Для белорусского рынка труда 2014 год оказался непростым в силу событий на Украине, а также экономической ситуации в Беларуси и России. Bel.biz проанализировал тенденции 2014 года с директором РАБОТА.TUT.BY и экспертом в области HR-брендинга и рекрутинга Светланой Шапоровой во время GURU-завтрака.
Итак, в 2014 году по сравнению с 2013 годом в Беларуси наблюдалось общее сокращение вакансий на 9% и рост резюме на 45%. Сложные экономические условия всегда характеризуются снижением предложения на рынке труда. Учитывая то, что пик сокращения вакансий пришелся на конец года (ноябрь-декабрь), стоит отметить, что определенную роль в этом процессе сыграла еще и сезонность. Снижение количества вакансий наблюдалось по всем профессиональным сферам, исключая предложения о работе для молодых специалистов.
Количество размещенных молодыми специалистами резюме в 2014 году по сравнению с 2013 годом также сильно увеличилось: прирост составил 60% к 2013 году, что связано с уменьшением возрастной планки, так как сегодня молодежь стремится, как можно раньше начать зарабатывать. Все хотят иметь карманные деньги, некий приработок или просто помочь родителям. Появляются резюме школьников в возрасте 16-17 лет, которые ищут подработку во время каникул. По сравнению с началом 2014 года количество резюме, размещенных в разделе «Начало карьеры» увеличилось на 14%.
В сложные периоды многие руководители ошибочно полагают, что сотрудники будут держаться за рабочие места. Как правило, остаются верны своему работодателю особо лояльные профессионалы и ТОП-менеджеры, а также специалисты, которые не обладают высоким уровнем квалификации и не являются ключевыми сотрудниками компании.
В конце 2014 года значительно выросла конкуренция среди топ-менеджеров. За год соотношение вакансий и резюме среди управленцев увеличилось с 4 до 9 кандидатов на место. «Как правило, руководители редко ищут работу в открытом доступе, предпочитая пассивно наблюдать за рынком. Однако в период сложной экономической ситуации они начинают переходить к активному поиску (открывают свои резюме, откликаются на вакансии). Управленцы чувствуют рынок и стремятся подобрать для себя новое рабочее место с более привлекательными условиями труда», - поясняет Светлана Шапорова.
Сокращение количества вакансий на фоне кризиса и увеличение количества молодых специалистов привело к перенасыщению рынка, а значит, обострилась и конкуренция за рабочие места.
Так, конкуренция среди белорусских соискателей в 2014 году увеличилась в 1,6 раза по сравнению с 2013 годом. Если говорить в целом по республике, то на одно рабочее место в 2014 году претендовало более 4 человек. Спрос значительно превышал предложение среди юристов (6 человек на 1 вакансию), бухгалтеров и журналистов (более 4 человек на 1 вакансию). Дефицит кадров наблюдался в IT и банковской сфере, где на одну вакансию приходилось всего 1,4 резюме.
Если говорить про востребованность специалистов в разрезе профессиональных областей, то никаких глобальных изменений, по словам Светланы Шапоровой, по сравнению с 2013 годом не произошло. На первом месте – это менеджеры по продажам. Каждый месяц по этой специальности в Беларуси открывается порядка 4800 вакансий. Также в ТОП-5 по востребованности вошли такие области, как IT, производство, транспорт и логистика, а также маркетинг.
Стоит отметить, что сложная экономическая ситуация и девальвация российского и белорусского рубля заставила многих работодателей оптимизировать расходы: перейти на сокращенный или удаленный режим работы, устроить длительные каникулы.
- Согласно проведенному РАБОТА.TUT.BY опросу, порядка 60% работодателей заявили о намерении сократить расходы в компании, 48% высказались за оптимизацию функциональных обязанностей сотрудников, а многочисленные компании в сфере производства и дистрибуции и вовсе отправили своих сотрудников на продолжительные каникулы. Треть опрошенных компаний отказались от проведения корпоративных мероприятий, 16% от дополнительных бонусов и 28% от индексации зарплат. Еще 8% работодателей заявили о намерении снизить заработную плату, - сказала Светлана Шапорова.
По словам Светланы, зарплатные ожидания соискателей оказались завышены в 2014 году на 15-20% по сравнению с предложениями работодателей. Также опрос показал, что соискатели в условиях меняющегося рынка становятся более гибкими. 39% соискателей на конец декабря были готовы к сверхурочной работе, 37% могли бы отказаться от дополнительных бонусов (оплата проезда, связи, тренажерного зала и так далее), 13% были готовы пожертвовать собственной премией и лишь 5% были согласны на уменьшение заработной платы. При этом 21% соискателей стали прилагать больше усилий при выполнении своих обязанностей, а 12% - меньше. И еще немного интересных цифр: 37% соискателей на момент опроса (декабрь 2014 года) ощущали угрозу увольнения, 20% считали ситуацию стабильной, а остальные так и не смогли дать однозначный ответ.
Светлана Шапорова уверена, что несмотря на сложную экономическую ситуацию и необходимость оптимизации расходов, важно сохранить ключевых сотрудников, которые будут вкладывать максимальные усилия по преодолению и выходу компании из кризиса.
И в заключении беседы Светлана Шапорова поделилась с Bel.biz впечатлениями от GURU-завтрака, на котором GURU HR побывала впервые.
- Когда меня пригласили на мероприятие подобного формата, я немного волновалась, так как не знала, чего ожидать от встречи и участников. В итоге мне очень понравилась аудитория и вопросы, затронутые в процессе беседы. Здесь собрались думающие люди, которые готовы идти вперед и постоянно меняться. Для меня это новый опыт, и я обязательно для себя что-то возьму на заметку, - сказала она.
Автор: Мария Мелёхина
Источник: BEL.BIZ
