортиментом преимущественно продовольственных товаров и непродовольственными товарами повседневного спроса (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


УНИТАРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (англ. Ufоrт (uпitary form) orgaпizatioп) - организационная структура фирм, при которой фирма управляется централизованно как единый про­изводственный объект с несколькими функциональными отделами (мар­кетинга, производства, финансов, сбыта). Этот термин был введен Уиль­ямсоном, который считал, что подобная организация деятельности фирмы приведет к тому, что контроль будет осуществляться менее успешно, а управленческая деятельность, не направленная на максимизацию прибы­ли, будет прекращена. Это он объясняет тем, что старшие администрато­ры, отвечающие за выполнение функций управления, не смогут осущест­влять успешный контроль над подразделениями, продающими разнооб­разную продукцию на множестве рынков. Напротив, в фирмах с много­филиальной организацией старшие администраторы, по его мнению, мо­гут устанавливать ясные цели для подразделений компании и, таким об­разом, избежать потери контроля над их деятельностью.


УНИТАРНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ (англ. uпitary taxatioп) - система налогообложения, в соответствии с которой обложение налогом транснациональных компаний с иностран­ным капиталом предусматривается в пропорции к их общему (мировому) доходу, а не доходу, получаемому ими внутри данной страны.

Унитарное налогообложение может применяться для увеличения до­ходов от налогообложения, а также для того, чтобы противостоять транс­фертному ценообразованию, которое осуществляется транснациональны­ми компаниями.


УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкла­дам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия (ст. 113 ГК РБ).

У став унитарного предприятия должен содержать помимо сведений, предусмотренных для юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РБ), также сведе­ния о:

предмете и целях деятельности предприятия;

размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы государствен­ные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Имущество унитарного предприятия находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица. Иму­щество республиканского унитарного предприятия находится в собствен­ности Республики Беларусь и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Имущество ком­мунального унитарного предприятия находится в собственности админи­стративно-территориальной единицы и принадлежит такому предпри­ятию на праве хозяйственного ведения. Имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (со­вместной собственности супругов или членов крестьянского (фермерско­го) хозяйства) либо юридического лица и принадлежит такому предпри­ятию на праве хозяйственного ведения. Имущество дочернего унитарного предприятия находится в собственности собственника имущества пред­приятия-учредителя и принадлежит дочернему предприятию на праве хозяйственного ведения. Долевая собственность на унитарное предпри­ятие не допускается. В соответствии с п. 2 ст. 113 ГК РБ, при разделе имущества, находящегося в совместной собственности супругов или чле­нов крестьянского (фермерского) хозяйства, а также перехода права соб­ственности на имущество унитарного предприятия в порядке наследова­ния, правопреемства либо иными не противоречащими законодательству способами к двум и более лицам:

унитарное предприятие может быть реорганизовано путем разделе­ния (выделения) либо преобразования в хозяйственное товарищество или общество в порядке, установленном законодательством и соглашением сторон;

имущество унитарного предприятия переходит в собственность од­ного юридического или физического лица (совместную собственность супругов или членов крестьянского (фермерского) хозяйства) с выплатой другим лицам компенсации соответственно их доле в общей собственно­сти, определенной по правилам, установленным для имущества, в отно­шении которого долевая собственность допускается;

унитарное предприятие подлежит ликвидации в порядке, установ­ленном законодательством, если реорганизация или переход имущества в собственность одного лица противоречат законодательству либо невоз­можны по иным причинам.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содер­жать указание на собственника имущества. Органом унитарного пред­приятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подот­четен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем при­надлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества, за исключени­ем случаев, предусмотренных законодательством.


УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ОСНОВАННОЕ НА ПРАВЕ ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ (КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ) - унитарное предприятие, созданное по решению Правительства Республики Беларусь на базе имущества, находящегося в собственности Республики Беларусь.

Учредительным документом казенного предприятия, согласно ст. ст. 115 ГК РБ является его устав, утверждаемый Правительством Республики Беларусь. Фирменное наименование предприятия, основанного на опера­тивном управлении, должно содержать указание на то, что предприятие является казенным.

ГК РБ определены права казенного предприятия на закрепленное за ним имущество. Так, в соответствии со ст. 277 ГК РБ, казенное предпри­ятие, а также учреждение в отношении закрепленного за ними имущества осуществляют в пределах, установленных законодательством, в соответ­ствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначе­нием имущества права владения, пользования и распоряжения им. Собст­венник имущества, закрепленного за казенным предприятием или учреж­дением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

Ст. 278 ГК РБ предусмотрено, что казенное предприятие может от­чуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуще­ством лишь с согласия собственника этого имущества. Казенное пред­приятие самостоятельно реализует производимую им продукцию, если иное не установлено законодательством. Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется собственником его имущества.

Республика Беларусь несет субсuдuарную ответственность по обя­зательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

В соответствии с п. 6 ст. 115 ГК РБ, казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Правительства Республики Беларусь.


УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ОСНОВАННОЕ НА ПРАВЕ ХОЗЯЙ­СТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ - унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного веде­ния, учрежденное по решению собственника его имущества, унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, либо упол­номоченного на то государственного органа или органа местного управ­ления и самоуправления (п. 1 ст. 114 ГК РБ).

Учредительным документом унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является его устав, утверждаемый уч­редителем унитарного предприятия. Размер уставного фонда не может быть меньше суммы, определенной законодательством об унитарных предприятиях, при этом до государственной регистрации, уставный фонд предприятия должен быть полностью оплачен собственником имущества предприятия. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера уставного фонда, учредитель унитарного пред­приятия обязан про извести в установленном порядке уменьшение устав­ного фонда. Если стоимость чистых активов становится меньше размера, определенного законодательством, предприятие может быть ликвидиро­вано по решению суда. В случае принятия учредителем унитарного пред­приятия решения об уменьшении уставного фонда унитарное. предпри­ятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов. Кредитор унитарного предприятия вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это пред­приятие, и возмещения убытков.

Унитарное предприятие, основанное на прав е хозяйственного веде­ния, может с согласия собственника имущества создать в качестве юри­дического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему в ус­тановленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие). Учредитель утверждает устав дочернего пред­приятия и назначает его руководителя.

Согласно п. 8 ст. 114 ГК РБ, собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотрен­ных ГК РБ (п. 3 СТ. 52 - если экономическая несостоятельность (банкрот­ство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собст­венником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на та­ких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам).


УНИФИЦИРОВАННЫЕ ПРАВИЛА И ОБЫЧАИ ДЛЯ ДОКУМЕНТАРНЫХ АККРЕДИТИВОВ - действуют с 1 октября 1984 г. в редакции, принятой международ­ной торговой палатой в 1983 г., применяются для расчетов во внешней торговле ко всем документарным аккредитивам и являются обязательны­ми для всех заинтересованных сторон при отсутствии прямо выраженно­го соглашения об обратном и содержат специальный раздел, посвящен­ный транспортным документам, в т. ч. морским коносаментам. В этом разделе указываются условия, при которых банки будут принимать к оп­лате транспортные документы. Так, в отношении коносамента установле­но следующее. Банки, если иное не указано в аккредитиве, будут принимать коносаменты, на лицевой стороне которых зафиксировано: 1) они выданы от имени перевозчика или его агента; 2) грузы погружены на борт конкретного судна; 3) предоставляется весь комплект коносаментов (если выдано более одного оригинала), и они соответствуют условиям аккреди­тива. Если иное не будет указано в аккредитиве, банки не будут отвергать документы на смешанную пере возку, а равно коносаменты, в которых некоторые или все условия перевозки указываются путем отсылки к ино­му документу и т.п.


УНИЧТОЖЕНИЕ ТОВАРА - таможенный режим, при котором иностранные товары уничтожа­ются под таможенным контролем, включая приведение их в состояние, не пригодное для использования, без взимания таможенных пошлин и нало­гов, а также без применения к товарам мер экономической политики. (см. ст. 102 Таможенного кодекса Республики Беларусь).


УПАКОВКА (англ. packaging) 1) - средство для защиты и продажи продукта.

Функционально упаковка защищает продукты во время транспортировки и хранения, дает возможность продавать продукты в удобной розничной расфасовке, а также идентифицирует содержимое посредством этикетки.

Кроме того, упаковка может играть важную роль в маркетинге про­дукта, особенно когда он продается путем самообслуживания. Привлека­тельность цвета и дизайна упаковки очень важна для завоевания внима­ния покупателя, причем использование торговой марки на упаковке уси­ливает восприятие этой марки в торговой точке;

2) - средство или комплекс средств, обеспечивающее: защиту про­дукции от повреждений и потерь, окружающую среду от загрязнений, а также процесс обращения продукции. ПРИМЕЧАНИЕ. Под процессом обращения понимают транспортирование, хранение и реализацию про­дукции (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


УПАКОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКТ - средство или комплекс средств, обеспечивающее защиту опасного груза от повреждения и потерь, охрану жизни и здоровья людей, защиту окружающей среды от загрязнения в процессе перевозки. (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов железнодорожным транс­портом по территории Республики Беларусь", утв. Министерством по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96г.).


УПОЛНОМОЧЕННОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО НАНИМАТЕЛЯ - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразде­ления), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (см. ст. 1 ТК РБ).


УПОЛНОМОЧЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ - субъекты хозяйствования (кроме уполномоченных банков), полу­чившие разрешение (лицензию) Национального банка Республики Бела­русь на про ведение валютных операций и действующие в пределах прав, предоставленных данными разрешениями (лицензиями) (см. "Положение о порядке проведения валютных операций на территории свободных эко­номических зон в Республике Беларусь", утв. Правлением Национального банка Республики Беларусь от 08.05.98 г., протокол N 10.3).


УПОЛНОМОЧЕННЫЕ БАНКИ 1) - банки, созданные в соответствии с законодательством Республики Беларусь и получившие генеральную либо внутреннюю лицензию На­ционального банка Республики Беларусь на осуществление валютных операций, их филиалы. (см. Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 апреля 1999 г. N 6.6);

2) - банки, созданные в соответствии с законодательством Республи­ки Беларусь, получившие лицензию Национального банка Республики Беларусь на осуществление операций с драгоценными металлами и спе­циальное разрешение (лицензию) на осуществление операций с драго­ценными металлами, выданное уполномоченным государственным орга­ном. (см. "Порядок проведения операций с драгоценными металлами На­циональным банком Республики Беларусь на внутреннем рынке Республи­ки Беларусь", утв. Советом директоров Национального банка Республики Беларусь от 31.03.98 г., протокол N 10.17).


УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ДЕПОЗИТАРИЙ 1) - юридическое лицо, имеющее право осуществлять депозитарную деятельность на рынке ценных бумаг в соответствии с действующим за­конодательством Республики Беларусь, уполномоченное генеральным агентом на ведение учета по ценным бумагам местного облигационного займа (см. "Положение о порядке выпуска, размещения, обращения и по­гашения облигаций местных займов", утв. постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь 25.04.98 г. N 662);

2) - банк или филиал банка на правах юридического лица, резидент Рес­публики Беларусь, который является профессиональным участником pынкa ценных бумаг, имеющим лицензию на депозитарную деятельность, выданную Государственным комитетом по ценным бумагам Республики Беларусь. (см. "Положение об уполномоченных депозuтарuяx от 17.12.96 г. N 819»).


УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ - должностное лицо, которое вводится в структуры, в пределах уста­новленной численности, облисполкомов, Минского горисполкома, районных (городских) исполкомов, местных администраций, других испол­нительных и распорядительных органов с целью согласования деятельно­сти отделов и служб исполкома, а также учреждений и организаций, рас­положенных на территории соответствующих административно­-территориальных единиц, по вопросам защиты прав потребителей. (см. Положение об уполномоченном по защите прав потребителей", утв. приказом Министерства предпринимательства и инвестиций Республики Беларусь от 30.12.98 г. N 126).


УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА - член потребительского общества, избранный на собрании коопера­тивного участка потребительского общества и наделенный полномочиями решать вопросы в высшем органе управления потребительского общества от имени членов потребительского общества. (см. "О потребительской кооперации в Республике Беларусь", Декрет Президента Республики Бела­русь от 20 августа 1999 г. N 32).


УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УЧАСТНИК РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ - юридическое лицо, имеющее лицензию на посредническую, коммерче­скую и консультационную деятельность, выданную Государственным Kомитетом по ценным бумагам Республики Беларусь, отвечающее специальным тре­бовaниям Госкомитета по ценным бумагам и заключившее договор с соответ­ствующим исполкомом. (см. Приказ Государственного комитета по ценным бумагам Республики Беларусь от 5.07.99 г. N 8/П).


УПРАВЛЕНИЕ - руководство, направление чей-либо деятельности; - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необ­ходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.


УПРАВЛЕНИЕ АКТИВАМИ - деятельность фирмы по прибыльному (с минимальным риском) размещению собственных и привлеченных средств; различают управле­ние текущими активами, управление оборотным капиталом, превращение ликвидных активов в факторы производства и управление фиксирован­ными активами (основным капиталом), распределение потребности в но­вом оборудовании и эффективность приобретения.


УПРАВЛЕНИЕ АКЦИЗОВ И СБОРОВ (англ. сиstотs aпd excise) - государственный орган, занимающийся сбором косвенных налогов в соответствии с определенными нормами и правилами.


УПРАВЛЕНИЕ ВНЕШНИМ ГОСУДАРСТВЕЕНЫМ ДОЛГОМ - меры, направленные на регулирование внешнего государственного долга, обеспечение его своевременного погашения и обслуживания (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О внешнем государственном долге Республики Беларусь '').


УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛГОМ - совокупность финансовых мероприятий государства по погашению займов, организации выплат доходов по ним, проведению изменений ус­ловий и сроков ранее выпущенных займов, а также размещению новых долговых обязательств. К таким мероприятиям относятся финансирова­ние, конверсия займа, консолидация, аннулирование и унифицирование займов.

Под финансированием понимается выпуск новых займов в целях покрытия ранее выпущенных долговых обязательств Конверсия займа заключается в изменении размера доходности зай­ма. Изменение доходности может заключаться как в снижении, так и в повышении процентной ставки дохода, выплачиваемого государством своим кредиторам. Государство правомочно сократить либо увеличить сроки обращения долговых обязательств. Функции государства по изме­нению сроков действия ранее выпущенных займов называются консоли­дацией.

Мероприятия государства по унифицированию займов означают об­мен нескольких ранее выпущенных займов на один новый.

Аннулирование государственного внутреннего долга, т.е. полный от­каз от долговых обязательств, является, как правило, крайней мерой по управлению внутренним долгом.


УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ (англ. stock coпtrol) 1) - процесс управления запасами конечных про­дуктов, незавершенного производства, сырья и материалов, осуществляе­мый с целью сокращения затрат хранения, и в то же время поддержания адекватного уровня обслуживания и обеспечения резерва запасов. Этот резерв может оказаться необходимым при таких случайностях, как вне­запное увеличение спроса. Управление запасами требует надежного про­гнозирования как будущего спроса со стороны потребителей, так и тех­нологических потребностей. При этом закупки ресурсов и производст­венный процесс могут быть запланированы таким образом, что удастся избежать излишних запасов, порождающих дополнительные затраты хра­нения;

2) - регулирование объема товарного запаса компании таким обра­зом, чтобы любые товары можно было поставить без задержки, но при этом не связывать запасом чрезмерно большие суммы денег. Управление запасами - это такая наука, которая поддается компьютеризации. Многие крупные производители, розничные торговые фирмы и т.д. располагают автоматизированными системами управления запасами, обеспечивающими автоматический заказ товара, как только запас этого товара достигает заранее установленного минимального уровня. В супермаркетах, напри­мер, регистрация продажи какого-либо товара на расчетно-кассовом пункте автоматически уменьшает количество этого товара в компьютер­ном файле регистрации запаса; новые поставки товаров записываются в компьютер сразу же по прибытии. Таким образом, в любой момент вре­мени компьютер может дать информацию о величине товарного запаса.


УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЯМИ (англ. capital budgetiпg) - планирование и контроль за расходами ка­питала внутри фирмы. Включает в себя поиск возможностей для инве­стиций, оценку конкретных инвестиционных проектов, увеличение дол­госрочного капитала для финансирования инвестиций, оценку стоимости капитала, осуществление контроля над расходами с целью достижения соответствия фактических инвестиционных затрат запланированным и обеспечение требуемыми для осуществления инвестиций деньгами.


УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ - методы и деятельность, используемые для достижения уровня ка­чества, удовлетворяющего проектно-конструкторским, контрактным и иным требованиям.


УПРАВЛЕНИЕ ЛИКВИДНОСТЬЮ - деятельность фирмы, банка по обеспечению такого размещения средств, чтобы можно было в любой момент расплатиться по обязатель­ствам (в короткий период времени превратить активы в денежные средст­ва). Существует ряд методов управления ликвидностью. Коммерческие банки чаще всего используют следующие методы: 1) общий метод рас­пределения средств, заключающийся в распределении привлеченных и собственных средств по каналам размещения из единого фонда в соответ­ствии с потребностями и интуицией; 2) метод распределения активов (конверсии средств), заключающийся в размещении активов в соответст­вии со сроками пассивов (например, срочные вклады до одного года на­правляются на предоставление кредитов до одного года); 3) метод науч­ного управления, использующий аппарат линейного программирования для оптимизации распределения средств.


УПРАВЛЕНИЕ ПО ОТКЛОНЕНИЯМ (англ. maпagemeпt bу exceptioп) - анализ фактов, сфер, направлений только явно хорошего или особенно плохого выполнения планов, заданий подразделениями предприятия или отдельными менеджерами; такой ана­лиз отклонений от привычных показателей и воздействие на них как раз и является основным инструментом управления; при анализе отчетов о ре­зультатах хозяйственной деятельности принимаются во внимание те от­клонения, которые не укладываются в «коридор» значений, уровень которых превышает заранее установленный предел, а управляющее, лицо, орган управления фиксирует отклонения от заранее намеченного плана, программы и принимает меры к устранению отклонений.


УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ - осуществление управления, управляющих воздействий таким обра­зом, чтобы ориентировать деятельность управляемого объекта на дости­жение определенных ранее поставленных целей и задач. Такое управле­ние называют также программно-целевым.


УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ - деятельность предприятия, фирмы, банка, направленная на сокращение возможных потерь, обусловленных риском. Наиболее распростра­ненными методами являются диверсификация риска, изучение рынка и его тенденций, клиентов, маркетинговые исследования, страхование рис­ка.


УПРАВЛЕНИЕ СПРОСОМ (СТАБИЛИЗАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА) (англ. deтaпd тaпageтeпt or slabilizatioп роliсу) - управление уров­нем совокупного спроса в экономике с помощью фискальной политики и кредитно-денежной политики с целью смягчения или устранения колеба­ний уровня экономической . активности, связанных с деловым циклом. Главная цель управления спросом - это «точная настройка» совокупного спроса для того, чтобы не допускать ни его недостаточности по сравне­нию с потенциальным валовым национальным продуктом (таким обра­зом, предотвращая потери в выпуске и безработицу), ни его избыточности (предотвращая таким образом инфляцию).

210801

Рис. 1. Управление совокупным спросом в экономике.

Периоды: 0 - начало рецессии; 1 - получение статистических данных; 2 - анализ про­блемы; 3 - планирование вмешательства; 4 - вмешательство; 5 - начало воздействия госу­дарственных мероприятии на экономику; 6 - предсказание кризиса; 7 - планирование вме­шательства; 8 - вмешательство; 9 - начало воздействия государственных мероприятий на экономику.

Нерегулируемая экономика проходит через периоды депрессией и бумов, как это изображено в виде сплошной линии на рис. 1. Государство обычно пытается сгладить эти колебания путем стимулирования сово­купного спроса, когда экономика находится в депрессии, и сокращения совокупного спроса, когда экономика «перегрета». В идеале государство хотело бы управлять совокупным спросом таким образом, чтобы в своем увеличении он точно следовал росту лежащего в его основе потенциаль­ного ВНП (штриховая линия на рис. 1), полностью погашая амплитуду делового цикла.

Однако существуют две основные проблемы:

а) установление точного момента, когда государство должно провес­ти изъятия или вливания, чтобы сгладить колебания делового цикла;

б) установление точной величины изъятия или вливания, чтобы пре­одолевать бумы и депрессии. Если бы можно, было правильно рассчитать время и объем, экономика следовала бы точно вдоль тренда потенциаль­ного ВНП.

Осуществление стабилизационной политики включает в себя ряд стадий, как это показано на рис. 1. Например, в момент времени О начало рецессии (депрессии) выражается в снижении экономической активности, но из-за затрат времени на сбор экономической информации данные об уровне безработицы и т.п. зачастую становятся известными лишь к пе­риоду 1. Когда необходимые данные получены, государство оказывается в состоянии выявить природу проблемы (период 2) и разработать план вмешательства, например снижение налогов или увеличение государст­венных расходов (период 3). В периоде 4 эти мероприятия осуществляют­ся, хотя может пройти еще некоторое время, прежде чем они начнут ока­зывать влияние на потребление, инвестиции, импорт и т.д. Если на все эти процессы ушло слишком много времени, то может случиться так, что государство будет стимулировать экономику в то время, когда уже нач­нется подъем после рецессии (депрессии), и, таким образом, его действия приведут к усилению исходного отклонения (пунктирная линия 1 на ри­сунке). Государство может также усилить отклонения (пунктирная линия 1), если оно неправильно рассчитало величину вливания в экономику и создало избыточный спрос.

Если бы государство правильно определило время и объем, то оно смогло бы уменьшить рецессию (депрессию) и повести экономику по траектории, указанной на рисунке пунктирной линией 2. Ослабление ре­цессии, таким образом, требует, чтобы государство заранее точно прогно­зировало начало спада, возможно даже еще в период оживления экономи­ки (период 6). На основе этих прогнозов государство может затем разра­ботать план своего вмешательства с целью стимулирования экономики (период 7), принять меры (период 8) таким образом, чтобы эти меры начали оказывать влияние и стимулировать экономику, когда уровень эко­номической активности станет падать (период 9).

В значительной степени неточность расчета времени и объема госу­дарственного вмешательства обусловлена институциональными и пове­денческими факторами. Если государство не преуспело в сглаживании колебаний делового цикла, его часто обвиняют в проведении политики «стоп-вперед», т.е. в осуществлении вливаний в экономику на подъеме, которая из-за этого «перегревается», и, соответственно, в изъятии ресур­сов в неподходящее время и усугублении ее спада.

Управление спросом - это один из аспектов макроэкономической политики государства. Другими важными направлениями являются поли­тика предложения, воздействующая на темпы роста потенциального ВНП, и политика валютных курсов, влияющая на конкурентоспособность товаров и услуг, поставляемых на мировой рынок.


УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ ОБЪЕКТОВ НАДЗОРА - система действий органов военного управления, применяемых для выполнения задач по эксплуатации вооружения и техники (см. Приказ Минобороны РБ от 15.03.99 г. N 137).


УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СКУПКА (англ. maпagemeпt buyiп) - покупка компании или ее подразделения небольшой группой акционеров (чаще всего бывших управляющих ком­пании), которые впоследствии формируют ядро новых руководящих структур в этой компании или в подразделениях.


УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ФИРМЫ (англ. тaпagerial theories of the firт) - теории фирмы, в соответствии с которыми цели деятельности фирмы - максимизация выручки и макси­мизация темпов роста активов, а не традиционная для теории максимиза­ция прибыли. Эти теории основываются на двух допущениях:

а) в крупных олигополистических фирмах имеет место отделение собственности от управления, позволяющее управленческим структурам, а не акционерам определять цели фирмы;

б) управляющие больше заинтересованы в максимизации объема продаж и росте активов, чем в максимизации прибыли, так как размер их окладов, власть и положение, формирующие полезность управляющих, главным образом связаны с размером фирмы. Прибыли остаются важным моментом, но рассматриваются не как конечная цель, а как средство дос­тижения других целей.

Значение управленческих теорий как развития теории фирмы заклю­чается в предсказании более высоких уровней выпуска и более низких цен по сравнению с теорией максимизации прибыли.


УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ВЫКУП (англ. maпageтeпt buyout) - покупка фирмы или ее подразделения функционирующими в настоящий момент управляющими. При покупке фирмы акционеры могут быть готовы к принятию финансовых условий, на которых управляющие совершают покупку, так как акционеры боль­ше, чем посторонний покупатель или партнер по слиянию, склонны к ус­тупкам. В этих случаях управленческие выкупы часто мотивируются как «защитная мера», вызванная боязнью управляющих потерять свои места при новом, враждебном по отношению к ним владельце. Продажа дочер­ней компании или подразделения фирмы их функционирующему в дан­ный момент руководству часто предпринимается как средство отторже­ния материнской компании от определенного вида бизнеса, а не в целях слияния или поглощения. В интересах акционеров фирм финансовые де­тали подобных операций должны сохраняться в тайне. Управленческие выкупы обычно финансируются извне, с участием специалистов по рис­ковому капиталу и банков.


УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ (англ. maпagemeпt accouпtiпg) - любая отчетность, используемая для информирования управляющих с целью облегчения планирования и кон­троля над деятельностью компании. Управленческий учет обычно содер­жит более детальную информацию, чем финансовая отчетность, напри­мер сведения об изменениях выручки и затрат по различным продуктам, заводам или отделам. Это дает возможность сравнить и обнаружить при­быльные и неприбыльные виды деятельности. Управленческий учет так­же обеспечивает более частое, чем финансовая отчетность, информирова­ние о состоянии дел - раз в месяц или даже в неделю. Это дает управ­ляющим оперативную обратную связь, позволяющую быстро выявлять причины неэффективности.


УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ - методическая оценка функцuональных зон организации, предна­значенная для выявления ее стратегически сильных и слабых сторон. Ох­ватывает основные зоны обследования: маркетинг, финансы, бухгалтер­ский учет, производство, человеческие ресурсы, а также корпоративные взаимоотношения и общественное лицо компании.


УПРАВЛЯЕМАЯ ЦЕНА (англ. admiпistered price) 1) - цена блага, устанавливаемая отдельным производителем или группой производителей. В условиях совершенной конкуренции, характеризуемой большим числом очень мелких произво­дителей, цена определяется взаимодействием рыночного спроса и рыноч­ного предложения, тогда как отдельный производитель не имеет контроля над этим взаимодействием. Напротив, в ситуации олигополии и монополии крупные производители оказывают значительное влияние на уста­навливаемые ими цены и могут использовать, например, определенный метод административного ценообразования для установления цены. Ряд производителей может объединиться, чтобы управлять ценой продукта, создавая картель или соглашение о фиксировании цены;

2) - цена продукта или наличных денег и т.п., устанавливаемая госу­дарством или какой-либо международной организацией.


УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ (англ. maпagemeпt сотрапу) - компания, созданная для управления другим предприятием, другой фирмой. Такая форма управления применя­ется обычно в том случае, когда кредиторы предприятия, попавшего в трудное положение, не соглашаются его финансировать в дальнейшем до тех пор, пока оно не взято под опеку более сильной, успешной профес­сиональной фирмой, выступающей в роли администрации. В роли такой компании может выступать и арендующая компания; часто эту функцию берет на себя финансовая компания, заинтересованная в коммерческом успехе управляемого субъекта.


УПРАВЛЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - в гражданском праве коммерческая организация, которой по реше­нию общего собрания акционеров могут быть переданы по договору пол­номочия исполнительного органа акционерного общества. Условия за­ключаемого договора утверждаются советом директоров (наблюдатель­ным советом) общества, если иное не предусмотрено уставом общества. Следует заметить, что общее собрание акционеров (совет директоров) вправе в любое время расторгнуть договор с управляющей организацией.


