После событий 2011 года подобные намерения несколько пугают, пусть даже официальные лица подчеркивают – никакой денежной эмиссии при этом быть не должно, а рост произойдет исключительно за счет увеличения производительности труда.

На практике желание повысить зарплату выглядит как требование органов власти к руководителям предприятий повышать заработную плату любой ценой. И, как это ни удивительно, некоторый резерв увеличения заработной платы в стране действительно есть. Это прибыль предприятий.

За счет перераспределения

Повысить зарплату можно за счет перераспределения доходов между предприятиями и населением, что в некоторой степени вполне возможно. Дело в том, что в результате кризиса 2011 года произошло существенное перераспределение доходов между населением и предприятиями в пользу последних.

Так, чистая прибыль белорусских организаций по данным Национального статистического комитета РБ за январь-февраль 2012 года составила Br11 трлн, превысив прибыль за аналогичный период 2011 года в 4,1 раза. Доля прибыли в ВВП увеличилась до 16,1% с 11%. В то же время денежные доходы населения  за тот же период составили Br40,6 трлн и увеличились по сравнению с январем-февралем 2011 года только в 2 раза.

То есть прибыль предприятий увеличилась намного быстрее, чем доходы населения. Возникла некоторого рода диспропорция, которая, в принципе, может быть устранена посредством увеличения заработной платы.

Попробуем оценить степень возможного увеличения. Если ориентироваться на возвращение прежней доли прибыли в ВВП, то по текущим ценам предприятия могут направить на выплату заработных плат примерно третью часть прибыли. В расчете на январь-февраль текущего года – примерно Br3,5 трлн.

Заработная плата обеспечивает львиную долю в доходах населения. Так, за январь-февраль доходы в виде оплаты труда составили Br26,8 трлн. Треть чистой прибыли, таким образом, составит около 13% от оплаты труда. Конечно, часть этих денег предприятиям придется уплатить в виде налога на соцстрах, но зато не придется уплачивать налог на прибыль. Поэтому данная оценка может использоваться для определения той величины, на которую предприятия могут увеличить зарплату.

Получается, за счет перераспределения прибыли в пользу населения до уровня, существовавшего до кризиса, можно поднять зарплату примерно на 10–15% от текущего уровня. В январе-феврале средняя начисленная заработная плата в Беларуси в долларах США составила примерно $360. Увеличение зарплаты на указанный выше процент означает ее подъем до $396–414. А чтобы довести зарплату до $500, требуется осуществить подъем на такую же величину дважды, что теоретически можно сделать, снизив прибыль белорусских предприятий до нуля.

Конечно, этого не произойдет, а вот снижение рентабельности предприятий в пользу увеличения доходов населения вполне возможно. И потенциал такого увеличения вполне приличный – где-то до $400.

В отдельных отраслях потенциал увеличения зарплат намного больше. Так, в промышленности и торговле чистая прибыль в январе-феврале 2012 года увеличилась по сравнению с январем-февралем 2011 года в 5 раз. Это означает, что в данных отраслях есть большие возможности для увеличения зарплаты, чем в других.

Но подъем зарплаты на прибыльных предприятиях приведет к увеличению дифференциации доходов работников, занятых в различных отраслях. Однако у государства имеются некоторые механизмы для выравнивания уровней прибыльности и доходов населения. Дело в том, что большую часть прибыли в Беларуси получают государственные предприятия, такие как Солигорский калийный комбинат, производители алкогольной продукции и т. д. Поэтому государство имеет некоторую возможность распоряжаться прибылью предприятий как собственник.

Например, высокорентабельные государственные предприятия по итогам года перечисляют часть прибыли в фонд национального развития. Только в текущем году это должны сделать около 60 предприятий. Существуют и другие способы перераспределения прибыли – акцизы, пошлины и т.д.

Внешняя торговля может не выдержать

Итак, резерв увеличения заработной платы в Беларуси без осуществления новой рублевой эмиссии имеется. Вопрос в том, не приведет ли это к новому обвалу белорусского рубля. Где лежит тот уровень зарплаты, который может выдержать белорусская экономика?

В принципе, сейчас ситуация кажется вполне благополучной. Сальдо внешней торговли товарами в Беларуси положительное и даже выросло до $279,1 млн в феврале с $237,3 млн в январе. Но за тот же период Беларусь выплатила России вывозных таможенных пошлин на нефтепродукты на $660 млн, что превышает положительное сальдо в торговле товарами на $143,6 млн. Фактически, внешняя торговля товарами в Беларуси имеет отрицательный баланс.

Но дефицит в торговле товарами компенсируется профицитом в торговле услугами. Сальдо внешней торговли услугами выросло со $137,4 млн в январе до $184,8 млн в феврале. То есть, в совокупности реальное сальдо внешней торговли товарами и услугами в Беларуси за январь-февраль составляет всего примерно $178,6 млн.

Таким образом, сальдо близко к нулю. Но и это можно считать достижением, хотя надо иметь в виду, что оно не заработано белорусской экономикой, а получено в дар от Газпрома. В текущем году цена на поставляемый из России газ снизилась с $261,1 за тысячу куб. м (в среднем) в 2011 году до $165,6 за тысячу куб. м – расходы на приобретение газа снизились в текущем году на $150–200 млн в месяц.

Следовательно, если бы не снижение стоимости газа, сальдо внешней торговли у Беларуси было бы отрицательным.

Но, как бы ни было, текущий уровень зарплат в $360 белорусская экономика, похоже, «тянет», и новая девальвация белорусского рубля не требуется. Выдержит рубль, по-видимому, и рост зарплат до $400 за счет прибыли, т. к. при этом снизится спрос на валюту со стороны предприятий, прибыль которых снизится.

Проведенная оценка, разумеется, носит весьма приблизительный характер. Однако она позволяет понять две вещи. Во-первых, в Беларуси есть некоторые резервы повышения заработной платы без осуществления новой денежной эмиссии и роста производительности труда. Во-вторых, благодаря снижению цен на газ белорусская внешняя торговля может выдержать текущий уровень зарплат или даже несколько более высокий.

Автор: Владимир Тарасов

Источник: BEL.BIZ