wrapper

Новости - слайдер на главной

Финансовая стабильность

Право на предпринимательское счастье... или частно-государственное партнерство в США

17-10-03Каким образом организована поддержка начинающего бизнеса в США, разобраться очень сложно. Но поражает, насколько легко и быстро находят там помощь те, кому она нужна. Она может быть разной: от совета опытного предпринимателя, ментора, бесплатной юридической консультации до финансовой поддержки, которая может составлять несколько тысяч долларов.

Ассоциация малого бизнеса является главным федеральным органом поддержки предпринимателей. В ней можно получить всевозможные консультации, пройти обучение, найти новых партнеров, а также получить банковскую гарантию. Кстати, средняя процентная ставка по кредитам в США не превышает 6 процентов.

Пытаюсь понять логику работы этой организации и задаю вопросы с нашими стандартными формулировками. Например: какому количеству компаний Администрация помогает в год? Вопрос вызывает недоумение и непонимание. Количество не является самоцелью, и никто не оперирует точными данными об оказанных услугах по поддержке бизнеса. Главное – чтобы предприниматель остался доволен оказанной помощью, смог развивать свой бизнес и создавать рабочие места. Главный принцип “не навреди” исходит из самой идеологии взаимодействия бизнеса и государства. Это партнерские отношения, где во главе угла стоит свобода принятия решений со стороны владельца бизнеса. Его единственной задачей по отношению к государству является уплата налогов. Для того чтобы эта система работала эффективно, государство готово всячески помогать предпринимателям.

Помощь в США можно получить не только на федеральном уровне, но и на уровне штата, местного управления, а также всевозможных фондов и негосударственных организаций, коих в стране более 400 тысяч. Каждый штат имеет свои законы, свою систему налогообложения, свои правила регистрации. Каждый регион заинтересован в привлечении нового бизнеса. В условиях открытой конкуренции миграция из одного региона в другой является естественной – бизнес работает там, где ему выгодно. Властям же нужно максимально благожелательно, лояльно относиться к местным бизнесменам, ведь в среднем в США 91 процент бюджета штата – это местные доходы. Система привлечения предпринимателей работает также эффективно, как и сам бизнес. Выстраиваются маркетинговые стратегии регионов, которые позволяют фокусироваться на определенных сегментах рынка или секторах. Например, Кливленд – это регион, где сильными отраслями являются медицина, аэронавигация, информационные технологии. Эти приоритеты выстроил для себя один самых крупных некогда промышленных городов США. Сегодня он как никогда зависит от развития малого бизнеса.

Тема поддержки малого бизнеса является приоритетной для политиков всех уровней. Все более актуальным становится тезис о том, что поддержка малого бизнеса – это выход из затянувшегося финансового кризиса в США. В начале сентября 2011 года президент Барак Обама опубликовал свой новый план по борьбе с безработицей, поддержке малого предпринимательства путем снижения налоговой нагрузки и стимулированию национальной экономики, который сейчас проходит рассмотрение сената.

Если начинать бизнес, который интересен для одного из штатов Америки, то получить серьезную финансовую помощь – реально. При этом поддержка может составлять как несколько десятков, так и сотен тысяч долларов. Не нужно думать, что на поддержку бизнеса тратятся существенные бюджетные деньги в ущерб социально значимым функциям. Совсем нет. Система поддержки бизнеса во многом самоокупаема. То есть инфраструктура поддержки существует и развивается за счет возвращаемых кредитных средств от успешно реализуемых проектов.

Особо хочется отметить волонтерскую помощь уже состоявшихся бизнесменов. Считается престижным участвовать в различного рода менторских и тренинговых проектах. Руководитель компании жертвует своим временем, потому что считает это важным и для себя, и для своей карьеры. Это саморазвитие, которое в Америке считается необходимым в течение всей жизни. Люди стремятся учиться и развиваться в любом возрасте. И только это обеспечивает движение вперед. Более того, многие видят в этом смысл жизни.

Три основных постулата конституции США гласят, что каждый гражданин страны имеет право на жизнь, свободу и счастье. Счастье для американского предпринимателя – это, наверное, постоянное движение вперед и достижение успеха. И задача государства – помочь предпринимателю почувствовать себя счастливым.

 

Автор: Татьяна Маринич

Источник:  BEL.BIZ

 

Read more...