УПРАВЛЯЮЩИЙ - в гражданском праве индивидуальный предприниматель, которому по решению общего собрания акционеров могут быть переданы по дого­вору полномочия исполнительного органа акционерного общества. Усло­вия заключаемого договора утверждаются советом директоров (наблюда­тельным советом) общества, если иное не предусмотрено уставом обще­ства. Общее собрание акционеров (совет директоров) вправе в любое время расторгнуть договор с управляющим.


УПРОЩЕННАЯ ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ТЕНДЕРА - процедуры проведения тендера, при которых претенденты имеют право представлять тендерные предложения в письменном виде по пря­мому приглашению заказчика или по приглашению, опубликованному заказчиком в печатном издании (см. "Положение о подготовке и прове­дении тендеров на закупку товаров, работ и услуг за счет средств рес­публиканского бюджета. а также по проектам. финансируемым за счет средств иностранных кредитов, привлекаемых под гарантии Правительства Республики Беларусь", утв. Министерством экономики Республики Беларусь от 12.06.96 г. N 14/08-1418, Министерством финансов Респуб­лики Беларусь от 14.06.96 г. N 40, Министерством внешних экономиче­ских связей Республики Беларусь от 14.06.96 г. N 1/3142).


УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - предприятия и предприниматели со среднемесячной численностью работников до 15 человек (включая лиц, работающих по договорам под­ряда или иным договорам гражданско-правового характера, а также ра­ботающих в их филиалах либо иных обособленных подразделениях) имеют право на применение упрощенной системы налогообложения, если в течение двух кварталов, предшествующих кварталу, с которого они претендуют на применение указанной системы налогообложения, их еже­квартальная выручка от реализации товаров (работ, услуг) не превышала размера 5000 минимальных заработных плат, установленных в данный период законодательством Республики Беларусь. Вновь созданные пред­приятия с указанной численностью работников или вновь зарегистриро­ванные предприниматели могут применять упрощенную систему налого­обложения со дня своего создания (регистрации) с учетом положений части первой пункта 3 и пункта 4 настоящей статьи. (см. ст. 2 Закона Рес­публики Беларусь от 31.12.97 г. N 121-З "Об упрощенной системе нало­гообложения для субъектов малого предпринимательства").


УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА - доход или иное благо, не полученное лицом в следствие нарушения его права неисполнением обязательства, по которому оно было кредито­ром, либо причинения ему вреда. В гражданском праве упущенная выгода как правило представляет собой неполученную прибыль и потому поле­жит возмещению в качестве составной части убытков.

Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ТРУ-ТЯ

ТРУД (англ.lаbоur) - вклад рабочей силы в производственную деятельность как в физическом (например, сборка автомобилей), так и в умственном (например, разработка системы управления) плане. Труд - один из трех основных факторов производства наряду с природными ресурсами и ка­питалом.


ТРУД ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 23 ТК РБ (ст.ст. 292 - 298), в соответствии с которым регулируется вопросы, свя­занные с трудом временных работников.

Временными работниками в соответствии со ст. 292 ТК РБ при­знаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде за исключением случаев, предусмотренных законодательством (см. ниже).

При заключении трудового договора с временными работниками следует учитывать, что в соответствии со ст. 293 ТК РБ, в трудовом дого­воре должны быть указаны условия о временном характере работы. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное ис­пытание не устанавливается.

Временные работники, на основании ст. 294 ТК РБ имеют право рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторг­нут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (см. Расторжение трудового договора (ст. 42 ТК РБ (кроме п. 6) ист. 44 ТК РБ), а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема ра­боты;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а так­же когда законодательством установлен более длительный срок сохране­ния места работы (должности) при определенном заболевании, за вре­менными работниками сохраняется место работы (должность) до восста­новления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, законодательством о труде.

Временным работникам, согласно ст. 295 ТК РБ выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством (п. 1 час­ти второй ст. 294 ТК РБ - см. выше), в размере недельного среднего зара­ботка, а в случае призыва или поступления на Воинскую службу - в раз­мере двухнедельного среднего заработка.

Порядок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогу­ла предусмотрен в ст. 296 ТК РБ, согласно которой временному работни­ку, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденно­го прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой ра­боты.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, на основании ст. 297 ТК РБ могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

В соответствии со ст. 298 ТК РБ, трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, установленных для временных работников (ст. 292 ТК РБ - см. выше) и ни одна из сто­рон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответст­венно превышает два или четыре месяца.

В этих случаях, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.


ТРУД ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 26 ТК РБ (ст.ст. 308 - 314), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда домашних работников.

Домашними работникамu, согласно ст. 308 ТК РБ признаются ли­ца, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законо­дательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами 1 группы из числа воен­нослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, ли­бо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами 1 группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом им­мунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работни­ками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц опре­деляются законодательством.

Следует заметить, что как установлено в ст. 309 ТК РБ, трудовой до­говор с домашним работником не заключается, если работа носит кратко­срочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

В ст. 310 ТК РБ установлены ограничения заключения трудового до­говора с домашними работниками, состоящими в близком родстве. Так, не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражда­нами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (ро­дители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Порядок расторжения трудового договора установлен в ст. 311 ТК РБ, в соответствии с которой трудовой договор с домашними работника­ми может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть рас­торгнут в любое время по основаниям, предусмотренным законодатель­ством о труде или трудовым договором.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распо­рядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

Рабочее время и время отдыха домашних работников, в соответствии со ст. 312 ТК РБ регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установ­ленной законодательством о труде (ст. 112 ТК РБ - см. Рабочее время).

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом дого­воре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжи­тельностью не менее 21 календарного дня в порядке и на условиях, уста­новленных законодательством о труде.

Оплата труда домашних работников, согласно ст. 313 ТК РБ произ­водится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Записи о расчетах по заработной плате ежемесячно вносятся в рас­четную книжку. Форма расчетной книжки и порядок ее ведения устанав­ливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заработная плата домашнего работника подлежит обложению нало­гами в соответствии с законодательством.

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым дого­ворам, как указано в ст. 314 ТК РБ распространяется государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных законо­дательством.


ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯ­ЗАННОСТИ - порядок, установленный законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда женщин и работни­ков, имеющих семейные обязанности.

Правовое регулирование вопросов, связанных с регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами гл.19 ТК РБ (ст.ст. 262 - 271), другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным догово­ром и трудовым договором.

В соответствии со ст. 262 ТК РБ, в Республике Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых под­земных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на ко­торых запрещается применение труда женщин, утверждается Правитель­ством Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установ­ленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и пере­мещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительст­вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На основании ст. 263 ТК РБ, запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих де­тей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и празд­ничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную ко­мандировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, на основании ст. 264 ТК РБ снижаются нормы выработки, нормы обслу­живания либо они переводятся на другую более легкую работу, исклю­чающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соот­ветствии с медицинским заключением другой более легкой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработ­ка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемна­дцати лет, по ее заявлению, на основании ст. 265 ТК РБ, ежемесячно пре­доставляется один свободный от работы день с оплатой в размере средне­го дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в раз­мере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в воз­расте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке в на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Отпуска женщинам, усыновившuм (удочерившuм) детей преду­смотрены в ст. 266 ТК РБ, где установлено, что женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев предоставляется от­пуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 185 ТК РБ - см. Отпуск), предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормленuя ребенка предусмотрены в ст. 267 ТК РБ, в соответствии с которой женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и пита­ния дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продол­жительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанав­ливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оп­лачиваются по среднему заработку.

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, uмеющux детей установлены в ст. 268 ТК РБ, в согласно которой запрещается отказывать женщинам в заключе­нии трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, свя­занным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Следует заметить, что при отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с бере­менными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четыр­надцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотрен­ным законодательством о труде (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ и пп. 1 - 3 ст. 44 ТК РБ - см. - Прекращенuе трудового договора).

Наниматель, на основании ст. 269 ТК РБ может выдавать беремен­ным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по сво­ей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, в соответствии со ст. 270 ТК РБ организу­ют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомен­дациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразде­ления для использования их труда.

Законодательством о труде (ст. 271 ТК РБ) предусмотрены гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям), где установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родствен­никам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребен­ком, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о тру­де (ст. 185 ТК РБ - см. Отпуск) для женщин-матерей.

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляю­щие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком- инвалидом в возрасте до восемнадца­ти лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются по месту ра­боты отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка. Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смер­тью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыва­нием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными догово­рами, соглашениями работающим женщинам-матерям.


ТРУД ИНВАЛИДОВ - положение, установленное законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда инвалидов.

Особенности правового регулирования труда инвалидов установлены в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь (глава 21 (ст.ст. 283 - 288), иными законо­дательными актами, уставными документами, а также коллективным до­говором.

Реализация инвалидами права на труд предусмотрена в ст. 283 ТК РБ, в соответствии с которой инвалидам с учетом индивидуальных про­грамм реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организаци­ях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по ра­боте, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за ис­ключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанно­стей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанима­теля с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствую­щих учреждениях независимо от срока пребьmания в них.

Нанимателям, применяющим труд инвалидов, в соответствии со ст. 284 ТК РБ предусмотрены преимущества и гарантии, установленные за­конодательством (например, уменьшение налогов, арендной платы и т.п.).

В случае, если работник получил инвалидность на данном предпри­ятии, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то в согласно ст. 285 ТК РБ, наниматель обязан выделять или создавать новое рабочее место для трудоустройства этого работника.

Политика государства в области труда инвалидов предусматривает создание специализированных организаций, цехов и участков для ис­пользования труда инвалидов. Так, в соответствии со ст. 286 ТК РБ, с целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей ор­ганы государственной службы занятости, наниматели создают дополни­тельные рабочие места (в том числе специализированные), специализиро­ванные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов, при этом наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе спе­циализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с зако­нодательством.

Условия труда и отдыха инвалидов должны соответствовать требо­вания ст. 287 ТК РБ, в соответствии с которой инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, на­домного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и вре­мени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выход­ные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая ра­бота не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зави­симости от состояния их здоровья.

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочте­ние в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимуществен­ное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

В ст. 288 ТК РБ установлены права и обязанности нанuмателей по социальному обеспечению инвалидов, согласно которой инвалиды, рабо­тавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его ра­ботниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллектив­ными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать над­бавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждаю­щимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, законодательством о труде и коллективными договорами, согла­шениями.


ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 32 ТК РБ (ст.ст. 343 - 351), в соответствии с которым определены особенности ре­гулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Под совместительством, согласно ст. 343 ТК РБ понимается вы­полнение работником в свободное от основной работы время другой по­стоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на ус­ловиях трудового договора, при этом в трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту ос­новной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Перечень документов, предъявляемые при приеме на работу по со­вместительству к другому нанимателю установлен в ст. 343 ТК РБ, со­гласно которой при приеме на работу по совместительству к другому на­нимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удо­стоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления ди­плома или иного документа об образовании или профессиональной под­готовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимате­лем для работающих по совместительству, согласно ст. 345 ТК РБ не мо­жет превышать половины нормальной продолжительности рабочего вре­мени, установленной законодательством о труде (ст.ст. 111 - 114 ТК РЕБ см. Рабочее время).

Оплата труда работающих по совместительству, в соответствии со ст. 346 ТК РБ производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовой отпуск работающим по совместительству, как указано в ст. 347 ТК РБ предоставляется одновременно с трудовым отпуском по ос­новной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без со­хранения заработной платы.

В ст. 348 ТК РБ определен порядок ограничения работы по совмес­тительству, где указано, что не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должно­стей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями тру­да, если основная работа связана с такими же условиями.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчи­ненностью и подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответст­венные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместитель­ству могут устанавливаться законодательством.

В ст. 349 ТК РБ определен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам по совместительству, где установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместитель­ству в полном объеме.

Порядок прекращения трудового договора с работающими по со­вместительству установлен в ст. 350 ТК РБ, где указано, что помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, трудовой дого­вор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, согласно ст. 351 ТК РБ устанавливаются Правительством Республики Беларусь.


ТРУД МОЛОДЕЖИ - положение, установленное законодательством о труде, в соответствии с которым осуществляется регулирование труда молодежи.

Правовое регулирование труда молодежи осуществляется в соответ­ствии с нормами, предусмотренными в гл. 20 ТК РБ (ст.ст. 272 - 282), иными актами законодательства, учредительными документами, коллек­тивным договором, трудовым договором.

В Республике Беларусь, в соответствии со ст. 272 ТК РБ установлен минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора, где указано, что заключение трудового договора с лицами мо­ложе шестнадцати лет не допускается.

Лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителей попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

1)не является вредной для его здоровья и развития;

2)не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительст­вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях преду­смотрены в ст. 273 ТК РБ, согласно которой несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями.

В ст. 274 ТК РБ предусматриваются работы, на которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в соответст­вии с которой запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условия­ми труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моло­же восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяже­стей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяже­стей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет проводятся в соответствии с требованиями ст. 275 ТК РБ, согласно которой все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предвари­тельного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восем­надцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, при этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

На основании ст. 276 ТК РБ, запрещается привлекать работников мо­ложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет, в со­ответствии со ст. 277 ТК РБ предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Нормы выработки для молодых работников устанавливаются по основаниям, установленным в ст. 278 ТК РБ, согласно которой для работ­ников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются ис­ходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально со­кращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного за­конодательством для данной категории работников.

для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразо­вательных, профессионально-технических и средних специальных учеб­ных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на произ­водстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокра­щенной продолжительности ежедневной работы, в соответствии со ст. 279 ТК РБ выплачивается в таком же размере, как работникам соответст­вующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на кото­рое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравне­нию с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально­-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, про изводится пропорционально отработанно­му времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут уста­навливаться учащимся доплаты к заработной плате.

В ст. 280 ТК РБ установлено, что местными исполнительными и рас­порядительными органами и организациями, может устанавливаться бро­ня приема на работу и профессиональное обучение па производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразо­вательные школы.

Местными исполнительными и распорядительными органами орга­низациям устанавливается броня для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослу­жащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Предоставление первого рабочего места (ст. 281 ТК РБ) гарантиру­ется выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослу­жащим срочной службы, уволенным из вооруженных Сил Республики Беларусь.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профес­сионально-технического учебного заведения в соответствии с получен­ной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослу­жащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указан­ным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направ­ленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).

В ст. 282 ТК РБ установлены дополнительныe гарантии работни­кам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, в соответствии с которой расторжение тру­дового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (пп. 1,2,3 и 6 ст. 42 ТК РБ - см. Расторжение трудового договора), допускается, помимо соблюде­ния общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотрен­ным законодательством о труде (пп. 4,5,7-9 ст. 42 ТК РБ и пп. 1 - 3 ст. 44 ТК РБ - см. Расторжение трудового договора), - после предварительно­го, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) ко­миссии по делам несовершеннолетних.


ТРУД РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 322 ТК РБ), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.

Как указано в ст. 322 ТК РБ, на работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консуль­ские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь.


ТРУД РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 315 ТК РБ), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лес­ном хозяйстве, согласно ст. 315 ТК РБ, распространяется законодательст­вом о труде Республики Беларусь (ТК РБ и другие нормативно-правовые акты) со следующими особенностями:

1) временный перевод на другую не обусловленную трудовым дого­вором работу у одного и того же нанимателя по производственной необ­ходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, до­пускается на срок до трех месяцев в течение календарного года;

2) работникам, проработавшим полный рабочий год (не менее 11 ме­сяцев), предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 кален­дарных дней, а также дополнительный отпуск за работу с особыми усло­виями труда после каждых трех лет непрерывной работы продолжитель­ностью 28 календарных дней;

3) при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 часов с соответствующим уменьшением рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпус­ка. В тех случаях, когда переработка сверх нормального рабочего време­ни не может быть по условиям производства компенсирована предостав­лением другого дня отдыха и уменьшением рабочих дней, она оплачива­ется как сверхурочная работа;

4) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 ча­сов, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммирован­ном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного от­дыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода;

5) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 часов. В среднем за учетный период она должна соответствовать нормам, предусмотренным законодательством о труде (гл. 10 ТК РБ - см. Рабочее время).

Перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяются особенности, установленные ст. 315 ТК РБ, а также другие особенности, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.


ТРУД РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 317 ТК РБ), согласно которому определены особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников сельского хозяйства.

В соответствии со ст. 317 ТК РБ, рабочим растениеводства, органи­заций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабоче­го времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходи­мости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников -до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабо­чего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) пу­тем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделе­ний, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммиро­ванный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных по­левых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность ра­бочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабо­чий день, разделенный не более чем на три части, между которыми пре­дусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжитель­ность рабочего времени не должна превышать для данной категории ра­бочих продолжительности ежедневной работы.


ТРУД РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ - порядок, установленный законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда работников с непол­ным рабочим временем.

Правовое регулирование труда работников с неполным рабочим вре­менем осуществляется в соответствии с гл. 22 ТК РБ (ст.ст. 289 - 291), другими законодательными актами, уставными документами, коллектив­ным договором и трудовым договором.

В соответствии со ст. 289 ТК РБ, неполное рабочее время устанавли­вается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попече­нии) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2)инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в тру­довой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем, согласно ст. 290 ТК РБ производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

В ст. 291 ТК РБ установлено, что работа на условиях неполного ра­бочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений про­должительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и дру­гих трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работни­ка не заносятся.


ТРУД РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И ТРАНСПОРТА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 318 ТК РБ), в соответствии с которым устанавливаются особенности регулирова­ния рабочего времени и времени отдыха в организациях связи и транс­порта.

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи и транспорта в пределах норм, установлен­ных ТК РБ, согласно ст. 318 ТК РБ определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утвер­ждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его затрат.


ТРУД РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 316 ТК РБ), согласно которому определены особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.

Рабочим строительно-монтажных органuзаций, в соответствии со ст. 316 ТК РБ, наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчет­ный год).

Продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае мо­жет увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных дней отдыха в другое время в течение учетного периода.

В графике работ (сменности) должны предусматриваться не менее одного дня отдыха в неделю и другие дни отдыхa или уменьшенные ра­бочие дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику равнял ось норме часов за учетный период.

За дни работы, когда их продолжительность уменьшается, а также за другие дни отдыха оплата производится в размере дневной тарифной ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отды­ха за восемь часов переработки).


ТРУД РАБОТНКОВ, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИИ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС И ПРИ-

РАВНЕННЫХ К НИМ ЛИЦ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 28 ТК РБ (ст.ст. 324 - 326), в соответствии с которым предусмотрены особенно­сти регулирования труда работников, принимавших участие в ликвида­ции последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц.

Согласно ст. 324 ТК РБ, при переводе работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах, в соответствии с медицинским заключением на ниже­оплачиваемую работу им выплачивается нанимателем разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие ин­валидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 19~9 годах, при сокращении численности или штата работников при равно и производительности труда и квалификации, на основании ст. 325 ТК РБ имеют преимущественное право на оставление на работе.

При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь в соответствии с законодательством о труде (часть вторая ст. 45 ТК РБ - см. Прекращенuе трудового договора) или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобьшьской АЭС, принимав­шим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986 - 1989 годах, трудовой отпуск, на основании ст. 326 ТК РБ предоставляется в удобное для них время.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предостав­ляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы.


ТРУД РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ (РАБОТАЮЩИХ) НА ТЕРРИТОРИИ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 29 ТК РБ, (ст.ст. 327 - 335), в соответствии с которым устанавливаются особенно­сти регулирование труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивных загрязнений.

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, на основании ст. 327 ТК РБ уста­навливаются:

1)35-часовая рабочая неделя;

2)суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;

3) сохранение в течение одного года среднего заработка при перево­де по медицинским показаниям из зоны эвакуации и на нижеоплачивае­мую работу или направлении на обучение другим профессиям;

4) трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня без учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Конкретные условия режима труда и отдыха, оплаты труда и разме­ры компенсаций в зоне эвакуации устанавливаются Правительством Рес­публики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения, в соответствии со ст. 328 ТК РБ устанавли­ваются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 44 календар­ных дня без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) единовременная материальная помощь на оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

3) выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе. Эта разница выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отсе­ления при переселении, имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии воз­можности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохране­нием в установленном порядке заработной платы на период обучения;

3) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при прекращении трудового договора;

4)использование трудового отпуска в удобное для них время;

5)выплату при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе. Эта разница выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отсе­ление, в соответствии со ст. 329 ТК РБ, устанавливаются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 37 календар­ных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) единовременная материальная помощь па оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

3) выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе до восстановления трудоспособности или уста­новления инвалидности.

Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при расторжении трудового договора;

3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с уче­том их желания и общественных потребностей или возможность обуче­ния новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с пе­риодическим радиационным контролем, согласно ст. 330 ТК РБ устанав­ливаются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 30 календар­ных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответст­вии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

для тех работников, которые работают на территориях радиоактив­ного загрязнения, на основании ст. 331 ТК РБ производится фиксирован­ная доплата к заработной плате.

Доплата к заработной плате подлежит индексации в составе общей суммы заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. 58 ТК РБ - см. Заработная плата).

Конкретный размер доплат к заработной плате (в пределах диапазона доплат, установленных законодательными актами) устанавливается на­нимателями с учетом условий труда работников по критериям, опреде­ленным Правительством Республики Беларусь.

Работникам, связанным с производством сельскохозяйственной про­дукции, при запрещении ее производства в зонах первоочередного отсе­ления и последующего отселения, на основании ст. 332 ТК РБ выплачи­вается в виде компенсаций за вынужденный простой 70 процентов сред­него заработка по прежней работе до момента отселения.

Работникам, призванным на сборы и направленным для выполнения работ по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в населен­ные пункты с повышенной радиоактивностью, в которых предусмотрены гарантии по оплате труда, выплачивается государственная тарифная став­ка (оклад) в повышенном размере за все календарные дни (включая госу­дарственные праздники, праздничные и выходные дни) в соответствии с законодательством о труде (ст. 62 ТК РБ - см. Заработная плата) сверх сохраняемого среднего заработка по основному месту работы на основа­нии справки, выданной воинской частью.

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения, в соответствии со ст. 333 ТК РБ не может превышать одного года.

Согласно ст. 334 ТК РБ лицам содержащимся в лечебно-трудовых профилакториях на территории радиоактивного загрязнения, устанавливаются доплаты в соответствии с законодательством о труде (ст.331 ТК РБ – см. выше) за фактически отработанное время.

Иные особенности регулирования труда работников, помимо предусмотренных указанных, устанавливаются законодательством.


ТРУД РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 25 ТК РБ ) (ст.ст. 304 – 307), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников-надомников.

Работниками-надомниками, согласно ст. 304 ТК РБ считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Иные особенности регулирования труда работников-надомников, кроме предусмотренных ТК РБ (гл. 35), устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст.305 ТК РБ, преимущественное право на заключение трудового договора на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющих детей в возрасте до шестнадцати лет (детей – инвалидов – до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях, согласно ст. 306 ТК РБ допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-­надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инстру­менты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты кото­рой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правила­ми противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-­бытовых условий работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрика­тами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости ма­териалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

Нормы выработки и оплата труда определены в ст. 307 ТК РБ, где указано, что в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инст­рументов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической це­лесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответ­ствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.


ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ - положение, установленное законодательством о труде, регулирую­щее трудовые отношения руководителя организации и членов коллеги­ального исполнительного органа организации по исполнению своих обя­занностей и материального вознаграждения за труд по управлению орга­низацией.

Правовое регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, их права, обязанности и ответственность, осуществляется в соответствии с нормами гл. 18 ТК РБ (ст.ст. 252 - 261), другими актами законодательства, учредительными докумен­тами, а также трудовым договором, которые распространяются на руко­водителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собст­венником имущества организации или индивидуальным предпринимате­лем.

Согласно ст. 252 ТК РБ, под руководителем организации понимает­ся физическое лицо, которое в силу закона или учредительных докумен­тов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации, в соответствии со ст. 254 ТК РБ заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процеду­ры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на долж­ность и др.).

На основании ст. 255 ТК РБ, руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительст­ва, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельно­сти.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осу­ществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации, в соответствии со ст. 256 ТК РБ, несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

В ст. 257 ТК РБ установлены дополнительные основания для пре­кращения трудового договора с руководителем организации, где уста­новлено, что помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномо­ченным им органом соответствующего решения о прекращении трудово­го договора.

Согласно ст. 258 ТК РБ, в случае проведении процедур экономиче­ской несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудо­вой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Трудовой договор с руководителем организации также может быть расторгнут по основаниям ст. 259 ТК РБ, где установлено, что по реше­нию собственника имущества организации или уполномоченного им ор­гана трудовой договор с руководителем организации может быть рас­торгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собст­венник имущества организации или уполномоченный им орган выплачи­вает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель организации, в соответствии со ст. 260 ТК РБ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом соб­ственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имуще­ства организации или уполномоченного им органа обязан выплатить ор­ганизации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1)достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2)препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3)необходимость ухода за больным членом семьи;

4)нарушение собственником имущества организации или уполномо­ченным им органом условий трудового договора.

В ст. 261 ТК РБ предусмотрены особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации, согласно которой учредительными документами организации на членов коллеги­ального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя ор­ганизации.


ТРУД СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 24 ТК РБ (ст.ст. 299 - 303), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда сезонных работников.

В соответствии со ст. 299 ТК РБ, под сезонными работниками по­нимаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение опре­деленного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательст­ва о труде с изъятиями, установленными законодательством о труде.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Как предусмотрено в ст. 300 ТК РБ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, при этом трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превы­шающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Порядок расторжения трудового договора с сезонными работники установлен в ст. 301 ТК РБ, где указано, что сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, преду­предив об этом нанимателя письменно за три дня.

На основании части второй ст. 301 ТК РБ, трудовой договор с сезон­ными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 42 (кроме п. 6) ТК РБ ИСТ. 44 ТК РБ - см. - Прекращенuе трудового договора), а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам про­изводственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессио­нального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определен­ном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления ин­валидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сезонным работникам, на основании ст. 302 ТК РБ выходное посо­бие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде (п.1 части второй статьи 301 ТК РБ, Т.е. в случае приостановки ра­бот на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя - см. выше), в размере не­дельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

В ст. 303 ТК РБ установлен порядок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, где указано, что сезонному работнику, вос­становленному на работе по решению или постановлению органа, рас­сматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденно­го прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоп­лачиваемой работы в соответствии с законодательством (часть первая ст. 303 ТК РБ - см. выше).


ТРУД ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ - положение, установленное законодательством о труде (ст. 323 ТК РБ), в соответствии с которым установлены особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов.

Согласно ст. 323 ТК РБ, особенности регулирования труда трудя­щихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международны­ми договорами Республики Беларусь.


ТРУД РАБОТНИКОВ, ЭВАКУИРУЕМЫХ (ОТСЕЛЯЕМЫХ) ИЗ ЗОН ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ПЕРВООЧЕРЕДНОГО И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ И САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОКИДАЮЩИХ ЭТИ ЗОНЫ ПОСЛЕ АВАРИИ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 3О ТК РБ (ст.ст. 336 - 337), в соответствии с которым определены особенности. ре­гулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эва­куации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и са­мостоятельно покидающих эти зоны после аварии.

Согласно ст. 336 ТК РБ, работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при расторжении трудового договора;

3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с уче­том их желания и общественных потребностей или возможность обуче­ния новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

4) выплату при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответст­вии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком па новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5) использование трудового отпуска в удобное для них время, а так­же получение социального отпуска сроком до 14 календарных днеи в году без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления социальных отпусков, работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения установлен в ст. 612 337 ТК РБ, в соответствии с которой работникам, работающим за преде­лами территории радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ре­монте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное загрязнение выше установлен­ных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью семь календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.


