Применяемая в Беларуси Единая тарифная система не отвечает ни научным принципам, ни практическим задачам ускоренного экономиче­ского развития. К такому выводу пришли ученые БГТУ на основе анализа методов регулирования заработной платы в Беларуси за последние пять лет.

Авторы исследования, результаты которого опубликованы в последнем номере журнала “Труды БГТУ”, напоминают, что “введение тарифной системы в СССР было обусловлено экстремальностью экономи­ческих условий, в которых она внедрялась, и необходимостью обеспечения единства в опла­те различных видов труда. В первые годы после развала СССР, когда инфляция носила галопи­рующий характер, тарифная система, безуслов­но, играла положительную роль, позволяя быст­ро регулировать заработную плату в зависимо­сти от роста цен на потребительские товары”.

Как отмечают авторы исследования, “су­ществующая тарифная система уже не только не содействует экономическому развитию страны, но и в определенной мере сдерживает его”. На это указывают как практи­кующие экономисты, так и ученые, занимаю­щиеся вопросами оплаты труда.

При начислении заработной платы органы госуправления и предприятия используют все возможные методы, но только не тарифные ставки. Для подтверждения этого тезиса, учеными был произведен сравнительный анализ роста заработной платы в стране в целом и роста ставки первого разряда за последние пять лет. Выяснилось, что реальная заработная плата за указанный период увеличи­лась в 1,7 раза, в то время как ставка первого разряда в соотношении с минимальным прожиточным бюджетом (МПБ) так и осталась на прежнем уровне – ¼ МПБ. Не изменилось это соотно­шение и в реальном секторе белорусской экономики. Оно осталось в среднем на прежнем уровне (65% от МПБ).

На основе данных проведенного анализа авторы исследования делают вывод, что рост зарплаты в Беларуси происходил не за счет реального роста тарифных ставок и окладов, а за счет различного рода надбавок и премий. Причем, по наблюдению ученых, пробле­ма дифференциации тарифных ставок также решалась за пределами тарифной системы, в основном – за счет установления различных повышающих и корректи­рующих коэффициентов.

Авторы исследования – Геннадий Коновальчик и Татьяна Долинина – долгое время специализируются на изучении проблем организации и оплаты труда и являются признанными экспертами в этой области. В своем совместном исследовании они прогнозируют, что “рано или поздно в Беларуси произойдет отказ от Единой тарифной системы” и в этом, на их взгляд, “нет никаких сомнений”.

По мнению ученых, белорусские предприятия всех форм собственности должны иметь воз­можность применять отраслевые тарифные сис­темы, модифицировать их с учетом своих про­изводственных особенностей и экономических возможностей. При этом приводится опыт России и отмечается, что несмотря на экономические сложности, связанные с мировым кризисом, в России уже с 1 декабря 2008 года начат процесс радикального отказа от Единой тарифной системы.

Однако, как ожидают ученые БГТУ, “учитывая белорусскую ментальность и отсутствие убедительных результатов российского опыта, наша страна в ближайшее время вряд ли пойдет по пути немедленного отказа от Единой тарифной системы”. Скорее всего, по их мнению, в Беларуси будет избран путь, основанный на совершенствовании существующей тарифной системы.

Автор: Татьяна Акулич

Источник: ЭКОНОМИКА.BY