На финансовом рынке страны смена стратегии: сохранение ЗВР в ущерб курсу

14-10-15С 14 сентября идут торги на дополнительной сессии БВФБ. Но пока определение курса зависит лишь от нескольких участников, в число которых, к сожалению, банки и бизнес не входят. Какой-либо единой логики или последовательных действий увидеть не получается.

Read more...

Где найдут деньги для повышения зарплат

14-10-11Компенсировать потери, вызванные девальвацией, населению обещают осенним повышением доходов. До конца года и зарплаты бюджетников собираются поднять, и пенсии увеличить. Плюс к этому — вдвое планируется поднять единоразовые пособия при рождении детей, а также увеличить ассигнования на оказание адресной социальной поддержки.

Read more...

Топ крупнейших российских частных бизнесов в Беларуси

14-10-06-223 компании из представленного недавно российским Forbes топ-200 крупнейших частных компаний России имеют активы и торговые интересы на территории Беларуси.

Read more...

Эксперты предлагают отменить в России пенсионный возраст

14-10-01Россияне боятся пенсии больше, чем старости. Причем не столько самого факта выхода на заслуженный отдых, сколько его приближения - после 45 - 50 лет ценность специалиста в глазах работодателя резко падает. Принято считать, что к тому времени у работника обостряются накопившиеся болячки, характер становится склочным, взгляд затухает, да и обучаться считают ниже своего достоинства... Вот и набирают бизнесмены команды «молодых-да-ранних» сотрудников, затачивая их под свои требования. По данным Росстата, на август (это самые свежие данные) среди безработных 16,9% - люди в возрасте 50 лет. Каждый шестой!

- Источник возрастной дискриминации не в мнимых недостатках старшего поколения, а в незрелости руководителей, которые боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстроить с ними отношения, использовать их богатый опыт и знания, - говорит председатель оргкомитета проекта «50+» (общественная организация, выступающая за права трудящихся в возрасте) Мария Салуцкая.

В Европе экономически активным давно считается население в возрасте до 72, а потенциал 50 - 60-летних работников не подвергается сомнению. Наоборот, эти люди считаются своего рода спецназом, который готов решить качественно и в срок любую задачу. Так, концерн «Ауди» на сборке спортивных автомобилей использует рабочих только старше 45 лет.

Похоже, что жизнь заставит российских предпринимателей изменить кадровую политику. Так, по данным на начало 2011 года численность россиян составила 142,9 млн. человек. Согласно международным стандартам население считается старым, если доля людей в возрасте от 65 лет превышает 7%. Сейчас в России таких 13%. И со временем их станет только больше. А значит, что как снежная лавина будет нарастать и категория людей предпенсионного возраста.

Правда, социологические опросы показывают, что люди пожилые и сегодня востребованы. Так, кадровая компания SuperJob изучила возрастные предпочтения бизнесменов при найме работников. Оказалось, что четверть предпринимателей охотно берут пенсионеров в штат. Еще больше - 37% топ-менеджеров - нанимают пенсионеров от случая к случаю. И лишь 38% работодателей категорически не берут пожилых людей ни при каких условиях.

- Проблемы с трудоустройством старшего поколения - это заблуждение, - уверен президент кадровой компании SuperJob Алексей Захаров. - Работодатель в первую очередь ориентируется на квалификацию кандидата. В масштабах страны проблему трудоустройства людей возраста «50+» не существует. Наоборот, зрелые профессионалы становятся более востребованными. Хотя в индивидуальном плане поиск работы всегда сопряжен с риском.

В чем риск? Пожилые люди не всегда понимают современные правила игры на кадровом рынке. Типичная картина: 50-летний мужчина пришел устраиваться на работу. Опытный, квалифицированный - что еще надо? Но через 10 минут общения с кадровиком кандидат уходит, в сердцах хлопнув дверью. Эксперты говорят, что люди почтенного возраста на собеседовании часто раздражаются от недостаточного внимания и глупых, по их мнению, вопросов, требуют встречи с руководством фирмы. Прошедшим еще советскую производственную школу спецам кажется, что зеленый юноша-кадровик не может оценить их заслуг. Перед ними враг, который отказывает «старперам» в работе только из-за «критического» возраста. Хотя менеджер по персоналу часто лишь проверяет биографические данные, оценивая адекватность кандидата и соответствие корпоративной культуре.