ТРУДНАЯ ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ - ситуация, объективно нарушающая нормальную жизнедеятель­ность гражданина и сложная для его самостоятельного разрешения. (см. ст. 1 3акона Республики Беларусь от 11.11.99 г. N 322-3 "О государст­венных минимальных социальных стандартах").


ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (см. ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ТРУДОВАЯ КНИЖКА - на территории Республики Беларусь трудовая книжка является ос­новным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, выполняющих работу на основе трудового договора, в том числе сезонных и временных, а так­же в установленном порядке на внештатных работников и надомников. Трудовые книжки ведутся на проработавших свыше 5 дней на предпри­ятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, коопера­тивах независимо от наименования и формы собственности (в их объеди­нениях и обособленных подразделениях), у предпринимателей, осущест­вляющих свою деятельность без образования юридического лица, у граж­дан, которым законодательством предоставлено право заключения и пре­кращения трудового договора (далее - наниматель).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству про изводится по желанию работника нанимателем по месту основной работы.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается. (см. Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 1 О декабря 1997 г. N 1635 "О трудовых книжках").


ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ - процесс трудоустройства и адаптации инвалида на конкретном ра­бочем месте (см. ст. 1 3акона Республики Беларусь предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов").


ТРУДОВАЯ ТЕОРИЯ ЦЕННОСТИ (англ. labour theory of value) - теория, разработанная экономистами­ классиками (в частности, А.Смитом и Д. Рикардо). Эта теория основыва­ется на предположении, что ценность блага определяется количеством труда, необходимого для производства этого блага. Таким образом, соот­ношение равновесных цен двух товаров прямо пропорционально затратам труда в производстве этих товаров.

А.Смит был первым, кто выдвинул трудовую теорию ценности, хотя он и признавал, что ценность товара должна определяться также и стои­мостью других ресурсов: рентой, заработной платой и прибылью, даже если труд составляет большую часть конечной стоимости товара. Рикардо также допускал, что прибыль и рента должны приниматься в расчет, но утверждал, что это ничуть не умаляет определяющей роли затрат труда в определении обменного соотношения между двумя благами.


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (англ. employmeпt laws) - свод законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производст­венных конфликтов. Трудовое законодательство ряда стран предусматри­вает такие права отдельных работников, как право на защиту от неспра­ведливого увольнения, право на установленные законом выходные посо­бия и т. д.


ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирующая отношения между работниками и на­нимателями в процессе трудовой деятельности. Трудовое право включает в себя вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение; заключение трудовых соглаше­ний; заключение коллективных договоров; вопросы социального страхо­вания и др.

Основными источниками трудового права являются: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие законы и подзаконные акты.

В трудовом праве основным объектом регулирования является тру­довой договор (соглашение) между нанимателем и работником в отноше­нии работы. Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязу­ется выполнить работу по определенной одной или нескольким профес­сиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором.

В качестве нанимателя могут выступать предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от на­именования и форм собственности (их объединения и обособленные под­разделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым по законодательству предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с на­нимателем.

Законодательством о труде Республики Беларусь запрещается не­обоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, на­правленными на работу государственной службой занятости в счет брони, а также в других случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, коллективных или иных договорах.

Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок; 3) время выполнения определенной работы.

Законодательством о труде устанавливает заключение трудового до­говора только в письменной форме. При этом прием на работу оформля­ется приказом (распоряжением) нанимателя, где должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штат­ным расписанием. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Заметим, что факт допущения к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надле­жащим образом оформлен.

В заключении трудового договора не может быть отказано работни­ку, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

При приеме на работу запрещается требовать от граждан документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством.


ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - при несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между ними не позднее пятидневного срока могут обратиться в трудовой арбитраж.

Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государст­венного управления, другими нанимателями и профсоюзами. При этом в случаях, предусмотренных настоящим Законом, спор выносится сторона­ми исключительно на рассмотрение Республиканского трудового арбит­ража. (см. ст. 8 Закона Республики Беларусь порядке разрешения кол­лективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 фев­раля 1999 г. N 243-З).


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (англ. employmeпt coпtract) 1) - контракт между работником и компанией, на которую он работает. В нем определены условия труда, регулирующие деятельность этого работника. Трудовые договоры директоров и старших администраторов называются служебными контрактами; они часто предусматривают выплату большого выходного пособия в случае преждевременного увольнения;

2) - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по опреде­ленной одной или нескольким профессиям, специальностям или должно­стям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру­де локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевре­менно выплачивать работнику заработную плату. (см. ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОИ РАБОТЫ - трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть оп­ределено точно. (см. ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ - трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условии могут выполняться только в течение определенного сезона. (см. ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, участ­вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регyлирующих трудовые отношения работника с предприятием (см. ст. 46 Закона Республики Бе­ларусь предприятиях в Республике Беларусь ').


ТРУДОВОЙ ОТПУСК - трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работ­ника. (см. ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь).


ТРУДОВЫЕ АРБИТРЫ - трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей и профсоюзов, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет. (см. ст. 8-1 Закона Республики Бела­русь порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфлик­тов)" в редакции 3акона от 5 февраля 1999 г. N 243-3).


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (англ. iпdиstriаl relations) - каждодневные взаимоотношения между работодателями и наемными работниками, а также более официальные процедуры и институты, посредством которых две эти группы определя­ют величину оплаты и условия найма. Переговоры о коллективном дого­воре - одно из главных средств, применяемых для определения уровня оплаты и условий найма; если же работодатели и рабочие не приходят к соглашению на переговорах, может возникнуть производственный кон­фликт, в частности забастовки и локауты, продолжающиеся до тех пор, пока обе стороны не найдут таких альтернативных способов разрешения конфликтов, как примирение, посредничество и третейский суд.

Общее состояние взаимоотношений между управляющими и наемными работниками, часто объединенными в профсоюзы, может существенно влиять на эффективность экономики и конкурентоспособность, а также на уровень общего благосостояния. Неразвитые трудовые отношения могут привести к неэффективному использованию трудовых ресурсов, характеризующемуся низкой мобильностью труда и ограничительной трудовой практикой (раздува­ние штатов, демаркационные ограничения). Все это уменьшает производи­тельность. К тому же забастовки, приводящие к потере рабочего времени, мо­гут серьезно нарушить нормальный ритм производства и привести к снижению объема выпуска. Потенциальные конфликты между работодателями и работ­никами по поводу величины оплаты и условий найма являются частью непре­рывного «перетягивания каната» из-за доли национального дохода, относя­щейся соответственно к капиталу или труду.

Ввиду важности сохранения благоприятных трудовых отношений для улучшения результатов экономической деятельности государство пытается поощрять взаимные соглашения между работниками и работо­дателями посредством, например, системы участия работников в собст­венности и участия рабочих в управлении производством.


ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РЕГИОНА - трудоспособная часть населения, как занятого в общественном произ­водстве, так и находящаяся в резерве (учащиеся, безработные, студенты, во­еннослужащие), количественные и демографические рамки которого зависят от уровня развития производительных сил данного региона.


ТРУДОЕМКАЯ ФИРМА/OТРАСЛЬ (англ. labourintensive firm/industry) - фирма или отрасль, затрачиваю­щая при производстве данного объема товаров и услуг сравнительно большое количество труда и относительно малое - капитала.

Соотношение затрат труда и капитала, используемых фирмой в про­изводстве, зависит в основном от относительных цен этих ресурсов и их относительной производительности. Последняя, в свою очередь, зависит от степени стандартизации продукта, поскольку к фрагментированным рынкам, где потребители требуют разнообразия продуктов, методы круп­номасштабного капиталоемкого производства, позволяющие получать экономию от масштаба, неприменимы.

Изготовление одежды, слесарноводопроводное дело, парикмахерские - типичные примеры трудоемких отраслей.


ТРУДОИНТЕНСИВНАЯ ФИРМА - характеристика фирмы, где оплата труда представляет большую часть издержек производства по сравнению со стоимостью сырья или оборудования; в обратном случае фирма характеризуется как капитало­интенсивная. Например, издательское дело трудоинтенсивное, а сама полиграфия - капиталоинтенсивна.


ТРУДЯЩИЙСЯ-МИГРАНТ 1) - лицо, которое занимал ось, занимается или будет заниматься оп­лачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданином которо­го оно не является и в котором постоянно не проживает (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь внешней трудовой миграции'');

2) - лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оп­лачиваемой трудовой деятельностью на условиях трудового договора (контракта) в государстве, гражданином которого оно не является. (см. Постановление СМ Республики Беларусь от 10.12.93 г. N 832).


ТУР - комплекс туристских услуг, включающий услуги транспорта, раз­мещения, питания, медицинского и культурного обслуживания (см. "Вре­менные правила деятельности в сфере туризма на территории Респуб­лики Беларусь ", утв. Министерством спорта и туризма Республики Бела­русь 17.1 0.96 г. ).


ТУРАГЕНТ - субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий на основании лицензии продвижение и реализацию туристского продукта и сопутствующих туристских услуг (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О туризме'').


ТУРИЗМ - временный выезд (путешествие) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - граждане) в оздоро­вительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях, не противоречащих законодательству, в страну (место) временного пребывания без занятия оплачиваемой деятельно­стью в ней (нем). (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'').


ТУРИЗМ В ПРЕДЕЛАХ СТРАНЫ - внутренний и въездной туризм (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь туризме'').


ТУРИСТ 1) - гражданин, посещающий страну (место) временного пребывания на срок от 24 часов до 6 месяцев или осуществляющий не менее одной ночевки в оздоровительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятия оплачиваемой дея­тельностью. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О туризме'');

2) - лицо, которое путешествует в какую-либо страну (местность), не являющуюся страной (местностью) его обычного места жительства, не менее чем с одним ночлегом и на срок не превышающий двенадцать ме­сяцев, главной целью поездки которого не является занятие деятельно­стью оплачиваемой из источника в посещаемом месте (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Бела русь, утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).


ТУРИСТИЧЕСКАЯ ЭКСКУРСИЯ УЧАЩИХСЯ - посещение группой учащихся исторических, культурных, геогра­фических и иных мест с учебно-познавательными и воспитательными целями (см. "Инструкция по организации u проведению туристских похо­дов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащuмися", утв. приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 30.0 1.96г., N 36).


ТУРИСТИЧЕСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ УЧАЩИХСЯ - изучение группой учащихся определенного района с целью выпол­нения общественно-полезной и краеведческой работы с различными средствами перемещения (см. "Инструкция 110 организации и проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащuмися , утв. приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 30.0 1.96г., N 36).


ТУРИСТИЧЕСКИЙ ПОХОД УЧАЩИХСЯ - прохождение группой учащихся по определенному маршруту ак­тивным способом перемещения (пеший, лыжный, водный, велосипедный, комбинированный) с познавательными и учебными целями, а также с це­лью физического воспитания (см. "Инструкция по организации и прове­дению туристских походов. экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащимися", утв. приказом Министерства образования и науки Республи­ки Беларусь от 30.01.96г., N 36).


ТУРИСТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 1) - деятельность, связанная с организацией всех форм временного выезда людей с места постоянного жительства в оздоровительных целях (кроме направления для лечения и отдыха в лечебно-профилактические учреждения и базы отдыха работников предприятий и организаций, соб­ственников данных учреждений и баз) или для удовлетворения познава­тельных интересов в свободное время или в профессионально---деловых целях без занятий оплачиваемой деятельностью в месте временного пре­бывания, а также организация приема и обслуживания туристов (граждан) в местах временного пребывания с указанными выше целями. (см. "Ин­струкция о порядке выдачи лицензий на осуществление туристской дея­тельности на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 7.08.96 г.);

2) - туроператорская и турагентекая деятельность, а также деятель­ность общественных туристских объединений, детско-юношеских тури­стских учреждений, учебных заведений и предприятий по организации путешествий. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме»).


ТУРИСТСКАЯ ИНДУСТРИЯ - совокупность гостиниц и иных объектов, сооружений для размещения туристов, транспортных средств, объектов общественного питания, объектов и средств развлечения, объектов познавательного, оздоровительного, делового, спортивного и иного назначения, организаций, осуществляющих туристскую деятельность (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'').


ТУРИСТСКАЯ УСЛУГА 1) - результат деятельности туроператора, турагента, общественных тури­стских объединений, детско-юношеских туристских учреждений, учебных заве­дений и предприятий по удовлетворению соответствующей потребности туриста в путешествии (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'');

2) - результат деятельности туристского предприятия по удостовере­нию соответствующих потребностей туристов. (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).


ТУРИСТСКИЕ РЕСУРСЫ - природные, исторические, социально-культурные объекты, удов­летворяющие духовные потребности туристов и содействующие восста­новлению и укреплению их здоровья (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь туризме»).


ТУРИСТСКИЙ ВАУЧЕР 1) - документ, фиксирующий весь комплекс услуг, предоставляемых туроператором или турагентом друг другу или туристу (группе туристов) (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме");

2) - документ, выданный туристу в подтверждение того, что он опла­тил конкретные виды услуг: проживание в гостинице, питание, экскурси­онное обслуживание, проезд на транспорте и т.п., и являющийся основа­нием для получения этих услуг. (см. "Положение об использовании тури­стского ваучера", утв. Министерством спорта и туризма 15.07.98 г.).


ТУРИСТСКИЙ (ЭКСКУРСИОННЫЙ) ВАУЧЕР - сопроводительные документы туриста, экскурсанта (группы тури­стов, экскурсантов) и подтверждают программу пребывания или экскур­сионного обслуживания и произведенную оплату указанных в них услуг. Ваучер применяется для направления туристов за рубеж, приема ино­странных туристов в Республике Беларусь, внутриреспубликанского об­служивания туристов и организации экскурсионного обслуживания граж­дан Республики Беларусь в соответствии с заключенными договорами. (см. Приказ Министерства спорта и туризма от 30.03.99 г. N 404).


ТУРИСТСКИЙ ДОГОВОР - соглашение между туроператором или (и) турагентом и туристом об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обя­занностей по купле-продаже туристского продукта. (см. ст. 1 Закона Рес­публики Беларусь «О туризме»).


ТУРИСТСКИЙ РЫНОК - сфера обращения туристского продукта (см. ст. 1 Закона Республи­ки Беларусь «О туризме»).


ТУРИСТСКИЙ ПРОДУКТ 1) - комплекс услуг, необходимых для удовлетворения потребностей туриста, предоставляемых в период его туристского путешествия и в свя­зи с этим путешествием (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туриз­ме");

2) - имущественное право туристской организации на тур, предна­значенный для продажи. (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).


ТУРОПЕРАТОР - субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий на основании лицензии разработку и продвижение туристского продукта, рассчитанного на массовый и индивидуальный потребительский спрос, а также его реализацию турагентам и туристам (см. СТ. 1 Закона Республики Беларусь «О туризме»).


ТЯГОСТЬ (англ. disиtility) - неудовольствие или неприятное ощущение, кото­рое испытывает индивид при потреблении какого-то продукта или во вре­мя работы.


ТЯЖЕЛОВЕСНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ СРЕДСТВО 1) - транспортное средство (автомобиль, автопоезд и т. д.)относится к тяжеловесному, если хотя бы один их его параметров превышает об­щую массу 38 тонн (по автомобильным дорогам I-II категорий допуска­ется проезд транспортного средства общей массой до 44 тонн с учетом фактической грузоподъемности искусственных сооружений), фактиче­скую нагрузку на одиночную ось - 1 О тонн (6 тонн в скобках указаны на­грузки на ось для дорог IY-Y категорий, построенных до 1990 года), на каждую из смежных осей с учетом расстояния между ними от 1,65 до 2,5 метра- 9 тонн (5,7 тонны). от 1,30 до 1,65 метра - 8 тонн (5,5 тонны). от 1,00 до 1,30 метра - 7 тонн (5,0 тонны), до 1,00 метра - 6 тонн (4,5 тонны) (см. Постановление СМ Респуб­лики Беларусь от 25 июня 1993 г. N 421);

2) - тяжеловесным считается транспортное средство (автомобиль, автопоезд и т.д.) с грузом или без груза, если хотя бы один из его пара­метров превышает: общую массу - 36 т: нагрузку на одиночную ось – 10 т (6т)* на смежные оси при расстоянии между ними: от 1.65 м до 2.5 м - 9 т (5.7 т)* от 1.30 м до 1.65 м - 8 т (5.5 т)* от 1.00 м до 1.30 м -7 т (5.0 т)* до 1.00 м - 6 т (4.5 т)** В скобках указаны нагрузки на ось для дорог 4-5 категорий, построенных до 1990 года (см. "Инструкция по пропуску тя­желовесных и крупногабаритных транспортных средств по автомо­бuльным дорогам и улицам ", утв. Министерством внутренних дел и Ми­нистерством архитектуры и строительства Республики Беларусь).


ТЯЖЕСТЬ ТРУДА - характеристика трудового процесса, отражающая преимуществен­ную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные сис­темы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. (см. "Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.95 г., N 74).

Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ТРА-ТРИ

ТРАДИЦИОННЫЙ МЕТОД РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖИ ТОВАРОВ - метод розничной продажи товара, при котором продавец обеспечи­вает покупателю осмотр и выбор товара, упаковывает и отпускает товар (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТРАНЗИТ (англ. Traпsit) - 1) - перемещение объектов экспортного контроля через территорию Республики Беларусь между двумя точками Государст­венной границы Республики Беларусь под таможенным надзором (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об экспортном контроле");

2) - форма оптового товарооборота, при которой поставка продукции (товара) осуществляется со склада поставщика непосредственно товаро­получателю, минуя склады оптовика. При этом субъект хозяйствования, заключивший договор на поставку продукции (товаров), несет расходы по ее оплате и переоформлению документов (транзит с участием в расче­тах) или только расходы по переоформлению документов (транзит без участия в расчетах). (см. "Положние о порядке формирования и пpuмe­нения цен и тарифов", утв. постановлением Министерства экономики Республики Беларусь 22.04.1999 N 43);

3) - перемещение товаров и транспортных средств под таможенным контролем через территорию Республики Беларусь между двумя пункта­ми Государственной границы Республики Беларусь (см. ст. 18 Таможен­нога кодекса Республики Беларусь).


ТРАНЗИТ ТОВАРОВ (от лат. traпsitus - переход, прохождение; англ. tгаnsit) - таможенный режим, при котором товары перемещаются под таможенным контролем между двумя таможенными органами данного государства, в том числе через территорию другого государства, без взимания таможенных по­шлин, налогов, а также без применения к товарам мер экономической политики.


ТРАНЗИТНАЯ ТОРГОВЛЯ (англ. епtуероt trade) 1) - коммерческая операция, в ходе которой то­вары импортируются в одну страну и реэкспортируются в другие страны, не будучи реализованными в импортирующей стране (см. импорт, экс­порт).

Транзитная торговля в основном ограничивается сырьем типа чая и олова, когда посредник, находящийся в центре торговли определенным первичным благом (например, в случае чая и олова -в Лондоне), может организовать сбыт этого товара и его доставку в страны своих клиентов;

2) - реэкспорт импортируемых товаров.


ТРАНЗИТНЫЙ БИЗНЕС (англ. епtуероt bиsiпess) - операции, в которых банки берут у нерези­дентов депозит в иностранной валюте для предоставления кредитов дру­гим нерезидентам.


ТРАНСАКЦИОННЫЕ ЗАТРАТЫ (англ. traпsactioп cost) - затраты, возникающие при использовании рынка для покупки и продажи факторов производства и конечных про­дуктов. Транзакционные затраты включают в себя затраты на поиск по­ставщиков или потребителей, на заключение контрактов с ними, на кон­троль за соблюдением контрактов, юридическую защиту и т. д., а также затраты, связанные с несовершенствами рынка (например, трудности по­лучения информации о ценах и качестве товаров, не надежные источники поставок, ограничения на количество точек розничной торговли).


ТРАНСЛЯЦИОННЫЙ РИСК (англ. translation risk) - риск валютных потерь при пересчете сумм из одной валюты в другую, например, при ежегодной переоценке валют­ного долга.


ТРАНСАКЦИОННЫЙ СПРОС НА ДЕНЬГИ (англ. transaction demand for топеу) - спрос на деньги, которые хра­нятся для финансирования ежедневных расходов между периодическими получениями дохода (т.е. недельной заработной платой, месячным жало­ваньем). Количество денег, хранимое для этих целей, зависит от уровня доходов (и расходов). Транзакционный спрос на деньги вместе со спро­сом на деньги из предосторожности (для покрытия непредвиденных рас­ходов) и спекулятивным спросом на деньги (для покупки ценных бумаг в ожидании изменения их цены) составляет спрос на деньги.


ТРАНСГРАНИЧНАЯ ПЕРЕВОЗКА - любое перемещение отходов из района, находящегося под нацио­нальной юрисдикцией другого государства, в район или через район, на­ходящийся под национальной юрисдикцией Республики Беларусь (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об отходах производства и потребле­ния'').


ТРАНСГРАНИЧНАЯ СИТУАЦИЯ - ситуация, поражающие факторы которой выходят за пределы Рес­публики Беларусь, либо чрезвычайная ситуация, которая произошла за рубежом и затрагивает территорию Республики Беларусь (см. ст. 5 Закона Республики Беларусь защите населения и территорий от чрезвычай­ных ситуаций природного u техногенного характера'').


ТРАНСГРАНИЧНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА - загрязнение атмосферного воздуха над территорией Республики Беларусь в результате переноса примесей, источники которых располо­жены на территории другого региона, государства (см. ст. 1 Закона Рес­публики Беларусь "Об охране атмосферного воздуха'').


ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ (МНОГОНАЦИОНАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ) (англ. multinational сотрапу (МNC) оr multinational enterprise (МNE)) - фирма, владеющая производственными, торговыми и другими приносящими доход активами в нескольких странах. Прямое зарубежное инве­стирование транснациональной компанией в создание или приобретение иностранных сырьевых ресурсов и компонент, производственных мощно­стей, торговых филиалов обусловлено большей эффективностью затрат и прибыльностью получения сырьевых ресурсов и обслуживания рынков при непосредственном присутствии фирмы в ряде регионов по сравнению с ориентацией исключительно на отечественную базу и на импорт и экс­порт как основу международных операций фирмы.


ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА 1) - финансово-промышленные группы, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств ­участников СНГ, имеющие обособленные подразделения на территории указанных государств либо осуществляющие на их территории государ­ственные вложения;

2) - финансово-промышленная группа, среди участников которой имеются юридические лица - резиденты и нерезиденты Республики Бела­русь (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь финансово-промышленных группах'').


ТРАНСПОРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность организационных и технологических операций по перемещению грузов, пассажиров и багажа автомобильным, воздушным, железнодорожным, морским, речным и другими видами транспорта или комбинацией этих видов транспорта, а также транспортно-экспедиционная деятельность и другие связанные с пере возкой транс­портные работы и услуги, выполняемые на договорной основе или других законных основаниях (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь "Об основах транспортной деятельности ").


ТРАНСПОРТНАЯ ЕДИНИЦА - контейнер, съемный кузов, автомобильный прицеп или полупри­цеп, грузовой автомобиль, автопоезд (см. "Правила экспедирования грузов при смешанных перевозках", утв. приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.03.97 г., N 58-Ц).


ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ - документ, предназначенный для оформления перевозки грузов и регулирующий отношения между перевозчиком, отправителем и получа­телем груза (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1 995г. N 80).


ТРАНСПОРТНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ В ЦЕНЕ ТОВАРА - один из важнейших элементов внешнеторговой цены товара; вклю­чает в себя затраты на такие элементы транспортного обслуживания, как: подготовка товара к транспортировке на складе отправителя, его упаковка и хранение; погрузка товара на транспортное средство первого перевозчика; транспортировка груза со склада отправителя в пункт передачи то­вара второму перевозчику; транспортно-экспедиторское обслуживание на первом этапе перевозок; аренда транспортного оборудования на пер­вом этапе перевозок (контейнеры, средства пакетирования и др.); выгруз­ка товара в пункте перевалки; погрузка товара на транспортное средство второго перевозчика; оплата таможенных пошлин, налогов и сборов; страхование груза на случай его порчи или утраты; транспортировка то­вара вторым перевозчиком и т.д. Т.с. в Ц.т. и состав затрат, ее форми­рующих, зависит от условий поставки товара на экспорт-базиса поставки.


ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИТОРСКОЕОБСЛУЖИВАНИЕ (англ. traпsportatioп services fonvardiпg operations) - вид деятельно­сти специализированных фирм, организаций, агентов, смешанных компа­ний по предоставлению грузовладельцу дополнительных услуг, связан­ных с подготовкой продукции к перемещению: оформление необходимой товаросопроводительной документации; заключение договора перевозки с транспортными предприятиями (фирмами); расчеты за транспортировку груза; организация погрузо-разгрузочных работ; информация участников транспортного процесса; страхование; таможенные формальности и др. В настоящее время около 75% всех грузоперевозок в мире осуществляется с помощью экспедиторов - лиц, которые обеспечивают перевозку грузов, не являясь перевозчиками. для совершенствования деятельности экспе­диторов по обслуживанию грузовладельцев Международная федерация экспедиторских ассоциаций (ФИАТА), объединяя несколько десятков тысяч экспедиторов из 130 стран мира, разрабатывает различные формы транспортно-экспедиторской документации, правил и условий обслужи­вания.


ТРАНСПОРТНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ГРУЗА - наименование груза по номенклатуре ИЮПАК или техническое наименование в соответствии с нормативно-технической документацией (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов железнодо­рожным транспортом по территории Республики Беларусь", утв. Мини­стерством по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последст­вий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96г.).


ТРАНСПОРТНОЕ СРЕДСТВО 1) - все виды автомобилей, трактора и иные самоходные машины, трамваи и троллейбусы, а также мотоциклы и другие механические транспортные средства (см. ст. 206 Уголовного кодекса Республики Бела­русь);

2) - все виды автомобилей, тракторы и иные самоходные машины, трамваи и троллейбусы, мотоциклы и другие механические транспортные средства (кроме мопедов), в том числе имеющие прицепы и полуприцепы (см. ст. 112 (Примечание) Кодекса Республики Беларусь об администра­тивных правонарушениях);

3) - подвижной железнодорожный состав (локомотивы, вагоны, электропоезда, дизель-поезда, автомотрисы и т.п.), используемый для осуществления перевозок (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь же­лезнодорожном транспорте ");

4) - любые средства, предназначенные для международных перево­зок пассажиров и товаров, включая контейнеры и другое транспортное оборудование (см. ст. 18 Таможенного кодекса Республики Беларусь);

5) - устройство, предназначенное для перевозки по дороге людей, грузов или оборудования, установленного на нем. (см. Приказ ГНК РБ от 10.03.99 г. N 33);

6) - подвижной состав, с помощью которого осуществляются пере­возки опасных грузов. (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов железнодорожным транспортом по территории Республики Бе­ларусь", утв. Министерством по чрезвычайным ситуациям и защите насе­ления от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96 г.);

7) - входящие в состав личного имущества мотоциклы и автомобили, классифицируемые в товарных позициях 8702, 8703, 870421, 8711 Товар­ной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Содружества Не­зависимых Государств. (см. "Положение о порядке nеремещенuя физиче­скими лицами через таможенную границу Республики Беларусь товаров, не предназначенных для nроuзводственной или иной коммерческой дея­тельности", утв. постановлением Совета Министров Республики Бела­русь 09.03.1999 N 339).


ТРАНСПОРТНЫЕ ТАРИФЫ - провозная плата за перевозку грузов и пассажиров, представляю­щая собой цену продукции транспорта (перемещения грузов и/или пасса­жиров). Устанавливается в форме тарифов. В виде транспортной составляющей провозная плата включается в цену товара, повышая последнюю в пункте потребления.


ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛОВИЯ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРАХ КУПЛИ-ПРОДАЖИ - специальный раздел в договоре купли-продажи, в котором преду­сматривается: порядок отгрузки товара; порядок взаимной информации партнеров об отгруженном товаре; условия транспортировки товаров и пр. Обычно содержание транспортных условий включает: срок отгрузки товара; место и порядок сдачи товара продавцом покупателю; действие того или иного международного соглашения, конвенции и др. указания для оформления договора перевозки.


ТРАНСФЕРТ, ТРАНСФЕР 1) - перевод иностранной валюты или золота из одной страны в дру­гую;

2) - передача права владения именными ценными бумагами одним лицом другому;

3) - банковские операции, связанные со встречными переводами на­циональных или национальной и конвертируемой валют двух или несколь­ких стран;

4)- перенос сделки с одного счета на другой;

5)- транспортная услуга по доставке туристов из аэропорта в гости­ницу;

6)перенос сделки с одного счета на другой;

7)перевод иностранной валюты или золота из одной страны в дру­гую (валютный трансферт);

8) транспортная услуга по доставке туристов из аэропорта в гостиницу.


ТРАНСФЕРТНАЯ ЦЕНА (англ. traпsfer price) - внутренняя цена, по которой факторы произ­водства и продукты обмениваются между отделениями или филиалами интегрированной фирмы. Цена может устанавливаться либо с ориентаци­ей на цены, наблюдаемые на внешних рынках факторов производства и продуктов (ценообразование на расстоянии), либо может управляться в соответствии с некоторым внутренним порядком учета (например, цено­образование по принципу полных затрат).


ТРАНСФЕРТЫ НАСЕЛЕНИЮ - средства для финансирования обязательных выплат населению, служащих дополнением к личному доходу, не обусловленные какими-­либо встречными обязательствами: пенсий, стипендий, пособий, компен­саций, других социальных выплат, установленных законодательством Республики Беларусь, актами органов местного самоуправления (см. "Правила составления и исполнения республиканского u местных бюд­жетов, поступления средств в государственные внебюджетные и бюд­жетные целевые фонды и их использования", утв. приказом Министерст­ва финансов Республики Беларусь 30.12.1998 N 316).


ТРАНСФЕРТНЫЕ ПЛАТЕЖИ (англ. traпsfer paymeпts) - расходы государства, в обмен на которые оно не получает никаких товаров и услуг. Главным образом такие плате­жи предполагают перераспределение дохода от одной группы лиц (нало­гоплательщиков) к другой группе лиц в форме социальных выплат, на­пример пособий по безработице, социального обеспечения, пенсий по старости и т. д.


ТРАНСФЕРТНЫЕ УСЛУГИ - вид договора, по которому про изводится выпуск большого количе­ства низкономинальных акций наряду с выгодами ставит перед эмитен­тами целый ряд проблем, связанных с осуществлением оперативного уче­та ценных бумаг и их владельцев, оповещением многочисленных акцио­неров о результатах деятельности компании, распределении дивидендов. Причем наибольшие трудности встают перед эмитентами не при разме­щении, а при перерегистрации владельцев ценных бумаг на вторичном рынке. Эмитенты сталкиваются на этом этапе с полным отсутствием и опыта, ~ специалистов, а также с большими потоками документации, тре­бующей проверки достоверности.


ТРАНСФОРМАЦИЯ  (англ. adjustiпg) - преобразование сальдо счетов пробного баланса в целях получения информации, необходимой для заполнения отчетных форм. Отчетный период заканчивается в конкретный день. На этот день в Баланс следует занести все данные по активам, пассивам и капиталу. От­чет о прибылях и убытках должен содержать информацию о всех доходах и расходах за период, оканчивающийся в этот же день.


ТРАНСШИПМЕНТ, ПЕРЕВАЛКА ГРУЗА (англ. traпsshipmeпt оf cargo) - условие коносамента, согласно кото­рому морской перевозчик может в любое время и по любой причине вы­грузить с судна груз или любую его часть, складировать его на берегу, перегрузить на другое судно, независимо от того, принадлежит оно пере­возчику или нет. Перевозчик остается ответственным за выполнение до­говора перед владельцем груза.


ТРАНСФЕРТЫ - экономические ценности, передаваемые одним участником финан­совых отношений другому в одностороннем порядке; от другого участни­ка операции не поступает взамен ничего, что может иметь экономиче­скую стоимость.


ТРАССАНТ - лицо, выдающее переводной вексель (тратту), содержащий требо­вание к другому лицу (трассату) заплатить сумму, указанную в векселе.


ТРАССАТ 1) - плательщик по переводному векселю (на него выставляется век­сель);

2) - банк, на который выписан чек.


ТРАСТ (англ. trиst) 1) - особая форма собственности имущества, присущая англо-американскому праву, сущность которой заключается в том, что одно лицо - доверительный собственник управляет имуществом, переданным ему другим лицом - учредителем (сеттлором), при этом происхо­дит своего рода «расщепление» правомочий, заключенных в прав е собст­венности. Доверительный собственник использует приобретенное иму­щество только в соответствии с целями, указанными учредителем. Кроме того, он осуществляет свое право не для себя, а для других лиц - выгодо­-приобретателей, бенефициариев, в качестве которых могут выступать как сам учредитель, так и указанные им лица;

2) - форма представительства на основе доверительного управления имуществом, ценными бумагами, предприятиями, фирмами и т.п. Траст могут осуществлять по доверенности отдельное физическое или юриди­ческое лицо, группа лиц, специализированные учреждения. Последние называются за рубежом траст-компаниями, действующими обычно в форме акционерных обществ. В этом случае в их уставном капитале раз­граничиваются средства, принадлежащие самому обществу (его акцио­нерный капитал), и средства, принятые в доверительное управление (га­рантированные фонды);

3)- документ, договор о доверительном управлении;

4)- организация, принявшая на себя доверительное управление, до­веренное лицо;

5) - по англо-американской модели траст это институт доверитель­ной собственности. В системе Т. обычно участвуют три стороны: учреди­тель Т., доверительный собственник и бенефициарий (выгодо-приобрета­тель). Юридическим основанием Т. является договор, заключаемый меж­ду учредителем Т., то есть собственником имущества, передаваемого в Т., и доверительным собственником, который берет на себя обязательство управлять переданным ему имуществом. Собственником остается учре­дитель Т., но он по договору передает все права по управлению имущест­вом доверительному собственнику (например банку). Как правило, учре­дитель Т. предоставляет доверительному собственнику полную свободу в распоряжении передаваемым имуществом при условии, что выгода, до­ходы от использования имущества (прибыль, проценты по облигациям и др.) предоставляются бенефициарию;

6) - под Т. также понимается определенное имущество, переданное банку под контроль и управление на специальных условиях. Доверителем является лицо, доверяющее трастовой компании или траст-отделу банка ведение определенных операций с его имуществом. В этом случае траст­-отдел, выполняющий эти операции по поручению доверителя, выступает в роли доверенного лица. По характеру распоряжения доверяемой собст­венностью Т. делятся на активные и пассивные;

7) - активы, хранимые и управляемые доверенным лицом в интере­сах индивида или группы. Хотя эти активы хранятся по доверенности, получатели дохода не имеют контроля над ними.


ТРАСТ-КОМПАНИЯ ДЕПОЗИТНАЯ - независимая корпорация, принадлежащая брокерам/дилерам и бан­кам, которая является держателем депозитных ценных бумаг, принадле­жащих брокерам/дилерам и банковским учреждениям, а также обеспечи­вает получение и поставку ценных бумаг между пользователями путем кредитования их счетов, обеспечивает осуществление платежей между пользователями по заключенным сделкам.


ТРАСТ БЕЗОТЗЫВНОЙ (англ. irrevocable trust) - траст, который не может быть изменен его учредителем без согласия бенефициара.


ТРАСТ, ВСТУПИВШИЙ В СИЛУ ПРИ ЖИЗНИ ЕГО ОСНОВАТЕЛЯ (англ. iпter-vivos (liviпg rtust) - юридический документ, который на­значает физическое или юридическое лицо для исполнения определенных функций с назначенной денежной суммой. Условия этого бенефиция вступают в силу при жизни основателя траста.


ТРАСТ ДЛЯ ГОЛОСОВАНИЯ - форма соединения мелких акционеров, основанная на правилах до­верительной собственности. Мелкие держатели акций, которые практиче­ски не могут на общих собраниях влиять на управление компанией, про­дают свои акции на началах доверитеной собственности особым органи­зациям - трастам - для использования при голосовании; последние вза­мен полученных акций выдают владельцам акций свои сертификаты, за­крепляющие за акционерами получение дивидендов.


ТРАСТ-ФОНД С ФИКСИРОВАННЫМ КАПИТАЛОМ (англ. fixed trust) - инвестиционная компания, акции которой отра­жают структуру портфеля ценных бумаг, таких как облигации правитель­ства США или не облагаемые налогом облигации.


ТРАСТОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ - осуществление доверительных (трастовых) операций по: формиро­ванию и управлению портфелем ценных бумаг инвестиционного фонда; управлению по доверенности индивидуальными портфелями ценных бу­маг, принадлежащих юридическим и физическим лицам; мобилизации на договорной основе свободных денежных средств юридических и физиче­ских лиц и их использованию для инвестиций в ценные бумаги (см. "Еди­ные требования к профессuональным участникам рынка ценных бумаг, фондовым биржам, их руководителям и сотрудникам", утв. Государст­венной инспекцией Республики Беларусь по ценным бумагам 30.03.94 г.).


ТРАТТА - переводной вексель, один из основных расчетных документов по внешней торговле, представляющий собой безусловный письменный приказ одного лица другому лицу уплатить по предъявлении этого документа в назначенный срок предъявителю или указанному в документе лицу.


ТРАТТА АКЦЕПТОВАННАЯ (англ. acceptaпce draft) - тратта, акцептованная банком, - одна из форм предоставления банковского кредита импортеру. Обычно реализу­ется при открытии аккредитива во внешней торговле.


ТРАНЗИТНЫЙ ДОКУМЕНТ - документ, составляемый транспортной организацией, осуществ­ляющей перевозку, декларантом или таможней в соответствии с требова­ниями национального законодательства при перевозке грузов по проце­дуре таможенного транзита.


ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ - финансово-промышленные группы, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств участников Содружества Независимых Государств, имеющие обособлен­ные подразделения на территории указанных государств либо осуществ­ляющие на их территории капитальные вложения.


ТРАНША 1) - серия или часть облигационного займа, как правило междуна­родного, выпускаемого сериями, либо с расчетом на улучшение рыноч­ной конъюнктуры в будущем, либо для размещения займа на ссудных рынках разных стран;

2) - 25-процентная доля квоты в Международном валютном фонде.


ТРАФИК - совокупность сообщений, передаваемых по сети электросвязи (см. Приказ Минсвязи РБ от 18.09.99 г. N 172).


ТРЕБОВАНИЕ -1)- просьба в категорической форме, документ с такой просьбой;

2)- категорическое распоряжение;

3)- документ, служащий основанием для отпуска материалов в про­изводство. Служит также основанием и для списания материалов на скла­де. Применяется на предприятиях при отпуске материалов со склада в подразделения. Т. бывает односрочное, выписываемое на каждый вид материала в отдельности, и многосрочное - для нескольких наименова­ний материалов, отпускаемых со склада.


ТРЕБОВАНИЕ ПОЛНОГО АССОРТИМЕНТА (англ. full liпe forciпg) - одна из форм ограничительной торговой практики, при которой производитель требует от розничного торговца принять у него все товары, входящие в определенную первым номенкла­туру изделий, ограничивая тем самым свободу розничного торговца в выборе ассортимента товаров, в который торговец мог бы включить и продукцию конкурирующих производителей, если она в большей степени отвечает его требованиям.


ТРЕБУЕМАЯ ЛИКВИДНОСТЬ 1) - сумма ликвидных активов, которую необходимо хранить банку, чтобы он мог оплачивать свои долговые обязательства при их востребо­вании (см. "Правила регулирования деятельности банков в области пла­тежеспособности, ликвидности и крупных рисков", утв. Правлением На­ционального банка Республики Беларусь от 28.11.95 г., протокол N 26);

2) - сумма ликвидных активов, которую необходимо хранить банку, чтобы он мог оплачивать свои долговые обязательства при их востребова­нии. Она определяется по сумме пассивов до востребования, взвешенных на риск возможного одновременного снятия средств по ним. Устанавливаются два параметра одновременного снятия средств до востребования:

остатки на текущих (расчетных) счетах юридических лиц, средства на корсчетах других банков, вклады и депозиты юридических и физиче­ских лиц до востребования - 20 процентов от балансовой суммы;

депозиты до востребования других банков, кредиты до востребования, купленные у других банков, кроме Национального банка Республики Бела­русь, - 60 процентов от балансовой суммы. (см. Постановление Правленuя Национального банка Республики Беларусь от 24.06.99 г. N 9. 20).


ТРЕЙДЕР 1) - работник брокерской фирмы, непосредственно участвующий в биржевой торговле;

2) - любое юридическое или физическое лицо, имеющее право за­ключать сделки на бирже;

3) - позишн-трейдер или фло-трейдер - тип биржевого спекулянта, который вкладывает деньги в спекулятивные операции на сравнительно длительный (в отличие от скальпера или джоббера) период (несколько дней, недель или даже месяцев), способствуя переливу капиталов с одно­го рынка на другой и в значительной мере определяя уровень спекуля­тивной активности на товарных биржах;

4) - торговец;

5) - физическое лицо, осуществляющее заключение сделок купли-­продажи иностранной валюты на биржевых торгах в рамках полномочий, пре­доставленных ему доверенностью участника торгов. (см. Постановление Со­вета директоров Нацбанка Республики Беларусь от 9.07. 99 г. N 18.1).


ТРЕНД (англ. treпd) - тенденция изменения уровней временного ряда.


ТРЕСТ (англ. trust) -способ организации картелей, вызвавший создание антимонопольного законодательства.


ТРЕТЕЙСКИЙ СУД (АРБИТРАЖ) (англ. arbitratioп) - процедура улаживания конфликтов, особенно производственных конфликтов, в которых нейтральная третья сторона, или арбитр, после заслушивания всех участников конфликта налагает на каждую сторону определенные обязательства. К арбитражному разбира­тельству прибегают главным образом как к последнему средству, когда обычные переговоры не смогли привести стороны к согласию.


ТРИ «И» (англ. three i's (formerly)) - от англ. investors in industry («инвесторы в промышленность») - холдинговая компания, находящаяся в собственно­сти коммерческих банков, которая предоставляет заемный и собственный капитал под рисковые проекты.

ТРАДИЦИОННЫЙ МЕТОД РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖИ ТОВАРОВ - метод розничной продажи товара, при котором продавец обеспечи­вает покупателю осмотр и выбор товара, упаковывает и отпускает товар (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).

ТРАНЗИТ (англ. Traпsit) - 1) - перемещение объектов экспортного контроля через территорию Республики Беларусь между двумя точками Государст­венной границы Республики Беларусь под таможенным надзором (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об экспортном контроле");

2) - форма оптового товарооборота, при которой поставка продукции (товара) осуществляется со склада поставщика непосредственно товаро­получателю, минуя склады оптовика. При этом субъект хозяйствования, заключивший договор на поставку продукции (товаров), несет расходы по ее оплате и переоформлению документов (транзит с участием в расче­тах) или только расходы по переоформлению документов (транзит без участия в расчетах). (см. "Положние о порядке формирования и пpuмe­нения цен и тарифов", утв. постановлением Министерства экономики Республики Беларусь 22.04.1999 N 43);

3) - перемещение товаров и транспортных средств под таможенным контролем через территорию Республики Беларусь между двумя пункта­ми Государственной границы Республики Беларусь (см. ст. 18 Таможен­нога кодекса Республики Беларусь).

ТРАНЗИТ ТОВАРОВ (от лат. traпsitus - переход, прохождение; англ. tгаnsit) - таможенный режим, при котором товары перемещаются под таможенным контролем между двумя таможенными органами данного государства, в том числе через территорию другого государства, без взимания таможенных по­шлин, налогов, а также без применения к товарам мер экономической политики.

ТРАНЗИТНАЯ ТОРГОВЛЯ (англ. епtуероt trade) 1) - коммерческая операция, в ходе которой то­вары импортируются в одну страну и реэкспортируются в другие страны, не будучи реализованными в импортирующей стране (см. импорт, экс­порт).

Транзитная торговля в основном ограничивается сырьем типа чая и олова, когда посредник, находящийся в центре торговли определенным первичным благом (например, в случае чая и олова -в Лондоне), может организовать сбыт этого товара и его доставку в страны своих клиентов;

2) - реэкспорт импортируемых товаров.

ТРАНЗИТНЫЙ БИЗНЕС (англ. епtуероt bиsiпess) - операции, в которых банки берут у нерези­дентов депозит в иностранной валюте для предоставления кредитов дру­гим нерезидентам.

ТРАНСАКЦИОННЫЕ ЗАТРАТЫ (англ. traпsactioп cost) - затраты, возникающие при использовании рынка для покупки и продажи факторов производства и конечных про­дуктов. Транзакционные затраты включают в себя затраты на поиск по­ставщиков или потребителей, на заключение контрактов с ними, на кон­троль за соблюдением контрактов, юридическую защиту и т. д., а также затраты, связанные с несовершенствами рынка (например, трудности по­лучения информации о ценах и качестве товаров, не надежные источники поставок, ограничения на количество точек розничной торговли).

ТРАНСЛЯЦИОННЫЙ РИСК (англ. translation risk) - риск валютных потерь при пересчете сумм из одной валюты в другую, например, при ежегодной переоценке валют­ного долга.

ТРАНСАКЦИОННЫЙ СПРОС НА ДЕНЬГИ (англ. transaction demand for топеу) - спрос на деньги, которые хра­нятся для финансирования ежедневных расходов между периодическими получениями дохода (т.е. недельной заработной платой, месячным жало­ваньем). Количество денег, хранимое для этих целей, зависит от уровня доходов (и расходов). Транзакционный спрос на деньги вместе со спро­сом на деньги из предосторожности (для покрытия непредвиденных рас­ходов) и спекулятивным спросом на деньги (для покупки ценных бумаг в ожидании изменения их цены) составляет спрос на деньги.

ТРАНСГРАНИЧНАЯ ПЕРЕВОЗКА  - любое перемещение отходов из района, находящегося под нацио­нальной юрисдикцией другого государства, в район или через район, на­ходящийся под национальной юрисдикцией Республики Беларусь (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об отходах производства и потребле­ния'').

ТРАНСГРАНИЧНАЯ СИТУАЦИЯ - ситуация, поражающие факторы которой выходят за пределы Рес­публики Беларусь, либо чрезвычайная ситуация, которая произошла за рубежом и затрагивает территорию Республики Беларусь (см. ст. 5 Закона Республики Беларусь защите населения и территорий от чрезвычай­ных ситуаций природного u техногенного характера'').

ТРАНСГРАНИЧНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА - загрязнение атмосферного воздуха над территорией Республики Беларусь в результате переноса примесей, источники которых располо­жены на территории другого региона, государства (см. ст. 1 Закона Рес­публики Беларусь "Об охране атмосферного воздуха'').

ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ (МНОГОНАЦИОНАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ) (англ. multinational сотрапу (МNC) оr multinational enterprise (МNE)) - фирма, владеющая производственными, торговыми и другими приносящими доход активами в нескольких странах. Прямое зарубежное инве­стирование транснациональной компанией в создание или приобретение иностранных сырьевых ресурсов и компонент, производственных мощно­стей, торговых филиалов обусловлено большей эффективностью затрат и прибыльностью получения сырьевых ресурсов и обслуживания рынков при непосредственном присутствии фирмы в ряде регионов по сравнению с ориентацией исключительно на отечественную базу и на импорт и экс­порт как основу международных операций фирмы.

ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА 1) - финансово-промышленные группы, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств ­участников СНГ, имеющие обособленные подразделения на территории указанных государств либо осуществляющие на их территории государ­ственные вложения;

2) - финансово-промышленная группа, среди участников которой имеются юридические лица - резиденты и нерезиденты Республики Бела­русь (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь финансово-промышленных группах'').

ТРАНСПОРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность организационных и технологических операций по перемещению грузов, пассажиров и багажа автомобильным, воздушным, железнодорожным, морским, речным и другими видами транспорта или комбинацией этих видов транспорта, а также транспортно-экспедиционная деятельность и другие связанные с пере возкой транс­портные работы и услуги, выполняемые на договорной основе или других законных основаниях (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь "Об основах транспортной деятельности ").

ТРАНСПОРТНАЯ ЕДИНИЦА - контейнер, съемный кузов, автомобильный прицеп или полупри­цеп, грузовой автомобиль, автопоезд (см. "Правила экспедирования грузов при смешанных перевозках", утв. приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.03.97 г., N 58-Ц).

ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ - документ, предназначенный для оформления перевозки грузов и регулирующий отношения между перевозчиком, отправителем и получа­телем груза (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1 995г. N 80).

ТРАНСПОРТНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ В ЦЕНЕ ТОВАРА - один из важнейших элементов внешнеторговой цены товара; вклю­чает в себя затраты на такие элементы транспортного обслуживания, как: подготовка товара к транспортировке на складе отправителя, его упаковка и хранение; погрузка товара на транспортное средство первого перевозчика; транспортировка груза со склада отправителя в пункт передачи то­вара второму перевозчику; транспортно-экспедиторское обслуживание на первом этапе перевозок; аренда транспортного оборудования на пер­вом этапе перевозок (контейнеры, средства пакетирования и др.); выгруз­ка товара в пункте перевалки; погрузка товара на транспортное средство второго перевозчика; оплата таможенных пошлин, налогов и сборов; страхование груза на случай его порчи или утраты; транспортировка то­вара вторым перевозчиком и т.д. Т.с. в Ц.т. и состав затрат, ее форми­рующих, зависит от условий поставки товара на экспорт-базиса поставки.

ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИТОРСКОЕОБСЛУЖИВАНИЕ (англ. traпsportatioп services fonvardiпg operations) - вид деятельно­сти специализированных фирм, организаций, агентов, смешанных компа­ний по предоставлению грузовладельцу дополнительных услуг, связан­ных с подготовкой продукции к перемещению: оформление необходимой товаросопроводительной документации; заключение договора перевозки с транспортными предприятиями (фирмами); расчеты за транспортировку груза; организация погрузо-разгрузочных работ; информация участников транспортного процесса; страхование; таможенные формальности и др. В настоящее время около 75% всех грузоперевозок в мире осуществляется с помощью экспедиторов - лиц, которые обеспечивают перевозку грузов, не являясь перевозчиками. для совершенствования деятельности экспе­диторов по обслуживанию грузовладельцев Международная федерация экспедиторских ассоциаций (ФИАТА), объединяя несколько десятков тысяч экспедиторов из 130 стран мира, разрабатывает различные формы транспортно-экспедиторской документации, правил и условий обслужи­вания.

ТРАНСПОРТНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ГРУЗА - наименование груза по номенклатуре ИЮПАК или техническое наименование в соответствии с нормативно-технической документацией (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов железнодо­рожным транспортом по территории Республики Беларусь", утв. Мини­стерством по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последст­вий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96г.).

ТРАНСПОРТНОЕ СРЕДСТВО 1) - все виды автомобилей, трактора и иные самоходные машины, трамваи и троллейбусы, а также мотоциклы и другие механические транспортные средства (см. ст. 206 Уголовного кодекса Республики Бела­русь);

2) - все виды автомобилей, тракторы и иные самоходные машины, трамваи и троллейбусы, мотоциклы и другие механические транспортные средства (кроме мопедов), в том числе имеющие прицепы и полуприцепы (см. ст. 112 (Примечание) Кодекса Республики Беларусь об администра­тивных правонарушениях);

3) - подвижной железнодорожный состав (локомотивы, вагоны, электропоезда, дизель-поезда, автомотрисы и т.п.), используемый для осуществления перевозок (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь же­лезнодорожном транспорте ");

4) - любые средства, предназначенные для международных перево­зок пассажиров и товаров, включая контейнеры и другое транспортное оборудование (см. ст. 18 Таможенного кодекса Республики Беларусь);

5) - устройство, предназначенное для перевозки по дороге людей, грузов или оборудования, установленного на нем. (см. Приказ ГНК РБ от 10.03.99 г. N 33);

6) - подвижной состав, с помощью которого осуществляются пере­возки опасных грузов. (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов железнодорожным транспортом по территории Республики Бе­ларусь", утв. Министерством по чрезвычайным ситуациям и защите насе­ления от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96 г.);

7) - входящие в состав личного имущества мотоциклы и автомобили, классифицируемые в товарных позициях 8702, 8703, 870421, 8711 Товар­ной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Содружества Не­зависимых Государств. (см. "Положение о порядке nеремещенuя физиче­скими лицами через таможенную границу Республики Беларусь товаров, не предназначенных для nроuзводственной или иной коммерческой дея­тельности", утв. постановлением Совета Министров Республики Бела­русь 09.03.1999 N 339).

ТРАНСПОРТНЫЕ ТАРИФЫ - провозная плата за перевозку грузов и пассажиров, представляю­щая собой цену продукции транспорта (перемещения грузов и/или пасса­жиров). Устанавливается в форме тарифов. В виде транспортной составляющей провозная плата включается в цену товара, повышая последнюю в пункте потребления.

ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛОВИЯ В МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРАХ КУПЛИ-ПРОДАЖИ         - специальный раздел в договоре купли-продажи, в котором преду­сматривается: порядок отгрузки товара; порядок взаимной информации партнеров об отгруженном товаре; условия транспортировки товаров и пр. Обычно содержание транспортных условий включает: срок отгрузки товара; место и порядок сдачи товара продавцом покупателю; действие того или иного международного соглашения, конвенции и др. указания для оформления договора перевозки.

ТРАНСФЕРТ, ТРАНСФЕР 1) - перевод иностранной валюты или золота из одной страны в дру­гую;

2) - передача права владения именными ценными бумагами одним лицом другому;

3) - банковские операции, связанные со встречными переводами на­циональных или национальной и конвертируемой валют двух или несколь­ких стран;

4)- перенос сделки с одного счета на другой;

5)- транспортная услуга по доставке туристов из аэропорта в гости­ницу;

6)перенос сделки с одного счета на другой;

7)перевод иностранной валюты или золота из одной страны в дру­гую (валютный трансферт);

8) транспортная услуга по доставке туристов из аэропорта в гостиницу.

ТРАНСФЕРТНАЯ ЦЕНА (англ. traпsfer price) - внутренняя цена, по которой факторы произ­водства и продукты обмениваются между отделениями или филиалами интегрированной фирмы. Цена может устанавливаться либо с ориентаци­ей на цены, наблюдаемые на внешних рынках факторов производства и продуктов (ценообразование на расстоянии), либо может управляться в соответствии с некоторым внутренним порядком учета (например, цено­образование по принципу полных затрат).

ТРАНСФЕРТЫ НАСЕЛЕНИЮ - средства для финансирования обязательных выплат населению, служащих дополнением к личному доходу, не обусловленные какими-­либо встречными обязательствами: пенсий, стипендий, пособий, компен­саций, других социальных выплат, установленных законодательством Республики Беларусь, актами органов местного самоуправления (см. "Правила составления и исполнения республиканского u местных бюд­жетов, поступления средств в государственные внебюджетные и бюд­жетные целевые фонды и их использования", утв. приказом Министерст­ва финансов Республики Беларусь 30.12.1998 N 316).

ТРАНСФЕРТНЫЕ ПЛАТЕЖИ (англ. traпsfer paymeпts) - расходы государства, в обмен на которые оно не получает никаких товаров и услуг. Главным образом такие плате­жи предполагают перераспределение дохода от одной группы лиц (нало­гоплательщиков) к другой группе лиц в форме социальных выплат, на­пример пособий по безработице, социального обеспечения, пенсий по старости и т. д.

