Министерством труда и социальной защиты прорабатывается вопрос об установлении c 1 января 2012 года минимальной заработной платы на уровне минимального потребительского бюджета на конец 2011 года. При этом планируется обеспечить ее на уровне не менее одной трети от средней зарплаты по стране. Такая мера позволит усилить социальную поддержку низкооплачиваемых категорий работников всех отраслей экономики.

Низшая граница

— Напомню, что минимальная заработная плата (МЗП) является государственной минимальной гарантией в области оплаты труда, — отметил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник. —  Поэтому повышению ее статуса в последнее время уделялось особое внимание. Например, в течение прошлого года размер МЗП был увеличен в 1,5 раза — с 258,6 тысячи до 400 тысяч рублей, а с 1 января нынешнего она составила 460 тысяч рублей.Кроме того, в текущем году МЗП постоянно индексировалась с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. В результате в сентябре месячная минимальная заработная плата равнялась 778 500 рублям. При этом существенный нюанс: данная норма считается обязательной для всех нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Наниматели решают сами

Впрочем, сегодня это единственный момент, который жестко контролируется государством. В остальном же централизованное влияние сведено к минимуму. На данный момент из-под регулирования оплаты труда выведено более 87 тысяч организаций негосударственной формы соб-ственности, включая малые предприятия и микроорганизации. А это, заметим, подавляющее большинство.— Благодаря либерализации оплаты труда уровень заработной платы за пять лет увеличился в 2,6 раза — с 469,4 тысячи до 1 238 000 рублей, — подчеркнул Петр Грушник. — За девять месяцев нынешнего года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по сравнению с соответствующим периодом прошлого года увеличилась почти наполовину и составила 1 721 700 рублей, в том числе в сентябре — 2 260 100 рублей.

Ставка для совместителей

И это только начало. В дальнейшем планируется внести некоторые изменения и дополнения в законодательство о труде. Речь в данном случае идет о нормах, которые непосредственно касаются заработной платы. По мнению специалистов, это позволит создать благоприятный климат для привлечения инвестиций в страну.— В частности, предлагается установить более прозрачный механизм оплаты труда в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, — пояснил Петр Грушник. — Плюс ко всему планируется расширить права нанимателей в предоставлении сотрудникам организаций компенсаций за подвижной и разъездной характер труда, за вахтовый метод, за постоянную работу в пути, вне места жительства.Кроме того, обсуждается вопрос о том, чтобы разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену), но при условии, что сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту. Сейчас человек имеет право лишь на дополнительные  полставки. Наконец, рассматривается норма, которая позволит выплачивать работникам организаций краткосрочные и годовые бонусы за качественные показатели труда. А это для каждого из нас  окажется неплохим стимулом. Ведь в таком случае можно рассчитывать на неплохую прибавку к зарплате.

Источник: Народная газета