- Мы нечасто берем сотрудников старше 50 лет, но многое зависит от самого кандидата, - рассуждает предприниматель Дмитрий Потапенко, управляющий строительной компанией и несколькими торговыми и ресторанными сетями. - Пользы от старика-живчика гораздо больше, чем от юнца, который палец о палец ударить не в состоянии. Зачем мне разводить пионерлагерь «Солнышко»?!В начале 2000-х Потапенко поставил эксперимент - устроился разнорабочим в торговую сеть ALDI в Германии. В магазине площадью 600 кв. метров работали всего шесть человек. Это были взрослые мужики предпенсионного возраста. Для сравнения, в России в среднестатистическом «магазине у дома» площадью 250 - 350 кв. метров заняты 22 - 23 человека. Разница заключается не только в технологиях, но и в универсальности персонала.

СРЕДСТВО ОТ БЕДНОСТИ

Великобритания решилась на трудовую реформу - с 2012 года ликвидируется понятие «пенсионный возраст». С определенного рубежа британцы имеют право выйти на пенсию или продолжать трудиться, получая минимальную пенсию.

Похожую меру в 2004 году предлагал Михаил Зурабов, в то время возглавлявший Минздравсоцразвития. Чиновник советовал властям повысить пенсионный возраст на 5 лет на добровольной основе. А тем, кто согласился бы работать дольше, Зурабов хотел приплачивать 15% к расчетной пенсии за каждый год дополнительного стажа. Тогда предложение чиновника не нашло поддержки ни в правительстве, ни у населения. Но сейчас россияне позитивно реагируют на идею поработать в старости.

Так вот, 69% россиян, опрошенных компанией SuperJob, выступают за отмену пенсионного возраста. Единственное условие - сохранение пенсии с 55 лет для женщин и с 60 - для мужчин. Население хочет получить рычаг против работодателей, которые наступление пенсионного возраста используют в качестве повода, чтобы расстаться с человеком.

- Россияне должны самостоятельно решать, до каких пор  жить  на  зарплату, а когда - ­на пенсию, - говорит Алексей Захаров. - Хорошие учителя, врачи и инженеры востребованы и после наступления пенсионного возраста. Можно сказать, что сегодня профессионализм - это средство от бедности.

ЕЩЕ МНЕНИЕ

Работать в старости? Доплатите...

- Отмена пенсионного возраста - идея хорошая. Но только при условии, если государство гарантирует с определенного возраста выплату пенсий, - говорит член Комитета Госдумы по финансовому рынку Павел Медведев. - Проще говоря, будет отменен возрастной запрет на труд.

По словам парламентария, пенсионный возраст - это не политическая проблема, а демографическая. Да, рождаемость в последние годы выросла. Но она все равно ниже смертности. А если учесть, что сейчас в репродуктивный возраст вступает немногочисленное поколение 1980-х годов, то на беби-бум рассчитывать не приходится.

Другое дело, что директивно поднимать пенсионный возраст нельзя. Трудиться в почтенном возрасте население необходимо заинтересовывать рублем - платить не только получку, но и зарплату.

 

Источник: Комсомольская правда в Беларуси

Read more...

Импортные лекарства ждет подорожание

13-10-09Национальный банк внес изменения в порядок приобретения валюты для закупки лекарств, что поставило аптечные сети в крайне сложное положение. Новые партии импортных лекарств аптечные сети теперь могут приобретать только себе в убыток. Чем это может грозить потребителям? Либо ростом цен на медикаменты, либо их дефицитом.

Read more...

Белнефтехим превратят в холдинг

13-10-05-1Разговоры о создании холдинга на базе тех или иных предприятий концерна «Белнефтехим» впервые зазвучали в 2010 году, когда в Беларуси в новом ключе была озвучена идея консолидации компаний для повышения их финансовой эффективности. Тогда предлагалось объединить в холдинги предприятия по транспорту нефти и белорусские НПЗ, а также заводы по выпуску химических нитей и волокон.

Read more...

ТОП-20 самых богатых и самых бедных регионов Беларуси

13-10-01На торгах на Белорусской валютно-фондовой бирже доллар вновь пошел вверх, обесценивая усилия властей по стабилизации валютного рынка и самое главное -- рублевые зарплаты белорусов. Но общая для всех проблема не стирает границ между самыми богатыми и самыми бедными регионами страны. Жители Солигорского района получают почти на 200 долларов больше, чем жители Кормы и ее окрестностей.

Read more...

Миссия

Продвигать аналитику для информирования и выработки доказательной политики, адвокатировать развитие частного сектора.

Портал ЭКОНОМИКА.BY

О портале

For using special positions

https://ekonomika.by

For customize module in special position

https://ekonomika.by

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Green Red Radian
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family