ТРАНСФЕРТНЫЕ УСЛУГИ - вид договора, по которому про изводится выпуск большого количе­ства низкономинальных акций наряду с выгодами ставит перед эмитен­тами целый ряд проблем, связанных с осуществлением оперативного уче­та ценных бумаг и их владельцев, оповещением многочисленных акцио­неров о результатах деятельности компании, распределении дивидендов. Причем наибольшие трудности встают перед эмитентами не при разме­щении, а при перерегистрации владельцев ценных бумаг на вторичном рынке. Эмитенты сталкиваются на этом этапе с полным отсутствием и опыта, ~ специалистов, а также с большими потоками документации, тре­бующей проверки достоверности.

ТРАНСФОРМАЦИЯ (англ. adjustiпg) - преобразование сальдо счетов пробного баланса в целях получения информации, необходимой для заполнения отчетных форм. Отчетный период заканчивается в конкретный день. На этот день в Баланс следует занести все данные по активам, пассивам и капиталу. От­чет о прибылях и убытках должен содержать информацию о всех доходах и расходах за период, оканчивающийся в этот же день.

ТРАНСШИПМЕНТ, ПЕРЕВАЛКА ГРУЗА (англ. traпsshipmeпt оf cargo) - условие коносамента, согласно кото­рому морской перевозчик может в любое время и по любой причине вы­грузить с судна груз или любую его часть, складировать его на берегу, перегрузить на другое судно, независимо от того, принадлежит оно пере­возчику или нет. Перевозчик остается ответственным за выполнение до­говора перед владельцем груза.

ТРАНСФЕРТЫ - экономические ценности, передаваемые одним участником финан­совых отношений другому в одностороннем порядке; от другого участни­ка операции не поступает взамен ничего, что может иметь экономиче­скую стоимость.

ТРАССАНТ - лицо, выдающее переводной вексель (тратту), содержащий требо­вание к другому лицу (трассату) заплатить сумму, указанную в векселе.

ТРАССАТ 1) - плательщик по переводному векселю (на него выставляется век­сель);

2) - банк, на который выписан чек.

ТРАСТ (англ. trиst) 1) - особая форма собственности имущества, присущая англо-американскому праву, сущность которой заключается в том, что одно лицо - доверительный собственник управляет имуществом, переданным ему другим лицом - учредителем (сеттлором), при этом происхо­дит своего рода «расщепление» правомочий, заключенных в прав е собст­венности. Доверительный собственник использует приобретенное иму­щество только в соответствии с целями, указанными учредителем. Кроме того, он осуществляет свое право не для себя, а для других лиц - выгодо­-приобретателей, бенефициариев, в качестве которых могут выступать как сам учредитель, так и указанные им лица;

2) - форма представительства на основе доверительного управления имуществом, ценными бумагами, предприятиями, фирмами и т.п. Траст могут осуществлять по доверенности отдельное физическое или юриди­ческое лицо, группа лиц, специализированные учреждения. Последние называются за рубежом траст-компаниями, действующими обычно в форме акционерных обществ. В этом случае в их уставном капитале раз­граничиваются средства, принадлежащие самому обществу (его акцио­нерный капитал), и средства, принятые в доверительное управление (га­рантированные фонды);

3)- документ, договор о доверительном управлении;

4)- организация, принявшая на себя доверительное управление, до­веренное лицо;

5) - по англо-американской модели траст это институт доверитель­ной собственности. В системе Т. обычно участвуют три стороны: учреди­тель Т., доверительный собственник и бенефициарий (выгодо-приобрета­тель). Юридическим основанием Т. является договор, заключаемый меж­ду учредителем Т., то есть собственником имущества, передаваемого в Т., и доверительным собственником, который берет на себя обязательство управлять переданным ему имуществом. Собственником остается учре­дитель Т., но он по договору передает все права по управлению имущест­вом доверительному собственнику (например банку). Как правило, учре­дитель Т. предоставляет доверительному собственнику полную свободу в распоряжении передаваемым имуществом при условии, что выгода, до­ходы от использования имущества (прибыль, проценты по облигациям и др.) предоставляются бенефициарию;

6) - под Т. также понимается определенное имущество, переданное банку под контроль и управление на специальных условиях. Доверителем является лицо, доверяющее трастовой компании или траст-отделу банка ведение определенных операций с его имуществом. В этом случае траст­-отдел, выполняющий эти операции по поручению доверителя, выступает в роли доверенного лица. По характеру распоряжения доверяемой собст­венностью Т. делятся на активные и пассивные;

7) - активы, хранимые и управляемые доверенным лицом в интере­сах индивида или группы. Хотя эти активы хранятся по доверенности, получатели дохода не имеют контроля над ними.

ТРАСТ-КОМПАНИЯ ДЕПОЗИТНАЯ - независимая корпорация, принадлежащая брокерам/дилерам и бан­кам, которая является держателем депозитных ценных бумаг, принадле­жащих брокерам/дилерам и банковским учреждениям, а также обеспечи­вает получение и поставку ценных бумаг между пользователями путем кредитования их счетов, обеспечивает осуществление платежей между пользователями по заключенным сделкам.

ТРАСТ БЕЗОТЗЫВНОЙ (англ. irrevocable trust) - траст, который не может быть изменен его учредителем без согласия бенефициара.

ТРАСТ, ВСТУПИВШИЙ В СИЛУ ПРИ ЖИЗНИ ЕГО ОСНОВАТЕЛЯ (англ. iпter-vivos (liviпg rtust) - юридический документ, который на­значает физическое или юридическое лицо для исполнения определенных функций с назначенной денежной суммой. Условия этого бенефиция вступают в силу при жизни основателя траста.

ТРАСТ ДЛЯ ГОЛОСОВАНИЯ - форма соединения мелких акционеров, основанная на правилах до­верительной собственности. Мелкие держатели акций, которые практиче­ски не могут на общих собраниях влиять на управление компанией, про­дают свои акции на началах доверитеной собственности особым органи­зациям - трастам - для использования при голосовании; последние вза­мен полученных акций выдают владельцам акций свои сертификаты, за­крепляющие за акционерами получение дивидендов.

ТРАСТ-ФОНД С ФИКСИРОВАННЫМ КАПИТАЛОМ (англ. fixed trust) - инвестиционная компания, акции которой отра­жают структуру портфеля ценных бумаг, таких как облигации правитель­ства США или не облагаемые налогом облигации.

ТРАСТОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ - осуществление доверительных (трастовых) операций по: формиро­ванию и управлению портфелем ценных бумаг инвестиционного фонда; управлению по доверенности индивидуальными портфелями ценных бу­маг, принадлежащих юридическим и физическим лицам; мобилизации на договорной основе свободных денежных средств юридических и физиче­ских лиц и их использованию для инвестиций в ценные бумаги (см. "Еди­ные требования к профессuональным участникам рынка ценных бумаг, фондовым биржам, их руководителям и сотрудникам", утв. Государст­венной инспекцией Республики Беларусь по ценным бумагам 30.03.94 г.).

ТРАТТА - переводной вексель, один из основных расчетных документов по внешней торговле, представляющий собой безусловный письменный приказ одного лица другому лицу уплатить по предъявлении этого документа в назначенный срок предъявителю или указанному в документе лицу.

ТРАТТА АКЦЕПТОВАННАЯ (англ. acceptaпce draft) - тратта, акцептованная банком, - одна из форм предоставления банковского кредита импортеру. Обычно реализу­ется при открытии аккредитива во внешней торговле.

ТРАНЗИТНЫЙ ДОКУМЕНТ - документ, составляемый транспортной организацией, осуществ­ляющей перевозку, декларантом или таможней в соответствии с требова­ниями национального законодательства при перевозке грузов по проце­дуре таможенного транзита.

ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ - финансово-промышленные группы, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств участников Содружества Независимых Государств, имеющие обособлен­ные подразделения на территории указанных государств либо осуществ­ляющие на их территории капитальные вложения.

ТРАНША 1) - серия или часть облигационного займа, как правило междуна­родного, выпускаемого сериями, либо с расчетом на улучшение рыноч­ной конъюнктуры в будущем, либо для размещения займа на ссудных рынках разных стран;

2) - 25-процентная доля квоты в Международном валютном фонде.

ТРАФИК - совокупность сообщений, передаваемых по сети электросвязи (см. Приказ Минсвязи РБ от 18.09.99 г. N 172).

ТРЕБОВАНИЕ -1)- просьба в категорической форме, документ с такой просьбой;

2)- категорическое распоряжение;

3)- документ, служащий основанием для отпуска материалов в про­изводство. Служит также основанием и для списания материалов на скла­де. Применяется на предприятиях при отпуске материалов со склада в подразделения. Т. бывает односрочное, выписываемое на каждый вид материала в отдельности, и многосрочное - для нескольких наименова­ний материалов, отпускаемых со склада.

ТРЕБОВАНИЕ ПОЛНОГО АССОРТИМЕНТА (англ. full liпe forciпg) - одна из форм ограничительной торговой практики, при которой производитель требует от розничного торговца принять у него все товары, входящие в определенную первым номенкла­туру изделий, ограничивая тем самым свободу розничного торговца в выборе ассортимента товаров, в который торговец мог бы включить и продукцию конкурирующих производителей, если она в большей степени отвечает его требованиям.

ТРЕБУЕМАЯ ЛИКВИДНОСТЬ 1) - сумма ликвидных активов, которую необходимо хранить банку, чтобы он мог оплачивать свои долговые обязательства при их востребо­вании (см. "Правила регулирования деятельности банков в области пла­тежеспособности, ликвидности и крупных рисков", утв. Правлением На­ционального банка Республики Беларусь от 28.11.95 г., протокол N 26);

2) - сумма ликвидных активов, которую необходимо хранить банку, чтобы он мог оплачивать свои долговые обязательства при их востребова­нии. Она определяется по сумме пассивов до востребования, взвешенных на риск возможного одновременного снятия средств по ним. Устанавливаются два параметра одновременного снятия средств до востребования:

остатки на текущих (расчетных) счетах юридических лиц, средства на корсчетах других банков, вклады и депозиты юридических и физиче­ских лиц до востребования - 20 процентов от балансовой суммы;

депозиты до востребования других банков, кредиты до востребования, купленные у других банков, кроме Национального банка Республики Бела­русь, - 60 процентов от балансовой суммы. (см. Постановление Правленuя Национального банка Республики Беларусь от 24.06.99 г. N 9. 20).

ТРЕЙДЕР 1) - работник брокерской фирмы, непосредственно участвующий в биржевой торговле;

2) - любое юридическое или физическое лицо, имеющее право за­ключать сделки на бирже;

3) - позишн-трейдер или фло-трейдер - тип биржевого спекулянта, который вкладывает деньги в спекулятивные операции на сравнительно длительный (в отличие от скальпера или джоббера) период (несколько дней, недель или даже месяцев), способствуя переливу капиталов с одно­го рынка на другой и в значительной мере определяя уровень спекуля­тивной активности на товарных биржах;

4) - торговец;

5) - физическое лицо, осуществляющее заключение сделок купли-­продажи иностранной валюты на биржевых торгах в рамках полномочий, пре­доставленных ему доверенностью участника торгов. (см. Постановление Со­вета директоров Нацбанка Республики Беларусь от 9.07. 99 г. N 18.1).

ТРЕНД (англ. treпd) - тенденция изменения уровней временного ряда.

ТРЕСТ (англ. trust) -способ организации картелей, вызвавший создание антимонопольного законодательства.

ТРЕТЕЙСКИЙ СУД (АРБИТРАЖ) (англ. arbitratioп) - процедура улаживания конфликтов, особенно производственных конфликтов, в которых нейтральная третья сторона, или арбитр, после заслушивания всех участников конфликта налагает на каждую сторону определенные обязательства. К арбитражному разбира­тельству прибегают главным образом как к последнему средству, когда обычные переговоры не смогли привести стороны к согласию.

ТРИ «И» (англ. three i's (formerly)) - от англ. investors in industry («инвесторы в промышленность») - холдинговая компания, находящаяся в собственно­сти коммерческих банков, которая предоставляет заемный и собственный капитал под рисковые проекты.

ТРУД (англ.lаbоur) - вклад рабочей силы в производственную деятельность как в физическом (например, сборка автомобилей), так и в умственном (например, разработка системы управления) плане. Труд - один из трех основных факторов производства наряду с природными ресурсами и ка­питалом.

ТРУД ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 23 ТК РБ (ст.ст. 292 - 298), в соответствии с которым регулируется вопросы, свя­занные с трудом временных работников.

Временными работниками в соответствии со ст. 292 ТК РБ при­знаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде за исключением случаев, предусмотренных законодательством (см. ниже).

При заключении трудового договора с временными работниками следует учитывать, что в соответствии со ст. 293 ТК РБ, в трудовом дого­воре должны быть указаны условия о временном характере работы. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное ис­пытание не устанавливается.

Временные работники, на основании ст. 294 ТК РБ имеют право рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторг­нут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (см. Расторжение трудового договора (ст. 42 ТК РБ (кроме п. 6) ист. 44 ТК РБ), а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема ра­боты;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а так­же когда законодательством установлен более длительный срок сохране­ния места работы (должности) при определенном заболевании, за вре­менными работниками сохраняется место работы (должность) до восста­новления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, законодательством о труде.

Временным работникам, согласно ст. 295 ТК РБ выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством (п. 1 час­ти второй ст. 294 ТК РБ - см. выше), в размере недельного среднего зара­ботка, а в случае призыва или поступления на Воинскую службу - в раз­мере двухнедельного среднего заработка.

Порядок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогу­ла предусмотрен в ст. 296 ТК РБ, согласно которой временному работни­ку, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденно­го прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой ра­боты.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, на основании ст. 297 ТК РБ могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

В соответствии со ст. 298 ТК РБ, трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, установленных для временных работников (ст. 292 ТК РБ - см. выше) и ни одна из сто­рон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответст­венно превышает два или четыре месяца.

В этих случаях, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

ТРУД ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 26 ТК РБ (ст.ст. 308 - 314), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда домашних работников.

Домашними работникамu, согласно ст. 308 ТК РБ признаются ли­ца, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законо­дательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами 1 группы из числа воен­нослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, ли­бо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами 1 группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом им­мунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работни­ками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц опре­деляются законодательством.

Следует заметить, что как установлено в ст. 309 ТК РБ, трудовой до­говор с домашним работником не заключается, если работа носит кратко­срочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами.

В ст. 310 ТК РБ установлены ограничения заключения трудового до­говора с домашними работниками, состоящими в близком родстве. Так, не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражда­нами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (ро­дители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Порядок расторжения трудового договора установлен в ст. 311 ТК РБ, в соответствии с которой трудовой договор с домашними работника­ми может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть рас­торгнут в любое время по основаниям, предусмотренным законодатель­ством о труде или трудовым договором.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распо­рядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

Рабочее время и время отдыха домашних работников, в соответствии со ст. 312 ТК РБ регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установ­ленной законодательством о труде (ст. 112 ТК РБ - см. Рабочее время).

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом дого­воре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжи­тельностью не менее 21 календарного дня в порядке и на условиях, уста­новленных законодательством о труде.

Оплата труда домашних работников, согласно ст. 313 ТК РБ произ­водится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Записи о расчетах по заработной плате ежемесячно вносятся в рас­четную книжку. Форма расчетной книжки и порядок ее ведения устанав­ливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заработная плата домашнего работника подлежит обложению нало­гами в соответствии с законодательством.

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым дого­ворам, как указано в ст. 314 ТК РБ распространяется государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных законо­дательством.

ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯ­ЗАННОСТИ - порядок, установленный законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда женщин и работни­ков, имеющих семейные обязанности.

Правовое регулирование вопросов, связанных с регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами гл.19 ТК РБ (ст.ст. 262 - 271), другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным догово­ром и трудовым договором.

В соответствии со ст. 262 ТК РБ, в Республике Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых под­земных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на ко­торых запрещается применение труда женщин, утверждается Правитель­ством Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установ­ленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и пере­мещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительст­вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На основании ст. 263 ТК РБ, запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих де­тей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и празд­ничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную ко­мандировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, на основании ст. 264 ТК РБ снижаются нормы выработки, нормы обслу­живания либо они переводятся на другую более легкую работу, исклю­чающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соот­ветствии с медицинским заключением другой более легкой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработ­ка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемна­дцати лет, по ее заявлению, на основании ст. 265 ТК РБ, ежемесячно пре­доставляется один свободный от работы день с оплатой в размере средне­го дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в раз­мере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестна­дцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в воз­расте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке в на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Отпуска женщинам, усыновившuм (удочерившuм) детей преду­смотрены в ст. 266 ТК РБ, где установлено, что женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев предоставляется от­пуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 185 ТК РБ - см. Отпуск), предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормленuя ребенка предусмотрены в ст. 267 ТК РБ, в соответствии с которой женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и пита­ния дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продол­жительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанав­ливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оп­лачиваются по среднему заработку.

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, uмеющux детей установлены в ст. 268 ТК РБ, в согласно которой запрещается отказывать женщинам в заключе­нии трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, свя­занным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Следует заметить, что при отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с бере­менными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четыр­надцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотрен­ным законодательством о труде (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ и пп. 1 - 3 ст. 44 ТК РБ - см. - Прекращенuе трудового договора).

Наниматель, на основании ст. 269 ТК РБ может выдавать беремен­ным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по сво­ей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, в соответствии со ст. 270 ТК РБ организу­ют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомен­дациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразде­ления для использования их труда.

Законодательством о труде (ст. 271 ТК РБ) предусмотрены гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям), где установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родствен­никам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребен­ком, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о тру­де (ст. 185 ТК РБ - см. Отпуск) для женщин-матерей.

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляю­щие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком- инвалидом в возрасте до восемнадца­ти лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются по месту ра­боты отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка. Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смер­тью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыва­нием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными догово­рами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

ТРУД ИНВАЛИДОВ - положение, установленное законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда инвалидов.

Особенности правового регулирования труда инвалидов установлены в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь (глава 21 (ст.ст. 283 - 288), иными законо­дательными актами, уставными документами, а также коллективным до­говором.

Реализация инвалидами права на труд предусмотрена в ст. 283 ТК РБ, в соответствии с которой инвалидам с учетом индивидуальных про­грамм реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организаци­ях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по ра­боте, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за ис­ключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанно­стей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанима­теля с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствую­щих учреждениях независимо от срока пребьmания в них.

Нанимателям, применяющим труд инвалидов, в соответствии со ст. 284 ТК РБ предусмотрены преимущества и гарантии, установленные за­конодательством (например, уменьшение налогов, арендной платы и т.п.).

В случае, если работник получил инвалидность на данном предпри­ятии, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то в согласно ст. 285 ТК РБ, наниматель обязан выделять или создавать новое рабочее место для трудоустройства этого работника.

Политика государства в области труда инвалидов предусматривает создание специализированных организаций, цехов и участков для ис­пользования труда инвалидов. Так, в соответствии со ст. 286 ТК РБ, с целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей ор­ганы государственной службы занятости, наниматели создают дополни­тельные рабочие места (в том числе специализированные), специализиро­ванные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов, при этом наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе спе­циализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с зако­нодательством.

Условия труда и отдыха инвалидов должны соответствовать требо­вания ст. 287 ТК РБ, в соответствии с которой инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, на­домного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и вре­мени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выход­ные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая ра­бота не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зави­симости от состояния их здоровья.

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочте­ние в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимуществен­ное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

В ст. 288 ТК РБ установлены права и обязанности нанuмателей по социальному обеспечению инвалидов, согласно которой инвалиды, рабо­тавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его ра­ботниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллектив­ными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать над­бавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждаю­щимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, законодательством о труде и коллективными договорами, согла­шениями.

ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 32 ТК РБ (ст.ст. 343 - 351), в соответствии с которым определены особенности ре­гулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Под совместительством, согласно ст. 343 ТК РБ понимается вы­полнение работником в свободное от основной работы время другой по­стоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на ус­ловиях трудового договора, при этом в трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту ос­новной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Перечень документов, предъявляемые при приеме на работу по со­вместительству к другому нанимателю установлен в ст. 343 ТК РБ, со­гласно которой при приеме на работу по совместительству к другому на­нимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удо­стоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления ди­плома или иного документа об образовании или профессиональной под­готовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимате­лем для работающих по совместительству, согласно ст. 345 ТК РБ не мо­жет превышать половины нормальной продолжительности рабочего вре­мени, установленной законодательством о труде (ст.ст. 111 - 114 ТК РЕБ см. Рабочее время).

Оплата труда работающих по совместительству, в соответствии со ст. 346 ТК РБ производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовой отпуск работающим по совместительству, как указано в ст. 347 ТК РБ предоставляется одновременно с трудовым отпуском по ос­новной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без со­хранения заработной платы.

В ст. 348 ТК РБ определен порядок ограничения работы по совмес­тительству, где указано, что не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должно­стей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями тру­да, если основная работа связана с такими же условиями.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчи­ненностью и подконтрольностью.

Не допускается прием по совместительству на материально ответст­венные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместитель­ству могут устанавливаться законодательством.

В ст. 349 ТК РБ определен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам по совместительству, где установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместитель­ству в полном объеме.

Порядок прекращения трудового договора с работающими по со­вместительству установлен в ст. 350 ТК РБ, где указано, что помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, трудовой дого­вор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, согласно ст. 351 ТК РБ устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

ТРУД МОЛОДЕЖИ - положение, установленное законодательством о труде, в соответствии с которым осуществляется регулирование труда молодежи.

Правовое регулирование труда молодежи осуществляется в соответ­ствии с нормами, предусмотренными в гл. 20 ТК РБ (ст.ст. 272 - 282), иными актами законодательства, учредительными документами, коллек­тивным договором, трудовым договором.

В Республике Беларусь, в соответствии со ст. 272 ТК РБ установлен минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора, где указано, что заключение трудового договора с лицами мо­ложе шестнадцати лет не допускается.

Лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителей попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

1)не является вредной для его здоровья и развития;

2)не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительст­вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях преду­смотрены в ст. 273 ТК РБ, согласно которой несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями.

В ст. 274 ТК РБ предусматриваются работы, на которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет, в соответст­вии с которой запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условия­ми труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моло­же восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяже­стей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяже­стей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет проводятся в соответствии с требованиями ст. 275 ТК РБ, согласно которой все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предвари­тельного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восем­надцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, при этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

На основании ст. 276 ТК РБ, запрещается привлекать работников мо­ложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет, в со­ответствии со ст. 277 ТК РБ предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Нормы выработки для молодых работников устанавливаются по основаниям, установленным в ст. 278 ТК РБ, согласно которой для работ­ников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются ис­ходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально со­кращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного за­конодательством для данной категории работников.

для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразо­вательных, профессионально-технических и средних специальных учеб­ных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на произ­водстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокра­щенной продолжительности ежедневной работы, в соответствии со ст. 279 ТК РБ выплачивается в таком же размере, как работникам соответст­вующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на кото­рое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравне­нию с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально­-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, про изводится пропорционально отработанно­му времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут уста­навливаться учащимся доплаты к заработной плате.

В ст. 280 ТК РБ установлено, что местными исполнительными и рас­порядительными органами и организациями, может устанавливаться бро­ня приема на работу и профессиональное обучение па производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразо­вательные школы.

Местными исполнительными и распорядительными органами орга­низациям устанавливается броня для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослу­жащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Предоставление первого рабочего места (ст. 281 ТК РБ) гарантиру­ется выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослу­жащим срочной службы, уволенным из вооруженных Сил Республики Беларусь.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профес­сионально-технического учебного заведения в соответствии с получен­ной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослу­жащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указан­ным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направ­ленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).

В ст. 282 ТК РБ установлены дополнительныe гарантии работни­кам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, в соответствии с которой расторжение тру­дового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (пп. 1,2,3 и 6 ст. 42 ТК РБ - см. Расторжение трудового договора), допускается, помимо соблюде­ния общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотрен­ным законодательством о труде (пп. 4,5,7-9 ст. 42 ТК РБ и пп. 1 - 3 ст. 44 ТК РБ - см. Расторжение трудового договора), - после предварительно­го, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) ко­миссии по делам несовершеннолетних.

ТРУД РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 322 ТК РБ), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.

Как указано в ст. 322 ТК РБ, на работников Республики Беларусь, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консуль­ские учреждения и др.), распространяется действие законодательства о труде Республики Беларусь.

ТРУД РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 315 ТК РБ), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лес­ном хозяйстве, согласно ст. 315 ТК РБ, распространяется законодательст­вом о труде Республики Беларусь (ТК РБ и другие нормативно-правовые акты) со следующими особенностями:

1) временный перевод на другую не обусловленную трудовым дого­вором работу у одного и того же нанимателя по производственной необ­ходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, до­пускается на срок до трех месяцев в течение календарного года;

2) работникам, проработавшим полный рабочий год (не менее 11 ме­сяцев), предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 кален­дарных дней, а также дополнительный отпуск за работу с особыми усло­виями труда после каждых трех лет непрерывной работы продолжитель­ностью 28 календарных дней;

3) при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 часов с соответствующим уменьшением рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпус­ка. В тех случаях, когда переработка сверх нормального рабочего време­ни не может быть по условиям производства компенсирована предостав­лением другого дня отдыха и уменьшением рабочих дней, она оплачива­ется как сверхурочная работа;

4) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 ча­сов, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммирован­ном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного от­дыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода;

5) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 часов. В среднем за учетный период она должна соответствовать нормам, предусмотренным законодательством о труде (гл. 10 ТК РБ - см. Рабочее время).

Перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяются особенности, установленные ст. 315 ТК РБ, а также другие особенности, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

ТРУД РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 317 ТК РБ), согласно которому определены особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников сельского хозяйства.

В соответствии со ст. 317 ТК РБ, рабочим растениеводства, органи­заций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабоче­го времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходи­мости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников -до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабо­чего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) пу­тем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделе­ний, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммиро­ванный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных по­левых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность ра­бочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабо­чий день, разделенный не более чем на три части, между которыми пре­дусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжитель­ность рабочего времени не должна превышать для данной категории ра­бочих продолжительности ежедневной работы.

ТРУД РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ - порядок, установленный законодательством о труде, в соответст­вии с которым осуществляется регулирование труда работников с непол­ным рабочим временем.

Правовое регулирование труда работников с неполным рабочим вре­менем осуществляется в соответствии с гл. 22 ТК РБ (ст.ст. 289 - 291), другими законодательными актами, уставными документами, коллектив­ным договором и трудовым договором.

В соответствии со ст. 289 ТК РБ, неполное рабочее время устанавли­вается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попече­нии) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2)инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в тру­довой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем, согласно ст. 290 ТК РБ производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

В ст. 291 ТК РБ установлено, что работа на условиях неполного ра­бочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений про­должительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и дру­гих трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работни­ка не заносятся.

ТРУД РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И ТРАНСПОРТА - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 318 ТК РБ), в соответствии с которым устанавливаются особенности регулирова­ния рабочего времени и времени отдыха в организациях связи и транс­порта.

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи и транспорта в пределах норм, установлен­ных ТК РБ, согласно ст. 318 ТК РБ определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утвер­ждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его затрат.

ТРУД РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ - порядок, установленный законодательством о труде (ст. 316 ТК РБ), согласно которому определены особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.

Рабочим строительно-монтажных органuзаций, в соответствии со ст. 316 ТК РБ, наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчет­ный год).

Продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае мо­жет увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных дней отдыха в другое время в течение учетного периода.

В графике работ (сменности) должны предусматриваться не менее одного дня отдыха в неделю и другие дни отдыхa или уменьшенные ра­бочие дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику равнял ось норме часов за учетный период.

За дни работы, когда их продолжительность уменьшается, а также за другие дни отдыха оплата производится в размере дневной тарифной ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отды­ха за восемь часов переработки).

ТРУД РАБОТНКОВ, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИИ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС И ПРИ-

РАВНЕННЫХ К НИМ ЛИЦ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 28 ТК РБ (ст.ст. 324 - 326), в соответствии с которым предусмотрены особенно­сти регулирования труда работников, принимавших участие в ликвида­ции последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц.

Согласно ст. 324 ТК РБ, при переводе работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах, в соответствии с медицинским заключением на ниже­оплачиваемую работу им выплачивается нанимателем разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие ин­валидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 19~9 годах, при сокращении численности или штата работников при равно и производительности труда и квалификации, на основании ст. 325 ТК РБ имеют преимущественное право на оставление на работе.

При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь в соответствии с законодательством о труде (часть вторая ст. 45 ТК РБ - см. Прекращенuе трудового договора) или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобьшьской АЭС, принимав­шим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986 - 1989 годах, трудовой отпуск, на основании ст. 326 ТК РБ предоставляется в удобное для них время.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предостав­ляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы.

ТРУД РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ (РАБОТАЮЩИХ) НА ТЕРРИТОРИИ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 29 ТК РБ, (ст.ст. 327 - 335), в соответствии с которым устанавливаются особенно­сти регулирование труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивных загрязнений.

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, на основании ст. 327 ТК РБ уста­навливаются:

1)35-часовая рабочая неделя;

2)суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;

3) сохранение в течение одного года среднего заработка при перево­де по медицинским показаниям из зоны эвакуации и на нижеоплачивае­мую работу или направлении на обучение другим профессиям;

4) трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня без учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Конкретные условия режима труда и отдыха, оплаты труда и разме­ры компенсаций в зоне эвакуации устанавливаются Правительством Рес­публики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения, в соответствии со ст. 328 ТК РБ устанавли­ваются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 44 календар­ных дня без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) единовременная материальная помощь на оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

3) выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе. Эта разница выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отсе­ления при переселении, имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии воз­можности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохране­нием в установленном порядке заработной платы на период обучения;

3) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при прекращении трудового договора;

4)использование трудового отпуска в удобное для них время;

5)выплату при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе. Эта разница выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отсе­ление, в соответствии со ст. 329 ТК РБ, устанавливаются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 37 календар­ных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) единовременная материальная помощь па оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

3) выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и за­работком на новой работе до восстановления трудоспособности или уста­новления инвалидности.

Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при расторжении трудового договора;

3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с уче­том их желания и общественных потребностей или возможность обуче­ния новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с пе­риодическим радиационным контролем, согласно ст. 330 ТК РБ устанав­ливаются:

1) трудовой отпуск работающим продолжительностью 30 календар­ных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда;

2) выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответст­вии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

для тех работников, которые работают на территориях радиоактив­ного загрязнения, на основании ст. 331 ТК РБ производится фиксирован­ная доплата к заработной плате.

Доплата к заработной плате подлежит индексации в составе общей суммы заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством о труде (ст. 58 ТК РБ - см. Заработная плата).

Конкретный размер доплат к заработной плате (в пределах диапазона доплат, установленных законодательными актами) устанавливается на­нимателями с учетом условий труда работников по критериям, опреде­ленным Правительством Республики Беларусь.

Работникам, связанным с производством сельскохозяйственной про­дукции, при запрещении ее производства в зонах первоочередного отсе­ления и последующего отселения, на основании ст. 332 ТК РБ выплачи­вается в виде компенсаций за вынужденный простой 70 процентов сред­него заработка по прежней работе до момента отселения.

Работникам, призванным на сборы и направленным для выполнения работ по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в населен­ные пункты с повышенной радиоактивностью, в которых предусмотрены гарантии по оплате труда, выплачивается государственная тарифная став­ка (оклад) в повышенном размере за все календарные дни (включая госу­дарственные праздники, праздничные и выходные дни) в соответствии с законодательством о труде (ст. 62 ТК РБ - см. Заработная плата) сверх сохраняемого среднего заработка по основному месту работы на основа­нии справки, выданной воинской частью.

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения, в соответствии со ст. 333 ТК РБ не может превышать одного года.

Согласно ст. 334 ТК РБ лицам содержащимся в лечебно-трудовых профилакториях на территории радиоактивного загрязнения, устанавливаются доплаты в соответствии с законодательством о труде (ст.331 ТК РБ – см. выше) за фактически отработанное время.

Иные особенности регулирования труда работников, помимо предусмотренных указанных, устанавливаются законодательством.

ТРУД РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 25 ТК РБ ) (ст.ст. 304 – 307), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда работников-надомников.

Работниками-надомниками, согласно ст. 304 ТК РБ считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Иные особенности регулирования труда работников-надомников, кроме предусмотренных ТК РБ (гл. 35), устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст.305 ТК РБ, преимущественное право на заключение трудового договора на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющих детей в возрасте до шестнадцати лет (детей – инвалидов – до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях, согласно ст. 306 ТК РБ допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим                                                      навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-­надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инстру­менты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты кото­рой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правила­ми противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-­бытовых условий работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрика­тами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости ма­териалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

Нормы выработки и оплата труда определены в ст. 307 ТК РБ, где указано, что в случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инст­рументов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической це­лесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответ­ствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ - положение, установленное законодательством о труде, регулирую­щее трудовые отношения руководителя организации и членов коллеги­ального исполнительного органа организации по исполнению своих обя­занностей и материального вознаграждения за труд по управлению орга­низацией.

Правовое регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, их права, обязанности и ответственность, осуществляется в соответствии с нормами гл. 18 ТК РБ (ст.ст. 252 - 261), другими актами законодательства, учредительными докумен­тами, а также трудовым договором, которые распространяются на руко­водителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собст­венником имущества организации или индивидуальным предпринимате­лем.

Согласно ст. 252 ТК РБ, под руководителем организации понимает­ся физическое лицо, которое в силу закона или учредительных докумен­тов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации, в соответствии со ст. 254 ТК РБ заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процеду­ры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на долж­ность и др.).

На основании ст. 255 ТК РБ, руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительст­ва, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельно­сти.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осу­ществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации, в соответствии со ст. 256 ТК РБ, несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

В ст. 257 ТК РБ установлены дополнительные основания для пре­кращения трудового договора с руководителем организации, где уста­новлено, что помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномо­ченным им органом соответствующего решения о прекращении трудово­го договора.

Согласно ст. 258 ТК РБ, в случае проведении процедур экономиче­ской несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудо­вой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Трудовой договор с руководителем организации также может быть расторгнут по основаниям ст. 259 ТК РБ, где установлено, что по реше­нию собственника имущества организации или уполномоченного им ор­гана трудовой договор с руководителем организации может быть рас­торгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собст­венник имущества организации или уполномоченный им орган выплачи­вает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель организации, в соответствии со ст. 260 ТК РБ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом соб­ственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имуще­ства организации или уполномоченного им органа обязан выплатить ор­ганизации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1)достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2)препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3)необходимость ухода за больным членом семьи;

4)нарушение собственником имущества организации или уполномо­ченным им органом условий трудового договора.

В ст. 261 ТК РБ предусмотрены особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации, согласно которой учредительными документами организации на членов коллеги­ального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя ор­ганизации.

ТРУД СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ - положение, установленное законодательством о труде (гл. 24 ТК РБ (ст.ст. 299 - 303), в соответствии с которым определены особенности регулирования труда сезонных работников.

В соответствии со ст. 299 ТК РБ, под сезонными работниками по­нимаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение опре­деленного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательст­ва о труде с изъятиями, установленными законодательством о труде.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Как предусмотрено в ст. 300 ТК РБ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, при этом трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превы­шающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Порядок расторжения трудового договора с сезонными работники установлен в ст. 301 ТК РБ, где указано, что сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, преду­предив об этом нанимателя письменно за три дня.

На основании части второй ст. 301 ТК РБ, трудовой договор с сезон­ными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 42 (кроме п. 6) ТК РБ ИСТ. 44 ТК РБ - см. - Прекращенuе трудового договора), а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам про­изводственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессио­нального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определен­ном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления ин­валидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сезонным работникам, на основании ст. 302 ТК РБ выходное посо­бие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде (п.1 части второй статьи 301 ТК РБ, Т.е. в случае приостановки ра­бот на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя - см. выше), в размере не­дельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

В ст. 303 ТК РБ установлен порядок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, где указано, что сезонному работнику, вос­становленному на работе по решению или постановлению органа, рас­сматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденно­го прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоп­лачиваемой работы в соответствии с законодательством (часть первая ст. 303 ТК РБ - см. выше).

ТРУД ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ - положение, установленное законодательством о труде (ст. 323 ТК РБ), в соответствии с которым установлены особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов.

Согласно ст. 323 ТК РБ, особенности регулирования труда трудя­щихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международны­ми договорами Республики Беларусь.

ТРУД РАБОТНИКОВ, ЭВАКУИРУЕМЫХ (ОТСЕЛЯЕМЫХ) ИЗ ЗОН ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ПЕРВООЧЕРЕДНОГО И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ И САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОКИДАЮЩИХ ЭТИ ЗОНЫ ПОСЛЕ АВАРИИ         - порядок, установленный законодательством о труде (гл. 3О ТК РБ (ст.ст. 336 - 337), в соответствии с которым определены особенности. ре­гулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эва­куации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и са­мостоятельно покидающих эти зоны после аварии.

Согласно ст. 336 ТК РБ, работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотрен­ных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднеме­сячной заработной платы при расторжении трудового договора;

3) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с уче­том их желания и общественных потребностей или возможность обуче­ния новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

4) выплату при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответст­вии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком па новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5) использование трудового отпуска в удобное для них время, а так­же получение социального отпуска сроком до 14 календарных днеи в году без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления социальных отпусков, работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения установлен в ст. 612 337 ТК РБ, в соответствии с которой работникам, работающим за преде­лами территории радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ре­монте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное загрязнение выше установлен­ных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью семь календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

ТРУДНАЯ ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ - ситуация, объективно нарушающая нормальную жизнедеятель­ность гражданина и сложная для его самостоятельного разрешения. (см. ст. 1 3акона Республики Беларусь от 11.11.99 г. N 322-3 "О государст­венных минимальных социальных стандартах").

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (см. ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - на территории Республики Беларусь трудовая книжка является ос­новным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, выполняющих работу на основе трудового договора, в том числе сезонных и временных, а так­же в установленном порядке на внештатных работников и надомников. Трудовые книжки ведутся на проработавших свыше 5 дней на предпри­ятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, коопера­тивах независимо от наименования и формы собственности (в их объеди­нениях и обособленных подразделениях), у предпринимателей, осущест­вляющих свою деятельность без образования юридического лица, у граж­дан, которым законодательством предоставлено право заключения и пре­кращения трудового договора (далее - наниматель).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству про изводится по желанию работника нанимателем по месту основной работы.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается. (см. Поста­новление Совета Министров Республики Беларусь от 1 О декабря 1997 г. N 1635 "О трудовых книжках").

ТРУДОВАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ - процесс трудоустройства и адаптации инвалида на конкретном ра­бочем месте (см. ст. 1 3акона Республики Беларусь предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов").

ТРУДОВАЯ ТЕОРИЯ ЦЕННОСТИ (англ. labour theory of value) - теория, разработанная экономистами­ классиками (в частности, А.Смитом и Д. Рикардо). Эта теория основыва­ется на предположении, что ценность блага определяется количеством труда, необходимого для производства этого блага. Таким образом, соот­ношение равновесных цен двух товаров прямо пропорционально затратам труда в производстве этих товаров.

А.Смит был первым, кто выдвинул трудовую теорию ценности, хотя он и признавал, что ценность товара должна определяться также и стои­мостью других ресурсов: рентой, заработной платой и прибылью, даже если труд составляет большую часть конечной стоимости товара. Рикардо также допускал, что прибыль и рента должны приниматься в расчет, но утверждал, что это ничуть не умаляет определяющей роли затрат труда в определении обменного соотношения между двумя благами.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (англ. employmeпt laws) - свод законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производст­венных конфликтов. Трудовое законодательство ряда стран предусматри­вает такие права отдельных работников, как право на защиту от неспра­ведливого увольнения, право на установленные законом выходные посо­бия и т. д.

ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирующая отношения между работниками и на­нимателями в процессе трудовой деятельности. Трудовое право включает в себя вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение; заключение трудовых соглаше­ний; заключение коллективных договоров; вопросы социального страхо­вания и др.

Основными источниками трудового права являются: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие законы и подзаконные акты.

В трудовом праве основным объектом регулирования является тру­довой договор (соглашение) между нанимателем и работником в отноше­нии работы. Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязу­ется выполнить работу по определенной одной или нескольким профес­сиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором.

В качестве нанимателя могут выступать предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от на­именования и форм собственности (их объединения и обособленные под­разделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым по законодательству предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с на­нимателем.

Законодательством о труде Республики Беларусь запрещается не­обоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, на­правленными на работу государственной службой занятости в счет брони, а также в других случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, коллективных или иных договорах.

Трудовой договор может заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок; 3) время выполнения определенной работы.

Законодательством о труде устанавливает заключение трудового до­говора только в письменной форме. При этом прием на работу оформля­ется приказом (распоряжением) нанимателя, где должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штат­ным расписанием. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Заметим, что факт допущения к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надле­жащим образом оформлен.

В заключении трудового договора не может быть отказано работни­ку, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

При приеме на работу запрещается требовать от граждан документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - при несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между ними не позднее пятидневного срока могут обратиться в трудовой арбитраж.

Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государст­венного управления, другими нанимателями и профсоюзами. При этом в случаях, предусмотренных настоящим Законом, спор выносится сторона­ми исключительно на рассмотрение Республиканского трудового арбит­ража. (см. ст. 8 Закона Республики Беларусь порядке разрешения кол­лективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 фев­раля 1999 г. N 243-З).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (англ. employmeпt coпtract) 1) - контракт между работником и компанией, на которую он работает. В нем определены условия труда, регулирующие деятельность этого работника. Трудовые договоры директоров и старших администраторов называются служебными контрактами; они часто предусматривают выплату большого выходного пособия в случае преждевременного увольнения;

2) - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по опреде­ленной одной или нескольким профессиям, специальностям или должно­стям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру­де локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевре­менно выплачивать работнику заработную плату. (см. ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).       _

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОИ РАБОТЫ - трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть оп­ределено точно. (см. ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЕЗОННЫХ РАБОТ - трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условии могут выполняться только в течение определенного сезона. (см. ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, участ­вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регyлирующих трудовые отношения работника с предприятием (см. ст. 46 Закона Республики Бе­ларусь предприятиях в Республике Беларусь ').

ТРУДОВОЙ ОТПУСК - трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работ­ника. (см. ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ТРУДОВЫЕ АРБИТРЫ - трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей и профсоюзов, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет. (см. ст. 8-1 Закона Республики Бела­русь порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфлик­тов)" в редакции 3акона от 5 февраля 1999 г. N 243-3).

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (англ. iпdиstriаl relations) - каждодневные взаимоотношения между работодателями и наемными работниками, а также более официальные процедуры и институты, посредством которых две эти группы определя­ют величину оплаты и условия найма. Переговоры о коллективном дого­воре - одно из главных средств, применяемых для определения уровня оплаты и условий найма; если же работодатели и рабочие не приходят к соглашению на переговорах, может возникнуть производственный кон­фликт, в частности забастовки и локауты, продолжающиеся до тех пор, пока обе стороны не найдут таких альтернативных способов разрешения конфликтов, как примирение, посредничество и третейский суд.

Общее состояние взаимоотношений между управляющими и наемными работниками, часто объединенными в профсоюзы, может существенно влиять на эффективность экономики и конкурентоспособность, а также на уровень общего благосостояния. Неразвитые трудовые отношения могут привести к неэффективному использованию трудовых ресурсов, характеризующемуся низкой мобильностью труда и ограничительной трудовой практикой (раздува­ние штатов, демаркационные ограничения). Все это уменьшает производи­тельность. К тому же забастовки, приводящие к потере рабочего времени, мо­гут серьезно нарушить нормальный ритм производства и привести к снижению объема выпуска. Потенциальные конфликты между работодателями и работ­никами по поводу величины оплаты и условий найма являются частью непре­рывного «перетягивания каната» из-за доли национального дохода, относя­щейся соответственно к капиталу или труду.

Ввиду важности сохранения благоприятных трудовых отношений для улучшения результатов экономической деятельности государство пытается поощрять взаимные соглашения между работниками и работо­дателями посредством, например, системы участия работников в собст­венности и участия рабочих в управлении производством.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РЕГИОНА - трудоспособная часть населения, как занятого в общественном произ­водстве, так и находящаяся в резерве (учащиеся, безработные, студенты, во­еннослужащие), количественные и демографические рамки которого зависят от уровня развития производительных сил данного региона.

ТРУДОЕМКАЯ ФИРМА/OТРАСЛЬ (англ. labourintensive firm/industry) - фирма или отрасль, затрачиваю­щая при производстве данного объема товаров и услуг сравнительно большое количество труда и относительно малое - капитала.

Соотношение затрат труда и капитала, используемых фирмой в про­изводстве, зависит в основном от относительных цен этих ресурсов и их относительной производительности. Последняя, в свою очередь, зависит от степени стандартизации продукта, поскольку к фрагментированным рынкам, где потребители требуют разнообразия продуктов, методы круп­номасштабного капиталоемкого производства, позволяющие получать экономию от масштаба, неприменимы.

Изготовление одежды, слесарноводопроводное дело, парикмахерские - типичные примеры трудоемких отраслей.

ТРУДОИНТЕНСИВНАЯ ФИРМА - характеристика фирмы, где оплата труда представляет большую часть издержек производства по сравнению со стоимостью сырья или оборудования; в обратном случае фирма характеризуется как капитало­интенсивная. Например, издательское дело трудоинтенсивное, а сама полиграфия - капиталоинтенсивна.

ТРУДЯЩИЙСЯ-МИГРАНТ 1) - лицо, которое занимал ось, занимается или будет заниматься оп­лачиваемой трудовой деятельностью в государстве, гражданином которо­го оно не является и в котором постоянно не проживает (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь внешней трудовой миграции'');

2) - лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оп­лачиваемой трудовой деятельностью на условиях трудового договора (контракта) в государстве, гражданином которого оно не является. (см. Постановление СМ Республики Беларусь от 10.12.93 г. N 832).

ТУР - комплекс туристских услуг, включающий услуги транспорта, раз­мещения, питания, медицинского и культурного обслуживания (см. "Вре­менные правила деятельности в сфере туризма на территории Респуб­лики Беларусь ", утв. Министерством спорта и туризма Республики Бела­русь 17.1 0.96 г. ).

ТУРАГЕНТ - субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий на основании лицензии продвижение и реализацию туристского продукта и сопутствующих туристских услуг (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О туризме'').

ТУРИЗМ - временный выезд (путешествие) граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - граждане) в оздоро­вительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях, не противоречащих законодательству, в страну (место) временного пребывания без занятия оплачиваемой деятельно­стью в ней (нем). (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'').

ТУРИЗМ В ПРЕДЕЛАХ СТРАНЫ - внутренний и въездной туризм (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь туризме'').

ТУРИСТ 1) - гражданин, посещающий страну (место) временного пребывания на срок от 24 часов до 6 месяцев или осуществляющий не менее одной ночевки в оздоровительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятия оплачиваемой дея­тельностью. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О туризме'');

2) - лицо, которое путешествует в какую-либо страну (местность), не являющуюся страной (местностью) его обычного места жительства, не менее чем с одним ночлегом и на срок не превышающий двенадцать ме­сяцев, главной целью поездки которого не является занятие деятельно­стью оплачиваемой из источника в посещаемом месте (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Бела    русь, утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).

ТУРИСТИЧЕСКАЯ ЭКСКУРСИЯ УЧАЩИХСЯ - посещение группой учащихся исторических, культурных, геогра­фических и иных мест с учебно-познавательными и воспитательными целями (см. "Инструкция по организации u проведению туристских похо­дов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащuмися", утв. приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 30.0 1.96г., N 36).

ТУРИСТИЧЕСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ УЧАЩИХСЯ - изучение группой учащихся определенного района с целью выпол­нения общественно-полезной и краеведческой работы с различными средствами перемещения (см. "Инструкция 110 организации и проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащuмися , утв. приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 30.0 1.96г., N 36).

ТУРИСТИЧЕСКИЙ ПОХОД УЧАЩИХСЯ - прохождение группой учащихся по определенному маршруту ак­тивным способом перемещения (пеший, лыжный, водный, велосипедный, комбинированный) с познавательными и учебными целями, а также с це­лью физического воспитания (см. "Инструкция по организации и прове­дению туристских походов. экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащимися", утв. приказом Министерства образования и науки Республи­ки Беларусь от 30.01.96г., N 36).

ТУРИСТСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 1) - деятельность, связанная с организацией всех форм временного выезда людей с места постоянного жительства в оздоровительных целях (кроме направления для лечения и отдыха в лечебно-профилактические учреждения и базы отдыха работников предприятий и организаций, соб­ственников данных учреждений и баз) или для удовлетворения познава­тельных интересов в свободное время или в профессионально---деловых целях без занятий оплачиваемой деятельностью в месте временного пре­бывания, а также организация приема и обслуживания туристов (граждан) в местах временного пребывания с указанными выше целями. (см. "Ин­струкция о порядке выдачи лицензий на осуществление туристской дея­тельности на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 7.08.96 г.);

2) - туроператорская и турагентекая деятельность, а также деятель­ность общественных туристских объединений, детско-юношеских тури­стских учреждений, учебных заведений и предприятий по организации путешествий. (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме»).

ТУРИСТСКАЯ ИНДУСТРИЯ - совокупность гостиниц и иных объектов, сооружений для размещения туристов, транспортных средств, объектов общественного питания, объектов и средств развлечения, объектов познавательного, оздоровительного, делового, спортивного и иного назначения, организаций, осуществляющих туристскую деятельность (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'').

ТУРИСТСКАЯ УСЛУГА 1) - результат деятельности туроператора, турагента, общественных тури­стских объединений, детско-юношеских туристских учреждений, учебных заве­дений и предприятий по удовлетворению соответствующей потребности туриста в путешествии (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме'');

2) - результат деятельности туристского предприятия по удостовере­нию соответствующих потребностей туристов. (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).

ТУРИСТСКИЕ РЕСУРСЫ - природные, исторические, социально-культурные объекты, удов­летворяющие духовные потребности туристов и содействующие восста­новлению и укреплению их здоровья (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь туризме»).

ТУРИСТСКИЙ ВАУЧЕР 1) - документ, фиксирующий весь комплекс услуг, предоставляемых туроператором или турагентом друг другу или туристу (группе туристов) (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туризме");

2) - документ, выданный туристу в подтверждение того, что он опла­тил конкретные виды услуг: проживание в гостинице, питание, экскурси­онное обслуживание, проезд на транспорте и т.п., и являющийся основа­нием для получения этих услуг. (см. "Положение об использовании тури­стского ваучера", утв. Министерством спорта и туризма 15.07.98 г.).

ТУРИСТСКИЙ (ЭКСКУРСИОННЫЙ) ВАУЧЕР - сопроводительные документы туриста, экскурсанта (группы тури­стов, экскурсантов) и подтверждают программу пребывания или экскур­сионного обслуживания и произведенную оплату указанных в них услуг. Ваучер применяется для направления туристов за рубеж, приема ино­странных туристов в Республике Беларусь, внутриреспубликанского об­служивания туристов и организации экскурсионного обслуживания граж­дан Республики Беларусь в соответствии с заключенными договорами. (см. Приказ Министерства спорта и туризма от 30.03.99 г. N 404).

ТУРИСТСКИЙ ДОГОВОР - соглашение между туроператором или (и) турагентом и туристом об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обя­занностей по купле-продаже туристского продукта. (см. ст. 1 Закона Рес­публики Беларусь «О туризме»).

ТУРИСТСКИЙ РЫНОК - сфера обращения туристского продукта (см. ст. 1 Закона Республи­ки Беларусь «О туризме»).

ТУРИСТСКИЙ ПРОДУКТ 1) - комплекс услуг, необходимых для удовлетворения потребностей туриста, предоставляемых в период его туристского путешествия и в свя­зи с этим путешествием (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь туриз­ме");

2) - имущественное право туристской организации на тур, предна­значенный для продажи. (см. "Временные правила деятельности в сфере туризма на территории Республики Беларусь", утв. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь 17.10.96 г.).

ТУРОПЕРАТОР - субъект предпринимательской деятельности, осуществляющий на основании лицензии разработку и продвижение туристского продукта, рассчитанного на массовый и индивидуальный потребительский спрос, а также его реализацию турагентам и туристам (см. СТ. 1 Закона Республики Беларусь «О туризме»).

ТЯГОСТЬ (англ. disиtility) - неудовольствие или неприятное ощущение, кото­рое испытывает индивид при потреблении какого-то продукта или во вре­мя работы.

ТЯЖЕЛОВЕСНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ СРЕДСТВО 1) - транспортное средство (автомобиль, автопоезд и т. д.)относится к тяжеловесному, если хотя бы один их его параметров превышает об­щую массу 38 тонн (по автомобильным дорогам I-II категорий допуска­ется проезд транспортного средства общей массой до 44 тонн с учетом фактической грузоподъемности искусственных сооружений), фактиче­скую нагрузку на одиночную ось - 1 О тонн (6 тонн в скобках указаны на­грузки на ось для дорог IY-Y категорий, построенных до 1990 года), на каждую из смежных осей с учетом расстояния между ними

от 1,65 до 2,5 метра- 9 тонн (5,7 тонны). от 1,30 до 1,65 метра - 8 тонн (5,5 тонны). от 1,00 до 1,30 метра - 7 тонн (5,0 тонны).

до 1,00 метра - 6 тонн (4,5 тонны) (см. Постановление СМ Респуб­лики Беларусь от 25 июня 1993 г. N 421);

2) - тяжеловесным считается транспортное средство (автомобиль, автопоезд и т.д.) с грузом или без груза, если хотя бы один из его пара­метров превышает: общую массу - 36 т: нагрузку на одиночную ось – 10 т (6т)* на смежные оси при расстоянии между ними: от 1.65 м до 2.5 м - 9 т (5.7 т)* от 1.30 м до 1.65 м - 8 т (5.5 т)* от 1.00 м до 1.30 м -7 т (5.0 т)* до 1.00 м - 6 т (4.5 т)** В скобках указаны нагрузки на ось для дорог 4-5 категорий, построенных до 1990 года (см. "Инструкция по пропуску тя­желовесных и крупногабаритных транспортных средств по автомо­бuльным дорогам и улицам ", утв. Министерством внутренних дел и Ми­нистерством архитектуры и строительства Республики Беларусь).

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА - характеристика трудового процесса, отражающая преимуществен­ную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные сис­темы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. (см. "Методика проведения аттестации рабочих о",ест по условиям труда", утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.95 г., N 74).

Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ТИ-ТО

ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ - договоры, содержащие унифицированные условия сделок на по­ставку определенных товаров, разработанные крупными экспортерами, импортерами, международными организациями.


ТИПЫ ВИЗ - в Республике Беларусь актами законодательства предусмотрены следующие типы виз:

а) дипломатическая;

б) служебная (официальная);

в) гостевая;

г) деловая;

д) туристическая;

е) транзитная;

ж) на работу (с правом работы по найму);

з) на учебу;

и) на постоянное жительство.

(см. "Инструкция о порядке выдачи иностранным гражданам и ли­цам без гражданства виз Республики Беларусь", УТВ. МИД РБ 4.11.96 Г. N 110- 391КО, МВД РБ 23.11.96 Г. N  1/430, ГУПВ Республики Беларусь 11.11.96 Г. N 7/4658).


ТИТРИЗАЦИЯ выпуск учреждением-кредитором обращающихся ценных бумаг как титулов собственности на имеющиеся у него домовые требования, владе­ния которыми переходит к покупателю этих ценных бумаг.


ТИТУЛ 1) - юридическое основание какого-либо права; особое подразделе­ние в ряде кодексов, законов;

2) - экономическое наименование смет капитального строительства по объектам, включенным в титульные списки, содержащие весь пере­чень подлежащих сооружению строительных объектов с указанием на­именований и местонахождения строительства, проектной мощности, сметной стоимости и т.д.


ТИТУЛЫ СОБСТВЕННОСТИ - основания приобретения права собственности, который может при­обретаться различными способами, традиционно подразделяемые на две группы: первоначальные, то есть не зависящие от прав предшествующего собственника на данную вещь (включая и случаи, когда такого собствен­ника ранее вообще не было), и производные, при которых право собст­венности на вещь возникает по воле предшествующего собственника (чаще всего - по договору с ним).


ТИТУЛЬНОЕ ВЛАДЕНИЕ - способ владения вещью, основанный на каком-либо праве (право­вом основании), вытекающем из соответствующего юридического факта - титула (например, право собственности, основанное на договоре купли-­продажи вещи или переходе ее в порядке наследования). В отличие от этого беститульное (фактическое) владение не опирается на какое-либо правовое основание, хотя при установленных законом условиях и оно может влечь определенные правовые последствия.


ТИТУЛЬНЫЙ СПИСОК - перечень объектов строительства и их характеристика, включаю­щая следующие сведения: общая сметная стоимость и стоимость работ на планируемый год, проектная мощность, место строительства, сроки нача­ла и окончания работ. Утвержденный титульный список - одно из необ­ходимых условий начала финансирования и осуществления капитального строительства.


ТОВАР 1) - вещи, входящие в состав имущества юридических и физических лиц, перемещаемые через таможенную границу для отчуждения на тамо­женной территории Республики Беларусь или за пределами такой терри­тории, а также в порядке осуществления особых форм предприниматель­ской, коммерческой, производственной, культурно-просветительской и гуманитарной деятельности (см. "Методические указания о порядке ис­числения и уплаты налога на доходы иностранных юридических лиц от реализации товаров на выставках, выставках-продажах, ярмарках", утв.ГГНИ при Кабинета Министров РБ от 22.10.96 г. N 39);

2) - продукция производственно-технического назначения, товары народного потребления, а также работы и услуги (см. ст. 1 Закона Рес­публики Беларусь от 24.11.93 г. N 2588-XII поставках товаров для государственных нужд");

3) - любое движимое имущество, в том числе валюта, валютные цен­ности, электрическая, тепловая, иные виды энергии и транспортные сред­ства, за исключением транспортных средств, предназначенных для меж­дународных перевозок пассажиров и товаров, включая контейнеры и дру­гое транспортное оборудование (см. СТ. 5 Закона Республики Беларусь таможенном тарифе" в редакции Закона от 5.12.97 Г. N 98-З);

4) - продукт труда, удовлетворяющий какие-либо потребности чело­века и предназначенный для обмена (см. Приказ Мин торга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАР ГИФФЕНА (англ. Giffeп good) - благо, спрос на которое растет при повышении его цены, а не падает, как следует из общей теории спроса. Это положение применимо лишь для особых товаров (см. неполноценный товар), которые составляют столь высокую долю в бюджете домохозяйств, что повышение цены вызывает сильный отрицательный эффект дохода, который полностью превосходит нормальный эффект замещения.


ТОВАР-ГРУППА (ТОВАРЫ ГРУППОВОГО АССОРТИМЕНТА) - товарные группы, в которых на основе дифференциации потреби­тельского спроса вокруг базисного товара формируется широкий «ассор­тиментный шлейф» конструктивно и технологически однородных изде­лии, отличающихся друг от друга по одному или нескольким признакам (типоразмерам, параметрам, химсоставу и т. п.).


ТОВАР ДЛИТЕЛЬНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ (англ. durable good) - потребительский товар, такой как автомобиль, и капитальное благо, такое как станок, которые потребляются не мгно­венно, а на протяжении относительно длительного времени.


ТОВАР КРАТКОСРОЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ (англ. noпdurable good) - потребительский товар, такой как овощи, и некоторые товары производственного назначения, такие как литейные формы, которые используются в течение короткого периода а не длительного времени.


ТОВАР-ОБЪЕКТ (ПРЕДПРИЯТИЕ) - форма товара, при которой предметом внешнеэкономической сдел­ки (сделки «генерального подряда») выступают объекты различного на­значения (строительство объектов «под ключ»).


ТОВАР ПЕРВОЙ НЕОБХОДИМОСТИ (англ. staple prodиct) - какое-либо благо, потребление которого су­щественно не изменяется при изменениях дохода. К таким благам прежде всего относятся основные продукты питания, например картофель и хлеб. Товары первой необходимости характеризуются эластичностью спроса по доходу, меньше и единицы. Это означает, что с ростом дохода его доля расходуемая на приобретение этих продуктов, уменьшается.


ТОВАР-ПРОГРАММА - форма товара, при которой предметом внешнеэкономической сделки выступает комплекс функционально либо технологически взаимосвязанных жду собой различных предприятий, объектов, сооружений, систем и т.п.


ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ - объединение собственников жилых и (или) нежилых помещений создаваемое в целях обеспечения сохранения, содержания и пользования недвижимым имуществом совместного домовладения, а также в целях, пpeдусмотренных настоящим Законом и его уставом (см. СТ. 20 Закона Республuкu Беларусь совместно,и домовладении ").


ТОВАРИЩЕСТВО ХОЗЯЙСТВЕННОЕ - коммерческая организация, объединяющая физических или юриди­ческих лиц с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкла­дов учредителей, а также произведенное и при обретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (смешанное или комман­дитное товарищество). Участники несут ответственность по долгам това­рищества в зависимости от его формы.


ТОВАРНАЯ БИРЖА - добровольное объединение юридических и (или) физических лиц для гласных публичных торгов товарами в определенном месте, в опре­деленное время по заранее установленным правилам (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь товарных биржах").


ТОВАРНАЯ КВИТАНЦИЯ (англ. warehouse receipt) - документ, свидетельствующий о праве на владение товаром определенного качества и в определенном количестве, хранящимся на выбранном товарном складе, например, складская распис­ка о приеме металлов на Лондонской бирже металлов.


ТОВАРНАЯ НАКЛАДНАЯ - первичный бухгалтерский документ, предназначенный для оформ­ления операций по отпуску и при ему товаро-материальных ценностей (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА (англ. product mix, commodity пomeпclature) - совокупность всех ассорти­ментных единиц, предлагаемых покупателю конкретным продавцом.


ТОВАРНАЯ ПОЛИТИКА (англ. trade policy) - комплексное (собирательное, синтетическое) понятие, включающее в себя ассортиментную политику, создание новых товаров и запуск их в производство, снятие с производства товаров поте­рявших или теряющих потребительский спрос, модификацию товаров, вопросы упаковки, дизайна, товарного знака и наименования товара. Раз­работка и реализация т.п. является одним из главных элементов марке­тинговой деятельности фирмы. Центральное место в Т.п. занимает кон­цепция создания товаров рыночной новизны.


ТОВАРНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - проверка качества и количества товара, про водимая по заявкам за­интересованных сторон и выполняемая компетентными экспертами, уполномоченными нейтральной стороной, независящей от заинтересо­ванных сторон (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНОЕ ОБРАЩЕНИЕ - процесс обмена товаров (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ - объем товарной массы, предлагаемой на рынке потребителям на данный момент времени (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНЫЕ ЗАПАСЫ В ПУТИ - товарные запасы, отгруженные поставщиками производителями, но еще не прибывшие в торговую сеть (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНЫЕ ЗАПАСЫ СЕЗОННОГО ХРАНЕНИЯ - запасы, создаваемые по видам товаров, производство и продажа которых носит сезонный характер (см. Приказ Мин торга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНЫЙ ЗАПАС - объем товаров в денежном или натуральном выражении, находя­щихся в сфере обращения на определенную дату (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРНЫЙ ЗНАК (ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ) - обозначение, предусмотренное законодательством, способствую­щее отличию товаров или услуг одного лица от однородных товаров или услуг других лиц.

Правовое положение товарного знака (знака обслуживания) установ­лено в ГК РБ (Ст.ст. 1017 - 1023) и другими нормативно-правовыми ак­тами.

В качестве товарных знаков, согласно п. 2 ст. 1017 ГК РБ, могут быть зарегистрированы словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения или их комбинация, при этом товарный знак, на основании п. 3 ст. 1017 ГК РБ, может быть зарегистрирован в любом цвете или цве­товом сочетании.

Правовая охрана товарного знака на территории Республики Бела­русь, согласно п. 1 СТ. 1018 ГК РБ, осуществляется на основании его ре­гистрации в патентном органе в порядке, установленном законодательст­вом о товарных знаках и знаках обслуживания, или в силу международ­ных договоров Республики Беларусь.

Согласно П. 2 СТ. 1018 ГК РБ, право на товарный знак охраняется го­сударством и удостоверяется свидетельством, которое, в соответствии с п. 3 ст. 1018 ГК РБ, удостоверяет приоритет товарного знака, исключи­тельное право владельца на товарный знак в отношении товаров, указан­ных в свидетельстве, и содержит изображение товарного знака.

Исключительное право на товарный знак возникает на основании ст. 1019 ГК РБ, в соответствии с п. 1 этой статьи, владелец товарного знака имеет исключительное право использовать товарный знак и распоряжать­ся им, а также право запрещать использование товарного знака другим лицам, при этом никто, как указано в п. 2 ст. 1019 ГК РБ, не может ис­пользовать охраняемый на территории Республики Беларусь товарный знак, на который выдано свидетельство, без разрешения его владельца.

Срок действия регистрации определяется на основании ст. 1020 ГК РБ, в п. 1 которой указано, что регистрация товарного знака действует в течение десяти лет с даты поступления заявки в патентный орган, при этом срок действия регистрации товарного знака, в соответствии с п. 2 ст. 1020 ГК РБ, может быть продлен по заявлению владельца, поданному в течение последнего года ее действия, каждый раз на десять лет.

В ст. 1021 ГК РБ определяется понятие коллективного знака, кото­рый, как установлено в п. 1 данной статьи, является товарным знаком объединения юридических лиц и предназначен для обозначения выпус­каемых и реализуемых им товаров, обладающих едиными качественными или иными общими характеристиками, при этом коллективный знак и право его использования, на основании п. 2 ст. 1021 ГК РБ, не могут быть переданы.

Уступка права на товарный знак производится по условиям, преду­смотренным в ст. 1022 ГК РБ, где указано, что права на товарный знак могут быть уступлены владельцем по договору другому лицу в отноше­нии всех или части товаров, для которых он зарегистрирован. Уступка прав на товарный знак не допускается, если она может явиться причиной введения в заблуждение потребителя относительно товара или его изго­товителя.

Право на использование товарного знака, согласно ст. 1023 ГК РБ, может быть предоставлено владельцем товарного знака (лицензиаром) другому лицу (лицензиату) по лицензионному договору. Лицензионный договор должен содержать условие о том, что качество товаров лицензиа­та будет не ниже качества товаров лицензиара и что лицензиар осущест­вит контроль за выполнением этого условия.


ТОВАРНЫЙ ЗНАК, ТОРГОВАЯ МАРКА - обозначения, способные отличать соответственно товары и услуги одних юридических и физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических и физических лиц. На зарегистрированный товар­ный знак выдается свидетельство. В качестве товарного знака могут быть зарегистрированы словесные, объемные и другие обозначения или их комбинации. Товарный знак может быть зарегистрирован в любом цвете или цветовом сочетании. Различают торговую марку (ее иногда называют фирменным знаком) - знак-символ, рисунок и т.д., которые указывают на изготовителя товаров, идентифицируют продукт с его изготовителем и продавцом, и торговое наименование, которое относится не к выпускае­мой продукции, а к выпускающей ее фирме. Не допускается регистрация товарного знака, состоящих только из обозначений, представляющих со­бой: государственные гербы, флаги и эмблемы, сокращенные или полные наименования международных, межправительственных организаций; официальные контрольные, гарантийные и пробирные клейма, печати, награды и другие знаки отличия. Такие обозначения могут быть включе­ны как неохраняемые элементы в товарный знак, если на это имеется со­гласие соответствующего компетентного органа или их владельца. То­варный знак охраняется законом и может быть переуступлен другим юридическим и физическим лицам по договорам в отношении всех или части товаров, для которых он зарегистрирован. Кроме того, право на использование товарного знака может быть предоставлено владельцем товарного знака (лицензиаром) другому лицу (лицензиату) по лицензион­ному соглашению.


ТОВАРНЫЕ ЗАПАСЫ (англ. merchaпdise iпveпlory) - включают в себя все товары, находя­щиеся во владении фирмы и предназначенные для продажи, в том числе и товары в пути. Товарные запасы относятся к оборотным средствам, так как считается, что в течение одного года они обычно трансформируются в денежную наличность (имеется в виду деньги, поступившие на фирму как через кассу, так и на расчетный счет).


ТОВАРНЫЕ ФЬЮЧЕРСЫ (англ. commodity fulures) - срочные биржевые операции с товарами и собственно фьючерсные контракты на товары.


ТОВАРНЫЙ АССОРТИМЕНТ (англ. seleclioп оf goods, variety оf goods) - группа товаров, связан­ных между собой либо в силу схожести сферы их функционирования (применения), либо в рамках одного и того же диапазона цен.


ТОВАРНЫЙ БРОКЕР (англ. commodity broker) - компания, специализирующаяся на по­средничестве в торговле сырьевыми товарами (в т.ч. на биржах).


ТОВАРНЫЙ ЗНАК И ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ - обозначения, способствующие соответственно отличию товаров и услуг одних юридических лиц или граждан от однородных товаров и ус­луг других юридических лиц или граждан. В качестве товарных знаков могут быть зарегистрированы словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения или их комбинации. (см. ст. 1 Закона Республики Бе­ларусь товарных знаках и знаках обслуживания ").


ТОВАРНЫЙ ПУЛ (англ. commodities рооl) - группа торговцев, объединившихся для проведения операций (обычно в форме товарищества).


ТОВАРНЫЙ СВОП (англ. commodity swap) - 1) обмен товарами; 2) условный финансо­вый своп между ЛИБОР и товарным индексом для фиксации финансовой позиции производителя или потребителя товара (на базе условных сумм).


ТОВАРНЫЙ РЫНОК - сфера обращения конкретных товаров, услуг, ценных бумаг и инвести­ций (далее - товар), а также товаров-заменителей, рассматриваемых потреби­телями как аналоги по их потребительским свойствам (см. "Рекомендации по определению доминирующего положения хозяйствующих субъектов на то­варных рынках Республики Беларусь", утв. приказом Государственного коми­тета Республики Беларусь по антимонопольной политике от 8.12.93 г. N 87).


ТОВАРНЫЙ СКЛАД 1) - организация, осуществляющая в качестве предпринимательской деятельности хранение товаров и оказывающая связанные с хранением услуги (см. ст. 797 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

2) - структурное подразделение оптовой или розничной торговли, назначением которого является хранение и переработка товарных запасов и имеющее для этих целей обособленное, специально приспособленное помещение (здание) (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАРНЫЙ ЧЕК - документ, удостоверяющий покупку товара при отсутствии кассо­вых аппаратов, в котором указываются стоимость товара, дата его приоб­ретения и информация о продавце.


ТОВАРНЫЙ ЯРЛЫК - средство доведения до покупателя информации о конкретном това­ре. ПРИМЕЧАНИЕ. В товарном ярлыке указывают наименование товара, его артикул, сорт, стоимость, предприятие изготовитель (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАРНЫЕ СТАНДАРТЫ (СТАНДАРТЫ НА ПРОДУКЦИЮ) (англ. product stаndаrds) - минимальные национальные требования к исполнению и составу продукта, которые установлены законодательно для того, чтобы защитить здоровье и безопасность потребителей. В сово­купности все национальные стандарты, которым должен удовлетворять импорт, могут служить формой протекционизма.


ТОВАРОДВИЖЕНИЕ - процесс перемещения товара от производства до потребителя (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАРООБМЕННАЯ (БАРТЕРНАЯ) ОПЕРАЦИЯ - обмен товаров (работ, услуг) на эквивалентное по стоимости количе­ство других товаров (работ, услуг), оформляемый единым договором (кон­трактом). Условием эквивалентности товарообменной операции является обмен товарами по ценам, в основе которых лежат цены, что установились или складываются на данный товар на рынке экспорта (импорта) на момент заключения или проведения внешнеторговых операций с учетом условий поставки. (см. "Положение о проведении внешнеторговых товарообменных операций в Республике Беларусь", утв. приказом Министерства внешних эко­номических связей Республики Беларусь от 02.03.95 г., N 97);

2) - операции, осуществляемые в рамках исполнения договоров, в том числе внешнеэкономических, предусматривающих обмен продукции, товара, работ или услуг на эквивалентное по стоимости количество другого товара (товарообменные, бартерные договоры), и иные операции, предусматриваю­щие полный или частичный расчет в товарной форме (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.99 г. N 405).


ТОВАРООБОРАЧИВАЕМОСТЬ - скорость оборота среднего товарного запаса за определенный пе­риод (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОВАРООБОРОТ 1)- процесс обращения товаров; 2)- показатель и сам процесс обращения (реализация и возобновле­ние запасов) товаров в хозяйствующем субъекте, занимающемся рознич­ной, оптовой торговлей. Т. может учитываться по региону, отрасли, на­родному хозяйству. Различаются валовой Т. - сумма всех продаж при многозвенном товародвижении, чистый Т. - освобожденный от повторно­го счета, оптовый Т. - продажа товаров на оптовом рынке, розничный Т. - продажа товаров населению.


ТОВАРООБОРОТ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ - продажа населению пищи, готовых изделий, напитков и полуфаб­рикатов собственной выработки через обеденный зал или буфет данного предприятия, включая отпуск обедов на дом, а также продажа продукции и покупных товаров через магазины кулинарии и полуфабрикатов, палат­ки, развозную и разносную сеть, принадлежащие данному предприятию общественного питания. Не учитывается в товарообороте общественного питания бесплатный отпуск питания, оплаченного органами социальной защиты. (см. Приказ Минстата РБ от 21.09.99 г. N 216).


ТОВАРОСНАБЖЕНИЕ - система мероприятий по доведению товаров от производства до розничных торговых объектов (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОВАРОСОПРОВОДИТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ - документ, направляемый поставщиком (грузоотправителем) с от­груженным товаром. Обычно он прилагается и к счету, предъявляемому продавцом покупателю для оплаты товара. В последние годы к товаросо­проводительному документу относятся следующие: сертификат качества, отгрузочная спецификация, упаковочный лист и комплектовочная ведо­мость.


ТОВАРЫ 1) - любое движимое имущество (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь "Об экспортном контроле");

2) - сырье, изделия и другие материальные продукты любого вида, будь то в твердой, жидкой или газообразной форме, а также электроэнер­гия, закупаемые заказчиком (см. Распоряжение Мингорисполкома от 28.01.98 г. N 68р);

3) - материальные вещи, за исключением денег, иных валютных ценностей, ценных бумаг, а также компьютерные программы и иные объ­екты интеллектуальной собственности (см. Постановление Совета Ми­нистров Республики Беларусь от 13 декабря 1999 г. N 1944);

4) - любое движимое имущество, в том числе валюта, валютные цен­ности, электрическая, тепловая, иные виды энергии и транспортные сред­ства, за исключением транспортных средств, предусмотренных законода­тельством (см. СТ. 18 Таможенного кодекса Республики Беларусь).


ТОВАРЫ ДВОЙНОГО ПРИМЕНЕНИЯ оборудование, материалы, сырье, технологии и научно-­техническая информация, которые используются в гражданских целях, но могyт быть применены для производства вооружения, военной техники и боеприпасов, в том числе оружия массового поражения и средств его дос­тавки (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "Об экспортном контроле'').


ТОВАРЫ, ПОЛНОСТЬЮ ПРОИЗВЕДЕННЫЙ В ДАННОЙ СТРАНЕ - товарами, полностью произведенными в данной стране, считаются: а) полезные ископаемые, добытые на ее территории, или в ее территори­альных водах, или на ее континентальном шельфе и в морских недрах, если страна имеет исключительные права на разработку этих недр б) рас­тительная продукция, выращенная или собранная на ее территории; в) живые животные, родившиеся и выращенные в ней; г) продукция, полу­ченная в этой стране от выращенных в ней животных; д) произведенная в ней продукция охотничьего, рыболовного и морского промыслов; с) про­дукция морского промысла, добытая и (или) произведенная в Мировом океане судами данной страны либо судами, арендованными (зафрахто­ванными) ею; ж) вторичное сырье и отходы, являющиеся результатом производственных и иных операций, осуществляемых в данной стране; з) продукция высоких технологий, полученная в открытом космосе на кос­мических судах, принадлежащих данной стране либо арендуемых ею; и) товары, произведенные в данной стране исключительно из продукции, указанной в пунктах "а"-"з" настоящей статьи (см. СТ. 27 Закона Респуб­лики Беларусь таможенном тарифе" в редакции 3акона от 5.12.97 Г. N 98-3).


ТОВАРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ (англ, producer goods) - капитальные блага и другие товары, такие как топливо и смазка, которые используются как факторы производства, в противоположность тем продуктам, которые продаются непосредственно потребителям.


ТОЖДЕСТВО (англ. ideпtity) - арифметическое представление постоянного равен­ства между двумя (или более) переменными, которые равны друг другу в силу определения.


ТОЛКОВАНИЕ 1)- определение смысла чего-нибудь; 2)- объяснение чего-нибудь, изложение точки зрения на что-нибудь.


ТОЛКОВАНИЕ ДОГОВОРА - определение и разъяснение смысла условий договора. При толко­вании условий договора судом принимается во внимание буквальное зна­чение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение усло­вия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставле­ния с другими условиями и смыслом договора в целом. Если это сделать трудно, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с уче­том цели договора. При этом принимаются во внимание все соответст­вующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сто­рон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.


ТОЛКОВАНИЕ ЗАКОНА - деятельность органов государства, организаций, должностных лиц, отдельных граждан по установлению содержания норм права, раскрытию в них воли законодателя.


ТОЛЛИНГ (от англ. tolliпg) - форма сотрудничества компаний разных стран, при которой компания одной страны передает компании в другой стране сырье, комплектующие изделия на дальнейшую переработку, доработку, а затем получает обратно продукт, изготовленный из переданного сырья; товар при этом, как правило, освобождается от таможенных пошлин. Продукция, находящаяся в толлинговом обороте, выходит, таким обра­зом, из-под налогообложения.


ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - совокупность всех природных и преобразованных видов топлива и энергии, используемых в республике (см. ст. 1 Закона Республики Бела­русь "Об энергосбережении").


ТОПОЛОГИЯ ИНТЕГРАЛЬНОЙ МИКРОСХЕМЫ 1) - зафиксированное на материальном носителе пространственно-­геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микросхемы и связей между ними (см. ст. 1 Закона Республики Беларусь "О правовой охране топологий интегральных микросхем ");

2) - зафиксированное на материальном носителе пространственно­-геометрическое расположение совокупности элементов интегральной схемы и связей между ними (см. ст. 1007 Гражданского кодекса Респуб­лики Беларусь).


ТОРГИ - одна из распространенных форм торговли, при которой покупатель объявляет конкурс для продавцов с определенными технико­-экономическими характеристиками. Для организации торгов создают тендерные комитеты. По форме проведения различают торги гласные, закрытые и др.


ТОРГИ ГЛАСНЫЕ - торги, при проведении которых тендерный комитет вскрывает предложения и оглашает их основные условия в присутствии представи­телей фирм и консорциумов, участвующих в торгах. При гласных торгах тендерный комитет обычно публикует в открытой печати сведения о том, какая фирма или консорциум каких фирм получил заказ с указанием его объема и общей суммы подписанного контракта.


ТОРГИ ДРЕВЕСИНОЙ НА КОРНЮ И В ЗАГОТОВЛЕННОМ ВИДЕ - продажа древесины, при которой ее организаторы посредством объявлений привлекают покупателей к участию в конкурентном споре с тем, чтобы покупку могло совершить иностранное юридическое лицо, предложившее наибольшую цену (см. "Временное положение о продаже древесины иностранным юридическим лицам на аукционах в Республике Беларусь", утв. Минфином, Минэкономики, Минлесхозом 3.04.97 г. и Минюстом 18.04.97 г.).


ТОРГИ ЗАКРЫТЫЕ - торги, к участию в которых приглашается ограниченное число фирм и консорциумов. О техническом уровне и надежности приглашен­ных устроители торгов достаточно информированы и в них уверены. Объявление о проведении таких торгов не публикуются, а приглашения принять в них участие направляются в индивидуальном порядке. Накал конкурентной борьбы при проведении закрытых торгов несколько ниже, чем открытых, но значительно выше уверенность устроителей торгов в технических, организационных и финансовых возможностях поставщи­ков (подрядчиков). К участию в закрытых торгах обычно приглашаются 5-7 фирм и консорциумов, причем в таких торгах, как правило, участву­ют наиболее крупные фирмы или мощные консорциумы из крупнейших фирм данной отрасли.


ТОРГИ НЕГЛАСНЫЕ - торги, при про ведении которых тендерные комитеты не вскрывают предложений в присутствии участников торгов и не публикуют сведения о том, какая фирма или консорциум получил заказ. Негласные торги наи­более характерны для Скандинавских стран. Обычно такие торги прово­дят заказчики, размещающие повторяющиеся заказы, чтобы не снижать конкуренцию между поставщиками (подрядчиками).


ТОРГИ ОТКРЫТЫЕ (ПУБЛИЧНЫЕ) - торги, к участию в которых приглашаются все желающие фирмы и организации. О про ведении таких торгов публикуются объявления в пе­риодической печати. Торги открытые обычно привлекают большое число участников. Так, в торгах на крупные и средние промышленные объекты одновременно участвуют до 10-15 фирм и консорциумов. Большое число участников обостряет конкуренцию, что позволяет разместить заказы на более выгодных для заказчиков условиях.


ТОРГИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ - первый этап двух стадийных международных торгов, который обычно проводятся при размещении заказов на поставку сложного обору­дования или сооружение сложных объектов. Т.п. обычно бывают откры­тыми, т.е. об их проведении даются сообщения в периодической печати. В таких торгах могут принимать участие все желающие. Однако при пе­реквалификационных торгах участники передают в тендерный комитет не технико-коммерческие предложения, а квалификационные документы, показывающие высокий технический уровень выпускаемой продукции, опыт в осуществлении поставок и выполнении работ, отзывы заказчиков. На основе анализа квалификационных материалов тендерные комитеты отбирают наиболее технически передовые фирмы и проводят между ними закрытые торги.


ТОРГОВАЯ АССОЦИАЦИЯ (англ. trade assosiatioп) - некоторая центральная организация, пред­ставляющая интересы фирм, действующих в одной области. Торговые ассоциации собирают статистику, отражающую производство данной отрасли, объем продаж, экспорт и т. д., для предоставления фирмам ­членам ассоциации, устраивает встречи для обсуждения торговых дел, поддерживает связь с другими торговыми организациями и правительственными учреждениями по вопросам, представляющим взаимный инте­рес.


ТОРГОВАЯ ВОЙНА (англ. trade war) - ситуация, при которой страны, участвующие в ме­ждународной торговле, пытаются снизить количество конкурирующего импорта с помощью импортных пошлин, квот и других ограничений им­порта и увеличивают объем собственного экспорта за счет создания сти­мулов к экспорту. Такая политика разорения соседа, влекущая за собой эскалацию протекционизма, обычно является саморазрушительной, ве­дущей к падению общего объема международной торговли и уровней доходов в мире.


ТОРГОВАЯ ВЫРУЧКА - сумма денежных средств, полученная предприятиями розничной торговли и общественного питания от реализации товаров населению и в порядке мелкого опта организациям, учреждениям, предприятиям.


ТОРГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - экономическая деятельность физических и юридических лиц в сфере товарного обращения (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВАЯ ИНТЕГРАЦИЯ (англ. trade integration) - установление свободы торговли между не­сколькими странами с целью получения выгод от международной спе­циализации. Существуют четыре основные формы торговой интеграции, начиная от свободной ассоциации торговых партнеров до полностью ин­тегрированной группы государств:

а) зона свободной торговли, страны-участники которой устраняют торговые барьеры между собой, но каждая продолжает сохранять свои прежние барьеры в торговле с другими странами;

б) таможенный союз, члены которого устраняют торговые барьеры между собой и устанавливают одинаковые барьеры в торговле с осталь­ными странами, в частности некоторый общий внешний тариф;

в) общий рынок, т. е. таможенный союз, который также обеспечивает свободное движение труда и капитала через национальные границы;

г) экономический союз, т. е. общий рынок, который также обеспечи­вает объединение общих целей состоящих в нем стран по отношению к экономическому росту и т. д. и гармонизацию денежной, налоговой и др. политики.


ТОРГОВАЯ МАРКА 1) - Отличительный знак, созданный профессиональным синдикатом или полугосударственным органом и накладываемый на поступившую в продажу продукцию, чтобы гарантировать ее качество, а также соответ­ствие нормам производства;

2) - название или эмблема, которые призваны указать на производи­теля товара и используются в рекламе; торговая марка должна быть офи­циально зарегистрирована.


ТОРГОВАЯ МОДЕЛЬ ВЭС - национальная система взаимоотношений с внешнеэкономической сферой, опосредованная конъюнктурой мирового рынка и выстраиваемая только по одному звену воспроизводственного процесса-обмена (товара­ми, услугами и т. д.). Торговая модель базируется на международном раз­делении труда, заключении сделок по вывозу (экспорту) товаров в другие страны и ввозу (импорту) товаров из других стран.


ТОРГОВАЯ НАДБАВКА 1) - надбавка, устанавливаемая торговыми предприятиями (иными субъектами хозяйствования) при реализации товара (продукции) населе­нию. Предназначена для покрытия расходов, связанных с продажей това­ра (продукции) в розницу, и получения прибыли от этих операций. В со­ответствии с законодательством уполномоченные органы государствен­ного управления могут устанавливать ограничение (в процентном выра­жении) торговой надбавки. (см. "Положенuе о порядке формирования и nрuменения цен и тарифов", утв. постановлением Министерства эконо­мики Республики Беларусь 22.04.1999 N 43);

2) - надбавка к свободной отпускной цене, устанавливаемая торго­выми предприятиями при реализации товара населению. ПРИМЕЧАНИЯ. 1. Предназначена для покрытия расходов торговых предприятий, связан­ных с продажей товара (продукции) в розницу и получением прибыли от этих операций 2. По решению Правительства или органов ценообразова­ния может быть ограничена в размерах (см. Приказ Минторга от 14 де­кабря 1995 г. N 80).


ТОРГОВАЯ ПАЛАТА (англ. ehamber of commerce) - организация, которая функционирует главным образом для обслуживания потребностей деловых кругов в отдельных городах и промышленных районах. Торговые палаты проводят собрания местных предпринимателей, на которых обсуждаются интере­сующие их вопросы, и предоставляют своим членам (особенно предста­вителям малого бизнеса) ряд услуг.


ТОРГОВАЯ ПЛОЩАДЬ МАГАЗИНА 1) - сумма площадей торгового зала, залов отдела заказов и кафете­рия, помещений для оказания услуг покупателям, включая площадь де­монстрационного зала (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80); 2) - площадь, предназначенная для торговли и обслуживания населе­ния, т.е. сумма площадей, на которых про изводится продажа товаров, и площадей для размещения служб по дополнительному обслуживанию покупателей (отдел заказов, кафетерий, демонстрационный зал, камера хранения, раскрой тканей и другие службы по обслуживанию покупате­лей) (см. "Указания по заполнению формы N 1-торг (единовременная) "Отчет о работе магазина розничной торговли, принадлежащего инди­видуальному предпринимателю, по состоянию на 1 января 2000 года", утв. приказом Минстата РБ от 8.10.99 г. N 228).


ТОРГОВАЯ РЕКЛАМА - совокупность методов и средств доведения информации о свойстве и качестве товаров, размещении торговой сети и формах торгового об­служивания продавцом потенциальным потребителям с целью побужде­ния приобретения товаров (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОРГОВАЯ СЕТЬ - совокупность пунктов оптовой и розничной продажи товаров (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВАЯ ФИРМА - торговое предприятие или объединение, выступающее под опреде­ленным именем или наименованием (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЛЯ С ЗАКАЗОМ ТОВАРА ПО ПОЧТЕ, КАТАЛОГУ ИЛИ ТЕ­ЛЕФОНУ - форма организации розничной торговли, характеризующаяся про­дажей с использованием почтовых каналов, каталогов или телефонных линий для сбора заказов и доставкой проданных товаров в определенное место (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВОЕ МЕСТО НА РЫНКЕ - часть торгового прилавка, торгового ряда, стола для размещения товаров или территории рынка для установки переносного приспособле­ния или транспортного средства, необходимая для выкладки и реализации товаров с одним продавцом и ведением единого учета поступления и реа­лизации товаров (см. "Правила торговли на рынках Республики Беларусь", утв. приказом Министерства торговли Республики Беларусь 8.07.1998 N 100).


ТОРГОВОЕ МОРЕПЛАВАНИЕ - деятельность, связанная с использованием судов в целях пере возки грузов, пассажиров и багажа, рыбного и иных морских промыслов, раз­ведки и разработки минеральных ресурсов, буксировки, спасательных операций, подъема затонувшего имущества, гидротехнических, подвод­но-технических и других подобных работ, а также для иных хозяйствен­ных, научных и культурных целей (см. ст. 2 Кодекса торгового морепла­вания Республики Беларусь).


ТОРГОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ - оборудование для хранения, перемещения, фасования, демонстра­ции и реализации товаров на предприятиях торговли и общественного питания (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ - юридическое лицо, объединяющее под своим руководством торго­вые предприятия (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирующая торговлю и предпринимательскую деятельность вообще. Нормы, содержащиеся в торговых кодексах - это предписания, относящиеся к ситуациям, которые не могут возникать за пределами торгового оборота (например, нормы о торговой регистрации, о торговом предприятии, счетоводстве и др.).


ТОРГОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ - самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, не имеющий в своем составе других юридических лиц, который осуществляет торговую деятельность и связанные с ней торговые услуги (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО 1) - орган Республики Беларусь, осуществляющий за границей полномо­чия Республики Беларусь в области внешнеэкономической деятельности.

Торговые пpедставительства входят в систему Министерства иностран­ных дел и в свой деятельности руководствуются действующим законодатель­ством Республики Беларусь, международными договорами, участницей кото­рых является Республика Беларусь, законодательством страны пребьmания, а также приказами и распоряжениями Министерства иностранных дел и на­стоящим Положением (см. "Об утвержднии Положения о торговых пред­ставительствах Республики Беларусь за границей", постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.04.95 г. N 232).

2) - разновидность торговой деятельности, заключающаяся в содействии осуществления контактов между покyпателем и продавцом за определенное вознаграждение (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВОЕ ХОЛОДИЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ - холодильное оборудование для хранения, демонстрации и реализа­ции охлажденных или замороженных пищевых продуктов в торговых объектах и объектах общественного питания (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВО- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС - совокупность взаимосвязанных и последовательных операций, це­лью которых является доведение товаров до потребителей с наименьши­ми затратами труда (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЕ ЗАТРАТЫ (ИЗДЕРЖКИ) (англ. selliпg cost) - расходы, осуществляемые производителями для создания и поддержания спроса на свою продукцию. Торговые затраты включают в себя расходы на рекламу; расходы на упаковку и внешнее оформление изделий; жалованье, комиссионные и командировочные рас­ходы торгового персонала; расходы на содержание магазинов и демонст­рационных залов.


ТОРГОВЫЕ ТАЛОНЫ (англ. tradiпg stamps) - форма продвижения товара, при которой роз­ничный торговец дает покупателям талоны, соответствующие стоимости осуществляемых покупок, которые затем могут быть обменены на товары или наличные деньги.


ТОРГОВЫЕ РЯДЫ - специализированный магазин, расположенный в здании, разделен­ном на примыкающие друг к другу торговые помещения, объединенные открытой галереей с аркадой или колоннадой (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ АВТОМАТ - техническое средство, предназначенное для автоматизации процес­са продажи определенных товаров (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ АССОРТИМЕНТ - ассортимент товаров, предлагаемый населению в розничной тор­говле (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995 г. N 80).


ТОРГОВЫЙ БАЛАНС (англ. Trade bаlапсе, balaпce oftrade (ВОТ); нем. Haпdelsbilaпz, итал. Balaпze comercial, фр. balaпze commerciale) - 1) обобщенный и выявляю­щий внешнеторговое сальдо статистический счет импорта и экспорта страны в течение данного периода; 2) учет торговых сделок резидентов с нерезидентами, т.е. товарного экспорта и импорта страны за определен­ный период (часть текущего баланса).


ТОРГОВЫЙ БАНК (англ. merchaпt baпk) - банк, предлагающий ряд финансовых возмож­ностей и услуг клиентам. Торговые банки занимаются финансированием торговли в форме акцептования переводных векселей импортерам и экс­портерам для покрытия издержек транзита продуктов; инвестиционным менеджментом, операциями с фондовыми ценностями, созданием рынка и корпоративными финансами.


ТОРГОВЫЙ ДЕФИЦИТ (англ. trade gap) - дефицит в торговом балансе, который возникает, когда стоимость «видимого» экспорта товаров данной страны меньше, чем стоимость ее «видимого» импорта. Торговый дефицит как таковой может не иметь существенного значения, если он покрывается излишком, имеющим другой источник в платежном балансе.


ТОРГОВЫЙ ДОЛГ (англ. trade debt) - соглашение об отсрочке платежа, по которому по­купателю дается определенный период времени для оплаты товара после его получения.


ТОРГОВЫЙ ДОМ - многопрофильная внешнеторговая организация, осуществляющая от своего имени и за собственный счет экспортно-импортные операции с реальным товаром, особенностью которой является активное проникно­вение в сферу финансовой и производственной деятельности определен­ного региона (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ ЗАЛ - внутреннее пространство магазина, предназначенное для выкладки, показа товаров, а также занятое оборудованием для выкладки, продажи и обслуживания покупателей (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ ЗНАК (англ. trade mark) - символ (слово или изображение), который ис­пользуется предприятием для отличия своего товара или услуги от по­добных товаров или услуг, предлагаемых другими предприятиями (см. торговая марка.)


ТОРГОВЫЙ КРЕДИТ (англ. trade credit) - соглашение об отсрочке платежа, по которому поставщик позволяет покупателю осуществлять платеж в течение опре­деленного периода времени (обычно два или три месяца) после получе­ния товара.


ТОРГОВЫЙ ОБЪЕКТ - пункт розничной или оптовой продажи (см. Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ ПОЛУАВТОМАТ - техническое средство, предназначенное для частичной автоматиза­ции процесса продажи определенных товаров (см Приказ Минторга от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ - лицо, которому постоянно, но не исключительно поручается со­вершать сделки от имени и за счет владельцев предприятия или же только посредничать при совершении сделок (см. Приказ Минторга от 14 де­кабря 1995г. N 80).


ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР - комплекс взаимосвязанных торговых объектов, объектов общест­венного питания, бытового и других видов обслуживания, спланирован­ных, построенных и управляемых как единое целое (см. Приказ Минтор­га от 14 декабря 1995г. N 80).


ТОТАЛИЗАТОР 1) - игорное заведение, где про водятся азартные игры, в которых участники делают предварительный прогноз (заключают пари) на воз­можный вариант игровой, спортивной или иной социально значимой си­туации, где выигрыш зависит от частичного или полного совпадения про­гноза с наступившими реальными, документально подтвержденными фактами (см. Декрет Президента Республики Беларусь N 21 от 1.12.98 г. "О мерах по упорядочению игорного бизнеса в Республике Беларусь ");

2) - техническое устройство, служащее для регистрации ставок (см. "Положение о порядке содержания тотализатора на территории Рес­публики Беларусь", утв. приказом Минспорта РБ от 18.11.99 г. N 1698).


ТОЧЕЧНАЯ ПРОБА - проба, взятая единовременно из одного места партии (см. Приказ Минсельхозпрода РБ от 23.07.99 г. N 191).


ТОЧКА БЕЗУБЫТОЧНОСТИ - уровень объема производства, деловой активности, продаж, при ко­тором совокупные затраты равны общей выручке с продаж; начиная с этой точки компания получает прибыль, а маржинальный доход совпада­ет с постоянными затратами. Используется при оценке рисков, в финан­совом менеджменте, стоимостном анализе.


ТОЧКА УЧЕТА РАСХОДА ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИИ - точка схемы электроснабжения, в которой с помощью измеритель­ного прибора (расчетного счетчика, системы учета и т.п.) или иным мето­дом определяются значения расходов электрической энергии и мощности, используемые при коммерческих расчетах. Точка учета соответствует границе балансовой принадлежности электрической сети (см. "Правила пользования электрической и тепловой энергией", утв. приказом Мини­стерства топлива и энергетики Республики Беларусь от 30.04.96 г., N 28).


Read more...

Глоссарий. Термины по экономике. Буквы ТЕП-ТЕХ

ТЕПЛОВАЯ СЕТЬ - совокупность трубопроводов и устройств, предназначенных для передачи тепловой энергии (см. "Правила пользования тепловой энергией", утв. приказом Министерства топлива и энергетики от 30.04.96 г. N 28).


ТЕПЛОУСТАНОВКА - комплекс устройств, использующих теплоэнергию для отопления, вентиляции, горячего водоснабжения и технологических нужд (см. "Пра­вила пользования электрической и тепловой энергией", утв. приказом Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь от 30.04.96 г., N 28).


ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ НУЖДЫ НАСЕЛЕНИЯ - электрическая энергия, отпускаемая для нужд населения для целей освещения, питания электробытовых приборов и стационарных электро­плит, тепловая энергия - для целей отопления и горячего водоснабжения (см. Методические указания о порядке исчисления и уплаты в бюджет налога за пользование природными ресурсами (экологического налога), утв. приказом Государственного налогового комитета Республики Бела­русь 5.05.1998 N 41).


ТЕРМИНАЛ 1) - комплекс устройств, расположенных в конечном или промежуточном пункте транспортной сети и обеспечивающих взаимодействие различных видов транспорта общего пользования при перевозке грузов, пассажиров, багажа и т.д. Основные характеристики Т. и выбор место­расположения Т. определяются на основе технико-экономических иссле­дований. Разновидностью Т. являются аэропорт, морской и речной порт, грузовая автостанция, контейнерный терминал и т.д.;

2)- оконечное выносное устройство в составе вычислительной сис­темы, предназначенное для ввода информации в систему и вывода ин­формации из нее.


ТЕРМИНЫ - слова или словосочетания - название определенного понятия какой-нибудь специальной области науки, техники, искусства.


ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА - динамическое состояние размещения производства по регионам, связанным в единую систему национальной экономики, в соответствии с природными, социальными и экономическими условиями регионов и оп­ределяемое особенностями территориального разделения труда.


ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - объективный необратимый процесс производственной специализации экономических районов и усиления межрайонной кооперации, обме­на специализированной продукцией и услугами, пространственное про­явление разделения общественного труда вообще, обусловленное экономическими, социальными, природными, национально-историческими особенностями различных территорий и их географическим положением.


ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОЧЕТАНИЕ ЕСТЕСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ - пространственное сочетание естественных ресурсов внутри страны, внутри региона, которые при определенном уровне производительных сил могут служить природной базой для развития хозяйства.


ТЕРРИТОРИЯ - часть земной поверхности, определенная границами и выделенная по административному или хозяйственному признаку ("Временные пра­вила застройки Минска - Столицы Республики Беларусь", утв. решением Мингорисполкома от 23.05.96 г. N 341).


ТЕРРИТОРИЯ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ - часть территории Республики Беларусь, на которой в результате катаст­рофы на Чернобыльской АЭС возникло долговременное загрязнение окру­жающей среды радиоактивными веществами с плотностью загрязнения почв радионуклидами цезия-137 либо стронция-90 или плутония-238, 239, 240 со­ответственно 1,0; 0,15; 0,01 Ки/кв.км и более, а также иные территории, на ко­торых среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить (над естественным и техногенным фоном) 1,0 мЭв в год, и территории, на ко­торых невозможно получение продукции, содержание радионуклидов в которой не превышает республиканских допустимых уровней (см. ст. 3 Закона Республики Беларусь "0 правовом режиме территорий, подвергшuxся радио­активному загрязнению в результате катастрофы на Чернобьльской АЭС»)


ТЕРРИТОРИЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ - в международной практике национального счетоводства к катего­рии экономической территории относятся: территории административно­го управления страны, где осуществляется свободное товарно-денежное обращение; воздушное пространство; территориальные воды и континен­тальный шельф, в отношении которых данная страна имеет исключитель­ное право на улов рыбы, добычу сырья, топлива и т.д.; «территориальные анклавы» за рубежом, то есть, экономические зоны в других государствах, которые используются данной страной на арендной основе или путем приобретения собственности для дипломатических, военных, научных или иных целей; зоны, свободные от таможенного контроля.


ТЕХНИКА ОТПОЧКОВАНИЯ - отделение новых компаний от крупных корпораций, когда в рамках большой компании появляется новое направление деятельности или продукт, не имеющие прямого отношения к основному традиционному профилю.


ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕОБОСНОВАНИЕИНВЕСТИЦИЙ 1) - анализы, расчеты, оценки экономической целесообразности осуществления предлагаемого проекта строительства, сооружения предприятия, создания нового технического объекта, модернизации и рекон­струкции существующих объектов. Основано на сопоставительной оцен­ке затрат и результатов, установлении эффективности использования, срока окупаемости вложений;

2) - обоснование, содержащая предпроектную проработку инженер­но-конструкторских, технологических и строительных решений, сравне­ние альтернативных вариантов и обоснование выбора конкретного спосо­ба осуществления проекта. (см. "Инструкция о порядке комплексного подхода к проведению государственной экспертизы инвестиционных nро­ектов и npoгpaмм", утв. Министерством экономики и Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, 1996 г.).


ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ - проект, в котором зафиксированы технические решения, техниче­ский образ нового продукта, объекта. Технический проект создается на основе аванпроекта и затем конкретизируется в рабочем, конструктор­ском проекте.


ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ - комплекс мероприятий, направленных на повышение технического уровня производства за счет внедрения более совершенной техники, тех­нологии и организации работ в основном и вспомогательном производст­вах.


ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ - исходный документ для разработки конструкторской документации на вооружение и технику, устанавливающий основное назначение и пока­затели качества техники и специальные требования, предъявляемые к разрабатываемому изделию (см. Приказ Минобороны РБ от 15.03.99 г. N 137).


ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ - комплекс операций по поддержанию работоспособности или ис­правности вагонов, находящихся в составах или транзитных поездах, а также порожних вагонов при подготовке к перевозкам без отцепки их от состава или группы вагонов (см. "Правила безопасности при перевозке опасных грузов :железнодорожным транспортом по территории Рес­публики Беларусь", утв. Министерством по чрезвычайным ситуациям и защите населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Республики Беларусь 20.06.96 г.).


ТЕХНИЧЕСКОЕ СРЕДСТВО - любое устройство, изделие или компонент, являющийся составной частью способа, устройства или изделия, предназначенные для предот­вращения нарушения или препятствия нарушению любых авторских или любых смежных прав, предоставляемых актами законодательства (см. СТ. 4 Закона Республики Беларусь "Об авторском nраве u смежных правах" в редакции 3акона от 11.08.98 Г. N 194-3).


ТЕХНОГЕННОЕ ИЗМАТЫВАНИЕ - культ новаций, технологических революций, в результате которых «срезаются» жизнеспособные производственные структуры в угоду но­вейшим.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ - развитие производства продукции. В широком смысле - развитие мастерства, искусства в создании любой продукции, в сфере услуг и об­служивания, торговли и маркетинга, в организации отдыха и развлечений.


ТЕХНОКРАТИЯ 1) - слой высококвалифицированных специалистов, принимающих участие в управлении производством, в разработке и осуществлении эко­номической политики государства;

2) - современная социально-экономическая теория, согласно которой руководящей силой общества якобы является ныне не класс капитали­стов, а научная и техническая интеллигенция, специалисты, технократы.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА (англ. techпogical unemployтeпt) - безработица, возникающая в ре­зультате автоматизации производственной деятельности. Автоматизация приводит к увеличению производительности труда, снижая количество труда, необходимое для производства и распределения продукта, и неко­торое количество рабочей силы оказывается в результате этого незаня­тым. При увеличении спроса (в результате снижения затрат на производ­ство продуктов и их цен) безработица может не появиться, если прежнее количество рабочей силы будет производить больший объем продукции (а не уменьшенное количество рабочей силы прежний объем продукции). Вдобавок технологические изменения могут сделать вообще ненужными отдельные профессии.

Правительственные программы помощи и переподготовка рабочей силы могут в некоторой степени смягчить проблему технологической безработицы.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ - управление технологическими ресурсами как элементом предпри­нимательства; исходит из оценки прорывных технологий и инноваций как одного из факторов конкурентоспособности, учитываемых в стратегии управления. Включает следующие основные функции: а) оптимизация использования технологического потенциала; б) наращивание технологи­ческого потенциала; в) зашита технологического потенциала, а именно предотвращение утечки коммерческой информации и исключение любых действий конкурентов, которые могут подорвать технологические ресурсы. Компонентом такого управления является управление компетенция­ми, знаниями и опытом применительно к персоналу.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПАРК (англ. iпdиstriаl park) - новая форма территориальной интеграции науки, образования и производства в виде объединения научных органи­заций, проектно-конструкторских бюро, учебных заведений, производст­венных предприятий или их подразделений. Технопарк создается в целях ускорения разработки и применения научно-технических и технико-­технологических достижений благодаря сосредоточению высококвали­фицированных специалистов, использованию оснащенной производст­венной, экспериментальной, информационной базы; часто имеет льготное налогообложение.


ТЕХНОГЕННАЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ СИТУАЦИЯ - обстановка на производственном объекте или определенной терри­тории, сложившаяся в результате возникновения аварии, катастрофы, ко­торые повлекли или могут повлечь за собой человеческие жертвы, вред здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушения условий жизнедеятельности людей (см. Порядок разработки декларации безопасности проuзводственных объектов Рес­публики Беларусь, утв. приказом Комитета по надзору за безопасным ве­дением работ в промышленности и атомной энергетике при Министерст­ве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 11.05.98 г. N 44).


ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОГРЕССИВНОСТЬ - одна из характеристик действенности рынка, которая показывает степень разработки и внедрения фирмами новых и усовершенствованныx продуктов и технологий производства и распределения. Радикальные изобретения и нововведения делают возможным сокращение затрат на производство и реализацию товара, а следовательно, позволяют умень­шить цену предложения для потребителя.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ (англ. techпological efficiency) - характеристика производства, опре­деляющая в натуральном выражении оптимальное (лучшее из всех воз­можных) сочетание факторов производства, используемое для производ­ства некоторого заданного уровня выпуска.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЛУЧ (англ. process rау) - линия, обозначающая путь, по которому может следовать фирма, изменяющая выпуск при условии, что факторы произ­водства используются в данном производственном процессе в фиксиро­ванных пропорциях. На рис. 1 показаны три возможные альтернативы для фирмы, которая может выбирать между тремя производственными про­цессами - А, В и С, каждый из которых использует капитал и труд в фиксированных пропорциях. Если фирма хочет про изводить, например, 100 единиц продукции за определенный период времени, она может достичь этого в точке d, используя процесс А, или в точке е, используя процесс В, или в точке f, используя процесс С. Однако фирма не может выбирать комбинации факторов расхода на линиях, соединяющих точки d, е, и f, так как такие промежуточные комбинации технически неосуществимы.

200802

Рис. 1. Технологический луч.


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС - часть производственного процесса, содержащая целенаправленные воздействия по изменению состояния объекта переработки (см. "Положе­ние о порядке выдачи лицензии на перерарботку товаров на (вне) тамо­женной территории и под таможенным контролем", утв. приказом ГТК РБ от 6.04.99 г. N 125-ОД).


ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ - холдинг, объединяющий вертикально-интегрированные юридиче­ские лица (смежников) одной или нескольких отраслей и осуществляет единую стратегию развития по всей технологической цепочке (см. Приказ Минпредпринимательства РБ от 5.10.99 г. N 120).


ТЕХНОЛОГИЯ (англ. techпology) 1) - применение научных и технических знаний для усовершенствования производственных процессов и продуктов;

2) - информация и "ноу-хау", выраженные в форме моделей, прото­типов, чертежей, диаграмм, проектов, инструкций, программных продук­тов либо в неосязаемой форме обучение, техническое обеспечение (об­служивание), которые требуются для разработки, производства или ис­пользования продукции (см. СТ. 1 Закона Республики Беларусь "Об экс­пopтном контроле");

3) - машины и/или оборудование, и/или патенты, и/или ноу-хау, и/или техническую помощь, которые будут обеспечивать производство упомянутой продукции (см. "Руководство по nравовым аспектам новых форм nромышленного сотрудничества. Международные договора о ком­пенсационных закупках'').


ТЕХНОПОЛИС 1) - комплекс высокотехнологичных экологически чистых промыш­ленных систем, совмещенный с благоприятной средой обитания и жизне­деятельности людей, рекреационными зонами, предназначенными для отдыха;

2) - одна из форм свободной экономической зоны, ориентированная на задачи активизации инновационного процесса с помощью региональ­ных центров по разработке и производственному освоению продукции высокого технического уровня. Многопрофильная деятельность Т. осно­вывается на формировании и осуществлении с участием государства про­ектов фундаментальных и прикладных исследований с их последующей промышленной утилизацией с использованием научно-промышленного парка.


ТЕХПРОМФИНПЛАН (ТЕХНИЧЕСКИЙ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ И ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЯ) - сводный план производственно-хозяйственной деятельности пред­приятия на плановый год. Т. составляется на основе показателей перспек­тивного плана предприятия с учетом прогрессивных технико­-экономических норм использования материальных и других ресурсов. Составными частями Т. являются: план совершенствования техники и организации производства; план производства и реализации продукции; план повышения качества продукции; план использования производст­венной мощности; план капитального строительства, капитального и среднего ремонта основных фондов; план по труду; план материально-­технического снабжения предприятия; план по себестоимости продукции; финансовый план. Бухгалтерский учет дает необходимые сведения о ходе выполнения Т. Поэтому показатели плана и показатели учета должны быть сопоставимы. В настоящее время техпромфинплан чаще называется планом экономического и социального развития и используют его нарав­не с бизнес-планом.


ТЕХНОТРОННЫЙ ДОКУМЕНТ - документ, создание и воспроизведение которого требуют примене­ния специальных технических средств и современных технологий (см. СТ. 1 Закона Республики Беларусь Национальном архивном фонде и архи­вах в Республике Беларусь" в редакции Закона от 6 января 1999 Г. N 236­З).


Read more...

Миссия

Продвигать аналитику для информирования и выработки доказательной политики, адвокатировать развитие частного сектора.

Портал ЭКОНОМИКА.BY

О портале

For using special positions

https://ekonomika.by

For customize module in special position

https://ekonomika.by

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family